2026年专题民主生活会“五个带头”突出问题对照检查检查材料七篇

围绕“五个带头”，深入查摆问题，明确整改措施，强化责任担当，提升工作实效。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

2026年专题民主生活会“五个带头”突出问题对照检查检查材料七篇篇一，共七篇根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真学习党章党规党纪，并广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性、转化率有待提升。能够参加集体学习，但在个人自学上投入的精力不均衡，对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，理解掌握还不够系统全面。存在“用到才学、急用才学”的情况，将学习成果创造性地转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措方面，结合得不够紧密，存在一定的“知行落差”。例如，在运用新发展理念破解分管领域发展瓶颈时，思路还不够开阔，举措的创新性不足。二是政治判断的敏锐性、前瞻性尚需加强。对社会思潮的复杂性、意识形态领域斗争的隐蔽性认识有时不够到位，对一些通过网络空间传播的似是而非的观点，警惕性、鉴别力有待进一步提高。从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力还需要锤炼，对潜在的风险挑战，有时预见不足，提前谋划、制定预案不够充分。三是政治执行的穿透力、实效性存在不足。对中央的大政方针和市委的决策部署，能够做到坚决拥护，但在结合具体实际制定落实方案时，有时存在机械照搬或简单分解的情况。推动落实过程中，紧盯不放、一抓到底的韧劲有时不足，导致一些好的政策在“最后一公里”的成效打了折扣。（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的日常化、常态化坚持不够。有时将参加组织生活视为“任务”，主动以普通党员身份接受监督、锤炼党性的意识有所淡化。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、主动“对标”的频率和深度不够，自我革命的精神有所弱化。在工作和生活中，对一些细微之处的要求有所放松，未能时时处处以高标准严格要求自己。二是理想信念的内化度、稳固性有待深化。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，偶尔会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和奋斗精神有所减退。对理想信念的践行，更多地体现在做好本职工作上，在更广阔的社会层面发挥党员先锋模范作用的自觉性、主动性还不够强。三是组织观念的原则性、严肃性仍需强化。在执行民主集中制过程中，有时在会议发表意见比较充分，但会后的思想统一、步调一致方面做得不够到位。对组织作出的决定，虽然能够执行，但在思想深处进行深刻理解和全盘接受，有时需要一个过程。在执2行个人有关事项报告等制度时，有时存在“怕麻烦”心理，报告的及时性、完整性有待提高。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众立场的坚定性、实践性有所欠缺。虽然主观上重视群众利益，但主动深入基层、深入群众“接地气”的时间相对不足，特别是“四不两直”式调研开展得不多。对群众反映的问题，有时批转办理多，亲自跟踪、协调解决、一督到底不够，导致部分问题解决周期较长，群众满意度有提升空间。二是对待组织的坦诚度、服从性有待增强。在向组织汇报思想和工作时，有时讲成绩多、谈问题少，报喜多、报忧少。对组织安排的工作，有时会先考虑工作难度和条件，从全局角度无条件服从、全力以赴落实的意识需要进一步强化。在自觉维护班子团结和集体权威方面，可以发挥更积极的作用。三是法纪意识的敬畏感、边界感树得不牢。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面，深入理解其精神实质、精准把握其边界要求还有差距。在分管领域，有时更强调推动发展的效率，对相关程序规范、纪律要求的刚性约束强调不够。对身边同志的一些“小节”问题，提醒、批评不够直接、不够经常。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的闯劲、拼劲有所减弱。面对一些长期存在的“老大难”问题或需要跨领域协调推进的工作，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用老办法应对新情况，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动某项改革试点时，对可能引发的连锁反应顾虑较多，敢闯敢试的魄力不够。3二是工作标准的标杆性、精细度有待提高。有时满足于“过得去”“差不多”，在追求“高标准”“高质量”上下的功夫不够深。工作中存在一定的惯性思维，主动研究新形势、学习新知识、应用新方法的积极性不高，导致工作的创新性和亮点不足。对工作的全过程管理、精细化把控有时不到位。三是责任压力的传导性、严实感存在衰减。在履行“一岗双责”上，对业务工作安排部署多，对分管领域党员干部的思想动态、作风状况、廉洁风险关注和分析不够深入、不够经常。抓党风廉政建设有时停留在会议传达、签订责任书层面，针对性开展警示教育、风险排查和日常监督提醒不够扎实。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实的体系化、精准化不够。对如何将全面从严治党要求融入分管业务工作，进行系统设计、整体推进的思考不深，措施不够具体。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对下一级责任主体履行管党治党责任的督促检查、考核问责不够严格、不够有力。二是日常教育管理的经常性、针对性不足。对干部的关心有时体现在工作上，在思想引导、心理疏导方面做得不够。运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，谈心谈话“泛泛而谈”多，红脸出汗、咬耳扯袖少，抓早抓小、防微杜渐的作用未能完全发挥。三是党内政治生活的战斗性、原则性有待提升。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时避重就轻，对深层次问题挖掘不够；相互批评有时“和风细雨”，存在“好人主义”思想，辣味不足，未能真正达到洗涤思想、触及灵魂的效果。4二、原因分析(一)理论武装抓得不够紧实，思想根基有待进一步夯实。对政治理论学习的重要性认识有时出现“周期性”波动，投入的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的精神。学习方式相对单一，系统性、研究性学习不够，导致对党的创新理论理解不深不透，未能完全转化为坚定的政治信仰、强烈的历史担当和科学的工作方法，这是产生诸多问题的思想总根源。(二)党性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务性工作代替党性锻炼。对照党章党规检视言行的自觉性、主动性下降，批评与自我批评的武器运用不充分，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现不同程度的弱化，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑。(三)宗旨意识树得不够牢固，人民立场践行存在偏差。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想所盼了解不够真切、感受不够深刻。工作中有时过于看重上级评价和指标完成，未能始终把群众满意作为第一标准，导致服务群众不够主动、解决问题不够彻底，脱离了人民群众这个最大依靠。(四)担当精神激发不够充分，奋斗姿态需要持续昂扬。在取得一定成绩后，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，安于现状、不愿冒险的惰性思想有所抬头。面对新形势新挑战，知识储备、能力结构更新不及时，存在“本领恐慌”，导致在改革创新、攻坚克难时信心不足、办法不多，影响了担当作为的质效。5（五）管党治党责任扛得不够坚实，严抓严管力度尚需加大。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“抓业务是显绩、抓党建是潜绩”的模糊认识。在干部管理上存在“信任代替监督”的思想，严管厚爱结合不够好，缺乏敢于较真碰硬、严格执纪问责的锐气和决心，导致责任压力未能完全传导到位。三、下一步整改措施（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定并严格执行个人学习提升计划，确保每周至少8小时自学时间，每季度精读1-2本理论著作，每年撰写2篇以上高质量调研报告或理论文章。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）自觉加强党性锤炼，筑牢信仰之基。严格执行党内政治生活各项制度，带头以普通党员身份参加支部活动，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。每年至少深入红色教育基地接受一次思想洗礼，常态化对照党章党规检视言行，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党人政治本色。（三）牢固树立宗旨意识，践行群众路线。坚持每年不少于60天深入基层一线，带着问题开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研，真正把情况摸清、把问题找准。建立“民情台账”和问题解决督办机制，亲自协调推动解决至少3-5个群众反映强烈的突出问题，切实把好事办好、实事办实。（四）强化担当实干精神，提升履职效能。聚焦市委中心工作和高质量发展中的难点堵点，主动认领1-2项攻坚任务，敢于接“烫手山芋”、钻“矛盾窝”。树立“精品”意识，每年至少6在分管领域推动一项改革创新举措。完善激励和容错机制，激发分管领域干部干事创业的积极性、创造性。（五）压紧压实主体责任，推进全面从严治党。认真履行“一岗双责”，每季度至少专题研究一次分管领域党风廉政建设工作，将管党治党责任细化到岗、量化到人。常态化运用监督执纪“第一种形态”，每年与分管部门负责人及关键岗位人员开展至少2次廉政谈话。带头严守纪律规矩，涵养清正廉洁、务实奋进的政治生态。篇二（领导班子）根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：一、存在问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。差距不足：一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重7的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。(二)在带头固本培元、增强党性方面。差距不足：一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化，在认真学习党章，严守党规党纪。8要深刻领会党章的重大意义、重要内容，时刻拿党章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。差距不足：一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问