2026年关于开展生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”对照检查检查材料共七篇

围绕“五个带头”，深入对照检查，强化敬畏之心，提升自我要求，如何更好践行？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

2026年关于开展生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”对照检查检查材料共七篇篇一根据市委和办公室关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕主题要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，认真研读党章党规党纪以及近期重要会议和文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性和转化运用存在差距。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论理解有时停留在概念层面，对其内在逻辑、历史背景和实践要求的钻研不够深入。例如，在将理论学习成果转化为具体工作思路和举措时，有时显得生硬，与实际结合不够紧密，未能完全实现从“知其然”到“知其所以然”再到“知行合一”的跃升。二是政治洞察力和风险防范意识有待增强。对于当前复杂形势下的潜在风险挑战，有时敏感性不足，未能时刻保持高度的政治警惕性。在信息甄别和舆论引导方面，有时满足于不传播、不附和，但缺乏主动发声、澄清是非的斗争精神和能力。三是服务全局的站位和执行力需进一步提升。对中央和上级的重大决策部署，虽然能够做到及时学习，但在领会其战略意图和深远考量上深度不够，导致在结合实际创造性落实方面，有时存在机械执行现象，未能完全将工作置于“国之大者”中考量和推进。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性和经常性不足。对照党章党规进行自我反思、主动“排毒”的频率和深度不够，有时将党性修养视为“软指标”，未能将其融入日常、抓在经常。在组织生活中，有时准备发言材料不够精心，满足于一般性表态，未能真正触及思想深处。二是理想信念的根基需持续加固。面对社会上的多元思潮和现实中的复杂情况，虽然基本立场坚定，但有时会对一些长期存在的困难和问题产生焦虑感，对中国特色社会主义事业发展的长期性、艰巨性认识需要进一步深化，需要通过持续学习不断坚定信心。三是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织的决议和安排，虽然能够服从，但在理解不深或与个人想法不完全一致时，有时会出现执行不够迅速、不够彻底的情况，未能做到“令行禁止”。在主动向组织汇报个人重大事项和思想动态方面，有时存在滞后现象。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层、联系群众的主动性不强。存在“办公室思维”，习惯于电话沟通、文件往来，主动深入一线、面对面听取群2众意见的时候不多。在制定政策或起草文件时，有时对基层实际情况和群众真实需求的把握不够精准，存在一定的“想当然”成分。二是对组织的归属感和责任感需进一步内化。有时将个人置于组织之上，考虑个人得失较多，未能时刻将组织利益放在首位。对于集体决策的事项，在落实过程中若遇到阻力，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够遵守大的原则，但在工作细节和生活小节上，有时标准不高、要求不严。例如，对一些程序性规定、保密要求、节约规范等，有时存在侥幸心理或“习惯性”疏忽。对网络言行、社交活动的纪律约束意识也需要进一步加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作的开拓创新精神不足。习惯于按部就班，遵循既定路径，对于新领域、新模式的学习研究和实践探索不够大胆。在优化工作方法、提升服务效能方面，主动提出创新性建议较少，存在一定的“求稳”思想。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。在任务重、压力大时，有时会产生急躁情绪或消极心态。三是工作的精品意识和标准境界需提高。有时满足于“交账”、“过关”，在工作的精细化、精准化上下功夫不够。对标先进典型，查找自身差距的主动性不强，未能始终以最高标准来要求自己，导致一些工作成果质量平平，缺乏亮点。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。3一是对全面从严治党“全员参与”的认识深度不够。认为自己是普通工作人员，主要责任是“独善其身”，对分管领域或身边同志在党风廉洁建设方面存在的苗头性、倾向性问题，有时关注不够、提醒不及时，认为这是领导和纪检部门的事。二是运用批评武器开展积极健康思想斗争的勇气不足。在民主生活会或组织生活会上，对自我批评有时避重就轻，对他人批评有时“蜻蜓点水”，怕伤和气、怕得罪人，“辣味”不足，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是参与构建良好政治生态的主动性有待加强。对于营造风清气正的工作环境，有时认为个人力量微薄，主动建言献策、积极参与监督的意识不强。在抵制一些不良习气和潜规则方面，有时态度不够坚决。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习深度不够，思想根基不牢。对政治理论学习的重要性认识存在偏差，未能真正将其视为提升能力、指导实践的根本途径。学习缺乏系统性和持续性，满足于浅尝辄止，对党的创新理论的核心要义、精神实质理解不透，导致运用理论解决实际问题的能力不足，思想上的“总开关”拧得不够紧。（二）党性锻炼标准不高，自我要求有所放松。随着工作年限增长和环境变化，有时产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对照党员标准和先进典型，自我净化、自我完善的主动性不强，对自身存在的问题缺乏深挖根源的勇气，党性修养未能随着形势发展持续提升。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。长期在机关工作，与基层和群众直接联系减少，导致对群众的所思所想所4盼了解不够深入，潜意识中“官本位”思想有所残留。想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站在群众立场，服务群众的自觉性和主动性有待加强。（四）担当精神有所弱化，进取意识不足。安于现状、求稳怕乱的思想一定程度存在，面对新挑战、新任务，有时存在能力恐慌和畏难情绪。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，对于职责范围内的事，有时不敢大胆负责，影响了工作成效。（五）纪律规矩意识有待强化，自我约束不够严格。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识不足，未能真正内化为行为自觉和日常习惯。有时认为只要不违反原则性纪律就行，对一些“小节”问题警惕性不高，自我约束、自我警示的防线筑得不够牢固。三、今后努力方向和整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定详细个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。增强政治敏锐性和鉴别力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重学用结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念。严格遵守党章党规，积极参加党的组织生活，主动开展批评与自我批评。深入学习党的历史，传承红色基因，不断夯实理想信念根基。时刻牢记党员身份，自觉在改造主观世界上下功夫，提升思想境界。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层一线调查研究，倾听群众呼声。改5进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。在各项工作中始终站稳群众立场，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。（四）激发担当作为精神，提升工作实效。克服惰性思维，增强工作的积极性、主动性和创造性。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务。树立精品意识，坚持高标准、严要求，不断提升履职能力和工作水平，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。（五）严守纪律规矩底线，做到清正廉洁。带头学习遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。严格执行廉洁自律各项规定，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受组织和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。积极履行全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态。以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位领导、同志们给予批评指正，我将虚心接受，认真整改。篇二按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。我紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题6（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是将党中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和时效性有待加强。面对党的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化和发展新质生产力的宏观部署，我虽然组织了学习研讨，但在思考如何将其迅速、精准地融入集团“十五五”规划，特别是如何指导我们“数字经济”板块进行前瞻性布局时，行动上还是慢了半拍。从理论学习到形成具体可操作的产业项目发展路径，中间存在一定的时滞，未能第一时间拿出高质量的转化方案，一定程度上影响了战略机遇的抢占。二是驾驭复杂局面、防范化解风险的政治洞察力尚需提升。在集团推进“全域出行”平台数据资源整合的过程中，我初期的关注点更多地放在了商业模式构建和技术实现路径上，对于不同部门间数据壁垒背后深层次的权责界定、数据主权以及信息安全等政治敏感性问题的预判不足。直到项目推进至中后期，因数据协同问题引发部门间较大分歧时，才回过头来重新审视和协调，虽然最终解决了问题，但也反映出我在处理涉及多方利益的复杂业务时，未能从一开始就站在维护全市发展大局的政治高度统筹考量。三是运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力仍有欠缺。在推动集团数字化转型的过程中，我更多地是从产业发展、技术迭代和市场竞争的角度去思考问题。例如，在规划建设“智能生活管理服务平台”时，对于如何通过平台建设更好地服务基层治理、赋能社区党建、密切党群关系等政治功能的考量不够深入。虽然平台具备了这些潜力，但在顶层设计和功能模块的优先级排序上，民生服务和商业运营的权重明显高于其政治属性的发挥，未能完全实现经济效益与社会效益、政治效益的有机统一。7（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习与思想改造的结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时存在为了学习而学习的倾向，满足于完成“规定动作”，但在用党的创新理论改造主观世界、解决思想深处“总开关”问题上下的功夫还不够。比如，在面对集团存在的债务风险化解这一“硬骨头”时，虽然在会上强调要坚定信心、迎难而上，但夜深人静时，内心深处偶尔也会滋生畏难情绪，这正是理想信念不够坚如磐石，未能完全将理论学习成果转化为强大精神动力的表现。二是以党性原则检视工作得失的标准不够严格。日常工作中，我习惯于用业务指标、经营数据来衡量工作成效，用是否完成年度任务来评判工作好坏，但对照党章党规党纪这面镜子，从党性原则的高度来反思决策过程、检视工作作风的自觉性还不够。例如，在推进“汽车驿站”项目建设时，面对进度滞后的情况，我首先想到的是调整工期、增派人手等行政管理手段，而较少反思自己作为“班长”，在其中是否存在急于求成、未能充分发扬民主听取各方意见从而导致前期论证不充分等党性修养方面的问题。三是党内政治生活的“炉火”纯度有待提升。作为党委书记，我在主持党委会议或民主生活会时，有时为了维护班子团结和会议和谐氛围，对于一些同志发言中存在的苗头性、倾向性问题，提出的批评意见不够“辣味”，存在“和风细雨”多、“疾风骤雨”少的情况。这种“爱之深，责之切”的勇气和担当有所欠缺，没有真正做到“红脸出汗”，从长远看，不利于班子成员的共同进步和集团的健康发展。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面8一是深入基层联系群众未能做到常态化、制度化。虽然也经常到项目一线调研，但落实“四下基层”制度仍有差距，存在“被安排”调研多、主动“不打招呼”深入基层少的情况。在推进公务用车网约化改革时，我组织召开了多次部门负责人座谈会，查阅了大量后台数据报告，但却很少真正坐下来