2026年组织生活会“五个带头”个人对照对照检查材料共七篇

组织生活会中，围绕“五个带头”，深入查摆问题，明确整改措施，提升自身素质。下面是网友整理分享的2026年组织生活会“五个带头”个人对照对照检查材料共七篇相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

2025年组织生活会“五个带头”个人对照对照检查材料共七篇篇一按照本次民主生活会要求，会前我认真完成了各项准备工作，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，深入研读了中央政治局民主生活会精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并通过多种方式广泛听取意见，深入开展谈心谈话，在此基础上进行了严肃的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的深刻体悟与主要收获通过会前集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代党的建设规律和全面从严治党战略部署的认识。中央政治局民主生活会树立了标杆，习近平总书记的重要讲话深刻阐述了维护党的团结统一、勇于自我革命、强化担当作为的根本要求，为党员干部加强自身建设提供了行动指南。一是政治站位得到新提升。更加深刻地认识到，“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性，必须将其转化为坚决做到“两个维护”的实际行动，确保在任何时候任何情况下都同党中央保持高度一致，做到绝对忠诚。二是纪律敬畏感得到新增强。通过对《条例》的再学习、再领悟，认识到党的纪律是“带电的高压线”，也是党员干部干事创业的“安全区”。必须将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则，使严守纪律成为一种责任和习惯。三是为民初心得到新淬炼。深刻感悟到“江山就是人民，人民就是江山”的千钧分量，认识到必须将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，不断厚植党的执政根基。四是责任担当得到新启迪。认识到领导干部不仅自身要行得端、走得正，更要切实担负起管党治党政治责任，严于律己、严负其责、严管所辖，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。二、对照“五个带头”查摆的主要问题（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面一是理论学习的系统性、转化力有待提升。对党的创新理论，有时满足于通读知晓，对其内在的逻辑体系、蕴含的立场观点方法钻研不深，未能完全做到“知其然更知其所以然”，运用理论指导实践、创造性落实上级部署的能力尚有不足。例如，在推动产业转型升级中，对如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，思路举措的创新性不足。二是政治洞察力和风险防范意识需加强。对意识形态领域的复杂性认识有时不够深刻，对社会上可能影响政治安全的潜在风险，缺乏见之于未萌的前瞻性研判和有效的应对预案，在防范化解重大风险挑战中主动设防、筑牢防线的意识不够强。三是贯彻落实的穿透性和创造性结合不够。在执行某些上级决策部署时，有时存在简单“上下一般粗”的现象，结合本地区本部门实际进行细化、转化、深化不够，未能完全做到既把握精神实质、又体现地方特色，影响了政策效应的最大化。（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面2一是党性锻炼的常态化、自觉性有差距。有时将参加组织生活视为“软任务”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，自我革命精神有所衰退，对照党章党规党纪进行“政治体检”的主动性和深刻性不够。二是纪律教育的入脑入心效果有待提高。对纪律规矩的学习，有时停留在“不触电”的底线思维，对其背后蕴含的政治意义、组织要求和良苦用心理解不深，未能真正从思想根源上树立起“高标准、严要求”的自觉。三是知行合一的“黏合度”不够强。在将学习成果转化为推动工作的具体思路和务实行动上存在“时差”和“温差”，特别是面对复杂局面和棘手问题时，有时会不自觉地回到经验主义老路，运用党的创新理论破解难题的新思路、新办法不多。(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面一是联系服务群众的“最后一米”未完全打通。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，与群众面对面、心贴心交流不够深入，对群众的真实想法和诉求掌握不够精准全面。比如，在制定某项惠民政策时，前期调研覆盖面不够广，导致政策普惠性、精准性有待提高。二是解决群众急难愁盼问题的效率有待优化。对群众反映的问题，有时在部门间协调推动不力，存在“中梗阻”现象，未能建立起高效顺畅的联动解决机制，导致一些合理诉求解决周期较长，群众获得感不强。三是对权力运行的监督约束意识需时刻绷紧。对“权为民所赋、权为民所用”的理解有时停留在理念层面，在实际工作中，3自觉主动将权力运行置于各方面监督之下的意识不够强，接受监督的广度和深度有待拓展。（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面一是攻坚克难的闯劲和韧劲有所不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，缺乏“钉钉子”精神一抓到底的恒心。二是改革创新意识和能力有待增强。思想解放程度不够，对新发展理念指导下的新路径、新模式学习研究不深，工作中习惯于遵循旧例，运用改革思维和创新方法破解发展瓶颈的主动性不强、招数不多。三是工作落实的精准度和实效性有待提升。有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的倾向，对一些工作的全过程跟踪问效不够，满足于“做了”，但在“做细、做实、做优”上下的功夫不够，导致部分工作效果与预期存在差距。（五）在带头压实管党治党政治责任方面一是党建与业务融合发展的思路举措不新。有时将党建工作与业务工作视为两条平行线，思考如何以高质量党建引领高质量发展、推动二者深度融合的创新性举措不多，存在“结合不紧、渗透不深”的问题。二是对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够严格。有时偏重于工作任务的布置和完成情况的考核，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的常态化了解和监督提醒不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。4三是廉洁文化建设的氛围营造不够浓厚。在分管领域推动廉洁文化建设的方式方法比较传统，未能有效运用现代传播手段和身边典型案例开展生动深刻的警示教育，营造崇廉拒腐浓厚氛围的载体和抓手不够丰富有力。三、原因分析（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在问题的原因一是理论学习的深度和刻苦程度有欠缺。对党的创新理论，有时缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深入思考、系统把握不够，导致对其时代价值、实践要求的理解不够透彻，未能完全转化为强大的政治能力和工作能力。二是政治历练和斗争实践不足。长期在和平建设环境和经济建设一线工作，经历严峻政治斗争和复杂局面考验的机会相对较少，政治敏锐性和政治鉴别力的“磨刀石”用得不够，导致在风险挑战面前的政治判断力和处置能力有待提高。三是大局意识和战略思维的培养不够。思考问题、推动工作有时从局部利益和当下情况出发，对“国之大者”的深刻内涵和战略全局把握不够到位，导致在贯彻执行中央决策部署时，未能时时处处做到站位高、眼光远、落实准。（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面存在问题的原因一是党性修养的终身课题意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续不断的党性锻炼，未能真正做到“吾日三省吾身”，自我净化、自我完善的主动性减弱，导致思想防线有时出现松动。5二是对纪律建设极端重要性的认识需持续深化。有时对纪律规矩的理解停留在“不犯错误”的层面，对其蕴含的“保护”“激励”功能认识不足，导致学习遵守的自觉性、主动性不够强，未能完全做到内化于心、外化于行。三是理论联系实际的学风不够扎实。存在一定的学用脱节现象，把学习当作“软指标”，把工作当作“硬任务”，未能真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面存在问题的原因一是群众观点和群众路线践行不够彻底。有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正“扑下身子、沉到一线”与群众打成一片的时间少，对群众的真实生活和所思所盼了解不深，导致决策和工作有时与群众需求存在偏差。二是政绩观存在需要校正的地方。有时过于看重显性成绩和短期效应，对打基础、利长远、群众获得感强但周期长的工作投入精力不够，没有完全把对上负责与对下负责统一起来，全心全意为人民服务的宗旨意识需进一步强化。三是对权力本质属性的认识需时刻警醒。对权力是“双刃剑”的认识不够深刻，有时对权力可能带来的风险和诱惑警惕性不高，未能时时刻刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎，自觉接受监督的意识需要不断加强。（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面存在问题的原因6一是精神状态和奋斗激情有所减退。在繁重的工作任务和压力面前，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难、锐意进取的劲头不如从前，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。二是知识更新和能力提升跟不上时代步伐。面对新形势新任务新要求，学习的紧迫感不够强，知识结构老化，运用新理念、新知识、新技术推动工作的能力存在短板，导致在创新突破上思路不宽、办法不多。三是求真务实的工作作风锤炼不够。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，工作部署后跟踪问效不够一抓到底，满足于“开了会、发了文”，对实际效果缺乏严格的评估和检验，导致一些工作浮在表面、难以落地生根。（五）在带头压实管党治党政治责任方面存在问题的原因一是对“一岗双责”的内涵要求理解把握不够全面。有时认为自己是业务干部，抓业务是主业，抓党建是书记和党务部门的事，未能深刻认识到管党治党是分内之责、应尽之责，存在“一手硬、一手软”的倾向。二是严管厚爱结合的艺术把握不够好。在干部管理上，有时考虑到工作压力和队伍稳定，批评教育多、动真碰硬少，存在“老好人”思想，担心影响团结和积极性，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是责任压力传导机制不够健全有效。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面，有时满足于开会部署、签订责任7书，但具体有效的监督检查、考核问责机制不够完善，导致责任落实存在“上热中温下冷”的现象。四、今后努力方向与整改措施针对以上问题和原因，我将以钉钉子精神抓好整改，务求取得实效。（一）持续强化理论武装，锻造过硬政治能力一是制定个人精学计划，坚持每周至少开展X次深度学习，每年精读X本理论著作，重点在把握体系、领会精髓、掌握方法上下功夫。每季度至少开展X次理论联系实际的专题研讨，提升战略思维和转化能力。二是时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在全局中定位、在大局下行动。增强政治敏锐性，对错误思潮和言行敢于亮剑。坚决反对搞变通、打折扣，确保政令畅通、令行禁止。三是紧密联系工作实际，每年牵头开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体方案和实际行动。（二）加强党性修养锻炼，永葆政治本色一是严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少进行X次深入的党性分析，主动向组织汇报思想。二是将《条例》学习融入日常、抓在经常，做到熟知精通、准确运用。从小事小节上加强约束、规范言行，培养健康生活情趣，净化社交圈，坚决守住纪律底线。8三是带头贯彻民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度。自觉主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（三）牢固树立群众观点，践行党的宗旨一是落实“四下基层”制度，每月至少安排X天深入基层一线，采取“四不两直”方式，与群众同坐一条板凳，掌握第一手情况。建立“民情日记”和问题闭环管理机制。二是优化工作流程，大力推行“互联网+政务服务”和“一件事一次办”。对群众诉求实行首问负责、限时办结、跟踪反馈，提升服务便捷度和满意度。三是牢固树立正确权力观，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。凡涉及群众切身利益的决策，充分听取群众意见，确保权力在阳光下运行。（四）激发昂扬奋斗精神，创造新的业绩一是聚焦发展中的难点、堵点问题，主动领题、攻坚克难。建立重点工作攻坚清单，亲自牵头推动X项难点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。二是解放思想，主动学习借鉴先进地区经验，每年探索推出X项改革创新举措。鼓励大胆探索、先行先试，营造支持创新、宽容失误的良好环境。三是大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义。加强全过程精细化管理，完善督查考核机制，确保各项工作部署落到实处、取得实效。（五）坚决扛起政治责任，深化从严治党9一是坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每年至少专题研究X次分管领域党建工作，解决