某区委书记2026年民主生活会个人对照检查材料

围绕政治思想、工作作风、廉洁自律等方面深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向，是否达到预期效果？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

某区委书记2025年民主生活会个人对照检查材料根据区委民主生活会统一部署，我紧扣会议核心主题，严格对照党章党规找差距、对照初心使命查不足、对照群众期盼明方向，结合分管工作与思想实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆问题短板，深刻剖析根源症结，明确整改措施方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)理论学习方面。深钻细研不足，转化运用有差距。一是学习深度不够“透”。对XXX思想的学习，满足于“读过学过”，但在“悟透”上用力不足。比如学习新发展理念时，更多停留在概念记忆层面，对“创新、协调、绿色、开放、共享”之间的内在逻辑、对XX区如何结合产业实际落实新发展理念，缺乏系统性思考，未能形成“学一个专题、解一类问题”的深度闭环。在参加市委理论学习中心组学习时，对专家解读的“绿色转型与产业升级的辩证关系”理解不透彻，回到辖区后推进传统制造业绿色改造时，仍沿用“先改造后达标”的老旧思路，导致2家企业改造过程中出现产能波动，未能实现“环保与效益双赢”。二是学习广度不够“全”。存在“实用主义”倾向，对经济发展、城市建设等与工作直接相关的内容关注较多，对生态文明、社会治理、文化建设等领域的理论学习相对薄弱。比如在推进老旧小区改造时，因对“共同缔造”理念的学习不深入，未能充分调动群众参与积极性，导致部分改造项目与群众需求契合度不高。XX小区改造中，前期仅注重楼体翻新、道路铺设等硬件工程，忽视了群众提出的“增设养老服务驿站”“优化垃圾分类点位”等需求，后续虽补充整改，但增加了施工成本和时间成本，也让部分群众产生不满情绪。三是学用转化不够“实”。理论联系实际的桥梁搭建不牢固，存在“学归学、做归做”的脱节现象。比如学习“以人民为中心的发展思想”后，在解决群众“停车难”“入学难”等问题时，仍习惯用传统思维推进工作，未能将理论中的立场观点方法转化为破解难题的具体举措，导致部分民生问题解决效率低于群众预期。辖区XX学校周边“入学难”问题，虽多次调研但始终停留在“增加学位供给”的单一思路上，未能结合“教育均衡发展”理论，统筹推进集团化办学、师资流动等配套举措，导致学位紧张问题缓解不明显，家长诉求仍较为集中。(二)政治敏锐性方面。风险预判不足，主动防范有短板。一是对潜在风险“察”得不够早。面对新形势下的风险挑战，有时存在“后知后觉”的情况。比如在推进辖区内新能源企业落地时，更多关注项目投资规模和经济效益，对企业可能存在的安全生产隐患、生态环保风险预判不足，直到上级督查提醒后才开展专项排查，反映出对“安全与发展并重”的政治要求把握不够精准。去年引进的XX新能源电池项目，在前期洽谈和落地审批中，重点核查了企业资质、产能效益等指标，却未对电池生产过程中可能产生的废水处理、危废存储等风险进行深入评估，导致项目试生产阶段出现废水排放达标波动问题，不得不暂停生产整改，既影响了项目推进进度，也造成了不良社会影响。二是对政治隐患“辨”得不够清。在面对一些苗头性、倾向性问题时，政治判断力、政治领悟力不足，未能及时上升到政治高度分析研判。比如在处理辖区内个别群众因征地拆迁问题引发的信访诉求时，初期仅作为普通民生纠纷处置，注重协调补偿标准、安置方案等具体问题，却忽视了少数人员背后可能存在的借机煽动、恶意炒作风险，未能及时联合政法、网信等部门做好引导管控，导致部分不实信息在网络传播，损害了政府公信力。三是对风险处置“防”得不够严。存在“重处置、轻预防”的倾向，对风险防控体系建设重视不足，日常监管存在漏洞。比如在基层治理中，对辖区内城中村出租屋、小作坊等重点区域的安全隐患排查不够常态化，仅在重大节日前开展集中检查，对排查出的隐患问题跟踪整改不到位，形成“排查—整改—反弹”的恶性循环。今年上半年，XX城中村一家小作坊因电路老化引发火灾，虽未造成人员伤亡，但暴露出风险防控责任落实不到位、日常监管流于形式等问题，也反映出我对“防患于未然”的政治要求践行不够到位。四是政治站位不够高。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，未能从“国之大者”的高度统筹推进工作。比如在落实能耗双控政策时，因担心影响辖区经济增速，对部分高耗能企业的整治力度不够，存在“缓一缓、看一看”的观望心态，未能主动对标上级要求制定严格的减量替代方案，导致辖区能耗指标完成进度滞后于全市平均水平，被上级通报批评。(三)担当作为方面。攻坚力度不足，工作落实有落差。一是面对难点工作“不敢啃硬骨”。在推进重点项目攻坚、历史遗留问题化解等工作中，存在畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。比如辖区xx片区征地拆迁工作，因涉及户数多、历史遗留问题复杂，自启动以来进展缓慢。在面对少数群众漫天要价、拒不配合的情况时，未能主动牵头制定针对性解决方案，过多依赖街道和相关部门推进，导致项目工期延误，影响了后续商业配套和民生工程的落地。二是推动改革创新“不愿涉险滩”。在深化基层治理、产业转直升级等领域，思想不够解放，习惯于按部就班、沿用传统经验，缺乏突破常规的勇气和举措。比如在推进基层治理数字化转型时，仅满足于搭建了线上政务服务平台，但对平台功能优化、数据共享整合等方面投入不足，未能打破部门之间的“信息壁垒”，导致群众办理跨部门业务时仍需多次跑腿，线上平台的便民效能未能充分发挥。同时，对新业态、新产业的培育扶持力度不够，面对直播电商、跨境电商等新兴领域，缺乏系统的扶持政策和引导措施，辖区新兴产业占比始终不高，产业结构优化升级步伐缓慢。三是工作落实成效“不够求实效”。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管工作的跟踪问效不够严格，部分工作停留在会议部署、文件下发层面，未能及时掌握进展情况、解决推进中的问题。比如在开展优化营商环境专项行动中，虽然制定了一系列举措、召开了动员部署会，但后续未建立常态化的督查督办机制，对企业反映的政策落地难、审批效率低等问题跟踪整改不及时，导致部分政策“悬在空中”，企业获得感不强。去年年底走访调研时，多家中小企业反映“纾困资金申请流程繁琐、到账慢”，经核查发现是相关部门衔接不畅、审批环节过多导致，这反映出我在工作落实中的统筹协调和跟踪问效存在短板。四是担当意识不够强。在面对跨部门协作工作时，存在“各自为战”的思想，缺乏主动补位意识，有时因部门之间职责划分不清晰而出现工作推诿扯皮现象。比如在推进辖区内河道整治工作中，涉及水利、环保、城管、街道等多个部门，因前期未明确各部门具体职责和工作时限，导致部分河段整治出现责任空档，水质改善效果不明显，被群众多次投诉。（四）为民服务方面。宗旨意识弱化，群众立场有偏差。一是深入基层调研“不够深”。存在“走马观花”式调研的情况，下基层时往往提前打招呼、定路线，接触的多是基层干部，与普通群众面对面交流较少，难以真实掌握群众的急难愁盼问题。比如在调研农村人居环境整治工作时，仅走访了打造好的示范村、样板点，对偏远村落的环境问题了解不全面，导致部分村落的垃圾清运不及时、污水乱排等问题长期得不到解决。同时，调研后对群众反映的问题梳理不及时、整改不闭环，存在“调研一阵风、过后无下文”的情况，伤害了群众的信任。二是解决群众诉求“不够快”。对群众通过信访、12345政务服务热线等渠道反映的诉求，统筹协调力度不足，部分诉求因涉及多个部门、办理流程复杂而被拖延。比如群众反映的XX路段夜间路灯不亮问题，涉及城管、电力等部门，因未能及时牵头协调，导致问题拖了一个多月才得到解决，期间多次发生群众夜间出行不慎摔倒的情况，引发群众不满。此外，对群众诉求的回访机制不够健全，解决问题后未能及时跟踪问效，不知道群众是否满意，未能形成“受理—办理—回访”的完整闭环。三是民生保障举措“不够准”。在制定民生政策、推进民生工程时，有时脱离群众实际需求，缺乏精准对接，导致部分民生工作“好心办坏事”。比如在推进农村养老服务中心建设时，仅注重建设数量，忽视了农村老人的实际需求，部分养老服务中心缺乏专业护理人员、服务内容单一，导致建成后利用率不高，未能真正解决农村老人“养老难”问题。同时，对特殊群体的关爱帮扶不够精准，对低保户、残疾人、困境儿童等群体的动态管理不到位，部分群众因家庭情况变化而需要调整帮扶政策时，未能及时发现、及时落实，导致帮扶工作存在漏洞。四是群众工作方法“不够活”。面对新时代群众工作的新特点、新要求，缺乏创新意识，仍沿用“说教式”“命令式”的工作方法，未能充分倾听群众意见、尊重群众意愿。比如在推进农村土地流转工作中，部分群众因担心利益受损而不愿配合，工作中仅注重宣传政策规定，未能耐心细致做好思想引导工作，也未结合群众实际制定灵活的流转方案，导致土地流转工作进展缓慢，影响了农业规模化经营发展。(五)廉洁自律方面。防线筑得不实，细节把控有松懈。一是纪律规矩意识“不够强”。对党章党规党纪的学习不够深入，存在“学过即过”的情况，对一些小节问题不够重视，认为“不碰红线、不越底线就行”，忽视了“小节失守可能引发大错”的风险。比如在参加一些公务接待活动时，有时碍于情面，接受了超标准的接待安排，虽然及时纠正，但反映出纪律规矩意识仍需强化。同时，对分管部门干部的纪律教育不够经常，仅在节日前开展提醒谈话，日常监督管理不够严格，导致部分干部存在纪律松懈、作风不实的问题。二是廉洁风险防控“不够严”。对分管领域的廉洁风险点排查不够全面、不够深入，尤其是对权力集中、资金密集的领域，未能建立健全有效的防控机制。比如在推进政府投资项目建设时，对项目招投标、资金使用等关键环节的监管不够到位，虽然制定了相关制度，但在实际执行中存在打折扣的情况，存在廉政风险隐患。此外，对亲属和身边工作人员的约束不够严格，未能经常提醒教育，存在“灯下黑”的风险。三是作风建设不够扎实。存在形式主义、官僚主义倾向，部分工作注重表面成效，忽视实际效果。比如在开展扶贫帮困工作时，有时存在“重痕迹、轻实效”的情况，过度关注资料完善、报表填写，对帮扶对象的实际困难解决不够到位，导致帮扶工作流于形式。同时，在工作中有时存在急躁情绪，对下属要求过高、批评过多，缺乏耐心指导，影响了干部队伍的工作积极性。四是艰苦奋斗精神“有所弱化”。随着工作环境和条件的改善，逐渐淡化了艰苦奋斗的意识，在公务用车、办公用房等方面，有时追求舒适便捷，未能严格执行勤俭节约的要求。比如在更换办公设备时，存在“追求新款式、高性能”的倾向，对仍能正常使用的设备提前更换，造成了资源浪费。同时，在面对一些不良风气时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气，未能主动抵制和纠正。(六)班子建设方面。统筹协调不足，凝聚合力有欠缺。一是民主集中制执行“不够到位”。在召开区委常委会会议研究重大事项时，有时存在“先定调、后讨论”的情况，未能充分听取班子成员的意见和建议，尤其是对不同意见重视不够，影响了班子成员的积极性和主动性。比如在研究辖区产业发展规划时，因自己已有初步思路，在讨论中未能充分吸纳班子成员提出的“重点发展文旅融合产业”的建议，导致规划制定后存在产业布局不够合理的问题，后续不得不进行调整。二是班子团结协作“不够紧密”。在工作中有时存在“各自为政”的情况，缺乏主动沟通协调的意识，班子成员之间信息共享不及时，导致部分工作推进中出现重复劳动、衔接不畅的问题。比如在推进城市精细化管理工作中，分管城管的班子成员与分管住建的班子成员之间沟通不够，导致部分路段的环境卫生整治与基础设施维护工作衔接不到位，出现整治后又反弹的情况。同时，对班子成员之间的矛盾和分歧调解不够及时，未能有效化解隔阂，影响了班子的凝聚力和战斗力。三是干部队伍建设“不够有力”。在干部选拔任用、培养锻炼等方面，缺乏系统规划，存在“重使用、轻培养”的情况。比如对年轻干部的培养力度不够，未能提供更多的实践锻炼机会，导致年轻干部成长缓慢，难以满足工作需要。同时，对干部的考核评价机制不够科学，过于注重工作业绩，忽视了思想作风、廉洁自律等方面的表现，导致部分干部片面追求政绩，忽视工作实效。四是示范引领作用“发挥不够好”。作为区委书记，未能充分发挥“头雁效应”，在工作中有时存在畏难情绪、推诿扯皮现象，给班子成员和基层干部树立了不良榜样。比如在面对上级