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专题民主生活会聚焦强化政治忠诚、提高政治能力、深化作风建设、推进廉洁自律、勇于担当作为五个方面。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

(十篇合集)2026年度专题民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面个人党性分析研讨发言稿篇一，共十篇按照市委关于2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过座谈访谈、书面征求、上门走访等多种渠道广泛征集意见建议，深入与班子成员、机关各委室负责人及基层代表开展谈心谈话，充分沟通思想、交换看法。在此过程中，我严格对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五项要求，深入查摆自身在履职尽责、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人大机关各项工作始终沿着正确政治方向推进。但对照新时代人大工作的政治要求和使命任务，仍存在诸多不足。一是理论学习的“深度融合”不足。能够按时参加常委会党组理论学习中心组学习、机关党支部“三会一课”等政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在原文通读、要点识记层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，在“学思用贯通、知信行统一”上存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的重要论述时，初期仅聚焦于优化代表联络站建设、规范代表接待流程等具体操作层面，未能从制度优势转化为治理效能的高度，深入谋划如何通过人大立法、监督等法定职权，构建全过程人民民主在XX市的实践体系，导致在指导机关开展相关专题调研时，提出的思路建议缺乏系统性和前瞻性，难以有效支撑全市民主实践创新。二是政治洞察的“全局站位”不高。在重大原则问题上能够坚守政治立场、保持政治清醒，但在处理具体业务工作时，往往局限于工作本身的完成质量，未能充分运用政治眼光分析问题、谋划工作。比如，在2024年推进《XX市古城保护利用条例》立法工作中，前期更多精力集中在协调住建、文旅、自然资源等部门的权责边界，确保立法程序合法合规，却忽视了将古城保护与传承历史文脉、厚植文化自信的政治意义相结合，未能从强化文化引领、凝聚城市精神的政治高度统筹推进立法调研，导致立法前期的社会共识凝聚不够充分，一定程度上影响了立法进程和实施效果。三是政策落实的“实践创新”不够。对于中央、省委和市委的决策部署，能够做到坚决执行、不打折扣，但在结合人大工作实际创造性落实上缺乏主动性。在推进市委部署的“人大监督提质2增效”专项行动中，我最初牵头制定的实施方案，多是对上级要求的简单拆解和常规任务的罗列，未能充分结合XX市产业发展特点和民生关切重点。直到深入基层人大调研，听取代表关于加强重点产业政策落实监督的意见后，才补充完善了“产业链代表监督专班”“民生实事项目闭环监督”等具有地方特色的创新举措，这反映出我在贯彻落实上级部署时，主动结合实际、破解实践难题的政治执行力仍需提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面我始终牢记共产党员第一身份，自觉以党性原则规范言行、约束举止，积极参加党内政治生活，不断锤炼党性修养。但对照党章党规党纪要求和共产党人的精神追求，仍存在一些薄弱环节。一是党性锤炼的“常态化”不够。能够按要求参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活，但在工作任务繁重、时间紧张时，存在“重业务轻党建”的倾向。例如，在参加所在党支部的主题党日活动时，因提前惦记常委会会议筹备、重要文件审签等工作，对学习研讨内容准备不充分，发言多是泛泛而谈，缺乏对自身思想、工作的深刻剖析，未能真正投入身心接受党性淬炼，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。二是自我革命的“深层次”不足。在开展批评与自我批评时，能够做到坦诚相见，但对自身问题的剖析多停留在工作层面，深入思想根源、触及灵魂深处的反思较少。比如，在总结机关作风建设成效时，往往更关注会议数量减少、审批流程简化等显性成果，却忽视了对自身思想中是否仍存在“重痕迹轻实效”“重部署轻落实”等惯性思维的深刻检视，对一些工作中存在的形式主义苗头性3问题，未能从理想信念、宗旨意识层面深挖根源，自我净化、自我完善的主动性有待加强。三是理想信念的“实践性”弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职为民的实践中，但在处理复杂问题时，有时存在“重处置轻引领”的倾向。在协调处理老旧小区改造信访积案时，虽然能够牵头组织相关部门召开协调会，推动解决改造资金、施工扰民等具体问题，但对于如何通过个案解决凝聚群众共识、厚植党的执政根基缺乏深入思考，未能充分借助矛盾化解过程做好政策解读和思想引导工作，导致部分群众对改造工作的理解不够全面，理想信念与实践行动的知行合一不够到位。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终对人民群众怀有深厚感情，对组织培养怀有感恩之心，对党纪国法怀有敬畏之意，自觉在纪律规矩框架内履职尽责。但对照“民呼我为”“绝对忠诚”“清正廉洁”的高标准，仍有较大提升空间。一是践行群众路线的“深入度”不足。能够严格落实“四下基层”制度，定期到基层联系点和代表联络站开展调研，但调研方式较为单一，深入群众、倾听民声的“沉浸感”不够。2025年下半年，在调研乡村振兴工作时，大部分时间用于听取乡镇干部汇报、查看示范村建设成效，与普通农户、新型农业经营主体的“零距离”交流较少，未能充分收集到群众在农产品销售、基础设施改善等方面的真实诉求，导致形成的调研建议针对性、可操作性不强，未能真正把民意融入人大监督工作。二是执行民主集中制的“全面性”不够。作为机关党组书记，在主持会议时始终坚持末位表态制，尊重班子成员意见，但在4处理紧急任务时，存在“先定调后讨论”的倾向。例如，在审议年度人大监督工作计划时，因担心时间紧张影响后续工作推进，我提前形成了较为完整的计划草案，在会上更多是引导班子成员对草案进行完善补充，一定程度上限制了不同意见的充分表达，未能最大限度凝聚集体智慧，民主决策的质量有待提升。三是遵守纪律规矩的“严谨性”不足。能够严格遵守党纪国法和机关规章制度，但在一些细节工作中，存在思想松懈、把关不严的情况。比如，在统筹机关经费使用和物资采购工作时，更多依赖分管领导和职能科室的审核把关，自身满足于程序性签批，对最新财经纪律、采购政策的学习不够主动，很少亲自核查资金使用的具体细节，这种“委托式”管理心态，实质上是对自身岗位职责的放松，反映出纪律规矩意识仍需进一步强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面作为人大机关“总协调、总保障”的负责人，我始终秉持“务实担当、履职尽责”的工作理念，全力服务保障常委会各项工作开展。但面对新时代人大工作的新任务新挑战，攻坚克难的锐气和创新突破的劲头仍显不足。一是改革创新的“魄力”不足。工作中习惯于沿用成熟经验和传统模式，求稳心态较为明显，主动探索创新的意识不强。在谋划人大监督工作时，更多依赖执法检查、专项工作报告审议等传统方式，对于运用大数据分析开展预算联网监督、引入第三方机构进行绩效评价等创新监督手段，虽然进行了初步研究，但因担心技术不成熟、协调难度大、风险不可控等因素，未能主动牵头推动试点实践，导致人大监督的精准性和实效性未能得到充分提升。5二是攻坚克难的“韧劲”不够。面对工作中的复杂矛盾和难点问题，能够主动迎难而上，但“一抓到底、久久为功”的钉钉子精神有所欠缺。2024年，在督办“城乡供水一体化”重点代表建议时，因涉及水利、财政、住建等多个部门，且部分乡镇管网改造难度大，工作推进缓慢。我虽然多次组织召开协调会，但在问题陷入僵局时，未能第一时间带队深入一线现场办公，未能以更坚决的态度、更有力的措施推动问题破解，导致建议办理周期延长，反映出我在啃“硬骨头”问题上的持续攻坚能力仍需加强。三是政绩观念的“导向性”有偏差。在工作中有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对见效快、影响大的工作投入精力较多，对基础性、长效性工作重视不够。例如，在服务保障代表履职工作中，更注重组织集中视察、专题调研等大型活动，对代表联络站常态化运行、代表履职能力培训、代表建议办理跟踪问效等基础性工作，虽然也在推进，但在精力投入、督促检查上相对薄弱，未能充分认识到基础性工作对代表履职效能的长远支撑作用，政绩观仍需进一步校正。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为机关党建第一责任人，我始终高度重视党风廉政建设，认真履行“一岗双责”，努力营造风清气正的政治生态。但在责任落实、监督管理等方面，仍存在不够严实的问题。一是责任传导的“严实度”不足。在推进机关党风廉政建设工作中，更多依赖开会部署、发文要求，缺乏常态化的监督检查和跟踪问效。例如，在贯彻中央八项规定及其实施细则精神时，虽然多次在各类会议上强调纪律要求，但对机关公务接待、差旅报销、公车使用等具体环节，多是依靠职能科室常规审核，很少采取“四6不两直”方式开展突击检查，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，管党治党的压力未能有效传导到“神经末梢”。二是作风整治的“精准性”不够。在整治形式主义、官僚主义问题上，虽然有效遏制了文山会海等显性问题，但对一些隐形变异问题整治不够彻底。比如，在准备人大工作汇报材料时，有时存在“层层加码、过度修饰”的情况，为了追求材料的“完整性”“严谨性”，堆砌大量数据和表述，导致材料内容空泛、重点不突出，未能真正把工作成效和问题短板讲清楚。对此，我虽有察觉，但因担心影响工作评价，未能坚决督促整改，作风建设的持续性和深入性不足。三是干部监督的“全方位”不足。对机关干部的监督管理主要集中在工作时间和工作领域，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈了解甚少。除了常规的年度谈心谈话，没有建立常态化的干部思想动态分析和廉政风险排查机制。对于干部网络言行规范、家庭家教家风建设等方面，多是提出原则性要求，缺乏具体的教育引导和监督约束措施，对干部的严管厚爱未能实现全覆盖、全天候。二、原因剖析对照查摆出的问题，我深刻反思根源，认为核心在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，主要有以下四个方面的主观原因。一是理论武装“扎根”不深。思想是行动的先导，问题的产生根源在于对党的创新理论学习不够系统、不够深入。我有时将理论学习视为“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要7义、实践要求理解不够透彻，未能真正内化为分析问题、解决问题的思想武器。这导致在面对复杂局面时，政治站位不够高，思维视野不够宽，运用党的创新理论指导人大工作实践、破解发展难题的能力不足。二是宗旨意识“铸魂”不牢。随着工作岗位和阅历的变化，我与群众的直接联系逐渐减少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。在谋划工作、推进落实时，有时更多从完成上级任务、提升机关工作效能的角度出发，未能真正站在群众立场思考问题，对群众的所思所想所盼体察不够深入。这种宗旨意识的弱化，导致工作中缺乏为民情怀，践行群众路线不够扎实，一些工作举措未能精准对接群众需求。三是奋斗精神“淬火”不足。在人大机关工作多年，我对工作环境和业务流程较为熟悉，思想深处逐渐滋生了“求稳怕乱、按部就班”的心态，缺乏锐意进取、敢闯敢试的奋斗精神。面对新时代人大工作的新挑战新要求，自我加压、主动作为的意识不够强，对需要打破常规、先行先试的改革创新举措，存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的狠劲，影响了工作质量和成效的提升。四是纪律规矩“立尺”不严。作为一名受党教育多年的老党员，我总认为自己纪律观念较强，能够守住廉洁底线，因而在自我要求上有所松懈，缺乏“永远在路上”的清醒和坚定。在落实管党治党责任时，有时存在“好人主义”倾向，对一些不良现象和问题不敢动真碰硬；在日常工作中，对纪律规矩的学习不够主动，对细