2026年度专题民主生活会围绕五个带头方面存在问题对照检查检查材料

围绕五个带头方面，深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升整体效能。下面是网友整理编辑的2026年度专题民主生活会围绕五个带头方面存在问题对照检查检查材料相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

共10篇重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题个人剖析发言提纲民主生活会目录2026年度民主生活会（五个带头）存在问题自我剖析剖析材料···························12025年度民主生活会自我剖析检查材料围绕五个带头方面存在问题·······················52026年度专题生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个带头方面）检视问题个人检视研讨发言稿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15（五个带头方面）检视问题2025年度民主生活会对照检查检视材料·····················232026年生活会重点围绕五个带头方面个人党性分析发言材料···························30五个方面存在问题2026年度民主生活会对照检查发言材料····························382026年组织开展2026年度落实生活会对照（五个方面）检视问题自我对照发言提纲…45五个带头突出问题2025年生活会个人查摆对照检查材料······························532025年度生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等（五个带头）对照检查检查材料…57围绕带头干事创业、担当作为方面等（五个方面）突出问题2025年民主生活会对照检查对照检查材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯662026年度民主生活会（五个带头）存在问题自我剖析剖析材料根据《XXXX》部署，本次专题民主生活会围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前本人深入学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述及相关指示批示精神，认真研读了《XXXX》《XXXX》等重要文献。紧扣会议主题，结合思想与工作实际，通过开展谈心谈话（与局班子成员X人谈话X次，与分管股室负责人X人谈话X次），共征求到意见建议X条，在此基础上全面梳理、检视自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆问题1（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装深度有待加强。虽然能够参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论理解有时停留在表面，未能完全做到融会贯通、指导实践。在面对复杂工作时，有时习惯从业务层面思考，从政治高度观察、分析、处理问题的能力尚有欠缺，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和言论警惕性不高，缺乏从政治本质上看待经济社会问题的自觉，运用政治观点研判形势、推动工作的意识不够强。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性有所减弱。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不够，在改造主观世界上有所松懈。对党中央的最新精神和决策部署，有时学习领会不够及时透彻，在迅速统一思想、坚决贯彻落实上存在“时间差”。二是履行管党治党责任韧劲不足。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于会议传达、文件部署，深入一线检查督促、跟踪问效不够经常。在干部日常管理监督上，存在“宽、松、软”现象，批评教育多、动真碰硬少，压力传导层层递减，“一岗双责”未能完全压紧压实。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识树立得不够牢固。忙于事务性工作多，主动深入基层、深入群众听取意见、解决实际困难的时间相对减少。在谋划推动工作时，有时更侧重上级考核指标和显性业绩，对群众关切的“急难愁盼”问题调研不够深入、解决不够彻底。例如，在产业布局中，对民生关联度高的领域投入精力相对不足。2二是纪律规矩的刚性约束有待强化。对自身要求总体严格，但对亲属和身边工作人员的教育提醒、监督管理不够严格到位。在面对一些人情干扰或细微处的作风问题时，有时存在“碍于情面”“下不为例”的想法，未能做到铁面执纪、防微杜渐。执行组织决定时，有时存在结合实际“灵活处理”的念头，未能做到不折不扣、令行禁止。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所消退。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动重点工作落实中，有时部署要求多，亲力亲为、一抓到底的狠劲不够，导致部分工作成效未能达到预期。二是工作标准有待提高。有时满足于“过得去”“差不多”，缺乏“争一流、走前列”的拼搏精神。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，思路不够开阔，创新举措不多。例如，在项目推进中，面对困难有时韧性不足，缺乏“钉钉子”精神和持续跟踪落实的毅力。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是责任落实存在“虚化”现象。对党风廉政建设的重要性认识到位，但在具体实践中，有时将其视为“软任务”，与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”问题。对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不高，查处和纠治力度有待加大。二是表率作用发挥不够充分。在严格遵守中央八项规定精神及其实施细则方面，虽然能守住底线，但在一些细节和小节上自我要求不够苛刻。在严肃党内政治生活方面，带头开展批评与自我批评的深度和“辣味”还有提升空间，以模范行为带动形成良好政治生态的效应不够显著。二、原因剖析3对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：一是理论学习的自觉性和转化度不足。对党的创新理论缺乏“钻进去”的恒心和“融会贯通”的功夫，学习有时碎片化、浅表化，未能真正内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉，导致政治站位、思想境界和工作能力提升缓慢。二是党性修养的锤炼和升华有所放松。在严格党内政治生活锻炼、主动接受群众监督、不断进行自我革命方面做得不够经常和彻底，世界观、人生观、价值观的改造持续性不强，导致宗旨意识有所淡化，奋斗精神和担当精神出现衰减。三是政绩观和权力观存在偏差。有时潜意识里将完成上级任务、追求显性指标摆在过于突出的位置，未能始终将人民满意作为根本标准；在行使权力时，对组织的敬畏、对法纪的尊崇、对责任的认知需要进一步深化，导致在严格自律和严管所辖上存在薄弱环节。四是自我革命精神和斗争精神减弱。随着工作年限增长，有时产生了安于现状、不求有功但求无过的思想，缺乏刀刃向内的勇气和攻坚克难的锐气。在管理上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，影响了管党治党的严实标准和干事创业的奋进姿态。三、整改措施聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：一是持续深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人学习计划，保证学习时间和效果。深入学习关于本领域本行业的重要指示批示精神，努力掌握核心要义和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，4不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是不断锤炼坚强党性，恪守绝对忠诚。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，主动用好批评和自我批评武器。强化组织观念，坚决执行组织决定，自觉维护班子团结。带头践行党的宗旨，密切与人民群众的血肉联系，夯实执政根基。三是强化使命担当，提升履职效能。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于直面矛盾、动真碰硬。对分管工作加强全过程跟踪调度和督查问效，确保各项决策部署落地生根。发扬求真务实作风，深入一线调查研究，着力破解发展难题。激发团队活力，营造敢为人先、干事创业的浓厚氛围。四是压实管党治党责任，永葆清廉本色。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。带头严格遵守廉洁自律各项规定，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。坚决反对形式主义、官僚主义，自觉接受各方面监督，以自身清、自身正、自身硬维护风清气正的政治生态。以上对照检查，可能查摆问题不够深入，原因剖析不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评和帮助。2025年度民主生活会自我剖析检查材料围绕五个带头方面存在问题（领导班子）根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，5明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆，主要存在以下五个方面的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核心要义上，与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求仍有差距。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于会议公报和决议的通读理解，对于其中“推进文化体制机制创新”“健全现代公共文化服务体系”等与文化馆职责直接相关的重要部署，如何结合XX实际、本馆实际进行创造性转化和落实，研究谋划不够深入，未能完全将学习成果转化为推动全市群众文化工作高质量发展的清晰思路和有效举措。理论学习与业务工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在面对复杂文化现象和意识形态领域潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。例如，在策划组织大型群众性文化活动或审核基层报送的文艺作品时，虽然注重了政治导向，但对一些节目内容可能隐含的模糊认识或价值偏差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提前干预的机制，满足于程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全这根弦，将“两个维护”真正落实到文化产品供给和活动组织的每一个环节。三是在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性开展工作上结合不够紧密。对于中央、省委、市委关于文化工作的方6针政策和决策部署，班子能够做到及时传达学习，但在落地见效上，有时存在机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落实“推进中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化为XX百姓可感、可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓手不多。更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能紧密围绕XX“山地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势，设计出更具时代感、吸引力和本土特色的现代化文化实践载体，服务大局的精准度和贡献度有待提高。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理想信念的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够认识到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以业务工作繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤压，对照党章党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性和频率不够高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。例如，在面对群众文化工作中遇到的经费不足、人才短缺、场地受限等现实困难时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性需加强。二是全心全意为人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底。班子始终牢记文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上，深入基层、深入群众了解真实文化需求做得还不够。例如，在策划年度公益性艺术培训项目时，虽然开设了多个门类课程，但课程设置、授课时间、地点安排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理的便利性，未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不同职业、不同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷热不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现象，与“群众需要什么，我们提供什么”的宗