2026年度专题民主生活会对照五个带头方面对照剖析材料

围绕五个带头方面深入剖析存在问题，提出整改措施，强化责任担当，提升工作实效。以下由网友整理分享的2026年度专题民主生活会对照五个带头方面对照剖析材料相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

共10篇重点围绕五个带头存在问题民主生活会个人党性分析检查材料目录2026年度专题生活会围绕（五个带头方面）对照检查发言提纲……………………………………1对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个方面2026年生活会对照检查发言⋯纲…………⋯2025年度民主生活会个人对照发言提纲对照检查带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头）……………………………………………………………………………………………122025年度关于开展民主生活会（五个方面）对照检查检视材料………………………………212026年关于民主生活会（五个带头方面）对照检查材料…………………………………………25围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等（五个带头）存在问题2025年度生活会个人检视发言提纲………………………………………………………………………………332026年度开展民主生活会五个带头方面对照检查发言提纲………………………………………432026年有关民主生活会对照检查（五个带头方面）突出问题自我检查发言⋯纲………………⋯⋯2026年民主生活会个人党性分析检查材料重点围绕“五个带头”检视问题………………………63对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头2025年度民主生活会对照检查检查材料…………692026年度专题生活会围绕（五个带头方面）对照检查发言提纲根据本次民主生活会要求，本人紧扣主题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入开展了学习研讨、征求意见和谈心谈话，并对照上级要求、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了深刻的反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面12项具体问题，均已制定整改清单，明确时限，逐项推进落实，目前已完成整改11项，剩余1项（关于健全干部常态化培养机制）已取得阶段性成果，正持续推进。涉及省委巡视反馈的组织工作相关问题5个方面10项，已全部完成整改并纳入长效管理。但需认识到，部分问1题的整改成果仍需在实践中巩固，防止反弹。（二）会前学习及征求意见情况。会前，本人深入学习了党的二十大及历次中央全会精神，重点研读了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述，以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容，进一步夯实了开好民主生活会的思想根基。通过书面征求、座谈会、个别谈话等多种形式，共征集到对本人及分管工作的意见建议Y条，主要集中在“加大年轻干部实践锻炼力度”、“提升基层党建品牌辨识度”等方面。所有意见均已原原本本接收，并融入本次对照检查。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人已按规定如实报告了个人有关事项。配偶、子女及其配偶均无违规经商办企业行为。本年度，本人未受到组织约谈函询，也无巡视巡察专项反馈。办公室面积、公务用车配备等均符合相关规定标准。二、存在的主要问题本人坚持刀刃向内，深入查摆，主要存在以下问题：（一）在带头深刻感悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。一是政治理论学习的系统性、转化性不足。对党的创新理论，特别是关于新时代党的建设总要求的理解有时停留在概念层面，如何将其创造性地运用于破解本地组织工作难题，思路不够开阔，存在学用脱节现象。例如，在将“坚持大抓基层的鲜明导向”转化为提升本地区各领域党建质量的具体抓手时，集成性、创新性举措不多。二是政治能力的实践锤炼有短板。在复杂局面和敏感问题上，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待加强。比如，对当前经济社会发展中可能给干部队伍思想带来的冲击，预判性研究不足，意识形态风险防范融入干部教育管理全过程的措施不够细腻。2三是贯彻执行决策部署的穿透力有待增强。对中央和上级的部署要求，能够做到不折不扣执行，但在推动落地见效的“最后一米”上，有时存在“中梗阻”问题，缺乏一竿子插到底的狠劲和后续的精准评估。例如，在推动干部能上能下、激励担当作为方面，具体操作层面的配套机制和氛围营造仍有提升空间。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论武装的“深化、内化、转化”不够均衡。参加集体学习、专题研讨能够保证，但个人静心研读、深入思考的时间被事务性工作挤压，对科学体系的整体把握、精髓要义的融会贯通存在差距，运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、解决新问题的能力有欠缺。二是理想信念教育的常态化机制抓得不紧。对分管领域和党员干部的理想信念教育，有时依赖传统方式，针对性和感染力不强。自身在持续锤炼党性、擦拭初心上，主动对照革命先辈和先进典型进行自我检视的频率和深度不够。三是“知行合一”的标准不够高。虽然认识到理论联系实际的重要性，但在实际工作中，有时仍习惯凭经验办事，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、改进工作的方法的效果不明显，存在“说”与“做”一定程度的分离。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建引领中心工作的融合度需提升。有时就党建抓党建，思考如何将组织优势、组织资源转化为发展优势、治理效能的有效路径不多。例如，在推动党建工作与乡村振兴、基层治理、项目建设等中心任务深度融合上，特色载体和有效抓手不多，品牌效应不突出。二是执行民主集中制有时不够充分到位。在参与集体决3策时，虽然能发表意见，但有时会前酝酿沟通不够充分；在分管领域，听取各方面意见特别是不同意见的广度、深度有待加强，集中集体智慧做出最优决策的能力需提高。三是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。对分管领域和党员干部的思想动态掌握，有时依靠常规渠道，主动深入排查风险点不够，将意识形态要求融入干部选拔任用、教育培训、管理监督全链条的刚性约束有待加强。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层解决实际问题的实效性不强。下基层调研有时存在“走马观花”、“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众在就业、养老、公共服务等方面的急难愁盼，特别是其背后反映出的基层组织和干部队伍能力作风问题，挖掘不够深透。二是联系服务党员、干部、人才的工作不够细致。与党员干部的日常谈心谈话，工作交流多、思想沟通少；在人才政策落实和服务保障上，主动对接、精准服务意识有待加强，营造近悦远来人才生态的力度需加大。三是“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不足。在制定涉及干部群众切身利益的政策措施时，虽然会征求意见，但有时范围不够广、层次不够深，未能完全汲取基层一线和群众智慧。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对组织工作中一些长期存在的难点、堵点问题(如部分领域高层次人才引进困难、少数基层党组织软弱涣散等)，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心，创新突破的力度不大。二是风险意识和底线思维树得不够牢固。对组织工作领域可能存在的政治风险、廉政风险、用人风险等，缺乏常态化、系统性的排查研判，预见性和应对处置能力有待提高。对干部“八小时外”的监督，有效手段不多。三是斗争精神和斗争本领有待加强。在原则问题上态度是坚决的，但在面对一些歪风邪气、错误言论时，有时存在“好人主义”思想，不愿、不敢进行坚决斗争的勇气和策略有待提升。在干部管理监督中，有时“红脸出汗”不够经常、不够彻底。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管部门和联系单位党风廉政建设能够部署要求，但有时满足于“开了会、讲了话”，常态化督促检查、跟踪问效不够严格细致，压力传导未能完全到底到边。二是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，有时侧重于工作表现和廉洁自律“大事”，对思想、作风、生活方面的“小节”关注不够，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。三是对新形势下管党治党规律研究不深。对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸遇到的新情况新问题，主动研究、提出对策不够及时有效，有时习惯于用老办法解决新问题。三、反面典型案例剖析深刻反思XX市原副市长XXX严重违纪违法案等反面典型，其蜕化变质根源在于理想信念丧失、政治底线失守、权力观扭曲、家风败坏。对照反思自身：一是理想信念“总开关”拧得不够紧。虽然能保持政治定力，但面对复杂环境和诱惑，有时对思想改造的长期性、艰巨性认识不足，自我净化、自我完善的主动性需持续加强，需警惕“小节无害”的麻痹思想。二是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉5遵守党纪国法，但对一些细微之处的“擦边球”行为，有时警惕性不高，未能做到慎独慎微。在抵制人情干扰、规范用权方面，仍需进一步加大力度。三是家风建设重视程度有待提高。对家属和身边工作人员的教育提醒可以更经常、更严格，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的主动性需进一步增强。四、产生问题的原因分析深刻反思，问题根源在于：（一）理论武装深度不够，理想信念根基有所松动。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、实践要求钻研不深，导致世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，运用理论指导实践、解决矛盾的能力有欠缺。（二）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。随着职务和环境变化，有时不自觉地拉开了与群众的距离，未能始终把群众满意作为第一标准。工作中考虑上级要求多、思考群众感受少，深入基层解决实际问题的主动性和实效性下降，政绩观存在一定偏差。（三）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。对照党章党规和先进典型检视自身不够经常、不够严格，参加党内政治生活有时存在“过关”思想，批评与自我批评的武器运用不够充分，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。（四）纪律执行刚性不足，从严治党责任压得不够实。对全面从严治党的长期性、复杂性认识有时不足，对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象，表率作用发挥不够充分，在抓常抓长、落细落实上还需下更大功夫。五、努力方向和改进措施（一）在强化理论武装上持续用力。制定并严格执行个人6学习计划，确保每周至少X小时自学，每季度至少精读X本理论著作，每年牵头完成X项重点调研课题，着力在学懂弄通做实上下真功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层联系点开展X次、累计不少于X天的“沉浸式”调研，真心实意听取群众意见建议。常态化对照党章党规和先进典型反躬自省。（三）在勇于担当作为上持续用力。聚焦主责主业，每年牵头攻坚X-X个组织工作难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同各种不正之风和错误言行作斗争。（四）在恪守清廉底线上持续用力。带头严格遵守党章党规党纪和中央八项规定精神，自觉净化“三圈”。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督。带头廉洁治家，保持共产党人清正廉洁的政治本色。以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、坚决整改。对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个方面2026年生活会对照发言提纲根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻体会到这一思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是引领新时代发展的行动指南。二十届四中全会系统部7署了推进国家治理体系和治理能力现代化的路径，为我们在新征程上攻坚克难提供了根本遵循。在学习过程中，我更加清醒地认识到：作为政府办副主任，必须把对党绝对忠诚融入血脉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。同时，我深刻领悟到，全面从严治党不是空洞口号，而是必须转化为日常工作的硬约束。我坚持将学习成果转化为推动政府高效运转的实践动能，以“时时放心不下”的责任感，全力保障县委县政府决策部署落地生根。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理