2026年民主生活会围绕（五个带头）检视问题自我查摆对照检查材料（七篇汇编）

民主生活会聚焦问题检视，深入自我查摆，严格对照标准，强化整改落实。下面是网友整理编辑的2026年民主生活会围绕（五个带头）检视问题自我查摆对照检查材料（七篇汇编）相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

2025年民主生活会围绕(五个带头)检视问题自我查摆对照检查材料(七篇汇编)篇一根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，通过组织专题研讨、开展基层走访、广泛征求干部群众意见，结合个人思想动态、工作实践和学习感悟，重点围绕“五个带头”要求，进行系统性自我检视和党性锤炼。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为乡党委书记，我始终将政治忠诚置于首位，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在对标更高标准上，仍存在政治能力提升的短板。一是理论学习的深度转化不足。虽能坚持参加党委中心组学习，及时跟进学习党的二十届四中全会关于全面推进乡村振兴的新部署新要求，但存在“学用脱节”现象。例如，在落实“数字乡村”建设任务时，对全会提出的“发展新质生产力”理念理解停留在概念层面，未能有效融入我乡智慧农业平台搭建的具体方案中，导致技术应用与产业需求错位，出现数据平台使用率低、农民参与度不高的问题。二是政治敏锐性有待强化。工作中偶有陷入“事务性思维”，对经济指标、项目进度关注过重，忽视从政治高度统筹全局。如在推进乡村道路硬化工程时，仅聚焦工程进度和资金使用效率，未充分预判施工可能引发的村民土地权属纠纷，未能及时从维护基层治理稳定、巩固党执政根基的政治维度介入协调，反映出政治判断力和驾驭复杂局面能力的欠缺。三是意识形态阵地守卫力度不足。虽重视意识形态工作，但存在“重业务、轻思想”倾向。面对网络平台关于我乡文旅资源的不实信息，有时认为“不影响大局”而未主动发声澄清，甚至对新媒体时代如何创新开展农村思想教育缺乏系统思考，导致基层群众对政策理解存在偏差，未能牢牢掌握舆论引导主动权。（二）在带头固本培元、增强党性方面我始终将党性修养视为立身之本，坚持用党的创新理论武装头脑，严肃参加党内政治生活。但对照“时时叩问初心”的要求，党性锤炼的日常化、精细化仍有差距。一是党内政治生活“辣味”不足。作为“班长”，虽能落实民主集中制，但在批评与自我批评中存在“老好人”思想。如在班子民主生活会上，对分管领导在项目推进中的效率问题，仅委婉提醒“可优化流程”，未直指要害；自我批评时对“调研浮于表面”等深层问题避重就轻，未能通过“红脸出汗”促进班子整体提升。二是理想信念教育载体单一。党性教育多依赖集中学习、观看纪录片，未能充分挖掘我乡“红色堡垒村”等本土资源。例如，未将本地革命先辈“扎根乡村、服务群众”的事迹转化为干部培训教材，导致教育与乡村振兴实践脱节，党员干部在推动农旅融合项目时缺乏精神动力和历史使命感。三是党员先锋模范作用弱化。随着工作事务增多，对普通党员身份的自觉性有所松懈。如在参加党支部主题党日活动时，常2以“指导工作”身份发言，未能主动参与群众议事、田间劳动等环节，与普通党员交流不深，无形中拉大了与基层群众的距离。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终践行“人民至上”理念，严守纪律规矩，但对照群众期盼，服务群众的质效仍有提升空间。一是调研“走基层”不够扎实。虽坚持下村走访，但多围绕示范点“打卡”，自主性深度调研不足。例如，针对群众反映的“农产品电商物流不畅”问题，仅安排物流企业对接，未亲自走访偏远农户了解真实痛点，导致后续推出的村级物流站点覆盖不均、使用率低，未能实现“从群众中来、到群众中去”的闭环。二是为民服务“温度”不足。处理群众诉求时，习惯“就事论事”，缺乏长效机制思考。如在解决农村养老设施不足问题时，仅新建了1处养老中心，未系统构建“村级互助养老+政府购买服务”模式，导致设施建成后利用率低、群众满意度不高，反映出宗旨意识未真正融入工作全链条。三是纪律执行“尺度”不严。在落实中央八项规定精神时，对“小问题”警惕性不高。例如，对干部下乡调研时“搭车就餐”等“擦边球”现象，有时以“不影响大局”为由未严格纠偏，暴露出对纪律规矩的敬畏之心不够坚定，未能做到防微杜渐。（四）在带头干事创业、担当作为方面我坚持把乡村振兴作为主责主业，但面对新形势新挑战，担当精神和创新思维存在不足。一是攻坚克难锐气减弱。随着工作年限增长，对“硬骨头”问题存在畏难情绪。如推进乡村文化振兴时，面对传统村落保护与3开发的矛盾，因协调难度大而一度转向易出政绩的文旅项目，未能坚持“一竿子插到底”破解矛盾，影响了文化资源的可持续利用。二是政绩观存在偏差。过度追求“显性成果”，忽视“潜绩”积累。例如，集中资源打造“网红民宿示范村”，短期内提升知名度，却忽视了全乡60%村庄的基础设施短板，导致资源分配失衡，群众对“重亮点、轻基础”的做法有微词。三是创新突破能力不足。对新理念、新模式探索不足。在推动“农产品品牌化”过程中，虽关注电商直播，但仅停留在“试水”层面，未建立配套培训体系和供应链支持，导致直播带货效果有限，错失数字化转型机遇。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我认真履行第一责任人职责，但责任传导和日常监督存在薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导层层衰减。对班子成员强调多、督导少，如对分管文旅的干部在项目招投标中把关不严问题，仅口头提醒，未跟踪整改，导致个别领域廉政风险隐患未及时消除。二是干部日常管理“严宽失度”。对干部作风问题多以“教育为主”，如对个别干部服务群众态度生硬、效率低下现象，仅开展谈心谈话，未严肃问责，助长了“小问题不碍事”的错误认知。三是党建与中心工作融合不深。党建品牌建设停留在“口号化”，如“党建+产业”仅建立简单联建机制，未深入破解村级集体经济发展不均衡、党员带富能力弱等核心问题，党建引领作用未充分释放。二、原因剖析4深入剖析上述问题的根源，主要在于以下几个方面：一是理论武装的“根系”扎得不够深。对党的创新理论学习缺乏“钻”劲，满足于“学过”而非“学透”，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治站位不高、思维僵化，影响了运用新理念破解发展难题的能力。二是党性锤炼的“熔炉”烧得不够旺。随着职务提升，艰苦奋斗精神有所淡化，在严肃党内政治生活中“怕伤和气”“求安稳”的心态滋长，导致斗争精神弱化、自我革命勇气不足。三是宗旨意识的“根基”筑得不够牢。工作中“坐办公室”时间多，“蹲田埂”时间少，对群众急难愁盼问题的体察不够精准，未能将“人民满意”作为检验工作的根本标准。四是纪律规矩的“标尺”立得不够严。对“小节”“小事”危害性认识不足，存在“不碰红线即可”的麻痹思想，对全面从严治党的长期性、复杂性把握不深，导致监督执纪“严”度不够。三、下步整改措施针对查摆问题，我将以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改清单，确保取得实效。一是聚焦“铸魂赋能”，在理论武装上求实效。制定年度“学思践悟”计划，每月精读1篇党的二十届四中全会相关论述，每季度牵头开展1项乡村振兴专题调研(如数字农业应用、乡村文化保护)，年内形成2-3篇高质量调研报告，推动学习成果转化为“智慧乡村”建设的具体路径。二是聚焦“民心所向”，在服务群众上见真章。严格落实“一线工作法”，全年下村调研不少于80天，建立“民情动态台账”，聚焦养老、物流等民生痛点，每年领办3件实事(如建成村5级电商物流中心、推广“互助养老”模式)，通过“村民议事会”“线上民情平台”实现民意全链条闭环管理。三是聚焦“破局开新”，在推动发展上勇担当。树立正确政绩观，制定“潜绩”清单，重点突破文化保护与开发、村级集体经济提质等难题，组建“攻坚专班”亲自挂帅，年内打造2个农旅融合示范点；同时，设立“创新试验田”，支持干部开展电商直播、智慧农业试点，对失败案例建立容错机制，激发创新活力。四是聚焦“严管厚爱”，在管党治党上强根基。压实“一岗双责”，建立班子成员廉政风险“月排查”机制，对作风问题实行“首问问责”；深化党建品牌建设，打造“红心领航·振兴先锋”党建项目，年内培育3个特色党支部，推动党建与产业、治理深度融合，以严实作风护航乡村高质量发展。篇二根据组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密结合自身思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题(一)学习贯彻党的创新理论方面一是学用结合缺乏深度。虽然积极参加各类学习活动，对党的创新理论有一定的了解和掌握，但在将理论知识转化为实际工作的指导和推动力量方面，还存在明显不足。例如，在处理复杂的业务问题时，不能灵活运用党的创新理论中蕴含的科学方法和思维方式，导致解决问题的效率和质量不高。在制定工作计划和决策时，6更多地依赖以往的经验和传统方法，而忽视了运用新理论、新思想来开拓创新。二是学习的系统性和连贯性不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性规划，往往是碎片化、零散化地学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，对一些重要理论和观点的理解不够深入、全面。例如，在学习新发展理念时，只是表面地了解了其内涵和要求，但没有深入研究如何将其贯彻到具体的工作实践中，导致在实际工作中难以做到统筹兼顾、协调发展。三是理论学习的主动性和自觉性不够。在学习党的创新理论时，存在被动学习的情况，缺乏主动探索和深入钻研的精神。往往是上级要求学什么就学什么，没有根据自身工作需要和个人发展需求，主动拓展学习内容和领域。例如，对一些与业务工作密切相关的政策法规和专业知识，没有及时跟进学习，导致在工作中遇到问题时，不能准确把握政策要求，影响工作的顺利开展。(二)加强党性锤炼方面一是党性修养的自觉性有待提高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在一定的差距。有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。例如，在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，存在一定的侥幸心理。在工作中，有时会出现敷衍了事、得过且过的现象，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神。二是批评与自我批评不够深入。在组织生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往是流于形式，缺乏深度和力度。在自我批评时，更多地是谈一些表面的问题和不足，没有触及到思想深7处和灵魂深处。在批评他人时，存在顾虑和情面，不能直言不讳地指出他人的问题和不足，导致批评与自我批评不能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。例如，在一次民主生活会上，对同事的批评只是轻描淡写地提了一些无关紧要的问题，没有对其工作中的主要问题和不足进行深入分析和批评。三是党性锻炼的方式方法不够丰富。在党性锻炼方面，主要依赖于参加组织生活和学习培训等传统方式，缺乏创新和多样性。没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、丰富多彩的党性锻炼活动。例如，没有组织开展线上线下相结合的党性教育活动，没有充分发挥红色文化资源和警示教育基地的作用，导致党性锻炼的效果不够理想。(三)铸牢中华民族共同体意识方面一是对中华民族共同体意识的理解不够深刻。虽然知道铸牢中华民族共同体意识的重要性，但在理论学习和实践应用方面还存在一定的差距。对中华民族共同体的历史渊源、文化内涵和现实意义理解不够深入，缺乏对各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的深刻认识。例如，在日常工作中，没有将铸牢中华民族共同体意识融入到具体的业务工作中，没有充分发挥自身的职能作用，为促进各民族交往交流交融做出积极贡献。二是宣传教育工作不够到位。在宣传中华民族共同体意识方面，存在方法单一、内容枯燥的问题。宣传教育方式主要以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力。宣传内容更多地是强调理论和政策，没有结合实际案例和身边故事进行深入浅出的讲解，导致干部群众对中华民族共同体意识的理解不够深刻，认同感和归属感不强。例如，在开展民族团结进步宣传活动时，只是简单地发8放宣传资料、张贴宣传标语，没有组织开展形式多样、丰富多彩的宣传活动，如文艺演出、知识竞赛等，导致宣传效果不够理想。三是工作落实不够有力。在实际工作中，虽然制定了一些关于铸牢中华民族共同体意识的工作计划和措施，但在落实过程中存在打