[8篇]2026年专题生活会五个带头个人对照研讨发言

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（八篇合集）2025年专题生活会五个带头个人对照研讨发言第1篇，共8篇2026年民主生活会五个带头方面自我检查检查材料根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈意见，全面检视自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面政治理论学习系统性有待加强。对党的创新理论虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、学以致用上还存在差距。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，有时侧重于传达文件原文，未能充分结合本地实际组织深入研讨，导致学习成果转化为工作实效不够明显。政治判断力需要进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络谣言，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质危害，主动发声亮剑的力度不足。执行中央决策部署有时存在机械化倾向。对上级精神理解不够透彻，未能完全从本地区发展全局出发创造性地开展工作。（二）带头固本培元、增强党性方面党性锻炼的主动性有所减弱。有时以事务性工作繁忙为由，减少了深入基层一线调研的频率，与群众面对面交流的机会减少，对1群众的急难愁盼问题了解不够及时全面。理想信念根基需要持续加固。在面对复杂严峻的改革难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐ity有所消磨。组织纪律观念有待强化。在落实个人有关事项报告制度时，有时存在报告不够及时、内容不够精准的现象，未能完全做到对党忠诚老实。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面宗旨意识树立得不够牢固。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，深入基层解决实际问题的力度不足。例如，在推动某项民生工程时，虽然前期进行了规划，但在施工过程中对群众反映的具体问题跟进解决不够及时。对组织的敬畏之心需要进一步增强。在参与集体决策时，有时对不属于自己分管领域的问题发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。法治思维和法治方式运用能力有待提高。在处理一些历史遗留问题时，有时过于依赖行政手段，运用法律手段化解矛盾的意识需要加强。（四）带头干事创业、担当作为方面开拓创新精神有所不足。面对高质量发展要求，有时习惯于按部就班、遵循旧有经验，对新技术、新业态、新模式的学习研究不够深入，运用新理念推动工作的能力有待提升。担当作为的劲头需要提振。对于一些跨部门、跨领域的复杂难题，有时存在协调力度不够、推进速度不快的情况，缺乏一抓到底的韧劲。工作标准定位不高。有时满足于完成任务底线，在精益求精、追求卓越方面存在提升空间。例如，在起草某些政策性文件时，有时对文字表述的精准性、政策措施的可行性推敲不够细致。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面2履行“一岗双责”的意识和能力需要同步增强。有时将更多精力投入到业务工作中，对分管领域的党风廉政建设谋划不够深入，督促检查不够严格。对干部队伍的日常教育管理监督存在薄弱环节。有时注重工作能力考察，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的关注了解不够全面深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒批评不够经常到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需要进一步强化。例如，在组织生活会上，开展批评与自我批评有时还不够深入，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二、原因分析（一）理论武装深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会未能完全做到内化于心、外化于行，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解把握还不够系统透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。思想上存在一定程度的惰性，缺乏“挤”和“钻”的精神。（二）党性修养锤炼不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。未能时刻以最高标准严格要求自己，对标先进典型、查找自身差距的主动性不够强，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了些许滑坡。（三）群众路线践行不实。对新时代群众工作的特点规律研究不深、方法不多。深入基层、深入群众调查研究的主动性、自觉性不够强，与群众“同坐一条板凳”、倾听心声、了解实情做得不够到位，导致有些决策和工作未能完全体现群众意愿、满足群众需求。3（四）担当精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的拼劲和狠劲。斗争精神和斗争本领养成有待加强，在原则问题面前有时未能做到敢于亮剑、坚决斗争。（五）自我要求标准不高。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“一把手”和“关键少数”的示范责任担当意识不够强。有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题批评教育不够严厉，管理约束不够严格。三、下一步整改措施（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在掌握核心要义和精神实质上下功夫，增强运用党的创新理论解决实际问题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）不断加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，自觉参加双重组织生活，主动开展批评与自我批评。定期进行党性分析，对照党章党规党纪，反躬自省，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。牢记党的宗旨，密切联系群众，每年保证足够时间深入基层调研，真心实意为群众排忧解难。（三）牢固树立宗旨意识。坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想。完善密切联系群众制度机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。自觉敬畏组织、敬畏法纪，严格按制度、按程序办事。4（四）激发干事创业热情。强化责任担当，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，勇于承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题，以钉钉子精神推动各项工作落到实处。提升创新能力，主动研究新情况、探索新路径、寻求新突破，不断开创工作新局面。（五）严格履行管党治党责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的教育管理监督，严管厚爱结合、激励约束并重。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。以上对照检查，可能还有认识不清、查摆不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。第2篇2025年组织民主生活会（五个带头）自我剖析检查材料（领导班子）根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX监狱党委班子紧扣会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党章党规党纪，对照党的初心使命，对照党的二十届四中全会决策部署和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：5一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面党委班子能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在更高标准、更严要求下，仍存在以下不足：一是理论武装的系统性与转化度有待提升。虽然坚持“第一议题”制度，组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，学习领悟的深度和系统性尚有欠缺。存在“实用主义”倾向，与监狱安全、罪犯改造等直接相关的内容学得多，对经济、科技、文化等关联领域的前沿理论涉猎不深，未能完全做到融会贯通。将党的二十届四中全会关于“推进国家安全体系和能力现代化”、“建设更高水平平安中国”的战略部署，创造性转化为提升监狱治理现代化水平的具体思路和有效举措方面，思考谋划不够深入，存在一定的“学用脱节”。二是政治“三力”的实践锤炼不够过硬。班子成员具备基本的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，但在监狱工作面临的复杂内外环境下，对“国之大者”与监狱职责使命内在联系的领悟有时不够精准。例如，在落实党中央关于统筹发展和安全的决策部署时，有时未能将监狱安全置于国家总体安全观中考量，对监管安全背后深远的政治和社会意义认识不够深刻，导致在风险研判和隐患治理上，政治视野不够开阔，前瞻性不足。在贯彻执行上级决策时，有时存在“上热中温下凉”的温差，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲有待加强。6三是保持战略定力与应对风险的前瞻性不足。面对“十五五”时期我国发展环境“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的科学判断，班子有时对监狱领域可能传导的外部风险(如经济社会波动对罪犯构成、思想动态的影响)缺乏足够警惕和超前研究。在“积极识变应变求变”、“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”方面，主动作为、系统布局的意识不够强，更多时候是应对已发生的问题，而非预防潜在风险。(二)在带头固本培元、增强党性方面班子注重党性修养，但对照“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的高标准，仍有差距：一是党性修养的常态化锤炼抓得不紧。存在“重业务、轻党性”的倾向，将大量精力投入监管安全、生产运营等具体事务，对主观世界的改造有所放松。党内政治生活的“炉火”温度不够高，在民主生活会、组织生活会上，运用批评和自我批评武器有时“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋，未能真正触及灵魂、涤荡思想。二是理想信念教育的渗透力感染力不强。对班子成员和党员干部的理想信念教育，多依赖于集中学习、专题党课等传统形式，在日常管理和监督中融入理想信念考核与引导不够。面对多元社会思潮，教育引导干警队伍始终保持坚定政治立场、恪守法治精神、甘于奉献牺牲的方式方法不够鲜活有效，运用党的创新理论主动辨析、抵制错误观念的能力有待提升。三是纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性有差距。虽然组织学习了党章党规党纪，但部分同志存在“学归学、做归做”的现象。对照中央八项规定精神及实施细则，对一些“小节”、“小7事”不够警惕，认为监狱环境相对封闭，社会关注度低，自我要求有所松动。例如，在规范公务接待、节约办公资源等方面，未能时时处处以最高标准严格要求。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子能够认识到“三个敬畏”的重要性，但在具体践行上存在薄弱环节：一是践行“四下基层”、走好群众路线不够深入扎实。落实“走好新时代党的群众路线”要求，存在“机关化”倾向。班子成员下基层调研，有时事先安排路线多，“四不两直”随机检查少；听中层干部汇报多，与一线民警、职工及罪犯家属“面对面”深入交流少。对于基层民警反映的工作负担、心理压力等“急难愁盼”问题，虽然有所了解，但系统性研究、制度化解决的力度不够大，未能像湖南省那样通过“走找想促”活动有效解决大量具体问题。二是执行民主集中制有时不够充分到位。虽然制定了议事决策规则，但在讨论“三重一大”事项时，有时前期酝酿和征求意见不够广泛深入，对专业性较强的问题(如信息化建设、大宗采购)依赖分管领导或部门意见多，班子集体研究论证的深度不够。存在一定的“路径依赖”，“末位表态”制执行中，有时其他成员发表意见不够充分，“一言堂”的倾向虽未发生，但民主讨论的氛围有待进一步浓厚。三是规范权力运行、抵制特权思想的堤坝需加固。对监狱系统关键岗位、重点环节(如计分考核、工种安排、减刑假释提请等)的权力运行监督，虽然建立了制度，但运用科技信息化手段进行全程留痕、动态预警的能力不足。对可能存在的“微腐败”或8“惯性操作”风险警觉性不够高，制度笼子扎得不够紧密。在自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈），严格教育管理亲属和身边工作人员方面，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子有干事创业的意愿，但对照“树立和践行正确政