[8篇]2026年度组织开展2026年度关于开展民主生活会重点围绕五个方面问题查摆对照检查发言提

围绕思想认识、工作作风、纪律执行、群众联系、廉洁自律五个方面深入查摆问题，开展批评与自我批评。下面是网友整理编辑的[8篇]2026年度组织开展2026年度关于开展民主生活会重点围绕五个方面问题查摆对照检查发言提相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

（八篇合集）2025年度组织开展2026年度关于开展民主生活会重点围绕五个方面问题查摆对照检查发言提纲第一篇，共八篇按照县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一安排部署，本人在深入研习党的二十大及二十届历次全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多元途径，广泛征集意见建议，深入开展谈心谈话活动。对照“5个带头”的核心要求，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况在2024年度民主生活会上，本人围绕六个重点领域查摆出的问题，精准制定个人整改清单，细化整改措施、明确整改时限。经过一年的扎实推进，清单所列问题均已按期完成整改，取得了实实在在的阶段性成效。一是在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。针对此前存在的对党内政治生活相关规定把握不够精准的问题，本人将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》纳入年度重点学习内容，全年参与党组理论学习中心组集中学习14次，撰写深度学习感悟5篇。通过系统研学，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自1觉和行动自觉。在水利工程审批、重大水利政策落实等工作中，始终坚守民主集中制原则，主动向党组请示汇报工作进展，自觉维护班子整体团结和集中统一领导，保障各项决策部署高效落地。二是在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对“党性修养锤炼主动性不足”的问题，本人严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份全程参与所在党支部“三会一课”、主题党日等活动。一年来，带头开展专题党课宣讲3次，与分管科室及下属单位干部职工开展谈心谈话25余人次，有效强化了自身党性观念和纪律意识。针对工作作风不够严实的问题，全年累计下基层调研70余天，现场协调解决了XX乡农田灌溉渠道修缮、XX河沿岸生态修复等一批群众急难愁盼问题，进一步密切了同人民群众的血肉联系。三是在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。针对此前存在的“面对复杂水事纠纷存在畏难观望情绪”的问题，本人主动转变工作思路，强化责任担当。在推进XX县小型水库标准化管护项目过程中，面对设施老旧、资金短缺、群众协调难度大等诸多难题，亲自带队现场办公12次，组织召开专题协调会8场，成功化解多起矛盾隐患，保障项目顺利推进。同时，积极探索“水利+生态”发展路径，推动县域内重点水利工程与生态旅游融合发展，为地方经济社会发展增添新动能。四是在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对“对分管领域党风廉政建设日常监管不够到位”的问题，本人切实扛起“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持每季度召开分管领域党风廉政建设专题会议，定期听取工作汇报，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展约谈提2醒，全年累计约谈干部8人次。通过常态化监督管理，分管领域未发生违纪违法案件，干部队伍纪律意识和规矩意识显著提升。2024年度整改工作严格实行台账化管理、销号式推进，在局党组的坚强领导和班子成员的协同配合下，整改成效得到充分巩固。二、检视存在问题对照本次民主生活会主题和相关要求，经深入查摆，本人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在诸多不足，具体如下：（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习转化效能不足。尽管能够持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研习总书记关于水利工作的重要论述，但在学用结合、以学促干方面仍有差距。往往满足于完成学习任务、掌握基本观点，却在运用新发展理念破解我县水利发展面临的水资源时空分布不均、水生态保护压力大、水利基础设施薄弱等实际问题上，思考深度不够、创新举措不足，未能将学习成果充分转化为推动县域水利事业高质量发展的实际成效。二是政治“三力”有待进一步提升。对社会上一些错误思潮和涉水利领域的复杂舆情，政治鉴别力和敏锐性不足，对其可能引发的政治影响和工作冲击预判不充分。例如，在应对网络上关于我县水利工程建设质量的不实言论时，初期应对思路不清晰，未能第一时间从政治高度统筹处置，导致舆情扩散，产生了不良社会影响。三是政治站位不够高，统筹谋划能力不足。在谋划水利工作时，多局限于业务层面和具体项目，过度关注工程建设进度、资金拨付使用等具体事项，而在如何将水利工作深度融入全县经济社会发展全局，精准对接国家重大发展战略，以水利高质量发展服3务乡村振兴、生态保护等中心工作方面，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，未能彻底摆脱“就水利论水利”的局限思维。（二）对照带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼自觉性有所弱化。随着工作阅历增加，偶尔滋生安于现状、懈怠松劲的思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精神劲头有所减退。面对一些历史遗留的水利难题，如部分老旧灌区改造推进缓慢、农村水利设施管护责任落实不到位等问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底、不见成效不收兵”的韧劲和决心。二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，虽能开展批评，但有时顾及同志情面，存在“老好人”思想，批评意见多以委婉提醒为主，直指问题根源、带有“辣味”的意见较少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。在接受他人批评时，有时存在抵触情绪，未能以完全开放的心态虚心接纳，整改落实的主动性不足。三是理想信念根基不够牢固。日常工作中，受繁杂事务性工作影响，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧紧不够，有时不自觉地以功利主义思维替代党性原则。在处理部门协作、资源调配等问题时，过多考虑分管领域利益和个人工作便利，对全局利益、群众根本利益考量不足，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己。（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系服务群众不够深入扎实。习惯于通过会议、文件、汇报等间接方式了解基层情况，“走马观花”式调研、“隔着屏幕”听民意的现象依然存在。对群众反映的农村饮水安全巩固提升、汛期防洪排涝等问题，虽然能够安排部署，但后续跟踪督办、闭环管4理不够到位，导致部分问题解决不及时、不彻底。例如，今年雨季前，有群众反映XX村灌溉水渠存在渗漏隐患，虽已安排人员核查，但因后续督导不力，整改工作未能及时完成，汛期来临后出现局部积水，影响了农田灌溉。二是组织观念和程序意识有待强化。在处置部分紧急工作时，有时存在急于求成的心态，出现“先推进、后请示”的情况，未能严格遵守组织程序和请示报告制度，反映出自身组织纪律观念存在薄弱环节。在执行民主集中制过程中，虽然坚持末位表态，但在讨论分管领域工作时，有时会提前亮明观点，对其他同志的不同意见倾听不够耐心、采纳不够充分。三是法治思维和法纪意识仍需提升。在推进水利项目建设过程中，有时为了加快工程进度，存在简化审批流程、容缺办理相关手续的情况，对项目招投标、资金使用、合同履约等关键环节的风险防控不够严格，存在廉政风险隐患。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国水法》等党纪法规学习不够系统，对部分纪律红线、法律底线的具体要求掌握不精准，工作中仍存在“凭经验办事”的惯性思维。（四）对照带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对新时代水利改革发展的艰巨任务，有时存在求稳怕乱、怕出问题的思想，开拓创新、攻坚克难的劲头不足。在推进水利数字化转型、农业水价综合改革等重点工作中，前期调研论证多，但实际推进力度不够，存在“议而不决、决而不行”的现象，担心改革触及深层次矛盾和利益调整，存在“多栽花、少栽刺”的懈怠思想。5二是项目统筹管理能力有待加强。分管的XX灌区节水改造工程，因前期对区域水文地质条件勘察不够细致，工程施工过程中出现设计变更，不仅增加了工程成本，还延误了工期。这一问题暴露出本人在重大项目管理中，调查研究不够深入、科学论证不够严谨、统筹协调不够有力的短板。三是工作落实作风不够严实。对一些常规性工作，满足于会议部署、文件印发，缺乏“钉钉子”精神，后续的跟踪问效、督促检查不够到位，导致部分工作部署流于形式，落实效果不佳。例如，在推进河道“清四乱”专项行动中，虽然制定了实施方案、明确了责任分工，但对基层落实情况的监督考核不够严格，导致部分河段乱堆乱放问题反弹回潮。（五）对照带头扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导不够到位。对分管领域党风廉政建设工作，满足于完成年初部署、年中检查、年底总结的常规流程，在日常工作中，对干部职工的教育提醒、监督管理不够经常，“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化机制尚未完全建立。对一些干部出现的作风散漫、纪律松弛等苗头性问题，多以口头提醒为主，动真碰硬、严肃追责问责不够，导致全面从严治党压力未能有效传导至基层末梢。二是廉政风险防控机制不够健全。对分管领域特别是水利工程建设、水利资金使用、行政审批等重点领域的廉政风险点排查不够全面深入，制定的防控措施针对性和可操作性不强。虽然出台了一系列制度规范，但在制度执行过程中的监督检查力度不足，制度的刚性约束作用未能充分发挥，廉政风险防控的“笼子”扎得不够紧密。6三是干部队伍教育管理存在短板。对分管科室和下属单位干部的日常教育管理不够细致，特别是对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不足，思想政治工作缺乏针对性和实效性。在年轻干部培养方面，重业务技能培训、轻政治素养和廉洁自律教育，严管厚爱结合不够紧密，对打造一支政治过硬、本领高强的水利干部队伍缺乏系统谋划。三、在意识形态、保密工作、贯彻中央八项规定精神方面存在的问题一是意识形态工作责任制落实不够扎实。对新媒体时代意识形态斗争的严峻性、复杂性认识不足，风险研判和应急处置能力有待提升。对涉及本单位的网络舆情，有时存在反应迟缓、应对被动的情况，习惯于采用封堵、删除等传统方式处置，不善于运用网络语言主动发声、引导舆论，容易导致小问题演变成大事件。二是保密工作意识和管理措施存在薄弱环节。保密意识有所淡化，对涉密文件、内部资料的管理不够严格，存在在非涉密计算机上处理敏感信息、通过微信等即时通讯工具传输工作文件的情况，存在潜在失泄密风险。对分管领域工作人员的保密教育不够经常，保密规章制度宣传解读不到位，保密责任制落实不够扎实。三是贯彻中央八项规定精神不够彻底。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面仍存在松懈现象。例如，在公务接待中，有时碍于情面，对陪餐人数控制不够严格；在下乡调研时，偶尔接受基层单位安排的工作便餐，未严格执行相关规定。这些看似细小的问题，反映出本人在纪律执行上仍存在思想麻痹和侥幸心理，自我要求不够严格。四、产生问题的原因剖析7深刻反思上述问题产生的根源，主要在于以下四个方面：一是理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。未能始终将政治理论学习作为首要政治任务，存在“重业务、轻学习”的倾向，学习的系统性、深度和广度不足，存在“以干代学”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，导致在改造主观世界、坚定理想信念上存在差距，面对新形势新任务时，政治站位和思想认识难以跟上时代发展要求。二是宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。随着工作岗位和环境的变化，与群众面对面、心贴心交流的机会逐渐减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入。工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，更多关注上级评价，对群众满意度重视不够，官僚主义倾向有所抬头，未能始终把“以人民为中心”的发展思想贯穿于水利工作全过程，服务群众的自觉性和主动性有待提升。三是党性修养有所松懈，担当精神不够强烈。在长期和平环境下，自我革命、自我提升的意识有所减弱，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足。工作中，安于现状、按部就班的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头、涉险滩”的勇气。面对改革发展中的难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的担当精神和责任意识。四是纪律观念不够牢固，自我要求不够严格。对党纪国法的敬畏之心有所淡化，认为自己受党教育多年，能够坚守纪律底线，因而在一些“小事小节”上放松了对自己的要求。对全面从严治党的