“五个带头”存在问题2026年度民主生活会对照检查检视材料7篇

在对照检查中发现，五个带头存在认识不足、执行不力、创新不够、监督缺失、服务意识淡薄等问题。以下是小编为您整理分享的““五个带头”存在问题2026年度民主生活会对照检查检视材料7篇”相关内容，供您学习参考！

“五个带头”存在问题2026年度民主生活会对照检查检视材料7篇第1篇，共7篇根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于推动新型工业化、加快建设制造强国的重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、书面征求意见、实地走访调研等多种方式，广泛征集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方意见建议105条，其中书面意见51条、座谈意见40条、网络征集14条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下：一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况(一)深入贯彻学习教育查摆问题整改情况在深化学习教育过程中，经系统梳理查摆，共梳理出作风建设领域突出问题16项。目前，多项问题已完成整改并取得扎实成效：一是形式主义、官僚主义问题得到有效整治，调研工作质效显著提升，全年开展“蹲点式”企业调研30次，形成针对性强、可落地的高质量调研报告7篇；二是会议文件冗余问题大幅改善，全年召开会议数量同比减少33%，印发文件数量同比减少29%，基层工作负担切实减轻；三是享乐奢靡之风得到坚决遏制，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同1比下降16%，党员干部纪律规矩意识明显增强。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，推动党风政风持续向好。下一步，将重点强化长效机制建设，修订完善《调研工作管理办法》《公务接待实施细则》等3项制度，坚决防止问题反弹回潮。(二)民主生活会查摆问题整改情况上年度民主生活会共查摆梳理问题14项，涵盖决策科学化水平、企业服务效能、产业转型升级等关键领域。截至目前，多数问题已完成整改：例如，健全完善重大工业项目决策机制，建立“专家论证+公众参与+风险评估”三位一体决策流程，全年组织重大工业项目评审会13次，决策科学性和民主性显著提升；搭建“企业诉求快速响应平台”，优化诉求受理、分办、督办、反馈全流程，企业诉求平均办结时限压缩至3.5个工作日，企业获得感持续增强。同时，仍有部分复杂问题需持续推进整改，如跨部门协同联动机制不够顺畅，在产业链供应链保障、工业绿色转型等工作中，与发改、科技、金融、生态环境等部门协作配合不够紧密，导致4个重点产业链补链项目推进滞后。此外，针对省委巡视反馈的“传统产业转型力度不足”等问题，已完成整改并建立长效推进机制。二、反面典型案例剖析原某市民政局党组书记、局长李某，在担任市工信局党组副书记、副局长、市民政局局长等职务期间，背弃初心使命，丧失理想信念，无视中央八项规定精神，借春节、中秋等节日之机，多次违规收受管理服务对象赠送的礼品、礼金及购物卡，长期接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动；利用职务便利，在工业项目审批、技改资金拨付、企业资质认定等方面为他人谋取利益，2非法收受巨额财物，最终被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。对照该案例，我深刻反思剖析，认为问题产生的根源主要有三：一是理想信念坍塌与宗旨意识淡薄是根本原因。李某作为曾在工信系统担任重要领导职务的干部，背离了“服务工业发展、赋能企业成长”的初心使命，将公权力异化为谋取私利的工具，充分暴露其理想信念根基彻底动摇，对党的纪律规矩毫无敬畏之心，最终滑向违法犯罪的深渊。二是监督制约缺位与责任落实虚化是关键症结。李某案反映出对“一把手”权力运行的监督存在明显短板，日常监督、同级监督未能有效发力，对工业项目审批、资金分配等关键权力环节的监管存在盲区，导致其长期违规行使权力而未被及时发现纠正。三是作风漂浮不实与政绩观错位是直接诱因。李某热衷于搞“形象工程”“表面文章”，对企业真实需求、产业发展实际关注不足，同时追求个人享乐，反映出其严重背离求真务实、清正廉洁的工作作风。这一案例深刻警示我们，工信部门承担着推动工业经济高质量发展的重要职责，一旦作风失范、为政不廉，必将严重破坏营商环境，损害党和政府的公信力。针对上述典型案例，我坚持举一反三、引以为戒，切实强化整改提升：一是深化思想淬炼，筑牢纪律防线。将该案例纳入党组理论学习中心组专题学习和干部廉政教育核心内容，每季度组织31次专题警示教育研讨，引导全体党员干部以案为鉴、以案明纪，切实把纪律规矩意识内化于心、外化于行。二是完善制度体系，强化监督合力。聚焦工业项目审批、技改资金管理、企业信用评价等权力集中环节，全面排查制度漏洞，修订完善《工业扶持资金管理办法》《干部履职廉政风险防控细则》等制度；推动内部纪检监察、审计监督与外部企业监督、社会监督有机结合，畅通企业线上线下举报渠道，构建全方位、多层次监督体系，确保问题早发现、早处置。三是压实主体责任，健全长效机制。严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度组织1次分管领域廉政谈心谈话，对重点岗位、关键环节干部开展常态化廉政风险排查，切实管住“关键少数”；建立作风建设动态监测与整治机制，常态化开展形式主义、官僚主义专项整治行动，坚决杜绝类似问题重复发生。三、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治忠诚践行不够扎实，理论实践融合不紧密。能够认真贯彻落实习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，但在将指示批示精神转化为推动工作的具体实践、取得实效上存在差距。例如，在落实“加快发展新质生产力，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”战略部署时，过度关注工业经济总量增长，对传统产业高端化改造、新兴产业培育壮大等长远性工作推进力度不足，2024年全市战略性新兴产业产值占比仅为27%，低于全省平均水平6个百分点，未能充分以实际行动彰显践行“两个维护”的政治自觉。4二是政治判断力精准性不足，风险防范化解能力薄弱。面对复杂多变的国内外工业经济形势，未能始终从政治高度洞察风险、研判形势，对产业链供应链安全、产业政策调整带来的潜在影响等风险点敏感度不够。例如，在应对2024年工业原材料价格剧烈波动时，仅指导企业采取短期应对措施，未能从保障产业安全的战略高度推动建立原材料产供储销协同保障机制，导致全市13家重点制造企业因成本压力出现生产波动，影响了工业经济平稳运行。三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“温差”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在机械照搬、简单执行的现象，缺乏结合本地产业发展实际的创造性落实举措。例如，在推进“工业互联网创新发展”工作中，仅照抄照搬上级政策文件制定实施方案，未针对本地化工、装备制造等特色产业的差异化需求制定专项推进措施，导致2024年全市工业企业工业互联网应用普及率仅为40%，低于全国平均水平13个百分点，政策实施效果未达预期。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够常态化，理想信念根基不够牢固。存在“重业务推进、轻党性锤炼”的倾向，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于完成规定流程，缺乏深层次的思想交流和党性剖析。例如，在年度党性分析中，多聚焦具体工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深不透，导致在面对产业转型攻坚、重大项目推进等艰巨任务时，偶尔出现畏难退缩、消极懈怠的思想。5二是理论武装不够系统深入，思想引领作用发挥不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化现象，尤其对“新质生产力”“新型工业化”等核心论述的学习缺乏系统性、钻研性，未能有效转化为指导产业发展实践的思想武器和行动指南。例如，在编制本地“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势研判不够精准，对新能源、高端装备、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性、前瞻性思路，规划的引领性和可操作性有待提升。三是组织观念有所弱化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，不愿得罪人、不敢讲真话。例如，在讨论分管科室工作推进情况时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”等问题，多以委婉提醒代替严肃批评，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进效率不高，未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民意识不够强烈，服务企业不够精准深入。随着职务提升，深入基层企业一线了解实情、解决问题的频次逐渐减少，2024年累计深入企业调研仅11次，其中蹲点调研不足2次，未达到“每月至少2次企业调研”的工作要求。对企业反映强烈的“用工难”“用地紧”“融资成本高”等急难愁盼问题，虽然进行了部署安排，但后续跟踪问效不够有力。例如，针对中小企业融资难题，协调金融机构推出的信贷产品与企业实际需求匹配度不高，2024年全市中小企业贷款增速仅为7.5%，低6于各项贷款平均增速1.6个百分点，企业满意度有待进一步提升。二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作任务时，有时存在“选择性执行”的现象，对难度大、周期长、见效慢的工作推进力度不足。例如，在推进工业领域“低散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期工业经济指标，对30家低效产能企业的整治工作推进迟缓，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。三是敬畏法纪不够严格，廉政风险防控不够扎实。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中对细节把控不够严格，对分管领域的廉政风险防控存在薄弱环节。例如，在工业扶持资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然严格按照程序开展审批，但对资金使用的后续跟踪监管不够到位，存在“重审批、轻监管”的现象；对下属单位公务接待、差旅报销等日常环节的监督检查不够细致，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。（四）带头干事创业、担当作为方面一是担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对工业经济发展中的难点堵点问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键核心技术缺失等，存在畏难情绪和等待观望思想。例如，在推进“产业链强链补链延链”专项行动中，因未能有效牵头协调发改、科技、金融等部门建立协同推进机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的75%，核心零部件本地配套率不足42%，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的斗争精神。7二是创新意识不够强烈，工作思路较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验模式，缺乏结合本地产业基础和资源禀赋的创新举措。例如，在发展智能制造、绿色制造等新兴领域，简单复制其他地区的政策措施，未能打造具有本地特色的产业发展生态，导致全市智能工厂、绿色工厂数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅5家，低于周边同类城市平均水平。三是实干精神不够扎实，工作落实成效不佳。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏常态化的跟踪督导和效果评估机制。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长11%的目标，但因缺乏有效的督导推进措施，2024年全市工业技改投资增速仅为6.5%，低于全省平均水平2.6个百分点；在落实“亩均论英雄”改革工作中，指标评价体系不够完善，结果运用不够充分，未能有效发挥激励先进、倒逼落后的作用。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的错误倾向。例如，2024年仅开展1次分管科室党风廉政建设专题谈话，对干部的日常教育、管理和监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党责任意识有待进一步强化。二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、项目集中、权力集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节的廉政风险排查不够全8面彻底。例如，在工业技改补贴资金发放过程中，虽然制定了较为完善的申报审批流程，但对申报材料的真实性、合规性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”的现象，未能从源头上筑牢廉洁防线。三是作风建设整治不够彻底，形式主义问题仍有残留。对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够