对照“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头）突出问题2026年度民主生活会个人党性分析发言材料7

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对照“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头)突出问题2025年度民主生活会个人党性分析发言材料7篇汇编篇一2026年度生活会(五个方面)对照检查检查材料根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为乡党委书记，我始终将政治忠诚作为履职尽责的根本要求，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准，发现自身在政治能力的深化提升上仍有不足。一是理论联系实际的深度有待加强。虽然能够及时学习党的创新理论，但在将其转化为具体工作思路时，存在“消化不透、转化不畅”的问题。例如，在推动乡村振兴战略落地时，对政策内涵的把握不够精准，未能完全结合本乡资源禀赋制定差异化实施路径，导致部分工作与上级要求存在偏差。二是政治敏锐性和洞察力需进一步提升。在处理复杂事务时，有时过于侧重业务操作，未能从政治层面审视问题根源。如在化解信访矛盾时，更多关注个案处理，对背后可能存在的基层治理短板缺乏系统性政治分析，未能做到防微杜渐。三是对意识形态领域的风险防范意识不足。面对网络舆情和负面信息，有时采取“被动响应”而非“主动引导”的方式，对新媒体环境下意识形态工作的创新手段研究不够，未能有效筑牢思想防线。（二）在带头固本培元、增强党性方面本人始终重视党性锻炼，积极参与组织生活，但反思发现，在党性修养的持续深化上仍有差距。一是党内政治生活的战斗性发挥不充分。在组织生活会上，有时为了维持表面和谐，批评同志时“避重就轻”，自我批评时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗”的效果。例如，对班子成员工作中存在的形式主义倾向，仅作委婉提示，未能直指问题要害。二是理想信念教育的方式较为单一。多依赖传统学习模式，对本地红色资源的挖掘利用不足，未能通过生动实践案例激发党员干部的初心使命，导致教育效果不够深入。三是普通党员身份意识时有淡化。因事务性工作繁忙，有时未能以普通党员身份全身心参与支部活动，听取基层意见时往往带着“领导视角”，未能完全做到与群众面对面、心连心。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面本人坚持践行党的群众路线，严格遵守纪律规矩，但对照要求，仍存在以下不足：2一是调查研究不够深入扎实。下基层时存在“走定点多、看样板多”的现象，对偏远地区和困难群众的真实需求掌握不全面。例如，对村民反映的饮水安全问题，虽安排部门跟进，但未亲自跟踪落实，导致问题解决不及时。二是服务群众的长效机制建设滞后。对民生问题的解决多停留在应急性回应，缺乏系统性规划。如人居环境整治工作，未能建立长效管护机制，导致整治效果反复。三是纪律执行的刚性有待加强。对公务接待、会议规模等“显性”问题严格把关，但对一些隐形的“四风”变异问题警惕不足，对干部队伍中存在的“慵懒散”现象批评教育多、严肃问责少。(四)在带头干事创业、担当作为方面本人始终努力推动全乡发展，但对照新时代使命要求，发现以下短板：一是攻坚克难的锐气不足。面对产业发展瓶颈和历史遗留问题，有时存在“求稳怕乱”心态。如推动产业升级时，因担心风险而未能大胆尝试新技术、新模式。二是政绩观存在偏差。对“显绩”关注较多，对打基础、利长远的“潜绩”投入不足。如在基础设施建设中，更侧重示范点打造，对全域均衡发展统筹不够。三是创新意识有待提升。工作中习惯沿用传统方法，对数字经济、农文旅融合等新业态研究应用不足，未能有效拓展发展新路径。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面3作为管党治党第一责任人，本人虽认真履职，但仍存在薄弱环节：一是压力传导不够到位。对班子成员履行“一岗双责”的督促多停留在口头要求，缺乏常态化考核机制，导致责任落实层层递减。二是干部日常管理不够严格。对干部作风问题多采取宽容态度，未能充分运用监督执纪“第一种形态”及时纠偏。三是党建工作创新不足。对如何以党建引领基层治理、推动产业发展等关键问题，缺乏系统性破解方案，党建与业务融合不够紧密。二、原因剖析上述问题的根源在于：一是理论武装深度不够，对党的创新理论理解未能完全做到融会贯通，学用结合不够紧密，导致政治站位和工作思路受限。二是党性锤炼强度不足，在严肃的党内政治生活中“淬火”不够，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评的锐度下降。三是宗旨意识扎根不牢，深入基层联系群众不够经常，对群众诉求的回应未能完全体现“民之所盼、政之所向”。四是纪律观念约束不严，对“小事小节”的危害性认识不足，从严治党的责任感和紧迫感需进一步强化。三、下步整改措施针对以上问题，我将从以下方面全力整改：4一是强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，每年开展2项以上专题调研，推动学习成果转化为具体工作举措。二是深化党性修养，严格落实组织生活制度，带头开展有“辣味”的批评与自我批评，建立党性分析常态化机制。三是密切联系群众，每年下基层不少于100天，带头领办1-2件民生实事，完善群众诉求响应长效机制。四是提升担当能力，聚焦产业发展、基层治理等难点问题，挂帅攻坚，探索创新突破路径。五是压实治党责任，细化“一岗双责”考核指标，加强干部日常监管，推动党建工作与中心工作深度融合。以上对照检查，恳请同志们批评指正。篇二民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等(五个带头方面)存在问题对照检查剖析发言提纲根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，严格对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”多渠道征集意见，深入开展谈心谈话120余人次，全面梳理自身在思想、工作、作风等方面存在的短板弱项。5现将个人对照检查情况报告如下，力求问题查摆更精准、原因剖析更深刻、整改方向更明确，以刀刃向内的勇气推动自我革命。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习与实践转化存在“断层”。对党的二十届四中全会关于“推进中国式现代化”的战略部署，满足于通读文件、记笔记，未能将“法治乡村”“数字治理”等核心要义深度融入XX镇“同城化发展三年行动”实践。例如，在2025年10月组织的“法治赋能乡村振兴”专题研讨中，仅安排政策解读环节，未设计“如何运用法治思维化解征地矛盾”“数字平台提升村务透明度”等实操案例，导致23个村（社区）支部提交的落实方案中，70%停留在“学习传达”层面，仅30%提出具体路径，理论指导实践的“最后一公里”未能打通。这反映出政治能力不足，未能将“国之大者”转化为基层治理的“镇之要事”。二是政治敏锐性有待强化。作为组织岗位负责人，对党员干部思想动态的预判能力不足。2025年5月，一名95后年轻干部在社交媒体发布“乡村振兴政策脱离实际”言论，起初仅视为个人情绪宣泄，未及时核查其是否受错误思潮影响。直至上级通报该言论涉及敏感话题后，才启动政治审查，暴露出对网络意识形态斗争的警惕性缺失。更深层次看，对“微言论”“微情绪”缺乏政治鉴别力，未能将日常管理与政治安全有机统一，风险防控存在“盲区”。三是政治引领力需系统提升。在指导村级组织时，习惯于“业务导向”而非“政治统领”。如推动“党建+茶产业”融合发展项目中，仅关注茶叶品牌打造、销售渠道拓展等经济指标，6未强调党员在产业链中的政治引领作用。某村茶企党支部因缺乏党员带头示范，导致12名党员参与度不足，项目推进迟滞。这反映出未能将政治标准贯穿业务全流程，对“党建引领发展”缺乏系统性谋划，政治站位与业务实践存在“两张皮”。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是双重组织生活实效性不足。作为党委班子成员，参加支部活动时仍存“领导惯性”，自我剖析深度不够。2025年8月，在联系村支部组织生活会上，围绕“初心使命”主题发言时，重点强调“工作要求”（如“要加快村级事务标准化”），仅用10%时间反思自身问题，如“对年轻干部培养缺乏耐心”“调研走马观花”等。会后支部书记反馈：“会议成了工作部署会，批评与自我批评流于形式。”这违背了“以普通党员身份接受监督”的初衷，党性锻炼的“熔炉”作用被弱化。二是自我批评“辣味”不足。在批评与自我批评中，常回避深层次党性问题。2025年年中民主生活会，反思“党员志愿服务参与率低”时，归因为“农忙冲突”“宣传渠道单一”等客观因素，未触及核心：作为组织委员，是否因活动设计脱离党员需求（如仅安排打扫卫生，未结合电商助农、政策宣讲等党员擅长领域），导致吸引力不足。这种“避重就轻”反映出党性锤炼的主动性不足，未能从思想根源上检视“为何忽视党员主体性”。三是党性锻炼主动性弱化。在事务性工作中，将党性修养视为“软任务”。2025年9月，一名高校毕业生党员因档案材料缺失，多次沟通未果后，产生“暂缓处理”想法。该同志在电话中急切表示“毕业即入职，需尽快转接组织关系”，但本人未主动协调教育局、人社局开通绿色通道，仅以“程序未完备”推7诿。事后该同志在信访平台投诉，引发不良影响。此事深刻暴露：在服务群众中党性原则弱化，未能践行“群众利益无小事”的宗旨。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系群众“最后一公里”未打通。日常与村干部、支部书记接触频繁，但与普通党员、群众深度交流不足。在制定2025年党员发展计划时，仅依据支部上报数据，未深入10个自然村开展“党员结构需求”调研。例如，走访某村时发现，60岁以上党员占45%，但群众反映“青年党员培养不足”，计划中青年党员占比仅25%，与群众期望严重脱节。这反映出“坐在办公室定政策”的官僚主义，对群众“急难愁盼”了解不深。二是组织纪律执行“温度不足”。对程序刚性执行过度，忽视人文关怀。2025年4月，审核一名老党员大病补助申请时，反复要求补充“医疗费用明细”“社区证明”等材料，耗时3周。期间该党员病情恶化住院，本人未主动上门慰问，仅通过电话催办。虽材料最终齐全，但群众评价“程序严谨，人情冷漠”。这暴露出对“组织工作是做人的工作”认识偏差，将刚性程序与温度关怀割裂。三是纪律意识存在“松弦”现象。虽严守中央八项规定，但细节处警惕性不足。2025年1月，筹划跨县党建交流活动时，初步方案拟安排“工作餐标准提升至150元/人”，后虽在党委会议前主动纠正，但暴露思想深处对“由风及腐”风险认识不深。更值得反思的是，对“小节”不重视，如曾因“工作繁忙”在单位食堂超标准接待1次，虽未超标，但反映出纪律防线“时紧时松”。8（四）在带头干事创业、担当作为方面一是创新突破意识不足。分管组织工作多年，形成路径依赖，党员教育仍以“集中授课+电教片”为主。2025年，县里推广“分众化党建”模式（针对青年党员、流动党员、退休党员定制课程），但本镇仅在2个支部试点，未形成体系。如某青年党员反映：“党课内容陈旧，与电商创业需求脱节”，但本人未推动开发“党建+直播带货”实训课程，错失创新契机。这导致组织工作“年年老样子”，与“争一流”目标差距明显。二是攻坚克难韧劲不足。面对“后进”支部难题，存在“等靠要”思想。2025年，全镇12个党支部中，3个因党员流动性大、组织生活不规范被列为后进。本人仅安排“常规督导”，未制定“解剖麻雀”方案。如某流动党员较多的支部，党员月均参与率仅40%，但本人未协调建立“线上+线下”双轨机制，导致问题持续半年未解。这反映出担当精神滑坡，未能以“钉钉子”精神啃硬骨头。三是工作标杆定位偏低。对常规工作满足于“过得去”，追求“差不多”。在督导“三会一课”时，仅检查会议记录是否规范(如“有签到、有主题”)，忽视实效性。如某次主题党日，讨论“乡村振兴政策”，但内容照搬文件，未结合本镇茶产业案例，党员反馈“听不