对照“带头干事创业、担当作为方面”等（五个方面）问题查摆民主生活会检视剖析发言提纲（七篇合集）

围绕干事创业与担当作为，深入查找问题，剖析原因，明确改进方向，如何更有效推动工作落实？以下由网友整理分享的对照“带头干事创业、担当作为方面”等（五个方面）问题查摆民主生活会检视剖析发言提纲（七篇合集）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

对照“带头干事创业、担当作为方面”等(五个方面)问题查摆民主生活会检视剖析发言提纲(七篇合集)第1篇，共7篇根据此次民主生活会的主题要求，本人紧扣“五个带头”深入查摆，结合县委办公室工作实际，认真对照反思，现将个人对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前对党章党规、系列重要讲话精神及党的二十大精神的再学习、再领悟，我深刻认识到，旗帜鲜明讲政治是共产党人的立身之本。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作风建设关系人心向背，必须以身作则落实中央八项规定精神，带头抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，作为县委办主任，我深感责任重大，必须以永远在路上的清醒和坚定，切实履行好“一岗双责”，将严的主基调长期坚持下去，确保办公室队伍纯洁可靠，保障县委中枢高效运转。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性与实践结合度不足。对党的创新理论体系的学习有时碎片化，未能完全做到融会贯通，运用其立场观点方法分析解决办公室实际工作中复杂问题的能力有待提升，存在“学用两张皮”现象。二是政治判断的前瞻性与洞察力有待增强。对社会上一些潜在风险和政治动向的敏感性、预见性不够强，从政治高度观察、分析和处理苗头性倾向性问题的能力不足。例如，在信息研判中，有时侧重于业务层面，政治风险的深度挖掘不够。三是执行政治纪律的刚性有时不足。在坚决贯彻执行中央和上级决策部署上总体到位，但在结合本地实际创造性落实的过程中，有时会不自觉地权衡局部困难，未能时刻从政治效果、社会效果的高度去谋划推动，导致政策红利未能完全释放。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性、经常性不够。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够自觉，参加组织生活有时被动接受多于主动融入，运用批评与自我批评武器涤荡思想灰尘的勇气不足，艰苦奋斗的精神有所弱化。二是理想信念的实践印证不够充分。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解有时停留在理论层面，未能完全将其转化为应对风险挑战、推动事业发展的强大精神动力，在久久为功的韧劲上有所欠缺。三是组织原则执行有时存在温差。能够服从组织决定，但在执行过程中，有时会掺杂个人理解或本位主义考量，未能做到百分之百、不折不扣。例如，在协调跨部门事务时，有时过于强调本部门的困难，全局观念有待加强。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面2一是深入基层解决实际问题的成效有待提高。下基层调研有时存在“走线看点”现象，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，协调推动解决的力度和效率有待加强，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是维护组织决定的权威性、严肃性意识需再强化。在落实组织决策时，有时存在“变通执行”的想法，未能完全做到令行禁止。在班子内部，有时对不属于自己分管的工作发表意见不够注意方式方法。三是法治素养和依法履职能力有短板。对与办公室工作密切相关的法律法规学习掌握不够系统全面，运用法治思维和法治方式谋划工作、处理事务、化解矛盾的能力不足。例如，在规范性文件审核、处理涉法事务咨询时，有时过度依赖职能部门的意见。(四)带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于向上请示、等待指示，主动牵头协调、敢啃“硬骨头”的担当精神不足。二是工作的精细化、标准化水平有待提升。满足于“过得去”，追求“零差错、出精品”的标准不够严格。例如，在文稿起草、会议筹备、督查督办等工作中，有时满足于程序到位，在细节打磨、质量把控上还可以更严更实。三是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，思想解放程度不够，习惯于凭经验、老办法办事，运用新理念、新机制、新3技术提升“三服务”工作水平的主动研究和探索不多，办公室工作的创新活力有待激发。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于开会部署、签订责任书，常态化的监督检查、谈心谈话、风险排查抓得不够紧、不够实，对党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。二是抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够严厉，存在“护犊”心理，未能真正把纪律和规矩挺在前面。三是党内政治生活的“炉火”温度不够高。组织生活会虽然能按期召开，但有时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以提希望代替点问题的现象，严肃认真的政治氛围营造不够。三、原因剖析（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固对政治理论学习的重要性认识高度足够但深度不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对党的创新理论理解不够透彻，未能真正内化为坚定的政治信仰和行动指南。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，导致党性修养有所松懈。（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化随着职务和环境变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，对群众的感情有所疏远，未能始终将群众的满意度作为衡量工作的第一标准。政绩观有时出现偏差，考虑对上负责多于对下负责，服务群众的主动性和自觉性减弱。4（三）自我革命精神不足，纪律规矩弦绷得不紧在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了自满情绪，对标高标准、严要求的自觉性降低。对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰“高压线”即可，对一些“擦边球”现象警惕性不够，自我约束、自我净化有所放松。（四）奋斗精神有所减退，责任担当意识弱化在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。面对复杂矛盾和困难，有时存在“多一事不如少一事”的想法，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。（五）主责主业意识不强，严管就是厚爱认识不深对全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为办公室主要是业务部门，存在“重业务、轻党建”的倾向。在干部管理上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对干部的严格要求和关心爱护结合得不够好。四、今后努力方向（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治“三力”坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。提升政治站位，自觉从政治高度审视和推进办公室各项工作，确保始终沿着正确方向前进。（二）在锤炼坚强党性上持续用力，筑牢信仰之基严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少到基层联系点开展1次主题党日活动，接受5革命传统教育。时刻用党章党规党纪约束言行，做到慎独慎微慎初。（三）在践行根本宗旨上持续用力，密切联系群众建立基层联系点常态化调研机制，每季度至少安排1周时间“下沉”调研，着力推动解决1-2个群众反映强烈的具体问题。完善“我为群众办实事”长效机制，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。（四）在勇于担当作为上持续用力，提升服务效能围绕县委重大决策部署和中心工作，牵头建立重点工作攻坚清单，主动认领难点任务。推行办公室工作“项目化、清单化、责任化”管理，加强闭环督查。鼓励工作创新，设立“金点子”奖，激发办公室整体活力。（五）在扛牢主体责任上持续用力，净化政治生态认真履行“第一责任人”职责，每季度专题研究党风廉政建设工作，定期开展廉政风险排查。严格执行谈心谈话制度，对苗头性问题及时提醒纠正。高质量开好民主生活会和组织生活会，营造风清气正的良好氛围。以上是我个人的对照检查，剖析不深、查摆不准之处，恳请各位同志批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度接受批评，以钉钉子的精神抓好整改，不断提升自身素质和履职能力，为推动我县高质量发展贡献应有的力量。第2篇同志们：根据关于召开2025年民主生活会的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，深入学习贯彻党的二十届四中全6会精神，学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定学习教育的重要指示精神，巩固拓展学习教育成果，严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观，学习《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党纪律处分条例》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系思想和工作实际，对照“四个带头”深刻查摆自身短板不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：一、存在的突出问题及表现（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面经认真对照，该方面主要存在问题2个，一是政治敏锐度不够，面对重大政治问题时，未能在“两个确立”的政治高度上进行深入剖析，对事关全局的核心问题认识还有待深化。比如，意识形态领域工作，更多是按上级要求定期进行工作的安排部署，对本领域风险点进行分析研判，没有站在“两个维护”高度充分认识意识形态领域工作重要性，推动工作的主动性有待加强。又如，在党的创新理论学习方面，学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动思考和探索，未能形成系统全面的知识体系。二是在“全局思维”上有待加强，尤其是执行上级决策部署时，存在“先易后难”的倾向，未能从战略全局的高度全面思考问题。比如，安排部署工作，对于分管领导强调的困难问题没有深入研究，对于有些工作没有结合实际给予有效指导，推动工作更多注重结果，导致推进缓慢，完成质量不高。又如，在落实深化改革的工作中，对相关政策的领会不够精准，在制定7具体工作计划时，未能充分结合本地实际情况，使得一些工作措施针对性不强，导致执行效果不理想。（二）带头固本培元、增强党性方面对照该方面，存在的主要问题主要有2个方面，一是在“联系群众”上深度不够，工作中更多是“发号施令”，与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”。比如，在落实党支部双报到双服务工作中，没有起到深入基层、服务群众的带头作用，虽然按要求与社区进行了联系，没有深入群众当中，了解实际需求，与群众互动交流不多。又如，调研时“浮于表面”，统筹工作缺乏“精细度”，导致创新意识不足，督办力度不大，工作推进常陷入“治标不治本”的循环。二是宗旨意识有所减弱，服务群众的意识不强，在解决群众急难愁盼问题上，办法不多、成效不明显。比如，对于群众反映强烈的一些热点难点问题，如民生保障、社会治理等方面的问题，缺乏系统性解决方案和创新性举措，工作的针对性和实效性不足，未能及时有效地回应群众关切，化解群众的困难和矛盾。又如，在工作安排中，有时表现出“要求高、容错少”的问题，对下属的批评过于“直白”，缺乏对实际情况的“换位思考”。对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面经认真对照，该方面存在的主要问题主要有3个，一是廉政教育缺乏“创新手段”和“深度触动”，教育形式的单一性使得党员干部未能真正触及思想深处，廉政意8识未得到“全面强化比如，党纪学习教育期间，更多是按照上级要求，按部就班开展警示教育、案例通报、上廉政党课等常规方式，没有结合系统实际，采取一些有特色亮点的方式方法，警示教育效果不明显。二是带头参加组织生活作用不明显，更多忙于事务性工作，参加次数较少，深度交流不多。比如，在与一般干部职工的谈心交流中，内容多局限于“就事论事深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少，组织生活中的“频度”和“深度”有待加强。三是廉政文化建设的传播形式较为“传统单一、，主要依赖宣传栏和会议文件，覆盖范围有限。比如，未能打造具有单位特色的廉政文化品牌，文化传播的“影响力”和“渗透力”均显不足，难以形成浓厚的廉政氛围。(四)带头干事创业、担当作为稳步推进机关重组整合，优化机关布局和结构，完善动态调整机制，增强机关的整体功能和效率。制定政策引导与市场运作有机结合的路径，为机关注入新动能。进一步强化基础建设和公共服务供给，“一区三园”基础设施不断完善，综合承载能力显著增强。大力实施外贸高质量发展行动计划，建立“政企联动、部门协同“机制，出台精准扶持措施，鼓励开拓多元化市场。强