新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索

新时代背景下，铁路企业需创新思想政治工作方法，增强职工凝聚力和向心力，提升整体素质与服务水平。以下由网友整理分享的“新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索铁路作为国家战略性、先导性、关键性重大基础设施，是推动高质量发展、服务和支撑中国式现代化的重要力量。新时代，推进中国式现代化，做强做优做大铁路企业，首先必须凝聚思想共识、汇聚发展合力，这就要求我们必须牢牢把握思想政治工作这条生命线，深刻理解加强和改进铁路企业职工思想政治工作的重大意义。面对新形势新挑战，要努力找准思想政治工作助推铁路企业进一步全面深化改革、加快建设世界一流铁路企业，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新贡献的实践路径。一、新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的重大意义（一）加强和改进铁路企业职工思想政治工作是新时代加强党的建设的必然要求做好思想政治工作是坚守“国企姓党”政治本色的必然要求。国铁企业的政治属性决定了只有将思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓牢，才能更好地引导广大干部职工学习领会、贯彻落实党的创新理论和各项决策部署，引领全体干部职工形成共同价值追求、凝聚发展共识，更好地为新时代加强党的建设提供坚实思想政治保证，充分发挥党建工作的引领作用，不断夯实党的执政基础、加强党的执政能力建设。（二）加强和改进铁路企业职工思想政治工作是新时代推进中国式现代化的重要保障推进中国式现代化是新时代最大的政治。铁路企业牢牢把握国家铁路、人民铁路在中国式现代化建设中的战略定位和职责使命，进一步全面深化国铁企业改革，深化“六个现代化体系”、打造“六个市场化运营中心”，以改革的精神和有力举措更好服务和支撑中国式现代化，离不开思想政治工作的重要保障。铁路企业只有紧紧围绕进一步全面深化改革这一主题，在重大改革任务、关键核心工作中坚持思想政治工作先导先行，将思想政治工作的政治优势、组织优势、思想优势转化为铁路企业的行业优势、竞争优势、发展优势，才能为实现新征程国家铁路使命任务注入强劲动力，充分发挥好铁路在综合交通运输体系中的骨干作用。（三）加强和改进铁路企业职工思想政治工作是新时代推动铁路企业高质量发展的现实需要当前，世界百年未有之大变局正加速演进，国际形势深刻调整，国内环境快速变化，都对铁路企业改革发展提出了更高要求和更大挑战。国铁集团党组明确提出要进一步深化铁路体制机制改革、加快建设世界一流铁路企业的目标任务，实现这一目标，离不开全路干部职工勠力同心、和衷共济。面对新形势新任务新要求，就越要发挥思想政治工作引领人、教育人、鼓舞人、凝聚人的强大作用。只有通过扎实有效的思想政治工作，统一思想、凝聚人心、汇聚力量，构建起企业与职工命运共同体，进一步推动思想政治工作与中心工作深度融合，营造积极向上氛围，充分激发职工群众的劳动创造热情和主人翁精神，才能真正形成推动建设世界一流铁路企业、实现高质量发展的强大合力。二、当前铁路企业职工思想政治工作中存在的主要问题（一）开展思想政治教育的实效性有待提升从当前铁路职工思想政治教育的整体情况来看，铁路基层单位在工作理念、方式方法、内容载体上不同程度地存在按部就班、缺乏创新等问题。在职工政治理论学习和形势任务宣传宣讲中依然存在“大水漫灌多、精准滴灌少”“群体性教育多、个性化教育少”“完成规定动作多、创新自选动作少”“关注群体多、关注个体少”，这“四多四少”说明当前铁路企业职工思想政治教育的举措还不够新颖有效，实效性还有待提升。同时，在新媒体飞速发展的今天，信息量激增、信息流动迅猛，传统、枯燥的“填鸭式”“灌输式”教育，已经越来越无法满足干部职工特别是占比日益提高的青工群体的需求，而铁路企业运用新媒体、适应新形势、面向新受众的思想政治工作技术和手段仍有待提升，已经成为制约当前提升铁路企业职工思想政治教育工作针对性和实效性的短板。（二）把握职工思想动态的精准性有待提升职工所思所想把握不准不及时，必然影响思想政治工作的精准性。现行的职工思想动态分析上报制度在一定程度上虽然能够反映基层单位一定时期内职工思想的大致情况，但就实际效果来看，一方面，铁路企业存在点多、线长、面广的情况，一些偏远、流动性大、倒班作业的车间、班组职工的思想动态易于出现把握不及时、不准确以及渠道不够畅通的问题。另一方面，“四必清五必谈六必访”制度在个别单位流于形式，“一人一事”思想政治工作在有些地方没有得到全面落实。此外，一些单位了解掌握职工思想动态的手段相对传统、单一，信息共享机制不健全；部分基层单位聚焦重点人、重点事、重点时段的谈心帮促数量不多、质量不高，没有统筹解决好职工的思想问题和实际问题等，也影响了及时、准确、全面地掌握基层一线职工思想动态。（三）思想政治工作从业人员的专业性有待提升一些基层单位管理人员对思想政治工作的重视不够、研究不深、能力不足、创新不多，突出表现在，有些党支部书记、车间主任等管理人员没有始终坚持管生产必须管思想的原则，自觉落实“一岗双责”要求的力度不够，思想政治工作的方式方法还较为单一，观念更新、载体和方法创新不足，对职工言行敏感性不强，对有些重点矛盾不敢触及，导致思想政治工作开展较为被动。不少管理人员还是习惯用行政管理的“硬”手段，即便做思想工作也通常是“通不通，三分钟”，缺乏能解开干部职工思想疙瘩、真正让职工群众信服的新办法、“软”方式，造成少数职工尤其是重点人员的思想问题没有得到更好更有效的解决。（四）“大思政”工作格局的联动性有待提升当前，同频共振、同向发力，在党委统一领导、各级组织齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责、各方合力共为的思想政治工作大格局正在加速推进、逐步形成。但是，铁路企业基层单位开展思想政治工作信息渠道不够畅通、信息条块分割、资源不能共享的问题依然不同程度地存在，如职工违章违纪信息在安全管理部门、违法和遭受电信诈骗信息在保卫部门、考核处分信息在人劳部门、上访纠纷信息在信访部门、重病职工信息在工会组织等，加上党办、劳人科、工会、武保科等职能科室之间有效的横向沟通不充分，信息交流在部分基层单位存在孤岛化、梗阻化、碎片化现象，导致重点人、重点事信息分属在不同部门未能有效整合归集，没有实现资源信息共享和利用效益的最大化，导致一些单位日常思想政治工作存在盲区死角，合力共为的联动性有待提升。三、新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的实践路径（一）创新教育形式，注重强实效要深入研究铁路思想政治工作的特点、规律，坚持传承和创新相结合，瞄准职工群众需求变化，采取分众化、互动化等方式，提供喜闻乐见、形象生动的宣传教育产品。要坚持以创新的精神推动企业思想政治工作走深走实，力求“创”到点子上，“新”在关键处。要善于运用微博、微信、抖音等新兴媒体，探索运用人工智能等新兴科技，持续推进“互联网+思想政治工作”实践，办好用好职工网上家园，特别是要打造一批职工使用便捷、体验良好、喜闻乐见的移动端思想教育平台。在教育形式上，要充分利用小视频、小故事、小演示等干部职工喜闻乐见的方式，以生动有趣、接地气的语言，以更富感染力的展现形式，深入浅出地解读理论、分析形势、展示成就、答疑释惑，使职工群众愿意听、喜欢看，并且听得懂、记得牢，不断提高宣传思想文化工作的覆盖面、影响力和吸引力。持续深化“思想政治工作一线行”活动，紧扣中心任务和阶段重点，沉到基层、一线找准思想政治工作的着力点和切入点，更好地总结经验、推广优秀案例，推动基层思想政治工作整体上水平、上高度。（二）优化工作模式，创建云平台为有效解决信息分散、重点人员掌握不全、矛盾化解跟踪不力的问题，铁路企业要结合“数智铁路”思路，联合党群部门和相关专业部门，积极组建专业团队，打造思想政治工作云平台。进一步探索将安全管理信息、职工健康信息、职工困难信息、信访信息四类平台信息和走访座谈信息、网络留言信息、诉求平台信息、违法犯罪信息、遭受电诈信息五类动态信息整合至云平台，建立重点人信息库，明确重点人帮教流程、销号评价标准，使大数据充分运用到思想引领、教育引导、关心关爱、工作保障、队伍稳定之中，促进基层思想政治工作更加精准、更有实效。进一步整合学习资源、开设“云端课堂”，支持点播、直播、回看，使理论学习摆脱固定场所和时间的束缚，实现“掌上学、随时学”。利用云平台实时记录职工学习时长、参与活动、互动发言、考核成绩等数据，运用大数据分析技术，通过构建个人和群体的“思想动态画像”，精准识别学习薄弱环节、思想波动倾向，选树先进榜样苗子，实现思想政治工作对象和内容的精准“滴灌”。（三）加强队伍建设，提升硬本领按照政治强、业务精、作风正、观念新的要求，选优配强思想政治工作队伍。通过把好选拔关、培训关、考核关、退出关，着力打造一支党群干部、管理人员、普通党员组成的涵盖各个层面的基层思想政治工作队伍，形成专兼结合、数量充足、素质优良、横向到边、纵向到底的工作力量。进一步健全完善站段、车间、班组思想政治工作责任清单，细化明确各级管理人员的思想政治工作责任边界，督促各级管理人员认真落实“一岗双责”，切实做到管人管事管思想。结合每年基层党支部书记培训、思想政治工作骨干培训、工班长培训等契机，大力加强基层思想政治工作人员业务培训，帮助思想政治工作者与时俱进，树立新理念、掌握新技术、开发新技能，破除“本领恐慌”，不断提高思想政治工作水平和能力素质。结合年度铁路企业基层思想政治工作示范点和系列优秀成果表彰，进一步加强优秀思想政治工作成果评选交流，推动思想政治工作特色做法互学互鉴。（四）强化机制保障，凝聚大合力完善优化铁路企业思想政治工作责任制实施细则，落实“五个明确”具体要求，即明确把做好职工思想政治工作作为落实党建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务、明确把思想政治工作纳入站段月度工效挂钩考核、明确把思想政治工作纳入标准化规范化站段建设评价内容、明确把思想政治工作纳入年度党群工作量化考核、明确把思想政治工作纳入政治巡察的重点内容。建立健全宣传思想文化工作失职问责制度机制，加强对思想政治工作履职严重不到位单位和人员的究责考核。健全完善覆盖集团公司、站段、车间（班组）的三级责任清单，将思想政治工作任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人。全面落实“思政工作联系点”制度，领导班子成员带头深入一线调研指导、解决实际问题，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。逐步建立健全各单位党委负责人牵头主抓的职工思想政治工作议事机制，推动形成党委统一领导、各方合力共为的思想政治工作大格局。