高质量推进企业思想政治工作永葆“四个本色”

高质量推进企业思想政治工作需坚持正确方向，强化理论武装，注重实践创新，服务企业发展。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

高质量推进企业思想政治工作永葆“四个本色”党的二十大报告指出：推动理想信念教育常态化制度化，引导人民知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。实践证明，高质量推进思想政治工作，是国有企业贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要保证，是引导党员干部职工拥护“两个确立”、做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的重要抓手，是提升治企水平和管理效能的重要前提，更是助力中国式现代化进程的重要基础。国有企业应主动适应新的形势、新的发展趋势，把党员干部职工这一中坚力量纳入思想政治工作的重要范畴，通过永葆“姓党”本色、“融合”本色、“民心”本色、“育人”本色，全面激发广大党员干部职工在新时代新征程上传承和弘扬好坚忍不拔、自强不息、勇往直前的精气神，积极承担起创新发展的重任，全面汇聚激活企业高质量发展的新动能。一、深刻把握国企高质量推进思想政治工作的重要意义1.高质量推进思想政治工作，是国企坚持正确道路指引的本质要求。2016年10月12日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业作为中国特色社会主义的物质基础和政治基石，构成了中国共产党的执政支柱和重要支撑力量。在新时代的背景下，面对全球经济竞争的加剧，思想政治工作这份“传家宝”早已内化为国有企业深化改革与发展的重要思想保障与精神动力，成为国有企业坚定贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的指南针，激励广大党员干部职工在思想上统一、政治上团结、行动上一致。始终保证国有企业筑牢绝对忠诚政治根基，坚持党的创新理论与实践的有机统一，推动生产经营各项工作始终沿着正确的政治方向前进。2.高质量推进思想政治工作，是国企增强管企治企效能的实践路径。2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，《意见》明确指出，思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。思想政治工作与企业的发展紧密相关，不仅承担着统一党员干部职工思想、意志的重要职责，而且能够促进企业管理机制、激励体系和决策机制的有机统一、科学合理、高效运作。通过规范实施“第一议题”制度，开展形式多样的思想政治教育活动，能够激发职工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和战斗力，为提升核心功能、增强核心竞争力提供坚实的精神支撑。因此，思想政治工作作为国有企业的“心脏”，在企业的经济工作及其他所有工作中发挥着不可替代的指导和保障作用。3.高质量推进思想政治工作，是国企实现文化引领赋能的重要载体。思想政治工作，作为国有企业不可或缺的“传家宝”与“生命线”，在加强国有企业党建工作中扮演着关键角色，是塑造企业文化的重要抓手。思想政治工作和企业文化建设的优势相互促进，共同构筑了企业发展的综合软实力。因此，国有企业要守正创新做好思想政治工作，着力打造理论、实践、创新、文化“四大课堂”，以不断巩固职工团结奋斗的思想基础。同时，致力于不断提高干部职工的主人翁意识，增强自我激励与自我服务能力，持续增强对企业的认同感和忠诚度，形成企业统一的价值观、信仰、行为原则和行为模式，确保员工行为的规范性、稳定性和可预测性，从而更好地融入企业的生产、管理、决策等高质量发展的全过程中，为企业的持续发展与壮大贡献力量。二、当前国企思想政治工作面临的挑战1.思想政治工作凝心固本作用有待进一步发挥。在新时代背景下，随着社会经济的快速发展以及信息技术的迅猛发展，网络已成为思想文化交流的重要平台，思想观念多元化充分显现，这使得国有企业员工在价值观、世界观和人生观上呈现出多样化趋势，也导致一些错误思想、不良文化的传播，对企业原有的统一思想、凝聚共识形成了冲击。此外，当前国有企业改革进入深水区，员工利益诉求趋于多样化，思想政治工作既要维护企业整体利益的同时，也要兼顾员工个人利益，这就要求思想政治工作要更加贴近员工实际，关注员工需求，解决员工问题，从而提升员工的归属感和满意度，切实发挥思想政治工作凝心固本作用。2.思想政治工作聚力促行效能有待进一步提升。在激烈的市场竞争中，经济环境瞬息万变，国有企业承受巨大竞争压力，传统模式难以跟上技术革新步伐，思想政治工作难以发挥引导作用激发员工创新意识，导致促行效能不足；职工服务意识的提升、企业文化的塑造与经营生产中心工作紧密结合不够，服务优化和品牌塑造不足，市场竞争力逐步下降。部分国有企业内部普遍存在思想政治工作与企业实际需求脱节，未能有效融入决策体系，服务于改革发展大局，致使决策执行力度不足，未能有效为国有企业高质量发展提供强大动力。3.思想政治工作守正创新力度有待进一步增强。在工作理念层面，部分国有企业在进行思想政治工作时，仍然固守于传统的“说教式”思维模式中，过分强调自上而下的单向灌输，而忽视了与企业职工之间平等交流和互动的重要性。没有充分认识到在多元价值观碰撞的时代，职工的自主意识和批判性思维能力以及个性化需求日益增长，这要求思想政治工作必须采取更为开放和包容的理念。在工作方式层面，国有企业思想教育行动主要依赖于传统的会议、讲座以及文件传达等方式，而对新媒体、新技术的运用则显得不够充分，缺乏对新媒体工具、红色教育基地、品牌活动等具有形式新颖、生动有趣、潜移默化作用现代载体的有效利用，使得思想政治教育活动在形式上缺乏创新，内容上缺乏吸引力，导致思想政治工作的覆盖面和影响力大打折扣，难以满足新时代背景下思想政治工作守正创新的要求。三、永葆“四个本色”靶向推进国企思想政治工作提质聚力1.赓续红色血脉，永葆“姓党”本色。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。唯有传承红色基因、赓续红色血脉、练就过硬本领，才能守住新时代国有企业的思想阵地。在思想政治工作开展中，要牢牢把握“央企姓党”的政治属性，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把学习习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为“第一议题”，深化落实党委理论学习中心组、“三会一课”、专题会议等学习机制，强化学习方案制定，统筹抓实重点研讨、下沉宣讲、专题讲座、报告会、工作论坛等教育载体，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进项目、进班组、进岗位，实现学习多层次、全覆盖。坚持把思想政治教育与爱国主义教育、革命传统教育紧密结合，开展“沉浸式”主题党日、主题团日活动，依托红色教育实践基地，深入探索“授课、体验、感思”融为一体的学习模式，扎实开展现场红色教育研学，形成党性教育精品“路线”。加大新媒体资源承载平台的建设力度，以学习强国APP、“党员教育”专栏、党性教育基地网上展馆为主渠道，打造承接上下、联通内外、开放包容的“空中课堂”。拓展宣传载体，举办“应知应会知识”竞赛答题活动，开办“礼赞新时代奋进新征程”文艺作品展，以职工书法、摄影、绘画等文艺作品为载体学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中及三中全会精神。以展板、展架、橱窗、“微课堂”学习海报为载体聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。革新工作理念，永葆“融合”本色。在国有企业改革发展进程中，如何应对世界百年未有之大变局带来的诸多挑战，思想政治工作已然内化为一项推动企业高质量发展的促进手段，二者同步交织、相互交融。要始终秉持服务理念，以改革发展为重、以质量效益为重、以企业信誉为重，在创新融合中推动思想政治工作成效快速转化为企业高质量发展的生动实践。一是与业务融合“强链”。坚持将思想政治工作与企业发展要求深度融合，持续推广“党建联盟”工作模式，将融合模式由“基地挂牌+共建活动”为主拓展，以“资源整合+业务契合”为主，在工期进度、安全质量、经济效益、成本管控、品牌信誉等急难险重任务的大考中，凝聚广大党员干部对党忠诚、对企尽责的思想和行动共识，引导全体职工以提升业绩为导向创先争优，以优化服务为目标提升水平，切实将党组织“把方向、管大局、保落实”作用落在实处。二是与文化融合“补链”。将思想政治工作与企业文化深度融合，紧紧围绕中心工作，重点宣传关注度高的重难点工程、创誉创效好的标杆性工程，弘扬企业文化，总结企业经验，讲好企业故事，展示企业价值，塑造展示“能干事、可信赖、感动人”的企业形象。以重大、传统节日为依托，广泛动员职工深度参与企业文化建设，开展国企开放日活动，依托诗歌朗诵、文艺展演、红歌联唱、观看主旋律影片、慰问老英雄等形式，进一步丰富拓展特色文化品牌的内涵与形式。2.坚持以人为本，永葆“民心”本色。开展思想政治工作，归根到底是要解决干部职工群众思想上的“疙瘩”。把解决思想问题与“我为群众办实事”有机结合起来，紧密围绕干部职工所需、所忧、所盼等民生问题，持续深化“暖心工程”，在办实事中得人心、暖人心、稳人心。设立意见箱，发放意见表，下沉一线开展意见征集、调查研究，充分了解薪酬发放、困难帮扶、建家建线、队伍建设等职工急难盼愁问题，并明确具体单位、部门、责任人和时间节点，通过集中回访、过程跟进、反馈落实，切实解决职工群众急难愁盼问题。以助困、助医、助学为重点，构建困难职工帮扶救助体系，深入走访慰问生活困难党员，确保帮扶举措惠及更多困难职工。大力推进幸福“家文化”建设，倾情建设职工书屋，用心用情因地制宜搭建好满意食堂、职工菜园、健身房、党员活动室、廉洁花园、文化长廊、反式探亲房、校企共建基地等暖心关怀载体。以健身、更美、康乐、成长等为关键词创新开展系列文体活动，创造良好的工作生活环境，为职工生活服务、医疗救护、文化需求等提供保障，真正让五湖四海的职工感受“家”的温暖。立足典型领路，永葆“育人”本色。先进典型对企业思想政治教育、弘扬价值文化理念、锻造品牌优势具有重要的带动促进作用。以“价值创造”“四种精神”为选拔评价标尺，聚焦基层一线，锚定生产经营、现场管理、降本增效、干群和谐等层面，搭建关键岗位后备人才管理信息库，开展工程技术技能专家评审，推行关键岗位公开竞聘，革新薪酬绩效、职业资格证书、科技创新等激励机制，打破优秀人才职业晋升的天花板，旗帜鲜明地践行价值引领和实干导向。聚焦长效机制，以重难点工程建设为依托，搭建“职工创新工作室”“导师带徒”“大学习、大提升”等成长载体，用活报刊网微宣传阵地，道德讲堂、专项劳动竞赛、技能比武一体推进，集中总结、展示、宣传和传承好典型助力企业经济质量提升过程中的主要事迹、工作方式和先进经验。