（推荐8例）2026年度专题生活会（五个带头方面）突出问题个人剖析研讨发言稿

聚焦团队协作与创新思维提升，共促项目高效推进，携手迈向新高峰！以下由网友整理分享的（推荐8例）2026年度专题生活会（五个带头方面）突出问题个人剖析研讨发言稿相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

（八篇汇编）2026年度专题生活会（五个带头方面）突出问题个人剖析研讨发言稿第1篇，共8篇根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，对照2025年以来学习贯彻党的创新理论、遵守党的纪律规矩、履行岗位职责和全面从严治党责任等方面情况，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻进行党性分析，并明确今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，通过参加专题学习、辅导报告和个人研读，我进一步系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质，深入领会了党的二十届四中全会作出的重大战略部署。深刻认识到，这一思想是引领中华民族伟大复兴的行动指南，其关于中国式现代化、高质量发展、全过程人民民主等一系列重大论断，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了根本遵循。全会聚焦国家治理现代化，对各方面制度建设作出了顶层设计，意义深远。通过深入学习反思，我更加坚定了作为一名党员领导干部的政治责任。必须将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。本职工作涉及领域广、政策性强、群众关注度高，必须始终站稳人民立场，自觉将党中央的决策部署与群众期盼、工作实际紧密结合起来，把学习成果切实转化为完善政策、优化服务、防范风险、促进和谐的实际效能，扎实推动各项任务落地见效。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的转化运用存在差距。能够完成学习任务，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心内涵上还不够精深，特别是对其中的战略思维、历史思维、辩证思维等方法论掌握运用不够娴熟。将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措方面，效果还不够显著，例如，在运用“绿水青山就是金山银山”理念指导相关领域可持续发展实践上，结合点找得不够准。二是政治洞察与驾驭能力有待提升。对国内外形势发展变化可能对本领域产生的深层影响，分析预判不够前瞻、不够全面。对社会转型期出现的新情况、新问题，特别是潜在的风险隐患，敏感性不足，主动设置议题、进行有效引导的能力需加强。例如，对某些政策调整可能引发的社会反响，评估和应对预案不够充分。三是贯彻执行决策部署的深度有待拓展。在落实上级指示精神时，有时存在一定的“本本主义”倾向，结合地域特色和部门实际进行探索创新、制定差异化落实方案的主动性不够强。例如，在推动某项全局性改革举措时，对如何因地制宜、分步实施、确保平稳过渡的考虑不够周密。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的主动性有待增强。有时认为业务工作是“显绩”，党性锻炼是“潜绩”，投入时间和精力不够均衡。参加组织生活有时被动参与多，主动思考、积极贡献少；运用批评与自我批评武器时，“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑仍然存在。2二是理想信念的实践性有待彰显。在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，偶尔会产生疲惫心态和懈怠情绪，革命意志和奋斗精神有所弱化。在推进一些需要多方协调、攻坚克难的重点项目时，缺乏“钉钉子”精神和一往无前的闯劲，存在畏难情绪。三是群众路线的践行度有待提高。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与群众交流，听汇报、看材料多，随机走访、促膝谈心少。对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还显不足。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“人民至上”理念的融入度需加深。制定政策、推动工作时，有时未能完全从群众视角审视其可行性和便利性，政策宣传解读不够通俗透彻，导致部分好政策未能完全被群众理解和享受。服务过程中，流程优化、效率提升仍有空间。二是组织原则执行的规范性需强化。在贯彻执行民主集中制过程中，有时酝酿讨论不够充分，听取吸纳不同意见的广度和深度有待拓展。在干部日常管理监督中，抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有力。三是法治意识与纪律观念的刚性需提升。对新颁布或修订的相关法律法规，学习的及时性和系统性不够。在实际工作中，有时存在“惯例思维”，严格依照法定权限和程序办事的意识需要时刻紧绷。对分管领域可能存在的纪律和廉政风险，警示教育和制度防范的针对性、有效性有待增强。（四）带头干事创业、担当作为方面3一是战略谋划与前瞻布局能力需加强。工作中有时忙于应对日常事务和上级检查，对涉及本领域长远发展的根本性、趋势性问题，进行深入系统研究和战略谋划不够。例如，对于未来五年可能面临的结构性挑战和机遇，缺乏清晰的应对路线图。二是改革攻坚与创新突破锐气需提振。面对一些长期存在的体制机制障碍或历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，主动牵头协调、寻求政策突破、大胆探索试点的决心和勇气不足。在推动工作模式创新、方法创新方面，点子不多，成效不显。三是狠抓落实与跟踪问效力度需加大。对于一些部署了的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的督促检查、指导协调、评估问效环节抓得不够紧、不够实，导致部分工作推进缓慢或效果打折扣。压力传导机制不够健全，层层压实责任不到位。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的认识与实践需深化。对分管领域业务工作思考多、抓得紧，对党建工作有时满足于一般性部署和要求，专题研究、深入指导、检查考核不够经常，党建与业务“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。二是日常教育管理监督的韧劲需保持。对党员干部的常态化思想政治教育形式不够多样，吸引力感染力有待提升。谈心谈话有时不够深入，未能完全掌握干部的思想动态和实际困难。对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉。三是党风廉政建设压力传导需到底。虽然自身能够廉洁自律，但在推动分管领域构建清正廉洁的政治生态方面，抓手不够多、措施不够硬。廉政风险防控体系的建设与执行仍有薄弱环节，对重点岗位和关键环节的监督制约需要进一步强化。4三、原因剖析（一）理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，满足于“知道”，但在“弄通”和“做实”上功夫下得不够深，未能真正将其内化为分析形势、推动工作的强大思想武器，导致政治站位和战略眼光有时受限。（二）党性修养的自觉性和持续性减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，自我革命的精神有所懈怠，导致攻坚克难的锐气减退。（三）宗旨意识的树立和践行不够牢固。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地以管理者自居，深入基层了解实情、倾听呼声不够经常，导致一些决策和工作与群众期盼存在距离。（四）担当精神和斗争本领有待锤炼。面对新挑战和深水区改革，有时存在求稳怕乱、怕担风险的心理，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，导致一些工作推进力度不大。（五）全面从严治党责任压实力度不够。对“一岗双责”的极端重要性认识有时出现模糊，压力传导存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党员干部的严格教育、管理、监督未能完全落到实处，严的氛围营造不够浓厚。四、整改措施与努力方向（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人理论学习进阶计划，重点在把握精髓、融会贯通上下功夫。每季度至少组织或参与1次专题研讨，每年牵头开展1-2项重大课题调研。5增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域意识形态和重大风险。创造性落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。（二）着力加强党性锻炼，坚定理想信念。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评。每年至少进行1次全面的党性分析。坚持深入基层联系点，每年不少于30天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。弘扬斗争精神，勇于直面矛盾和困难。（三）始终恪守敬畏之心，严守纪律底线。牢固树立权力就是责任、领导就是服务的观念，优化政策制定和公共服务流程。严格执行民主集中制和各项议事规则。带头尊法学法守法用法，每半年组织1次分管领域法治专题学习。加强廉政风险排查，完善防控措施。（四）大力弘扬实干精神，提升履职效能。加强对本领域发展前瞻性、战略性问题的研究，每年提出1-2项创新性工作建议。聚焦难点堵点，主动领题破题，力争在关键改革上取得突破。健全重点工作台账管理和全程督办机制，强化绩效考核和结果运用。（五）切实履行主体责任，深化从严治党。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每季度专题研究1次分管领域党建工作。常态化开展廉政谈话和警示教育，每年至少与分管部门负责人及关键岗位人员开展2轮谈心谈话。支持配合纪检监察工作，共同营造风清气正环境。以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予严肃的批评帮助。我将虚心接受大家的意见，以坚决的态度和扎实的行动抓好整改落实，不断加强自身建设，切实履行好职责使命。6第2篇（领导班子）根据XX区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX街道领导班子紧扣会议主题，在扎实开展会前准备工作方面下足了功夫。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，累计组织专题学习研讨7次。同时，班子成员之间、班子成员与分管部门及社区负责同志之间深入开展谈心谈话110余人次，通过线上平台、线下座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求并梳理汇总了来自党员干部和基层群众的意见建议共计83条，为开好本次民主生活会、精准查摆问题奠定了坚实的思想和群众基础。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力仍有欠缺，对“国之大者”领会不深。班子在贯彻上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，未能完全将中央大政方针与街道实际紧密结合。在推进城市更新工作中，对于XX老旧工业区改造项目，初期仅满足于完成拆迁和土地平整的任务指标，对于如何引入符合新质生产力要求的高端产业、如何实现区域长远高质量发展等深层次问题，战略谋划不足、前瞻性思考不够，导致项目规划方案反复修改了4次，延误了近两个季度才最终定稿，这反映出班子在将上级宏观战略转化为具体行动时的政治判断力还有差距。二是政治领悟力仍有短板，对新发展理念理解不透。在推动经济发展上，仍然没有完全摆脱传统路径依赖，对“创新、协7调、绿色、开放、共享”的新发展理念理解和运用不够系统、不够全面。2025年，街道虽然成功引进了2个新一代信息技术项目，完成了全年招商任务的115%，但对辖区内3家传统制造业企业的数字化转型引导不力，对其提出的技术改造、节能减排扶持申请，因流程繁琐、协调部门多而推进缓慢，至今仍有1家企业的申请停留在材料审核阶段。这说明班子在领悟新发展理念、推动产业结构优化升级的系统性和穿透力上做得不好。三是政治执行力仍有温差，对底线思维坚持不牢。在执行上级决策部署时，存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递”减。例如，在安全生产领域，尽管反复强调“时时放心不下”的责任感，但在2025年第三季度对辖区“三小”场所的消防安全排查中，班子满足于听取汇报、查阅台账，对排查出的17处安全隐患，仅简单批示要求整改，而未进行“回头看”的跟踪督办。直至区级联合检查组发现其中5处隐患依然未整改到位，暴露出班子在贯彻落实安全生产这一底线任务上，抓落实的韧劲和狠劲不坚决。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的转化运用不实，存在学用脱节现象。班子成员虽然能够完成规定的学习任务，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法转化为谋划工作、解决问题的实际能力上成效不彰。街道“数治党X”数字化平台在2024年投入使用后，群众诉求解决率和满意率均达到了98%以上，但2025年平台数据显示，关于小区停车难、广场舞噪音扰民等同类问题反复投诉的工单占比超过30%，说明班子在运用新思想指导实践、从源头上研究和破解基层治理“老大难”问题上思考不深入，满足于就事论事解决个案，未能形成常态长效的治理机制。8二是理想信念的锤炼砥砺不深，精神之“钙”补得不足。在面对复杂局面和繁重任务时，部分班子成员有时会产生畏难情绪和懈怠思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神