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坚决摒弃特殊论与补偿心理，倡导脚踏实地、勤勉廉洁的工作作风。公文包网友为您分享整理的“围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。
1/5围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨围绕坚决破除'特殊论'和'补偿心理'踏实干事、勤劳干事、廉洁干事专题研讨今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生工资少了总得找补的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还有的在履行监督检查职责时，行为尺度把握失准，背离了应有的职业规范。作为党员领导干部，必须清醒认识到，改革越是吃劲，纪律越要挺前；收入越是波动，防线越要筑牢。要坚决破除特殊论和补偿心理，以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险，让纪律真正成为护航改革的安全带。一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线思想是行动的先导。破除特殊论和补偿心理，首要任务是夯实思想根基，强化政治担当。（一）深挖思想根源强认识。特殊论本质是特权思想的变种，将监督者身份异化为规避约束的护身符；补偿心理实质是宗旨意识的淡化，将岗位权力曲解为利益交换的等价物。要建立党性教育＋纪法教育＋警示教育三位一体的教育体系，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等形式，引导干部职工清醒认识到，监督者更要接受监督，执纪者必须带头守纪；薪酬改革是发展阵痛，绝不能成为突破纪律底线的借口。（二）强化政治引领明方向。将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为党委理论学习中心组必修课，建立第一议题政治对标机制。在基层党支部推行纪律规矩每月谈制度，围绕改革攻坚期如何正确处理个人利益与集体利益等主题开展大讨论，推动形成薪酬调整有底线、干事创业有标准的思想共识。（三）完善考核机制压责任。修订《党风廉政建设责任制考核办法》，将破除特殊论和补偿心理纳入领导班子述职评议重点内容。建立领导干部作风档案，对存在特权思想、违规收受礼品礼金等苗头性问题实行黄橙红三色预警，将作风表现与绩效考核、职级晋升直接挂钩。二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境作风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑常在的高压态势。（一）实施靶向监督精准发力。聚焦薪酬改革关键节点，针对基层管理、客户服务等廉洁风险高发领域，建立三查三看监督机制：查业务流程看制度漏洞，查服务对象看异常往来，查费用支出看隐形变异。重点整治微腐败易发环节，对收受烟酒礼品、违规接受宴请等行为露头就打。（二）创新监督手段提质增效。建立监督再监督机制，3/5重点对职能部门、基层党组织履职情况开展常态化督导。整合传统监督渠道，在公告栏、基层服务站等场所统一公示来信地址、举报电话及电子邮箱，同步设立监督问题台账实行清单化管理。通过周汇总、月研判、季通报动态跟踪机制，推动形成受理－核查－整改－反馈闭环链条，以责任倒逼提升监督质效。（三）严肃执纪问责形成震慑。严格执行《中国共产党纪律处分条例》，对顶风违纪行为实行三个一律，线索一律深挖、案件一律通报、责任一律倒查。建立重点岗位人员廉洁承诺动态更新制度，对存在吃拿卡要行为的，在绩效考核、评优评先中实行一票否决。三、完善制度机制，培育崇廉尚俭文化，构建常态长效作风建设既要治标更要治本，必须扎紧制度笼子，厚植廉洁土壤。（一）健全约束机制堵漏洞。各级党组织要及时组织修订《廉洁风险防控手册》，针对薪酬改革特殊时期新增纪律要求：严禁以薪酬调整为由消极怠工，严禁借工作便利谋取私利，严禁向服务对象转嫁经营压力等。建立重点岗位AB角监督制，对权力运行实行全过程留痕管理。（二）优化激励机制树导向。各级党组织要积极制定《廉洁从业专项奖励办法》，对主动拒收礼品礼金、创新廉洁服务举措的集体和个人给予物质和精神双重奖励。推行廉洁积分管理制度，将日常作风表现转化为可量化指标，积分结果与绩效薪酬、岗位晋升直接挂钩。（三）培育廉洁文化润人心。开展清风伴我行主题实践活动，通过廉洁书画展、家风故事会、纪法知识竞赛等形式，推动廉洁教育进科室、进班组、进站场、进家庭。建立廉洁示范岗动态评选机制，选树勤廉兼优典型，让崇廉尚俭蔚然成风。四、聚焦改革大局，突出严管厚爱结合，激发担当作为作风建设最终要服务于企业发展，必须把握三个区分开来，为担当者撑腰，为实干者鼓劲。（一）完善容错纠错机制。持续更新完善《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法》，明确因政策调整、市场变化等客观因素造成的经营损失，经调查核实可予免责。建立信访举报双查机制，既查违规违纪问题，又查诬告陷害行为，让干部职工放下包袱轻装上阵。（二）强化发展成效检验。将作风建设成效纳入改革脱困评价体系，建立作风指数与经营指标双考核机制。在基层单位开展三比三看活动，比作风转变看精神面貌，比廉洁从业看群众口碑，比担当作为看改革成效，以过硬作风保障年度目标任务圆满完成。改革攻坚如同逆水行舟，一篙松劲退千寻。让我们以破除特殊论的勇气彰显纪检担当，以根治补偿心理的实效凝聚改革合力，用铁的纪律为公司闯关夺隘保驾护航，以风清气正的政治生态迎接发展新征程。5/5
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