2026年市委班子成员民主生活会相互批评意见

班子成员间应加强沟通协作，提升决策效率，注重实际效果，增强责任意识。以下是小编为您整理分享的“2026年市委班子成员民主生活会相互批评意见”相关内容，供您学习参考！

2025年市委班子成员民主生活会相互批评意见1.对XX同志的批评意见：在理论学习与转化方面存在“学用脱节”的现象。虽然能够按时参加中心组学习，完成“规定动作”，但在将党的创新理论，特别是关于东北全面振兴的最新论述，与庄河市发展实际紧密结合方面，思考不深、办法不多。例如，在谋划庄河港产城融合发展示范区建设时，对于如何将“新发展理念”精髓要义转化为具体规划指标和项目实施路径，缺乏深入研究和创新性举措，一定程度上还停留在概念层面，导致工作亮点不突出，示范效应未能充分释放。建议同志进一步强化理论学习的深度和转化度，坚持问题导向，带着庄河发展中的具体难题去学思践悟，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力和水平。2.对XX同志的批评意见：工作推进中有时存在“前紧后松”、韧劲不足的问题。对于分管领域的重点项目，初期部署谋划较为积极，但在遇到土地、资金等要素制约或跨部门协调难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的决心和毅力有所衰减，缺乏“一抓到底”的钉钉子精神。比如，在推动国家现代农业产业园创建工作中，面对部分乡镇土地流转进度缓慢的困难，未能持续跟进、靠前指挥、寻求有效破解之道，导致项目整体进度滞后于预期目标。这反映出同志在应对复杂局面、破解发展瓶颈时的担当精神和斗争本领有待加强。建议同志进一步发扬斗争精神，增强斗争本领，对认准的项目、定下的事情，要建立全过程跟踪问效机制，敢于啃硬骨头，确保各项工作善作善成、取得实效。3.对XX同志的批评意见：深入基层调研的“深、实、细、准”程度有待提升。虽然也经常下基层，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的现象，调研点多为事先安排好的“盆景”，未能真正沉到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够充分，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，如部分老旧小区改造后续管理、农村人居环境整治长效机制等，有时未能及时捕捉到最真实的一手信息，导致相关政策的制定和调整未能完全贴合群众期盼。这本质上是群众观念和宗旨意识有所弱化的表现。建议同志进一步改进调研作风，多采取“四不两直”方式，深入田间地头、厂矿企业、社区楼院，倾听原汁原味的民意，掌握真实鲜活的情况，使决策更接地气、更富成效。4.对XX同志的批评意见：在统筹发展与安全方面，有时对潜在风险的预见性和敏感性不足。对分管领域内的经济安全、社会安全等风险隐患排查不够全面细致，防范化解重大风险的能力有待进一步提高。例如，在对庄河海洋经济开发区部分涉海企业的安全生产监管上，虽然制度健全，但对其在新业态、新技术应用中可能产生的新型风险研判不足，应急预案的针对性和可操作性有待加强。这反映出同志在强化底线思维、增强忧患意识方面—2—还需要持续用力。建议同志进一步加强对各类风险源的分析研判，完善风险防控机制，既要高度警惕“黑天鹅”事件，也要有效防范“灰犀牛”事件，切实扛起维护国家安全和社会稳定的政治责任。5.对XX同志的批评意见：开拓创新、锐意进取的精神有所弱化。面对庄河市转型升级的关键时期，有时习惯于按部就班、循规蹈矩，运用新理念、新思维、新方法破解发展难题的意识和能力不够强。例如，在推动传统优势产业如装备制造业智能化改造和数字化转型方面，虽然认识到其重要性，但在引进培育工业互联网平台、打造标杆企业等具体举措上，思路不够开阔，突破性、引领性的创新做法不多，与先进地区相比存在一定差距。这反映出同志在一定程度上存在求稳怕乱、安于现状的思想。建议同志进一步解放思想，主动学习借鉴先进地区经验，敢于突破思维定势和路径依赖，以更大的魄力和勇气推动分管领域工作创新发展，努力打造更多具有庄河辨识度的改革成果。6.对XX同志的批评意见：在抓工作落实过程中，有时存在“重部署、轻督查”的现象。对于市委议定的事项和分管的工作，开会部署、发文要求之后，跟踪问效、督促检查的力度不够，导致一些工作停留在“纸面上”“口号上”，未能真正落地生根、开花结果。比如，在推动全市营商环境优化升级方面，虽然制定了一系列改进措施，但对各部门落实情况缺乏常态化的监督检查和效果评估，导致部分政策“空转”，企业和群众的获得感不强。这反映出同志在闭环管理、一抓到底方面存在短板。建议同志进一步健全完善督查督办机制，对重要工作要亲自过问、定期调度，确保各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。7.对XX同志的批评意见：大局意识和全局观念有待进一步强化。在思考和推进工作时，有时过于侧重自己分管的条线工作，对需要与其他班子成员协同配合的事务，主动沟通、积极支持的意识不够强，存在一定的“门户之见”。例如，在涉及全市性的重大活动或资源调配时，有时会不自觉地强调分管领域的困难和特殊性，未能完全从全市发展一盘棋的角度出发思考和解决问题，影响了整体工作效能。这本质上是党性原则和组织纪律性需要加强的表现。建议同志自觉跳出“一亩三分地”，多站在市委工作全局思考问题，积极主动地加强横向沟通与协作，形成工作合力，共同推动庄河各项事业整体提升。8.对XX同志的批评意见：与干部群众的日常沟通交流方式有时略显简单直接，亲和力有待提升。听取各方面意见，特别是不同意见时，耐心不足，有时显得急躁，未能充分营造让下属敢讲真话、畅所欲言的民主氛围。这在一定程度上可能影响决策的科学性和团队的凝聚力。建议同志注重改进沟通艺术，多些耐心倾听，多些换位思考，努力营造更加开放、包容、和谐的上下级关系和同事关系，最大限度地调动各方面的积极性。9.对XX同志的批评意见：履行全面从严治党“一岗双责”的意识和力度有待加强。对分管部门、联系单位的党风廉政建设—4—工作，有时满足于一般性的要求和强调，未能真正将其与业务工作同谋划、同部署、同考核，对党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够紧、不够实。对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，存在“好人主义”倾向。这反映出同志对全面从严治党首先从政治上看的要求理解不够深刻。建议同志进一步强化主责主业意识，切实把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上，定期研究、部署、检查分管领域的全面从严治党工作，敢于较真碰硬，抓早抓小，防微杜渐。10.对XX同志的批评意见：在工作作风上，有时存在追求“显绩”多于“潜绩”的倾向。对见效快、易出成果的工作投入精力较多，而对那些需要久久为功、打基础利长远的工作，如历史文化街区保护修缮、乡土人才培养等，重视程度和资源投入相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。建议同志进一步树立正确的政绩观，坚持实事求是，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，追求实实在在、没有水分的发展成果。11.对XX同志的批评意见：在推动产业转型升级方面，思路还不够开阔，破解瓶颈的有效措施不多。面对庄河市传统产业比重较大、新兴产业培育不足的结构性矛盾，虽然能够认识到问题所在，但在谋划具体转型路径时，有时过于依赖既有经验和传统模式，对于引进培育战略性新兴产业、发展数字经济、推动绿色低碳转型等新方向，研究不够深入，缺乏突破性的抓手和亮点项目。例如，在利用庄河海洋资源优势发展海洋生物医药、海洋工程装备等高附加值产业方面，谋划多年但实质性进展缓慢，未能形成有竞争力的产业集群。建议同志进一步解放思想，加强对新经济、新业态的学习研究，以更开放的视野和更创新的举措，奋力开辟庄河产业升级新赛道。12.对XX同志的批评意见：在抓班子带队伍方面，有时要求不够严格，管理上存在“宽松软”的现象。对分管部门领导干部的日常教育、监督和管理抓得不够紧，对于一些工作标准不高、落实不力的现象，批评教育不够严厉，存在一定的“老好人”思想，担心影响队伍团结或挫伤积极性。这导致个别部门工作节奏缓慢，执行力打折扣。建议同志进一步强化严管就是厚爱的意识，敢于较真碰硬，对下属既要关心爱护，也要严格要求、严格管理，切实提升团队的凝聚力和战斗力。13.对XX同志的批评意见：在服务群众、服务基层方面，主动性和精细化程度有待提升。虽然也强调以人民为中心，但在实际工作中，有时未能完全站在群众和企业的角度思考问题，对于他们反映的一些具体困难和诉求，解决不够及时彻底。比如，在优化营商环境工作中，对部分中小企业反映的融资难、招工难等共性问题的针对性帮扶措施不够精准，效果未能最大化。建议同志进一步强化宗旨意识，主动深入群众、深入企业，倾听呼声，摸清痛点难点，拿出更多务实管用的举措，切实增强群众和企业的获得感。—6—14.对XX同志的批评意见：在工作推进中，有时存在急于求成、追求“显绩”的倾向。对周期短、见效快的工作比较重视，投入精力较多，而对那些需要久久为功、打基础利长远的工作，如基础教育质量提升、基层医疗卫生服务体系完善等，则缺乏足够的耐心和定力，投入的资源和关注度相对不足。这反映出政绩观仍需进一步匡正。建议同志牢固树立“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，正确处理显绩与潜绩的关系，脚踏实地，埋头苦干，为庄河长远发展奠定坚实基础。15.对XX同志的批评意见：运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待加强。在处理一些复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于运用行政手段和传统经验，对法律法规的研究运用不够充分，程序意识、规则意识有待进一步强化。这可能导致决策风险增加，甚至引发新的矛盾。建议同志带头尊法学法守法用法，自觉将法治精神内植于心、外践于行，不断提高运用法治思维深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。16.对XX同志的批评意见：对意识形态领域工作的复杂性认识不足，抓得不够紧实。对分管领域和联系单位的意识形态工作，有时满足于一般性的部署和要求，对其在新形势下呈现的新特点、新挑战缺乏深入研判，对网络舆情、社会思潮等方面的引导管理措施不够精准有力。建议同志高度重视意识形态工作的极端重要性，切实负起政治责任和领导责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。17.对XX同志的批评意见：在攻坚克难、啃硬骨头方面的韧劲和狠劲有待提升。面对改革发展中的深层次矛盾和老大难问题，如某些国企改革遗留问题、重大项目征地拆迁难题等，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和决心，导致一些难题久拖不决。建议同志进一步发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾，勇于承担责任，以钉钉子精神推动疑难复杂问题的有效解决。18.对XX同志的批评意见：在廉洁自律方面，标准可以更高，要求可以更严。虽然能够遵守党纪国法，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对社会上一些不良风气的警惕性不够高，对身边工作人员和家属的教育提醒有时不够到位。建议同志时刻保持清醒头脑，慎独慎微，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。19.对XX同志的批评意见：在培养使用年轻干部方面，视野不够开阔，魄力有待增强。对年轻干部的成长规律研究不深，在压担子、交任务方面有时过于谨慎，担心年轻干部经验不足、挑不起重担，导致一些有潜力、有闯劲的年轻干部缺乏足够的实践锻炼机会。建议同志进一步解放思想，以更长远的眼光和更大的魄力，打破论资排辈，为优秀年轻干部脱颖而出、施展才华搭建更多平台。20.对XX同志的批评意见：在抓落实过程中，有时存在“重布置、轻检查”的问题。对于部署下去的工作任务，跟踪问效的—8—力度不够，满足于听汇报、看材料，未能深入一线了解真实进展和实际效果，导致一些工作打了折扣，甚至流于形式。建议同志进一步完善督查督办机制，对重要工作要一竿子插到底，加强过程管控和效果评估，确保各项决策落地生根。21.对XX同志的批评意见：学习新知识、掌握新技能的主动性和紧迫感不够强。面对新发展阶段的新要求，对经济、科技、金融、法律等领域的专业知识更新不及时，存在“吃老本”现象，这在一定程度上影响了决策的科学性和前瞻性。建议同志增强本领恐慌意识，持续学习，善于学习，不断丰富知识储备，优化知识结构，努力成为懂业务、精管理的行家里手。22.对XX同志的批评意见：在应对突发事件和复杂局面时，有时显得预案不足，沉着应对、果断处置的能力有待提高。面对一些突发舆情或公共安全事件，最初的反应有时不够迅速，决策环节过多，影响了处