2026年度关于开展2026年度落实民主生活会重点围绕（五个带头方面）存在问题自我对照检查材料（7篇

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2025年度关于开展2026年度落实民主生活会重点围绕(五个带头方面)存在问题自我对照检查材料(7篇合集)第1篇，共7篇有关2025年民主生活会“五个带头”自我剖析对照检查材料各位领导、同志们：按照本次民主生活会的要求，我紧密围绕会议主题，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，对照党章党规党纪，对照初心使命，结合自身思想和工作实际，进行了深刻反思。现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过近期再次系统深入的学习，我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义。习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们应对一切风险挑战、夺取新征程上伟大胜利的强大思想武器和行动纲领。党的二十大擘画的宏伟蓝图，深刻阐释了中国式现代化的科学内涵，对党的建设和组织工作提出了新的更高要求。必须把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于组织人事工作全过程各方面。学习中我深刻认识到，组织人事部门是政治机关，组织人事工作是政治工作。作为负责人，必须首先在政治上过硬。要持续强化党的创新理论武装，自觉用以统一思想、统一意志、统一行动。要时刻对标对表党中央决策部署，确保组织路线服务政治路线不偏移。同时，必须带头弘扬党的优良作风，严守纪律规矩，以彻底的自我革命精神，履行好选干部、聚人才、抓基层、打基础的职责使命，为事业高质量发展提供坚强组织保证。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的实践导向不够鲜明。在将学习成果转化为具体政策、工作机制方面思考不深、成效不显，有时存在“学用脱节”现象，运用党的立场观点方法破解组织工作难题的能力有待提升。二是政治历练的主动性有待加强。在复杂环境和风险考验中，有意识地锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的自觉性不够，从政治层面观察、分析和处理业务问题的敏锐度需进一步提高。三是在贯彻落实中有时存在“中梗阻”。对于上级某些涉及深层次调整的组织人事政策，在理解消化、结合实际创造性落实上有时不够及时有力，推动政策精准落地、产生实效方面尚有差距。（二）带头固本培元、增强党性方面一是自我革命精神有所减弱。对照先进典型和身边榜样，主动“吾日三省吾身”不够经常，清扫思想尘埃、抵制错误侵蚀的警惕性和坚定性需时刻保持。二是艰苦奋斗的优良传统弘扬不足。在条件改善的情况下，有时不自觉地对工作中的“硬骨头”产生畏难情绪，勤俭办事、攻坚克难的精气神有待进一步提振。2三是联系服务党员的深度广度不够。主动深入党支部、党小组了解党员思想状况、听取意见建议较少，在凝聚党员智慧力量、激发党员先锋模范作用上措施不够丰富有效。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“从群众中来、到群众中去”的方法运用不娴熟。在制定涉及干部职工切身利益的政策时，有时前期调研不够充分，未能最大范围、最深层次地听取各方面意见。二是执行组织决定有时存在机械化倾向。对于集体决策，有时未能结合分管领域实际进行充分细化和创新性执行，在发挥主观能动性、实现决策意图最大化上思考不足。三是制度执行的“铁面”形象树立不牢。在监督执纪方面，有时存在“老好人”思想，对个别非原则性的小问题提醒批评不够直接、不够严厉，制度的刚性约束力未能充分彰显。（四）带头干事创业、担当作为方面一是前瞻性谋划和战略性布局能力不足。对组织人事工作如何更好适应新发展阶段要求，有时研究不够超前，工作的前瞻性、系统性有待加强。二是破解历史遗留问题和深层次矛盾的决心不够坚定。面对一些长期存在、牵涉面广的难点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，存在等待观望心态。三是工作标准和标杆有待提升。有时满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品、形成特色方面下的功夫不够，工作的精细化、标准化水平有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面3一是党建与业务融合促进的抓手找得不准。有时仍将党建工作视为相对独立的任务，在探索以高质量党建引领推动组织人事业务高质量发展的有效路径上，创新举措不多。二是对党员干部的常态化监督管理不够严密。日常谈心谈话、提醒函询做得不够经常，对干部“八小时之外”的监督关注较少，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。三是党风廉政建设风险点排查防控不够精准。对组织人事工作各环节，特别是干部选拔、招聘录用、职称评审等领域的廉政风险，动态排查和精准防控机制有待进一步完善。三、原因分析（一）思想改造的持续性不足。对理论学习“知行合一”的最高标准坚持不够一贯，未能时时处处用党的创新理论对照检视自己的思想和行动，导致理想信念的根基有时不够牢固。（二）党性锤炼的刻苦性减退。在和平环境和长期执政条件下，对党性修养的长期性、艰巨性认识有时不足，缺乏在严峻斗争和复杂环境中反复磨砺的主动意识和实际行动。（三）人民立场的坚定性有所松动。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉开了与普通干部职工的距离，未能始终将他们的满意度作为检验工作的根本标准。（四）奋斗精神的内生动力减弱。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不求有功但求无过的思想，开拓进取、勇闯新路的锐气和朝气有所下降。（五）责任传导的压力感层层衰减。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，在压力传导、责任落实上缺4乏更有效的机制和更严厉的问责，导致“上热中温下凉”现象在一定程度上存在。四、整改措施（一）在深化理论武装上持续用力。坚持读原著、学原文、悟原理，每年确定1-2个重点课题开展深度调研，推动学习成果转化为制度性举措。增强政治敏锐性，定期分析研判干部队伍思想动态和意识形态风险。（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好组织生活会。每年至少两次深入基层党支部参加活动、讲授党课。弘扬艰苦奋斗精神，带头啃硬骨头、接烫手山芋。（三）在践行根本宗旨上持续用力。完善干部职工定期座谈、重要决策前听证等制度。畅通诉求反映渠道，对合理诉求建立台账、限时办结。增强组织观念，坚决维护民主集中制和班子团结统一。（四）在激励担当作为上持续用力。围绕中心工作，每年谋划推动1-2项组织工作创新项目。健全完善担当作为的激励和保护机制。提升工作标杆，推行精细化管理，力争各项工作争一流、创品牌。（五）在压实治党责任上持续用力。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。做实做细日常监督管理，常态化开展廉政谈话和警示教育。聚焦关键岗位和环节，完善廉政风险防控体系，筑牢拒腐防变防线。同志们，此次民主生活会对我而言是一次深刻的党性教育和灵魂洗礼。我将以此次会议为新的起点，对查摆出的问题和同志们提5出的批评意见，照单全收、坚决整改，并以整改落实的实际成效，推动自身建设和分管工作不断迈上新台阶，决不辜负组织的信任和同志们的期望。谢谢大家！第2篇2026年度关于开展生活会对照检查剖析检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我先深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，精准领会习近平总书记系列重要讲话核心要义，再通过广泛征求基层单位、党员群众意见建议，深入开展同班子成员、分管部门负责人及基层党员的谈心谈话，在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“六个带头”核心要求，紧密结合个人思想动态、理论学习成效与工作实际履职情况，进行全面深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆自身存在的差距与不足，系统剖析问题产生的根源，明确后续整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为党工委副书记，我始终把旗帜鲜明讲政治摆在履职尽责的首要位置，自觉践行“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，但对标对表新时代党的建设总要求和区委工作部署，经深刻自查，仍存在诸多短板与不足。一是理论学习的“融合度”亟待提升。日常能够坚持跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，尤其对党的二十届四中全会精神开展了集中学习和专题研讨，但学习6过程中存在“重传达、轻消化”“重记录、轻转化”的倾向，对理论知识的系统性把握不够，未能完全将理论精髓与街道工作实际深度融合。例如，在组织党工委理论学习中心组学习二十届四中全会精神中“健全基层党组织领导的基层群众自治机制”相关内容时，我更多聚焦于原文传达和通用解读，对于如何结合我街道城乡结合部社区治理复杂、群众诉求多元、集体经济发展滞后等具体实际，构建“党组织引领+多元主体参与+数字化赋能”的基层治理新模式，未能牵头组织开展靶向性强、针对性足的深度研讨，导致理论学习成果未能有效转化为破解基层治理难题的具体思路，理论指导实践的桥梁作用发挥不充分。二是政策落实的“穿透力”亟待增强。在贯彻落实党中央重大决策部署和省市区委工作要求过程中，能够坚守政治立场、把握正确方向，但在推动政策从“顶层设计”向“基层落地”的传导过程中，存在“中梗阻”现象，缺乏“一抓到底、善作善成”的毅力。今年街道推进“党建引领基层治理精细化提升”专项行动，我牵头制定了专项实施方案和配套工作细则，但在推进过程中，发现部分社区存在政策理解偏差、工作推进不均衡等问题。当时我仅通过召开专题推进会进行集中部署和口头指导，未亲自带队深入问题突出的社区开展驻点帮扶，未能及时发现政策实施过程中与基层实际需求不匹配的细节漏洞，也未针对性优化工作举措，导致专项行动初期部分社区出现“表面推进、实效不佳”的情况，政策落实的精准性和实效性打了折扣。三是政治研判的“前瞻性”亟待锤炼。日常工作中能够保持基本的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，但面对新形势下复杂的社会环境和潜在的风险挑战，政治敏锐性和前瞻性仍需提升。7今年三季度，我街道辖区内某老旧小区因物业更换引发业主聚集讨论，部分业主在社交平台发布不实信息引发小范围舆情。初期处置时，我将其定性为普通的物业纠纷事件，重点协调物业企业与业主代表协商解决服务争议，未充分意识到事件背后可能潜藏的民生诉求疏导不及时、基层治理公信力提升不足等深层次问题，更未从维护基层政治安全、社会稳定的高度进行系统研判和主动上报，处置工作存在“被动应对、滞后跟进”的情况，未能有效抢占舆论引导主动权。（二）在带头固本培元、增强党性方面我深刻认识到固本培元、锤炼党性是共产党人的终身必修课，始终注重加强自身党性修养，但反思日常工作和生活，在党性锤炼的自觉性、持续性和彻底性上仍存在明显差距。一是党建品牌的“实效性”亟待夯实。近年来，街道着力打造“党建+邻里守望”特色党建品牌，开展了一系列主题活动，积累了一定工作基础，但在品牌内涵深化、成果转化落地等方面思考不深、举措不实。工作中有时不自觉地陷入“重形式、轻实效”的误区，过度关注活动开展的频次、参与人数和媒体曝光度，如今年组织的“党员邻里互助月”活动，虽覆盖多个社区、参与党员达数百人次，但未建立科学的成效评估体系，对活动是否真正解决群众实际困难、是否有效增强党员的宗旨意识和服务意识、是否提升党组织在群众中的凝聚力和向心力等核心问题，缺乏常态化跟踪问效。年底调研发现，部分群众反映活动形式单一、针对性不强，未能真正满足个性化需求，反映出我在党建品牌建设中存在“重面子、轻里子”的倾向。8二是组织覆盖的“精准性”亟待提升。面对城市基层党建新形势新任务，尤其是在新兴领域党建工作中，主动谋划、精准施策的意识和能力不足。随着辖区内文创产业园区、直播电商基地等新兴业态不断发展，新业态从业者、自由职业者等群体数量大幅增长，但我对这部分群体的党建工作重视不够、投入精力不足。虽然指导成立了文创产业园区联合党支部，但后续工作中更多依赖组织部门跟进，个人深入支部调研指导较少。目前，联合党支部仅开展了集中学习、节日慰问等基础工作，对于如何结合新兴领域群体特点，创新党组织活动形式，如何搭建服务平台解决他们在职业发展、权益保障等方面的实际需求，如何引导他们融入基层治理、发挥专业优势助力社区发展等关键问题，尚未探索出有效路径，与先进地区“党建引领新兴领域高质量发展”的成熟经验相比存在较大差距。三是组织生活的“战斗性”亟待增强。在参与所在支部组织生活会、民主评