2026年度民主生活会“五个带头”存在问题检视发言提纲7篇汇编

围绕“五个带头”深入查摆问题，剖析根源，明确整改措施，强化责任担当，推动工作落实。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

2025年度民主生活会“五个带头”存在问题检视发言提纲7篇汇编篇一，共七篇2025年组织生活会围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面检视问题对照检查检查材料根据市委和办公室关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕主题要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，认真研读党章党规党纪以及近期重要会议和文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性和转化运用存在差距。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论理解有时停留在概念层面，对其内在逻辑、历史背景和实践要求的钻研不够深入。例如，在将理论学习成果转化为具体工作思路和举措时，有时显得生硬，与实际结合不够紧密，未能完全实现从“知其然”到“知其所以然”再到“知行合一”的跃升。二是政治洞察力和风险防范意识有待增强。对于当前复杂形势下的潜在风险挑战，有时敏感性不足，未能时刻保持高度的政治警惕性。在信息甄别和舆论引导方面，有时满足于不传播、不附和，但缺乏主动发声、澄清是非的斗争精神和能力。三是服务全局的站位和执行力需进一步提升。对中央和上级的重大决策部署，虽然能够做到及时学习，但在领会其战略意图和深远考量上深度不够，导致在结合实际创造性落实方面，有时存在机械执行现象，未能完全将工作置于“国之大者”中考量和推进。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性和经常性不足。对照党章党规进行自我反思、主动“排毒”的频率和深度不够，有时将党性修养视为“软指标”，未能将其融入日常、抓在经常。在组织生活中，有时准备发言材料不够精心，满足于一般性表态，未能真正触及思想深处。二是理想信念的根基需持续加固。面对社会上的多元思潮和现实中的复杂情况，虽然基本立场坚定，但有时会对一些长期存在的困难和问题产生焦虑感，对中国特色社会主义事业发展的长期性、艰巨性认识需要进一步深化，需要通过持续学习不断坚定信心。三是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织的决议和安排，虽然能够服从，但在理解不深或与个人想法不完全一致时，有时会出现执行不够迅速、不够彻底的情况，未能做到“令行禁止”。在主动向组织汇报个人重大事项和思想动态方面，有时存在滞后现象。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层、联系群众的主动性不强。存在“办公室思维”，习惯于电话沟通、文件往来，主动深入一线、面对面听取群2众意见的时候不多。在制定政策或起草文件时，有时对基层实际情况和群众真实需求的把握不够精准，存在一定的“想当然”成分。二是对组织的归属感和责任感需进一步内化。有时将个人置于组织之上，考虑个人得失较多，未能时刻将组织利益放在首位。对于集体决策的事项，在落实过程中若遇到阻力，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够遵守大的原则，但在工作细节和生活小节上，有时标准不高、要求不严。例如，对一些程序性规定、保密要求、节约规范等，有时存在侥幸心理或“习惯性”疏忽。对网络言行、社交活动的纪律约束意识也需要进一步加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作的开拓创新精神不足。习惯于按部就班，遵循既定路径，对于新领域、新模式的学习研究和实践探索不够大胆。在优化工作方法、提升服务效能方面，主动提出创新性建议较少，存在一定的“求稳”思想。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。在任务重、压力大时，有时会产生急躁情绪或消极心态。三是工作的精品意识和标准境界需提高。有时满足于“交账”、“过关”，在工作的精细化、精准化上下功夫不够。对标先进典型，查找自身差距的主动性不强，未能始终以最高标准来要求自己，导致一些工作成果质量平平，缺乏亮点。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。3一是对全面从严治党“全员参与”的认识深度不够。认为自己是普通工作人员，主要责任是“独善其身”，对分管领域或身边同志在党风廉洁建设方面存在的苗头性、倾向性问题，有时关注不够、提醒不及时，认为这是领导和纪检部门的事。二是运用批评武器开展积极健康思想斗争的勇气不足。在民主生活会或组织生活会上，对自我批评有时避重就轻，对他人批评有时“蜻蜓点水”，怕伤和气、怕得罪人，“辣味”不足，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是参与构建良好政治生态的主动性有待加强。对于营造风清气正的工作环境，有时认为个人力量微薄，主动建言献策、积极参与监督的意识不强。在抵制一些不良习气和潜规则方面，有时态度不够坚决。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习深度不够，思想根基不牢。对政治理论学习的重要性认识存在偏差，未能真正将其视为提升能力、指导实践的根本途径。学习缺乏系统性和持续性，满足于浅尝辄止，对党的创新理论的核心要义、精神实质理解不透，导致运用理论解决实际问题的能力不足，思想上的“总开关”拧得不够紧。（二）党性锻炼标准不高，自我要求有所放松。随着工作年限增长和环境变化，有时产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对照党员标准和先进典型，自我净化、自我完善的主动性不强，对自身存在的问题缺乏深挖根源的勇气，党性修养未能随着形势发展持续提升。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。长期在机关工作，与基层和群众直接联系减少，导致对群众的所思所想所4盼了解不够深入，潜意识中“官本位”思想有所残留。想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站在群众立场，服务群众的自觉性和主动性有待加强。（四）担当精神有所弱化，进取意识不足。安于现状、求稳怕乱的思想一定程度存在，面对新挑战、新任务，有时存在能力恐慌和畏难情绪。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界，对于职责范围内的事，有时不敢大胆负责，影响了工作成效。（五）纪律规矩意识有待强化，自我约束不够严格。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识不足，未能真正内化为行为自觉和日常习惯。有时认为只要不违反原则性纪律就行，对一些“小节”问题警惕性不高，自我约束、自我警示的防线筑得不够牢固。三、今后努力方向和整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定详细个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。增强政治敏锐性和鉴别力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重学用结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念。严格遵守党章党规，积极参加党的组织生活，主动开展批评与自我批评。深入学习党的历史，传承红色基因，不断夯实理想信念根基。时刻牢记党员身份，自觉在改造主观世界上下功夫，提升思想境界。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层一线调查研究，倾听群众呼声。改5进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。在各项工作中始终站稳群众立场，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。（四）激发担当作为精神，提升工作实效。克服惰性思维，增强工作的积极性、主动性和创造性。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务。树立精品意识，坚持高标准、严要求，不断提升履职能力和工作水平，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。（五）严守纪律规矩底线，做到清正廉洁。带头学习遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。严格执行廉洁自律各项规定，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受组织和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。积极履行全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态。以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位领导、同志们给予批评指正，我将虚心接受，认真整改。篇二民主生活会（五个方面）自我对照检查材料按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，并结合工作实际，深入查摆了自身在政治、思想、能力、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面6一是政治理论学习的“转化率”不高，存在学用脱节现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，能够做到及时学、跟进学，但在学懂弄通做实上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为指导农业农村工作实践的能力尚有不足。例如，在2025年全县统筹整合财政涉农资金方案的推进过程中我在分管领域的工作会议上，更多地是传达资金规模和投向要求，对于如何将资金使用与党的二十大报告中“加快建设农业强国”的宏大叙事和县域高质量发展目标紧密结合，进行深入的阐释和引导不够，导致部分基层干部在项目谋划时，仍停留在完成任务的层面，对政策背后的战略意图领会不深。二是谋划农业发展的前瞻性不足，存在被动应付倾向。在贯彻落实中央和省市县委决策部署时，有时满足于按部就班、照章办事，缺乏结合XX县农业发展实际进行创造性落实的闯劲和智慧。面对复杂多变的农业市场环境和日益艰巨的乡村振兴任务，在工作中存在一定的路径依赖。比如，在指导我县花椒、茶叶等特色优势产业发展时虽然也强调了要延伸产业链、提升附加值，但在决策过程中，对于如何应对未来可能出现的市场饱和风险、如何布局新兴销售渠道、如何利用数字农业技术进行精准预测等方面，主动研究和系统谋划不够，导致一些产业发展规划仍偏向于扩大种植规模的传统思路上。三是贯彻上级决策的穿透力不够，存在“中层梗阻”风险。在推动重要工作、重大项目落地的过程中，虽然能够坚定执行上级决策，但在压力传导和责任压实上还不够到位，有时满足于开了会、发了文，对后续执行过程中的跟踪问效、督查问责抓得不够紧、不够实。例如，在推进高标准农田建设“建管用”一体化的工7作中尽管在会议上反复强调了后期管护的重要性，但在实际督导中，发现部分乡镇对管护主体的责任界定依然模糊，管护资金筹措渠道单一，我对此问题的跟进解决力度不足，没有形成有效的闭环管理，影响了政策效能的全面发挥。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是修身律己的“高线”坚守尚有差距，党性锤炼有所松劲。能够自觉遵守党的纪律规矩，但在用更高的党性标准来要求自己方面还存在不足，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在参加理论学习中心组学习时，虽然能够完成规定的学习任务，但有时存在“泛泛学”的现象，对一些理论文章和政策文件只是通读一遍，缺乏深钻细研、反复琢磨的韧劲。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，认为只要不触碰红线、不违规违纪即可，对一些非原则性的工作细节要求不够严格，党性修养的“净化器”功能未能发挥到最佳。二是为民服务的“初心”践行尚有温差，宗旨意识有所淡化。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体工作中，有时因事务繁忙、任务繁重，导致深入基层、深入群众的时间被挤占，与群众的联系不够紧密。例如，在2025年全县农村人居环境整治提升行动中，分管推进了近6万户农户的“两清两改两治理”工作，并新建改建了5534口农村户厕，但在项目实施过程中，更多是通过听取汇报、查看报表和定点视察来了解进度，与农户面对面交流、倾听他们在使用过程中的真实感受和具体困难不够，导致一些细节设计未能完全贴合部分群众的实际生活习惯，服务群众的“最后一公里”存在堵点。8三是同志相处的“辣味”批评尚有顾虑，斗争精神有所弱化。在班子内部或分管领域的工作讨论中，有时存在“老好人”思想，顾及情面、怕伤和气，在开展批评与自我批评时，讲成绩、谈希望多，点问题、提意见少，批评的“辣味”不足。例如，在一次讨论2025年农业