[7篇优]专题生活会重点围绕五个方面突出问题个人对照发言提纲

围绕思想认识、工作作风、责任担当、廉洁自律、服务群众五个方面深入剖析存在问题，如何改进？以下是小编为您整理分享的“[7篇优]专题生活会重点围绕五个方面突出问题个人对照发言提纲”相关内容，供您学习参考！

七篇汇编专题生活会重点围绕五个方面突出问题个人对照发言提纲第1篇，共7篇开展2025年度专题民主生活会对照检查研讨发言根据x市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论学习的“钻劲”还不足，有时满足于“已学过了”，缺乏反复研读、深入琢磨的恒心。比如，学习党的创新理论，对一些重要论断的理解还停留在字面上，对其背后的逻辑内涵和实践要求思考不深，未能完全融入谋划x市办公室工作的具体思路中。政治判断的“敏锐度”不够高，对一些社会上的模糊认识或网络上的杂音，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神有待加强。比如，在审核一些政策性文件时，对其中可能隐含的意识形态风险，敏感性还不够强，把关不够严。政治执行的“穿透力”有衰减，对上级的决策部署，虽然能够及时传达落实，但在结合办公室实际创造性地推动落地方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划、先行1一步的胆识。比如，在推动某项改革举措在办公室先行先试时，顾虑较多，怕出错、怕担责，导致行动迟缓。（二）在带头固本培元、增强党性方面。党性锤炼的“自觉性”有所松懈，有时忙于日常事务性工作，把参加组织生活当成“软任务”，投入的时间和精力不够。比如，参加支部组织生活时，有时准备不够充分，发言质量不高，自我批评不够深刻，担心“揭短亮丑”。理想信念的“根基”有待加固，虽然总体上信念坚定，但面对工作中遇到的复杂矛盾和困难时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的坚韧意志。比如，在协调处理某个历史遗留问题时，一度感到棘手，产生了“绕道走”的想法。纪律规矩的“弦”绷得不够紧，对党章党规党纪的学习有时流于表面，未能真正内化为行为自觉。比如，在执行办公室内部管理制度方面，有时要求下属严格，但对自己却有所放松，认为是一些“小节”，未能做到完全的标准统一。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。服务群众的“温度”有温差，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众一线调研少。比如，对挂点帮扶村的情况，多是听驻村工作队的汇报，自己真正沉下去与村民面对面拉家常、问需求的时候不多，对群众的真实想法和急难愁盼把握不够精准。对待组织的“敬畏感”需要强化，有时对组织安排的工作，内心会有权衡计较，尤其是在任务重、压力大时，偶尔会流露出抱怨情绪，缺乏绝对的服从和担当。比如，在同时承担多项紧急文稿起草任务时，曾有过“为什么总是我”的念头，未能完全做到愉快接受、坚决完成。遵守法纪的“刚性”有不足，虽然能守住廉洁底线，但在一些工作细节上要求不严。比如，在公务接待中，有时虽然注意了标准，但2为了避免“怠慢”，在陪同人员、菜品数量上有追求“周全”的倾向，未能做到最严格的把控。（四）在带头干事创业、担当作为方面。创新突破的“锐气”有所钝化，工作中习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。比如，在优化办公室内部流程、提升运转效能方面，满足于现有模式，对运用新技术、新手段提高办文办会办事效率的研究和推动不够。攻坚克难的“韧劲”有待加强，面对一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心。比如，在推动解决办公室信息化建设中的某个技术瓶颈问题时，协调了几次遇到阻力后，就有些松懈，未能持续跟进、聚力突破。工作标准的“标高”不够高，有时满足于“过得去”“不出错”，缺乏“争一流、创精品”的意识。比如，在起草某些综合性文稿时，有时觉得“差不多就行”，在精雕细琢、打造精品上下的功夫还不够深。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。责任传导的“压力”层层递减，作为办公室普通干部，有时认为管党治党主要是领导的责任，自身“一岗双责”意识不强，对身边同事的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒批评不够及时、不够直接。日常监管的“探头”作用发挥不充分，对分管领域或身边同事的廉洁风险点排查不够深入细致，满足于一般性的教育提醒，缺乏更有针对性的监督措施。比如，对同事“八小时之外”的情况了解不多，提醒监督不够。作风建设的“钉子”精神不足，对形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种，有时见怪不怪，缺乏坚决抵制的行动。比如，对于一些不必要的“留痕”管理，虽然内心觉得是负担，但为了“避嫌”或应付检查，还是被动执行，未能积极提出简化优化的建议。3二、产生问题的原因剖析（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养存在“断流”。问题的根子在于思想深处对理论武装的极端重要性认识不到位，未能真正把学习当作一种政治责任和精神追求。主观上存在“实用主义”倾向，认为在基层办公室工作，关键是办好具体事，理论学得多不如干得多，导致学习的自觉性、主动性不强。对党的创新理论未能做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，理解不透、把握不准，导致政治眼力不清、实践能力不强，在面对复杂情况时，难以从根本上找准方向、找到方法。理想信念这个“压舱石”有时发生晃动，世界观、人生观、价值观的“大扫除”进行得不够勤，导致精神上偶尔会缺“钙”，出现安于现状、不敢斗争的现象。（二）党性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识出现“温差”。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地与基层群众拉开了距离，公仆意识、群众观念有所淡化。反思自己，有时潜意识里把自己当成“干部”多于“公仆”，对群众的感情不如以前那么质朴深厚，未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。党性锻炼的主动性、经常性不足，有时以事务工作代替党性修养，参加党内政治生活不够严肃认真，运用批评和自我批评武器不够经常有力，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。对组织的敬畏感、归属感不够强，有时片面强调个人得失，未能完全摆正个人与组织的关系。（三）行动“发动机”动力不够足，担当精神略有“衰减”。在办公室工作久了，有时会产生“疲劳症”，习惯于在舒适区工作，锐意进取的精神有所消退。面对新形势新任务新要求，有时存在“本领恐慌”，但缺乏加强学习、提升能力的紧迫感，导致4在攻坚克难时缺乏硬招实招。忧患意识不强，对工作中可能出现的风险挑战预见性不足，缺乏“时时放心不下”的责任感。奋斗精神有所弱化，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，满足于按部就班完成交办任务，主动谋划、创新作为的积极性不高。（四）纪律“高压线”触感不够强，自我约束存在“短板”。对全面从严治党永远在路上的严峻性、复杂性认识不深，有时存在“歇歇脚”的念头。纪律规矩意识需要进一步强化，对党规党纪的学习理解不够深入，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。自我要求有所放松，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，对不良现象和歪风邪气斗争不够坚决。在作风建设上，有时认为自己是普通干部，不掌权、不管钱，廉政风险小，从而放松了对自己的严格要求，未能时刻做到慎独慎微慎初。对落实管党治党责任，认为主要是领导干部的事，自身“一岗双责”意识不强，参与、监督的主动性不够。三、今后的努力方向和整改措施（一）筑牢“忠诚”根基，在理论武装上“持续加油”。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周保证至少3小时静心自学时间，重点研读党的创新理论最新成果和上级重要会议精神，做好学习笔记，定期撰写心得体会，力求学深悟透、融会贯通。积极参加办公室和支部组织的各类学习研讨，带头交流发言，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、推进落实的举措。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护上级5权威。严守党的政治纪律和政治规矩，不当“两面人”，不说“两面话”，敢于同错误言行作斗争。(二)擦亮“为民”底色，在服务群众上“贴近一步”。严格落实基层联系点制度，每月至少安排1~2天深入挂点村或社区，与群众同坐一条板凳，倾听心声，了解实情，记录民情日记，真正把群众的急难愁盼问题兜上来。结合办公室职能，积极参与“民情日记”梳理和反馈工作，推动解决一批群众关心的具体问题，如帮助协调解决挂点村道路照明、留守儿童关爱等实际困难。在起草文稿、办理事务时，始终站稳群众立场，多想想政策举措是否符合群众利益，能否给群众带来实惠。改进调研方式，多采取“四不两直”方法，深入田间地头、企业车间，掌握第一手资料，提高服务决策的精准性。(三)昂扬“奋斗”姿态，在担当作为上“攻坚一线”。围绕市委、市政府中心工作和办公室重点任务，主动认领责任，勇于承担急难险重任务。克服守成思想，敢于尝试新方法、探索新路径，比如在优化信息报送机制、提高督查督办实效等方面，积极提出建设性意见。发扬钉钉子精神，对定下来的事情、部署了的工作，紧盯不放，一抓到底，确保落地见效。例如，对领导交办的某项专项协调任务，建立台账，明确时限，加强跟踪问效。加强业务学习，弥补知识短板，提升办文办会办事能力，努力成为办公室工作的行家里手。增强风险意识，提高应对突发情况、复杂局面的能力。(四)严守“干净”底线，在廉洁自律上“标准一寸”。持续深入学习党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，明确行为边界，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，净化社交圈、生6活圈、朋友圈，管好自己和身边人，培育良好家风。增强纪律意识，上班下班一个样，人前人后一个样，自觉接受组织和群众监督。积极参与办公室廉政文化建设，主动对身边可能存在的廉政风险点提出警示建议。认真履行党员义务，在管党治党方面也要积极发挥作用，对发现的不良现象敢于发声亮剑，共同维护风清气正的政治生态。以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。第2篇2026年有关开展民主生活会对照检查发言提纲（领导班子）根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX林场党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，广泛征求了党员和职工群众的意见。在此基础上，支委会班子深入查摆问题、剖析根源、明确方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。支委会在组织学习“林长制”等重大决策部署时，能够做到及时传达、深入研讨，但在具体实践中，有时更多地停留在责任区划分、公示牌设立等“硬件”配置上。在如何运用信息化手段创新管护巡护机制、提升“林7长制”效能的探索上思考不深、行动较缓，导致政策红利未能第一时间完全转化为林场治理的实际效能。二是应对复杂局面的政治敏锐性和预见性有待加强。在推进林下经济招商引资工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，班子初期的关注点过多集中于其承诺的产值和带动就业人数上，对项目可能带来的外来物种风险、水土影响等潜在生态问题缺乏充分的政治预判和深入论证，直至上级部门提示风险后才组织专家进行二次评估，反映出在统筹发展与安全上的政治眼光还不够长远。三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实国家“双碳”目标，推动林草碳汇发展的过程中，支委会虽然组织了学习并传达了相关文件，但在对内宣传动员时，多是照本宣科，未能将宏大的政策叙事与林场职工的具体工作，如森林抚育、林分改造如何直接贡献于碳汇能力提升等内容紧密结合，导致部分一线职工对此项工作的重大意义认识不清、参与感不强。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习触及思想灵魂的深度不足。在组织党史学习教育时，虽然能够按要求完成规定篇目的学习，但有时讨论交流环节容易就事论事，围绕历史事件本身谈得多，而联系林场当前改革发展面临的深层次矛盾和挑战、反思个人党性修养和精神状态方面谈得少，未能完全达到以史为镜、锤炼党性的目的。二是“以干代学、以忙挤学”的现象偶有