专题生活会重点围绕“五个带头”检视问题个人剖析检视材料（8篇合集）

专题生活会紧扣“五个带头”，深入检视问题，全面剖析原因，明确改进方向。以下是阿拉网友分享的“专题生活会重点围绕“五个带头”检视问题个人剖析检视材料（8篇合集）”，供您学习参考，希望有所用途！

专题生活会重点围绕“五个带头”检视问题个人剖析检视材料(8篇合集)篇一，共八篇根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央、省委、市委系列重要会议精神的基础上，通过设立意见箱、召开座谈会、个别访谈、书面征询等方式，广泛听取市人大常委会组成人员、机关干部、基层人大代表和群众的意见建议，并与班子成员、各专(工)委负责同志进行了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面我始终将政治建设摆在首位，深刻认识到人大机关首先是政治机关，秘书长岗位责任重大。但对照更高标准、更严要求，自身在政治能力的全面锻造上仍有差距。一是理论学习的系统性、实践性结合不够紧密。能够坚持参加并组织好常委会党组和机关党组理论学习中心组学习，但在个人自学中，有时存在“碎片化”现象，对党的创新理论，特别是其中关于坚持和完善人民代表大会制度、发展全过程人民民主的重要论述，缺乏“十年磨一剑”的钻研精神和“融会贯通”的转化能力。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“健全人民当家作主制度体系”的战略部署时，我思考的切入点更多是如何优化机关的服务流程、提高办文办会的规范性，而对于如何从制度机制层面，将“全过程人民民主”重大理念更具体、更生动地体现到我市人大立法、监督、决定、任免和代表工作的各环节全过程，缺乏体系性的研究和破题性的思考，未能提出具有前瞻性和牵引力的整体方案，理论学习成果向提升XX人大工作整体效能的转化率不高。二是政治判断的敏锐性与风险防控的前瞻性有待加强。在协助常委会处理日常事务、协调各方关系中，我能够坚守政治原则和纪律规矩。但在面对一些看似常规性、业务性的工作时，从政治高度审视其潜在风险和影响的敏锐性尚有不足。比如，在牵头组织对《XX市历史文化街区和历史建筑保护条例》实施情况开展执法检查前期筹备时，我主要关注的是检查方案的可行性和部门协同的效率，对于这项执法检查本身所承载的传承城市文脉、坚定文化自信、防止建设性破坏等深层次政治和文化意义，认识不够到位、宣传阐释不够充分，未能从一开始就将其作为一项具有政治引领和文化塑造意义的重要监督活动来统筹策划、营造声势，影响了工作的政治效果和社会效应的最大化。三是政治执行的创造性与人大特色结合不够充分。对于中央和省委、市委的决策部署，能够做到坚决执行、令行禁止。但2在结合人大法定职责和XX实际，创造性地设计载体、搭建平台、推动落实方面，有时存在思维定势。市人大常委会围绕中心、服务大局开展的“聚力高质量发展·人大代表在行动”系列活动，是今年的重点工作。作为秘书长，我在协助谋划机关服务保障工作时，最初的思路侧重于按照惯例做好会务组织、材料准备、宣传报道等常规保障，虽然也强调了要突出实效，但在如何创新机制、激发代表深度参与、推动活动成果转化方面，思路不够开阔。直到与部分企业界、科技界代表深入交流后，才意识到需要设计更精准的对接机制和成果反馈闭环，后续才补充了建立“代表建议直通车”、组织专题政企对话会等更具针对性的举措，这反映出我在推动工作时，主动对标一流、追求卓越的创新意识有待增强。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终牢记共产党员身份，注重加强党性修养，但对照党章党规和先进典型，反思自身在党性锤炼的持续性和深刻性上仍有不足。一是党性锻炼与业务工作“两张皮”现象偶有显现。在机关日常运转中，有时不自觉地用繁忙的事务性工作代替了严格的党性锻炼，认为抓好会议服务、文稿起草、协调保障就是讲党性。参加所在党支部的组织生活时，虽然人到场，但心有时未能完全沉浸，思考业务问题多，对照党员标准进行自我剖析、接受思想洗礼少。例如，在一次支部主题党日活动中，主题是学习先进典型、查找自身差距，我的发言更多地谈了工作中需要改进的方面，如调研深度不够等，而对于自身在理想信念、宗旨意识、奋斗精神等党性根本问题上是否存在滑坡风险，缺乏深刻的自我拷问和灵魂触动，将组织生活作为锤炼党性“大熔炉”的作用未能充分发挥。3二是自我革命的精神在触及深层次问题时有畏缩。能够按要求在民主生活会上进行自我批评，但有时存在“避重就轻”倾向，对工作中存在的不足谈得多，对思想根源、作风积弊等深层次问题触及少；谈共性问题多，谈个性问题少。比如，在总结机关效能建设时，我可能更乐于看到通过流程优化带来的效率提升，而对于自身是否还存在“机关化”、“行政化”的思维惯性，是否在服务常委会依法履职中还存在“重程序轻实效”的倾向，是否在联系代表和群众中还存在“官气”和“距离感”等问题，缺乏刀刃向内的勇气进行彻底反思和公开剖析，自我革命的“手术刀”未能精准触及思想深处的“病灶”。三是在应对复杂局面时理想信念的“定盘星”作用发挥不够稳定。面对人大工作中有时遇到的协调难度大、推动阻力强的复杂事项，如督办一些涉及多部门职责交叉、历史成因复杂的重点代表建议时，我的第一着力点往往是寻求程序上的突破和多方都能接受的“折中方案”，以确保事情能够向前推进。这固然是务实的工作方法，但在此过程中，对于如何通过解决这些具体问题，更深刻地体现人民代表大会制度的优越性、更广泛地凝聚社会共识、更有效地彰显法治力量，从而在更深层次上巩固党的执政基础，进行战略性思考和价值性引领明显不足，处理具体事务的“技巧”与坚守理想信念的“高度”未能有机统一。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我深知权力来自人民、属于组织、约束于法纪，但在思想深处和行为细节上，“敬畏”二字刻得不够深、不够牢。一是联系服务代表和群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然建立了基层联系点，也定期走访代表联络站，但调研的“穿透4力”有待增强。下基层时，听汇报、看展板、开座谈会等“规定动作”完成得好，但随机走访选民、与社区群众“唠家常”、通过网络平台倾听“沉默的声音”等“自选动作”做得不够。例如，在协助常委会围绕“养老服务体系建设”开展专题调研前，我带队进行的预调研，更多是走访民政部门、大型养老机构，与社区居家养老服务中心的老人、护工进行深入、无预设的交流较少，导致对当前养老服务体系在“普惠性”、“可及性”、“满意度”等方面存在的真实痛点、难点把握不够精准，影响了后续调研监督的针对性和建言献策的“含金量”。二是在执行民主集中制过程中充分发扬民主的深度有待拓展。作为机关党组书记，在主持党组会议研究“三重一大”事项时，能够遵守议事规则和末位表态制度。但在一些自认为比较熟悉、思考比较成熟的工作领域，如研究机关信息化建设方案、年度财务预算安排时，为了加快决策效率，有时在会前沟通中会不自觉地流露出倾向性意见，可能在一定程度上影响其他同志在会议上充分发表不同见解，甚至进行争论的积极性。在决策形成后，虽然要求坚决执行，但对于执行中遇到的新情况新问题，如何更好地听取执行层面的反馈、动态优化决策，机制不够完善，民主集中制的制度优势在提升决策科学性和执行有效性上未能完全释放。三是法治意识和规矩意识在细微之处的“防护网”织得不够密。能够带头遵守宪法法律和党规党纪，但在机关内部管理的具体环节，有时存在“信任代替监督”的思维。认为机关干部素质高、制度健全，从而对一些常规性的经费报销、物资采购、合同审核等流程，满足于程序合规和分管领导、职能处室的把关，自己亲自抽查、核验关键环节的频次和深度不够。对一些新出台的财经5纪律、审计规定、采购管理办法，学习的主动性和及时性也有待加强，未能时刻保持对纪律规矩“颗粒度”要求的敏感，这种思想上的松懈是潜在的风险点。（四）在带头干事创业、担当作为方面我深知秘书长岗位承上启下、协调各方的关键作用，始终努力做到勤勉履职，但对照新时代新担当新作为的要求，攻坚克难的锐气和改革创新的魄力尚需提升。一是推动人大工作守正创新的“闯劲”有所不足。在协助常委会谋划年度工作时，有时过于强调法律的严肃性和程序的规范性，对于探索运用新的履职方式和手段，存在一定的“求稳怕错”心理。例如，在讨论如何增强人大预算审查监督实效时，我更多考虑的是如何用好现有的听取报告、初步审查等方式，对于如何借鉴先进地区经验，深化预算联网监督系统的分析和预警功能，探索对重点支出政策和重大项目开展全周期绩效监督等更具创新性和挑战性的举措，虽然组织过学习考察，但在推动落地实施上决心不够大、步伐不够快，怕触动现有工作格局、怕增加协调难度，导致一些监督工作仍停留在“程序性监督”层面，向“实质性监督”深化拓展不够。二是破解工作难题“一抓到底”的韧劲有待加强。人大工作政治性、法律性、程序性强，许多问题解决需要持续用力、久久为功。面对一些协调难度大、涉及利益关系复杂的“硬骨头”，如推动解决跨行政区域的生态环境保护协同监督问题、督促政府建立人大代表建议办理绩效考核机制等，我虽然能够牵头协调、持续推进，但在遇到瓶颈、进展缓慢时，有时会产生“缓一缓”、“放一放”的想法，缺乏“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的6执着精神和攻坚克难的狠劲。例如，在推动某件涉及老旧小区电梯加装的代表建议办理时，因协调部门多、资金筹措难，一度陷入僵局，我未能坚持带队进行多轮次、穿透式的现场协调督办，导致问题解决周期拉长。三是政绩观在“显绩”与“潜绩”的平衡上需要进一步校准。在思想深处，对于能够快速见效、容易形成亮点的工作，如组织大型集中视察、召开高规格的会议、形成有分量的调研报告等，投入的关注度和资源会更多。而对于那些需要默默耕耘、打基础利长远的工作，如加强代表履职能力系统培训、完善机关内部管理制度体系、推动人大智库建设、夯实基层人大工作基础等，虽然认识到其重要性，也部署了相关工作，但在精力分配、跟踪问效、资源保障上相对薄弱，存在“重眼前、轻长远”的倾向，未能完全践行“功成不必在我”的精神境界和“栽树工程”的历史担当。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为机关全面从严治党第一责任人，我深知责任重于泰山，但在压力传导和责任落实的精细化、常态化上仍有差距。一是履行“一岗双责”的严实度有待提高。对机关党风廉政建设工作，能够做到逢会必讲、有文必发，但在抓具体、抓深入上存在不足。满足于签订了责任书、开展了警示教育，但对于廉政风险点的动态排查、防控措施的落实落细、党员干部“八小时之外”的监督管理等方面，亲自部署、亲自检查不够。例如，对机关财务管理、公务接待、固定资产管理等关键岗位和环节的廉政风险，虽然依赖内控制度和分管领导，但自己主动开展“下沉式”调研、进行“体验式”监督较少，未能将监督的“探头”延伸到最前端，履行主体责任的方式有时显得“粗放”。7二是纠治“四风”隐形变异问题的精准性有待增强。经过持续整治，机关“四风”问题得到有效遏制，但对新形势下可能出现的隐形变异问题，警惕性不够高，识别能力有待提升。在整治形式主义、官僚主义方面，虽然大力精简文件会议，但在一些工作环节，如筹备重大活动、撰写综合报告时，有时仍然存在过度追求材料“厚度”、“亮点”的现象，导致基层单位或相关部门需要反复补充材料、打磨文稿，无形中增加了负担。对此，我虽有察觉，但有时因时间紧、任务重，未能下决心“砍”掉那些华而不实的内容，客观上对不良习气形成了默许。三是对干部队伍的常态化教育管理监督存在“宽松软”。在干部管理上，存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向。与干部谈心谈话，多是围绕工作展开，对干部的思想动态、家庭困难、个人诉求了解不够深入全面。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒诫勉不够经常、不够严厉，对于干部身上出现的一些小毛病、小问题，多以口头提醒代替严肃批评，存在“老好人”思想。在营造机关文化、激发队伍活力方面，虽然组织了一些文体活动，但在加强思想政治