重点围绕（五个方面）存在问题2026年专题生活会自我对照发言提纲七篇合集

围绕存在问题，深入剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。下面是网友整理编辑的重点围绕（五个方面）存在问题2026年专题生活会自我对照发言提纲七篇合集相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

重点围绕(五个方面)存在问题2026年专题生活会自我对照发言提纲七篇合集第1篇，共7篇根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻体会到这一思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是引领新时代发展的行动指南。二十届四中全会系统部署了推进国家治理体系和治理能力现代化的路径，为我们在新征程上攻坚克难提供了根本遵循。在学习过程中，我更加清醒地认识到：作为政府办副主任，必须把对党绝对忠诚融入血脉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。同时，我深刻领悟到，全面从严治党不是空洞口号，而是必须转化为日常工作的硬约束。我坚持将学习成果转化为推动政府高效运转的实践动能，以“时时放心不下”的责任感，全力保障县委县政府决策部署落地生根。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足。虽按要求参加集中学习，但存在“学用脱节”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不深。例如，在学习“中国式现代化”内涵时，仅停留在概念层面，未能结合县域发展实际深化思考，导致在推动产业转型升级中思路僵化、举措乏力。二是政治敏锐性有待强化。面对社会热点和网络舆情时，缺乏主动研判意识，未能及时识别潜在风险。例如，近期网络流传的涉农政策误读信息，我仅作简单转发，未第一时间组织澄清，造成群众误解。三是政治能力与实践需求存在落差。在统筹协调重大任务时，战略思维和全局意识不足。例如，推进跨部门民生项目时，因未充分预判各方利益诉求，导致协调成本增加、进度滞后。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中偶有“躺平”心态，自我要求标准降低。例如，参加主题党日活动时，因事务繁忙多次缺席，未能发挥党员先锋模范作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力时，存在“重业务轻思想”倾向。例如，在推进改革攻坚任务中，因顾虑短期风险而犹豫不决，反映出对党的事业长期性认识不足。三是组织纪律执行不严格。对县委决策部署落实存在“选择性执行”问题。例如，对部分督查反馈事项，以“时间紧”为由拖延整改，影响了县委权威性和工作闭环。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识践行不扎实。深入基层调研走马观花，未能精准对接群众需求。例如，开展乡村振兴调研时，仅与村干部座谈，未入户走访农户，导致制定的惠农政策与实际脱节。2二是对组织敬畏心有所弱化。工作中过度强调个人经验，忽视集体决策程序。例如，调整科室工作分工时，未充分征求班子意见，引发部门间协作摩擦。三是法纪观念树得不牢固。对《公职人员政务处分法》等法规学习不深，存在“经验主义”惯性。例如，处理公务接待报销时，未严格核验票据，埋下合规风险隐患。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新突破意识不强。习惯沿用传统工作模式，缺乏开拓精神。例如，组织政府会议时，长期使用旧版议程模板，未引入数字化工具提升效率。二是攻坚克难魄力不足。面对历史遗留问题时，存在“绕道走”心态。例如，协调土地征迁纠纷时，因怕担责而推给其他部门，导致问题积压半年未解。三是工作标准要求不高。满足于“差不多”“过得去”。例如，起草重要文稿时，因疏于校对出现数据偏差，反映出责任心缺失。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是党建业务融合不紧密。将党建工作视为“软任务”，未与业务同频共振。例如，部署年度工作时，未同步明确廉政风险防控要点，部分科室干部对纪律要求模糊不清。二是干部教育管理失之于宽。对苗头性问题“老好人”思想严重。例如，发现个别干部迟到早退现象，仅口头提醒未跟踪整改，未能形成有效震慑。3三是党内政治生活质效不高。民主生活会“辣味”不足，批评与自我批评流于表面。例如，开展批评时避谈具体问题，仅泛泛而谈“加强学习”，整改效果大打折扣。三、原因剖析（一）理论武装深度不足。对党的创新理论学习满足于“学过了”而非“学透了”，未能将“知”与“行”深度融合，导致政治站位不高、思想根基不牢。（二）党性淬炼常抓常新不够。日常疏于自我革命，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，致使理想信念在现实考验中出现松动。（三）群众路线践行不深入。未能将“以人民为中心”贯穿工作始终，调研时“身入心不入”，导致决策脱离实际、脱离群众。（四）担当精神培育不充分。受“多干多错”消极心态影响，缺乏“功成不必在我”的境界，对急难险重任务存在畏难情绪。（五）能力提升机制不健全。对新政策、新技能学习跟进慢，知识储备与新时代政府工作要求存在脱节，制约了履职效能。四、今后努力方向（一）强化理论武装，提升政治能力一是构建分层学习体系。制定季度学习任务清单，明确“必学篇目+实践课题”，确保每周集中学习不少于3小时，每季度开展1次“理论+案例”研讨。4二是推动学用转化深化。围绕“数字政府建设”等县域重点任务，撰写2篇以上深度调研报告，将理论成果转化为破解堵点的实招硬招。三是锻造政治研判能力。建立重大事项政治风险评估机制，对网络舆情实行“24小时响应制”，确保错误信息第一时间澄清、正确导向第一时间引导。（二）加强党性锤炼，筑牢理想信念一是深化党性教育实践。每季度赴红色教育基地开展1次沉浸式教学，组织“初心使命”主题研讨，撰写3篇以上党性分析报告。二是严守政治纪律规矩。严格执行“三重一大”决策制度，重大事项100%履行请示报告程序，确保政令畅通、令行禁止。三是发挥先锋模范作用。带头认领1项基层服务项目，每月解决1件群众急难愁盼问题，以行动践行“人民公仆”本色。（三）践行群众路线，强化敬畏意识一是健全群众联系机制。推行“一线工作法”，每月深入村居调研不少于10天，建立“问题-责任-时限”三张清单，确保群众诉求件件有回音。二是强化组织决策权威。重大决策前组织专题论证会，充分吸纳班子集体智慧，杜绝“个人拍板”现象。三是筑牢法纪思想防线。每季度组织《政务处分法》专题学习，开展1次警示教育案例剖析，确保业务操作全程合规、风险可控。（四）激发创新动能，强化担当作为5一是建立创新激励机制。设立“攻坚突破奖”，对提出创新方案并落地见效的团队给予通报表彰，年度评选5个以上创新案例。二是锤炼攻坚克难本领。对历史遗留问题实行“挂图作战”，建立“问题清单+责任清单+时限清单”闭环管理，确保2024年底前清零。三是提升工作标准精度。推行文稿“三审三校”制度，实行“零差错”目标管理，关键材料差错率控制在0.1%以内。（五）压实管党治党责任，严肃党内生活一是细化责任传导链条。将党风廉政建设纳入科室考核核心指标，每季度开展1次专项督查，确保责任压力传导到“神经末梢”。二是严格干部日常监督。完善“谈心谈话+提醒函询”机制，对苗头性问题24小时内介入，对违规行为严肃处理并通报。三是提升组织生活质效。严格执行民主生活会“三必谈”（班子必谈、关键岗位必谈、问题干部必谈），确保批评见人见事、整改见行见效。通过本次对照检查，我深刻认识到自身在政治能力、宗旨意识、担当精神等方面的短板。今后，我将以此次会议为新起点，以“钉钉子”精神狠抓整改落实，持续提升政治三力、增强党性修养、践行初心使命，为政府工作高质量发展贡献全部力量！恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、立行立改，以实干实绩交出新时代合格答卷。第2篇6按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了整改方向。现作对照检查如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是对“国之大者”的领悟尚有差距，政治判断力需进一步提升。对上级精神的理解有时停留在字面，缺乏从全局、长远、战略高度的深层思考。例如，在2025年部署全县媒体融合发展工作时，初期思路更多聚焦于技术平台搭建和内容生产数量，对如何通过媒体融合更好服务于全县高质量发展大局、防范化解意识形态风险等方面的战略考量不够深入，导致部分融媒体产品与中心工作结合不够紧密，未能完全实现从“相加”到“相融”的价值跃升。二是对新思想的转化偶有滞后，政治领悟力需进一步增强。在理论学习上，虽然完成了“第一议题”等规定动作，但有时存在“为了学而学”的现象，将新思想新理论转化为推动宣传工作的具体思路和创新举措的能力还不足。比如，在推动党的二十届四中全会精神宣讲工作中，虽然组织了多场“荔城讲堂”等宣讲活动，但在如何结合xx县实际，将全会精神与乡村振兴、基层治理等工作深度融合，形成更具地方特色的宣传产品方面，思考和谋划还不够系统，宣讲的“沾泥土、带露珠”气息不够浓厚。7三是对决策部署的执行偶有偏差，政治执行力需进一步强化。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“等靠”思想，缺乏主动作为的闯劲。比如，在推进“文旅+”深度融合发展中，对于市委提出的打造“荔乡千宿”品牌的要求，虽然进行了安排部署，但在具体推进过程中，面对部门协调难、资源整合慢等问题，攻坚克难的力度不够大，主动上门、现场办公解决问题的次数偏少，满足于发文交办，跟踪问效不够，导致项目整体进展未完全达到预期。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论武装的深度有所欠缺，理想信念的根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不足。满足于通读文件、听取报告，但深入思考、联系实际、学以致用做得不够。比如，在个人自学中，对《习近平文化思想学习纲要》等重要文献，精读、研读不够，满足于划重点、摘要点，未能完全做到知其然并知其所以然，导致在一些复杂舆论引导工作中，运用党的创新理论分析问题、指导实践的能力还有待提升。二是党性修养的锤炼偶有松懈，精神追求的境界不够高远。在严格的党内政治生活锤炼上，有时以事务性工作繁忙为由，参加支部组织生活的标准有所降低，与普通党员干部的思想交流不够深入。在批评和自我批评上，“辣味”不足，有时碍于情面，对班子其他同志存在的问题点到为止，对一些老同志、老部下身上的小毛病，多是含蓄提醒，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了组织生活的政治性和原则性。8三是宗旨意识的践行存在不足，为民服务的情怀不够深厚。虽然也下基层调研，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况依然存在，真正沉下心来与群众同坐一条板凳、倾听真实心声的时候不多。例如，在2025年调研文明城市创建工作时，更多关注了主干道、窗口单位等“面子”工程的整治情况，对背街小巷、老旧小区的环境卫生、群众文化生活等“里子”问题了解得不够透彻，未能及时将群众的所思所盼转化为具体的工作举措，导致部分创建工作与群众的实际需求贴合不够紧密。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是落实“四下基层”不够到位，密切联系群众有待加强。走群众路线的方式方法比较传统单一，习惯于开座谈会、听汇报，运用新媒体、新技术了解民情、汇聚民智的意识和能力不足。比如，在组织全县性的重大主题宣传活动时，方案制定多是部门内部酝酿，向群众征求意见、吸收群众智慧的环节相对薄弱，导致部分活动群众知晓度、参与度、认可度不高，未能实现宣传效果的最大化。二是执行民主集中制不够严格，科学民主决策有待完善。作为班长，有时在议事决策中，存在会前酝酿沟通不充分的情况，会上发表引导性意见偏多，听取其他班子成员不同意见的耐心不够。例如，在研究2025年宣传部部门预算安排时，对于新媒体宣传和传统文化项目投入的比例，个人已有初步想法，在讨论中不自觉地强化了自己的观点，对其他同志提出的不同资金分配方案未能给予充分的讨论时间，一定程度上影响了决策的科学性。三是严守纪律规矩不够自觉，廉洁自律防线有待筑牢。尽管能够做到不触碰纪律红线，但在一些细节小事上要求不够严9格。比如，在公务接待中，虽然严格遵守了标准，但有时仍存在陪同人员偏多的现象。在参加一些考察交流活动时，对行程安排的审核不够细致，存在打“擦边球”的风险，未能完全杜绝“走马观花”式的考察。这些都反映出对中央八项规定精神的理解还停留在“不违规”