全面从严治党主体责任落实情况报告

报告全面总结了从严治党主体责任落实进展，指出了存在的问题，并提出了改进措施。下面是网友整理分享的全面从严治党主体责任落实情况报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

全面从严治*主体责任落实情况报告今年以来，公司*委以**************思想为指导，全面贯彻*的二十届四中全会精神，坚持*要管*、全面从严治*，公司各级*组织严格履行从严治*主体责任，营造风清气正的良好政治生态，为公司持续健康发展提供坚强的政治、思想、组织、作风、纪律保证。现报告如下：一、重点工作完成情况(一)抓好政治建设，深入践行两个维护1.抓学习强引领，确保各项决策部署有效落实。牢牢把握*的政治建设这个根本，认真落实中心组学习、第一议题、“三会一课”制度。运用好“学习强国”平台，深入重点学习贯彻**************理论、*的二十届四中全会精神、全国两会和******关于能源保供、*风廉政、安全生产工作等方面的讲话、指示批示精神。通过公司*委委员、*支部书记带头宣讲二十届四中全会精神，推动*的创新理论进车间、进班组、进头脑。中心组学习12次，专题研讨7次，交流计论5次。各支部通过主题*日、*课活动，紧密结合生产实际谈心得体会，引领*员、员工从学习中明确“两个确立”的重要意义，坚决做到“两个维护”。确保了*的路线方针政策和各项决策部署有效落实。2.讲政治守规矩，持续巩固风清气正的政治生态。公司*委按规范开展了年度民主生活会、参加了双重组织生活，9个支部在各委员指导下严格按程序要求召开了年度组织生活会和*员民主评议工作；领导班子成员始终坚持贯彻民主集中制原则，*内会议第一议题制度、集体决策、一把手末尾发言制，自觉接受上级*委和同级纪委的监督。*内政治生活政治性、原则性不断增强。3.坚持问题导向，发挥*组织的政治核心作用。公司*委在“三定”实施前面对人员流失、岗位缺位的情况，提前捕捉苗头性倾向性问题，及时采取宣传宣讲、一对一谈心，先到岗不提级不提薪等应对措施。各*支部针对人员结构老龄化、技术骨干青黄不接等短板和痛点，在年度检修、防洪保供电一线，*支部靠前做实思想工作，充分发挥*员的示范作用，及时化解矛盾和内耗，提振士气和战斗力，为安全生产提供了坚强保障。4.学用结合办实事，持续巩固*史学习教育成果。*史学习教育纳入各级*组织常态化，“我为群众办实事”主题实践活动持续开展。各发电总厂联合政府、社区，组织志愿者走进周边学校、农家院子，以宣传答疑、发放传单等方式广泛宣传新《安全生产法》《xx设施保护条例》等法规，宣传防洪、家庭用电、消防等安全知识，用心用情用力为群众办实事。5.扎实开展八项规定学习教育。对照八项规定学习教育目标要求，做到紧扣上级精神、紧扣主题主线、紧贴工作实际、紧挖检视问题、紧推整改整治。把准方向，第一时间传达学习八项规定学习教育工作会议精神，以上率下，*委主要负责人主动扛起第一责任人职责，带头领学促学、深入检视问题、开展调查研究、讲专题*课、抓整改落实，班子成员认真落实“一岗双责”。挂图作战，结合实际制订八项规定学习教育计划，明确时间表、细化工作任务、按表推进、无缝衔接。公司*委和各基层*支部，共计122名*员全覆盖参加学习教育，到目前为止，组织16次专题学习，检视问题25个、整改措施59条、完成整改措施41条。做到了边学边查边改，有效推动重点项目建设、老欠款回收、合规化管理和理论学习认识不到位等问题。公司*委成员到基层讲专题*课8场次，并做好答疑解惑、指导工作、解决问题。(二)抓好基层基础，强化组织功能发挥1.深化*的领导融入公司治理。*委会进一步规范执行。严格执行公司《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《*委会议事规则》等制度。制订了*委会决定事项、前置审议生产经营重要事项“两个清单”。严格按*委会议事规则，开实*委会，全年共召开*委会22次，切实履行*委把方向、管大事、保落实的作用。各*支部将本部门、本单位安全生产管理、岗位调整、人才培训、职权范围内的项目管理等重要事项列入支委会议事范围，充分发扬*内民主，形成了集体讨论议事决定的良好氛围。2.强化管*治*责任。按照从严管*治*两个清单落实责任。在清单制订、督促落实、考核与结果运用上形成闭环。建立了公司*组织负责人履行“第一责任人”、*委委员履行“一岗双责”台帐记录，公司*委成员参加基层调研、指导*风廉政建设、讲*课28次，与分管部门单位负责人、关键岗位员工开展谈心谈话44次，114人次。*员领导干部联系点等制度得到较好执行。通过年中抽查，年底考核，将年底综合考核结果与评先评优、单位和个人绩效挂钩，与年度目标责任考核挂钩，层层压实抓党建工作政治责任，推动党建工作责任与生产经营责任有效联动、同向发力。3.推进*支部规范化建设。按照“四同步、四对接”要求，结合xx区域优化调整，与公司三定方案同步，全面优化公司基层组织设置，配齐配强了党建干部和工作人员。新组建后勤保障中心*支部、合并职能部门*支部，两个支部完成换届，1个支部进行了委员补选。从支部自查、xx公司组织的交叉检查情况看，各*支部“三会一课”、民主评议*员、谈心谈话等制度执行较好，主题*日形式多样化。以“双培双带”为抓手，严把入口关，从严高质量发展*员。今年共有11人列入“双培双带”，新发展*员2名，转正2名，10名入*申请人列入入*积极分子考察。深入开展了“两优一先”评选，15名*员、2名*务工作者、3个基层*组织获得表彰(其中6名*员、2名*务工作者、2个基层*组织受集团表彰)，营造了争先创优的良好氛围。4.着力打造党建特色品牌。结合xx公司*委“六个一”创建活动，提出各支部针对短板、弱项发挥好政治和组织功能，制订目标措施做出特色。两个*支部创国资系统“四强四好”*支部；赶场运行总厂*支部建立了防洪保电突击队，集控中心以“三精”理念助力保供电，修试厂与各厂站开展支部手拉手解决设备缺陷，与集控中心*支部开展“支部手拉手，*员心连心，助力集控解难题”主题联建。有效促进了党建与生产工作深度融合，做出了自己的特色。（三）加强教育培训，建强干部人才队伍坚持*管干部*管人才原则，认真执行公司《干部管理办法》，发挥*组织在确定干部标准、程序、考察、推荐中的把关作用。在认真分析了公司人才结构特点的基础上，对公司人力资源进行了综合预测及初步规划。加大了对新员工的培训力度，在补人才断档短板上发力，上半年培训人员500余人次。“青年人才工程”一对一指导，轮岗交流持续开展，有7名同志进行岗位体验培训，人才梯队建设得到进一步完善。（四）筑实作风纪律屏障，涵养风清气正的政治生态1.强化履责，压实主体责任。公司*委始终保持对*风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清醒认知。切实履行*风廉政建设主体责任，积极支持纪委加强政治监督、日常监督、重点监督，主动接受监督。通过常态化的廉洁教育、*风廉政目标责任严格考核和清单式管理，压实“两个责任”。同时用好财务、审计监督和执纪问责“四种形态”。不断助力和提升*组织的自我革新能力。2.加强合规监管，提升风险防控能力。紧盯重点领域关键环节的合规管理。一是聚焦“三重一大”决策、选人用人、招标采购、项目建设等权力集中、资金密集、资源富集领域和环节，对公司廉政风险点进行再梳理、再辨识评价，确定廉政风险点106个，修订防范措施161条，并对修订后的清单组织宣贯学习，切实将廉政风险装进制度的笼子里。二是加强了对安全生产、xx保供重大事项的动员宣传和监管；自觉接受公司纪委对内控督查，招投标、员工招聘考试、考核，评优评先等方面监督，积极配合做好*政主要领导任期审计，针对问题做到即行即改，有效促进了公司的合规管理。三是围绕“李永革案”和身边典型案例，开展以案促改以案促治专题整改。推进各级领导班子在政治生活、合规管理、招标、采购等方面的问题和短板查找，持续整治改进，共完善修订制度21项，形成长效机制。3.强教育，筑牢反腐思想防线。一是各级*组织将法纪内容纳入常态化教育。坚持开展会前10分钟廉洁教育，在领导干部、关键岗位中使用电脑、手机“廉洁屏保”，法纪案例每周推送。二是扎实开展廉政宣传月活动。坚持送“清廉国企”、“珍爱生命、拒绝酒驾”廉洁教育展板进基层单位，开展廉洁微宣讲全覆盖等送廉下基层活动；组织观看《官商勾结的国企硕鼠》、围绕酒驾、醉驾主题“以案四说”等警示教育；组织开展全员(448)廉洁从业承诺、*员干部、关键岗位家庭助廉(50余人)选送书法(演讲)作品参展等倡廉行动。92人参加了集团公司“法纪铭于心、清廉伴我行”网上知识测试，16名员工受到奖励。4.转作风，严守中央八项规定堤坝。紧盯春节、五一、端午、中高考、中秋、国庆等关键时间节点，开展廉洁提醒、自查和跟踪监督。坚持问题导向，多部门联合开展检查指导工作，尽量减少生产单位接待频次；采用任务清单式考核，提高工作效率；加强互联网线上监督、培训指导，切实做到了为基层减负。持续开展“三不作为”专项整治。抵制奢侈浪费，对员工婚丧嫁娶事宜、升学宴行为实行分级备案监管和约谈管控，没有出现违规违纪行为。（五）强化宣传文化建设，凝聚改革发展合力1.抓住二十届四中全会主线，引领思想强信心。深入开展*的二十届四中全会精神学习宣讲活动。公司*委委员、各*支部书记、青工代表3个层级进基层宣讲15场；*支部书记全覆盖参加国资e平台二十届四中全会精神专题培训学习；各级*组织通过中心组理论学习、三会一课对二十届四中全会报告分段组织精研细读；30余名员工参加了重庆学习平台“学习新思想建设新重庆强国伴我行”知识竞赛。牟雪娇代表国资委参加xx赛区比赛，获得第二名。切实将*的二十届四中全会精神转化为指导工作、解决问题的方法和思路，贯穿于公司生产经营管理各环节中，凝聚推动公司完成各项目标任务的精神力量。2.抓好履职尽责，落实意识形态工作责任制。一是将意识形态工作作为各级*组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，做到专项问题专题布置落实，日常问题动态监管。上半年研究、专题传达布置意识形态工作2次。二是通过党建第一责任人日报告学习强国运用情况、员工思想动态、重点工作落实情况等，进行常态化监管，强化*组织书记担起意识形态工作责任。三是通过加强方案预审，对公司举办的员工运动会、演讲比赛、安全主题宣讲培训等规模较大的活动进行舆情监管。四是由各分管部门按相关管理制度对微信、qq群开启动态监管，及时纠错。五是对公司外报信息、新闻稿件的报送程序严格审核把关，牢牢守住意识形态主阵地。3.抓好宣传思想工作，引领主旋律传播正能量。一是强化国家安全教育。强化网络安全知识、**知识宣传学习，组织员工学习网络安全法、**工作法，增强法制意识，**安全意识。积极参加公司**知识答题，观看**知识宣传426人，目前**知识学习培训取证率达到70%。二是强化宣传报道。结合公司中心组工作，制订年度宣传报道工作计划。选树林华、樊哲清等先进典型，讲好发电故事。面向三峡水利供稿31篇，刊登28篇。通过发电宣传平台编发了“三八妇女节”“五一劳动节”“七·一”“中秋国庆”特辑专题宣传，发送宣传消息200余条，新闻图片400余张，转发链接80余个。用先进典型教育人、引导人、带动人，不断汲取干事创业的精神力量。（六）发挥群团保障作用，构建和谐稳定企业1.加强工会工作，凝心聚力跟*走。发挥工会政治功能，引导员工跟*走。通过班组员工政治学习，持续抓好二十届四中全会宣传教育。组织职工积极参加上级组织的新思想学习知识竞赛、法纪知识学习等活动，引导员工知*史、感*恩、听*话、跟*走。2.发挥工会维权职能，构建和谐企业。依规对员工疗体、困难帮扶、养老保险缴费基数、先进评选等情况进行了公示。公司员工培训、劳动保护制度严格落实。持续开展健康企业创建，今年后溪河运行总厂获重庆市健康企业称号，为员工提供健康的工作、生活环境和生活方式。参加集团“‘安’康伴我行‘电’亮奋进路”职工安全及xx知识竞赛，获三等奖，参加《建功新时代奋进新征程建设新重庆》20xx年重庆市网上劳动和技能竞赛活动，积极为职工技能成长搭建了展示平台。3.丰富活动载体，架起企业与员工的连心桥。一是组织开展了“技能+安全”职工趣味运动会，近300余人参加，为职工搭建了展示技能、增长知识、凝聚合力的大舞台。选派3名青工参加了音诗画比赛。各单位因地制宜组织开展了球类