2026年度民主生活会召开情况报告3篇整理

会议顺利召开，参会人员积极发言，深入交流思想，共同探讨改进措施，氛围热烈和谐。以下是小编为您整理分享的“2026年度民主生活会召开情况报告3篇整理”相关内容，供您学习参考！

xx国企党委领导班子2025年度民主生活会召开情况报告根据中共中央《关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照省委组织部、省国资委党委统一部署，集团党委于2026年1月*日召开了2025年度领导班子民主生活会。会议紧扣主题主线，聚焦“五个带头”重点内容，坚持问题导向、严字当头，严肃认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、改进工作的预期目的。现将有关情况报告如下：一、会前准备扎实充分，打牢思想行动基础集团党委高度重视此次民主生活会，将其作为加强班子自身建设、推动企业高质量发展的重要契机，周密部署、精心组织，确保各项准备工作落实落细。一是深化理论学习，筑牢思想根基。会前，党委班子通过中心组集体学习、专题研讨和个人自学相结合的方式，系统重温党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习党章党规党纪，认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领会党中央对经济工作的新部署新要求。重点围绕“提高政治能力”“增强党性修养”“全面从严治党”等专题开展集中学习*次，撰写心得体会*篇，进一步增强了开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是广泛征求意见，找准突出问题。坚持开门纳谏，采取发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，面向所属二级单位党组织、基层党员干部职工、服务对象等不同群体，广泛征求对党委班子及成员在思想政治、履职尽责、作风建设等方面的意见建议。共收集各类意见建议*条，经梳理归纳为*个方面*类问题，全部原汁原味反馈给班子成员，作为查摆问题的重要依据。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。严格落实“四必谈”要求，党委书记与每名班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志必谈，主要负责同志与本人所在党支部党员代表必谈。谈话过程中，大家坦诚交流思想、交换意见，既肯定成绩也指出不足，既谈工作问题也谈思想作风，累计开展谈心谈话*人次，有效增进了理解、消除了隔阂、凝聚了合力。四是认真撰写材料，深挖问题根源。党委书记主持起草班子对照检查材料，多次召开专题会议研究修改，并征求班子成员意见。每位班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人发言提纲。对照“五个带头”要求，逐项查摆存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的思想根源，明确整改方向和具体措施。党委书记对班子成员的发言提纲逐一审核把关，省委督导组提前审阅并提出修改意见，确保材料质量过硬、剖析深刻。二、会议过程严肃认真，批评和自我批评动真碰硬民主生活会上，集团党委书记××同志通报了上年度民主生活会整改措施落实情况和本次会议征求意见情况，并代表党委班子作对照检查。随后，班子成员逐一进行个人对照检查，相互之间开展批评。省委第*督导组到会指导并作点评讲话。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子一致认为，始终把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治判断力有待提升。面对复杂严峻的外部环境和行业变革趋势，有时对潜在风险的政治属性识别不够敏锐。如在应对某境外资本频繁增持公司股份事件中，初期更多从市场行为角度分析，未能第一时间从维护国家经济安全高度研判其背后可能存在的战略意图，后续才加强监测预警。二是政治领悟力需持续深化。对中央关于“做强做优做大国有资本和国有企业”的战略意图理解还需更深一层。部分同志在推进混合所有制改革时，过于强调引资规模和股权结构优化，对企业控制权、党建引领作用如何同步强化思考不深，存在“重形轻神”倾向。三是政治执行力尚有差距。在落实上级关于绿色低碳转型部署时，虽然制定了实施方案，但推进节奏偏慢，新能源项目投资占比仅达规划目标的*%，距离“双碳”目标要求仍有较大提升空间。对此，班子成员表示，将进一步提高政治站位，善于从政治上看问题、抓落实，切实把讲政治的要求贯穿到企业战略规划、重大决策、日常管理全过程。(二)在带头固本培元、增强党性方面班子普遍认识到，始终坚持用党的创新理论武装头脑，持续推进主题教育常态化长效化，理想信念更加坚定。但也存在以下问题：一是理论学习系统性不足。满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义掌握不够全面，学用脱节现象依然存在。如在研究科技创新激励政策时，未能充分运用总书记关于人才工作的重要论述指导实践，导致部分科研人员反映激励力度不够、成果转化通道不畅。二是党性锻炼常态化机制不健全。组织生活形式较为单一，批评和自我批评“辣味”不足，红脸出汗效果打了折扣。个别班子成员以普通党员身份参加支部活动次数偏少，示范带动作用发挥不明显。三是宗旨意识树得不牢。在推动企业发展成果惠及职工群众方面举措不多。近年来企业利润稳步增长，但职工人均收入增幅连续两年低于行业平均水平，员工获得感幸福感有待增强。对此，班子成员表示，将持续加强党性锻炼，严格落实双重组织生活制度，带头参加支部主题党日活动，真正把党的宗旨内化于心、外化于行。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子一致表示，始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重组织程序，严守纪律底线。但仍存在需要改进之处：一是联系群众不够紧密。深入生产一线、项目现场调研多，但与一线工人面对面交流少，倾听基层呼声不充分。去年开展的“我为群众办实事”实践活动中，列入清单的*项事项中，有*项因可行性论证不足最终未能落地，反映出前期调研不深不实。二是执行民主集中制有待加强。在研究重大投资项目时，有时因时间紧迫简化程序，会前酝酿沟通不够充分，个别班子成员未能充分发表意见。如某海外并购项目决策过程中，风控部门提出的潜在合规风险未被足够重视，导致后期面临监管调查。三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然班子成员均能严格遵守廉洁自律各项规定，但在分管领域廉政风险防控上压力传导不到位。个别下属企业发生虚报差旅费、违规发放津补贴等问题，暴露出日常监督存在盲区。对此，班子成员表示，将始终心怀“三个敬畏”，严格执行议事规定和决策程序，加强对分管领域的监督管理，真正做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子认为，面对经济下行压力和市场竞争加剧，始终保持奋发有为的精神状态，全力稳增长、促改革、防风险，企业发展态势总体向好。但也存在短板弱项：一是攻坚克难劲头有所减弱。面对长期亏损子企业的重组整合难题，存在畏难情绪和“等靠要”思想，推进力度不大、进展缓慢。目前仍有*家子公司连续三年亏损，资产负债率超过*%，成为制约集团整体效益提升的“包袱”。二是改革创新魄力不足。在推动数字化转型方面步伐不快，传统产业智能化改造投入有限，数字技术与主营业务融合深度不够。集团工业互联网平台接入设备覆盖率仅为*%，远低于行业先进水平。三是防范化解风险能力有待提升。对金融业务板块杠杆率偏高、应收账款增长过快等风险隐患重视不够，应急预案不完善。去年某供应链金融产品出现逾期，虽未造成重大损失，但暴露出风险预警机制失灵问题。对此，班子成员表示，将强化责任担当，发扬斗争精神，敢于啃硬骨头、涉险滩，以钉钉子精神抓好各项任务落实。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面班子清醒认识到，始终坚持把抓好党建作为最大政绩，认真落实全面从严治党主体责任。但仍存在薄弱环节：一是责任压得不够实。党委书记第一责任人职责履行到位，但个别班子成员履行“一岗双责”存在“挂空挡”现象，对分管领域党建工作过问少、指导少。全年党委研究党建工作*次，但班子成员专题汇报分管领域党建情况仅*次。二是基层党建存在“上热中温下冷”问题。部分基层党支部标准化规范化建设滞后，“三会一课”质量不高，党建与生产经营“两张皮”现象依然存在。个别混改企业党组织地位边缘化，政治功能弱化。三是正风肃纪力度需加大。虽然持续整治形式主义为基层减负，但文山会海反弹回潮苗头显现，去年四季度会议数量环比上升*%。对年轻干部教育管理监督不够严格，近两年有*名“85后”干部因违反工作纪律受到处分。对此，班子成员表示，将进一步强化主责主业意识，层层压实党建责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。在相互批评环节，班子成员坚持实事求是、出于公心，开门见山、直截了当，既指出问题又提出建议。有的同志指出：“××同志在推动科技创新方面思路清晰，但在高端人才引进上步子迈得不够大，应进一步解放思想。”有的同志提出：“××同志工作作风扎实，但对分管单位党风廉政建设提醒不够经常，要切实履行好‘一岗双责’。”整个批评过程既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的宽松和谐，体现了党内政治生活的政治性和原则性。三、整改措施明确具体，推动问题真改实改针对查摆出的问题和相互批评意见，集团党委坚持即知即改、立行立改，研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和责任人，确保整改取得实效。一是强化政治引领，筑牢忠诚之魂。持续深化党的创新理论武装，完善“第一议题”制度，每月至少开展1次专题学习研讨。建立健全政治要件闭环落实机制，对党中央重大决策部署实行台账管理、动态跟踪、限期办结、及时报告。加强政治能力训练和政治实践历练，每年至少组织1次政治风险应急演练。二是锤炼坚强党性，夯实信仰之基。制定年度理论学习计划，举办学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训班，实现中层以上干部全覆盖。严格落实领导班子成员基层联系点制度，每人每年深入一线调研不少于*天，帮助解决实际问题不少于*个。开展“党性教育月”活动，组织参观红色教育基地、重温入党誓词等系列实践活动。三是坚守纪律底线，永葆清廉本色。修订完善党委议事规则和“三重一大”决策实施细则，规范决策流程。组织开展“纪律教育周”活动，通报典型案例，观看警示教育片。加强对重点领域、关键岗位的廉政风险排查，年内完成对所有二级单位巡察全覆盖。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”突出问题。四是勇于担当作为，激发奋进之力。成立亏损企业治理专班，制定“一企一策”整改方案，力争年内实现扭亏为盈*家。加大科技研发投入，确保R&D经费投入强度达到*%以上，新建*个省级以上创新平台。加快推进智能制造项目建设，年内完成*条生产线智能化改造。健全全面风险管理体系，完善金融业务限额管理和压力测试机制。五是压实治党责任，巩固良好生态。制定《党委领导班子成员履行“一岗双责”实施细则》，明确履职清单和考核标准。实施基层党建提质工程，创建*个示范党支部，整顿*个软弱涣散党组织。推行党建与经营业绩“双百分”考核，权重各占50%。加强年轻干部教育管理监督，建立“成长档案”，定期开展廉政谈话。此次民主生活会是一次深刻的思想洗礼和严格的党性锻炼，进一步增强了党委班子的凝聚力、战斗力和向心力。下一步，集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，以此次民主生活会为新的起点，团结带领广大干部职工，坚定信心、锐意进取，奋力开创企业高质量发展新局面，为服务国家战略和区域经济社会发展作出新的更大贡献！xx局党组2025年度民主生活会召开情况的报告根据县委统一部署，县局党组于2026年1月*日召开了2025年度民主生活会。会议紧紧围绕主题，严肃认真开展批评和自我批评，达到了统一思想、深化认识、增进团结、推动工作的预期目的。现将有关情况报告如下：一、精心谋划部署，以“三个到位”筑牢会议高质量召开的思想根基局党组始终将开好本次民主生活会作为一项重大政治任务，坚持高标准、严要求，扎实细致做好各项准备工作，确保会议开出高质量、新气象。（一）理论学习武装到位，思想根基更加牢固。会前，局党组采取集体研学与个人自学相结合的方式，组织党组成员原原本本、逐字逐句学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告以及二十届四中全会公报等重要文件精神。特别是围绕习近平总书记关于民政工作“三个聚焦”的重要论述和对深化改革、完善社会治理体系作出的系列重要指示，开展了为期三天的专题学习研讨。通过深学细悟，党组成员进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识