民主生活会围绕（五个带头）检视问题个人查摆发言提纲（八篇汇编）

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民主生活会围绕（五个带头）检视问题个人查摆发言提纲（八篇汇编）第一篇按照上级关于开好民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大及二十届历次全会精神这一主线，认真组织会前学习，广泛听取各方意见，深入开展谈心谈话，细致查摆自身问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后整改的方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，区委领导班子采取集体学习与个人自学相结合的方式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大、二十届历次全会精神，努力把握其精髓要义、理论品格和实践要求。通过系统学习，班子成员进一步筑牢了政治忠诚，强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”的政治自觉，更加主动地在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致。我们深切体会到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国发展、指导实践创新的强大思想武器和行动指南。1党的二十大及二十届历次全会作出的一系列重大部署，为我们当前及今后一个时期的工作确立了目标、指明了路径。作为区委领导班子，必须将学习贯彻党的创新理论作为根本政治任务，持续深化理解，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升把握方向、把握大势、把握全局的政治能力，以更强的使命感、责任感，团结带领全区干部群众奋力开创事业发展新局面。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度和转化效果有待加强。班子集体学习有时侧重于完成“规定动作”，在精读深悟、系统把握上还不够扎实，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力尚有提升空间，理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是政治洞察力和风险防范意识需进一步强化。对社会思潮的复杂性、意识形态领域的潜在风险，有时敏感性不足，从政治高度研判形势、分析问题的能力有待提高。在应对涉及群众利益和社会稳定的具体问题时，政治考量不够周全，前瞻性、主动性有待增强。三是贯彻执行决策部署的刚性略显不足。在落实中央精神和上级要求时，有时存在结合实际不够紧密、创新举措不2多的问题，一抓到底的韧劲和穿透力有待加强。面对一些难点堵点，攻坚克难的决心和策略尚需提升。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。部分同志在日常工作中，以事务性工作代替党性锻炼，对照党章党规进行自我检视、自我革新的自觉性不够强，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。二是党内政治生活的战斗性仍需提升。虽然能够按期召开民主生活会、组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在“好人主义”思想，揭短亮丑不够直接，深挖思想根源不够彻底，组织生活的政治熔炉作用未能充分发挥。三是群众路线践行不够深入扎实。深入基层一线调研有时走马观花，真正沉下心来听取群众心声、解决急难愁盼问题的时间和精力投入不足。服务群众的机制和方式有待优化，个别领域存在服务效能不高、回应关切不及时的情况。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是人民立场和公仆意识需时刻铭记。少数同志在工作中未能始终把群众满意度作为最高标准，换位思考不够，解决民生问题时，政策执行的温度、精准度有待提高，距离“民有所呼、我有所应”的要求尚有差距。3二是组织观念和纪律规矩意识有待严实。在执行组织决定、服从组织安排方面，有时存在本位主义考量。在严格执行请示报告、个人有关事项报告等制度上，需要进一步做到规范、及时、准确。三是法治思维和依法履职能力有待增强。运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的本领需进一步提升。在决策和工作中，严格遵循法律程序和规定的意识需要不断强化，杜绝惯性思维。(四)带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新和攻坚克难的锐气有所不足。面对发展中的新挑战、深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、先行先试的劲头减弱。推动工作的思路和办法创新不够，习惯于路径依赖。二是履职能力和专业素养需与时俱进。面对新形势新任务新要求，部分同志的知识储备、能力结构存在短板，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，在推动高质量发展、驾驭复杂局面方面感到本领恐慌。三是求真务实和狠抓落实的作风需持续夯实。工作中存在一定的会议、文件依赖，深入一线督查指导、推动解决具体问题不够。一些工作部署后跟踪问效不够紧密，导致落实效果打了折扣，钉钉子精神有待进一步发扬。4（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党压力传导存在递减现象。对分管领域、部门的党建工作指导、督促、检查有时不够严格细致，“一岗双责”落实的均衡性和有效性有待提升，存在“上热中温下冷”的风险。二是廉政风险防控体系需持续完善。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查和动态监管机制不够健全，廉政教育的针对性、实效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”，特别是抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。三是干部日常教育管理监督不够严格精细。对干部的常态化了解和管理有时失之于宽、失之于软，严管与厚爱结合不够到位。在干部选拔任用中，政治把关和综合研判的深度、精准度需要进一步提高。三、整改措施（一）深化理论武装，淬炼政治能力一是完善学习机制。制定并严格执行年度理论学习计划，丰富中心组学习形式，增加研讨交流比重，确保学有深度、学有成效。健全学习考核评价机制，推动理论学习制度化、规范化、常态化。二是突出学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕全区中心工作和难点问题开展专题学习研讨，切实把学习5成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是强化政治历练。引导班子成员自觉加强政治训练，在复杂环境和严峻斗争中砥砺政治品格，增强从政治上观察、分析、处理问题的能力，确保各项事业始终沿着正确方向前进。（二）锤炼坚强党性，严肃组织生活一是加强党性教育。通过开展主题党日、红色教育、先进典型学习等活动，引导班子成员不断强化党员意识、宗旨意识。严肃认真地开展党性分析，自觉用党员标准检视言行。二是提高组织生活质量。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。用好批评和自我批评武器，坚持实事求是、动真碰硬，使每一次组织生活都成为锤炼党性的“熔炉”、解决问题的平台。三是密切联系服务群众。健全领导干部基层联系点制度，推动班子成员经常深入一线，倾听民声、了解实情。畅通群众诉求表达和反馈渠道，用心用情用力解决好群众关心的实际问题。（三）永葆敬畏之心，严守纪律底线一是牢固树立群众观念。教育引导班子成员始终坚持人民至上，把群众满意度作为衡量工作的根本标准。自觉接受群众监督，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是自觉遵守组织纪律。强化组织观念，严格执行民主集中制和个人有关事项报告等制度，自觉接受组织安排和纪律约束，做到言行一致、表里如一。三是带头尊法学法守法用法。加强法律法规学习，增强法治观念，坚持依法决策、依法行政、依法办事。自觉在法治框架下行使权力，主动接受法律监督和各方面监督。(四)激发昂扬斗志，砥砺实干担当一是强化责任意识和进取精神。教育引导班子成员树立正确的政绩观，克服安逸思想，激发干事创业的内生动力。鼓励在符合政策、法规的前提下大胆探索、积极作为。二是提升专业素养和履职本领。围绕高质量发展需要，组织针对性强的业务培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。三是弘扬务实高效的工作作风。大力精简会议文件，改进督查检查考核方式，把更多时间和精力用在抓落实上。建立健全重点工作跟踪督办和成效评估机制，确保各项决策部署落地生根、取得实效。7（五）扛牢政治责任，从严管党治党一是压紧压实主体责任。细化区委班子及成员全面从严治党责任清单，健全定期研究、检查考核、述职评议机制。班子成员要切实履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。二是深化党风廉政建设和反腐败工作。加强纪律教育和警示教育，筑牢思想防线。完善权力运行制约和监督体系，聚焦重点领域和关键环节，强化廉政风险防控。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败高压态势。三是加强干部队伍严管厚爱。坚持新时代好干部标准，突出政治标准选人用人。加强对干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。完善考核激励机制，营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。整改时间安排与责任分工：上述整改措施自即日起全面启动。对于能够立即整改或短期内可见效的问题（1-3个月内），将立行立改、迅速落实；对于需要一定时间推进的整改任务（3-6个月内），将制定详细计划，明确节点，稳步实施；对于需要长期坚持的整改事项，将建立长效机制，常抓不懈、久久为功。区委主要领导对整改工作负总责，各班子成员根据职责分工牵头落实具体整改任务，确保各项整改措施落到实处、取得实效。8本次民主生活会是一次深刻的思想洗礼和严格的党性体检。区委领导班子将以此次会议为新的起点，持续深入学习贯彻党的创新理论，以查摆出的问题为导向，以坚定的决心和有力的举措抓好整改落实，全面加强班子自身建设，不断提升领导水平和执政能力。我们将以更加奋发有为的精神状态，团结带领全区人民，锐意进取，扎实工作，为奋力谱写区域高质量发展新篇章而不懈努力。我们坚信，在上级党委的坚强领导和社会各界的支持监督下，通过全区上下的共同努力，我们一定能够有效解决存在的问题，推动各项工作迈上新台阶，向党和人民交出合格答卷。第二篇（领导班子）根据本次民主生活会的要求，我单位领导班子紧紧围绕“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、贯彻落实党中央关于深化国有企业改革决策部署、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进企业高质量发展等重点工作任务，聚焦思想政治建设、履职担当作为、作风建设等方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题9对照“五个带头”要求，结合巡视反馈意见、审计发现问题、群众反映诉求及日常监督掌握情况，领导班子认真开展自查自纠，深入查摆出以下五个方面的主要问题：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。虽然能够按要求组织中心组学习，完成规定动作，但存在“重数量轻质量”现象，对一些重大理论观点的理解停留在表面，未能真正内化为思维方式和工作方法。例如，在研究制定企业“十四五”中期评估调整方案时，对“高质量发展”内涵把握不准，仍较多依赖规模扩张指标，忽视了效益结构优化和创新驱动要求，反映出从政治上看问题的能力有待提升。二是政治判断力、政治领悟力尚有短板。在应对突发舆情事件中反应不够敏锐。今年上半年，因某重点项目施工噪音扰民引发网络热议，尽管未造成严重后果，但前期未能及时捕捉到社交媒体上的负面情绪苗头，导致被动应对的情况出现。事后分析发现，这暴露出班子对意识形态领域风险的警惕性不高，缺乏常态化舆情监测和快速响应机制。三是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”现象。对于市委、市政府关于盘活存量资产、压降非主业投资等部署，虽然出台了实施方案，但在执行层面推进缓慢。个别下属子公司以“历史包袱重”“协调难度大”为由拖延改革进度，10总部层面督导问责不够有力，存在“只部署不问效”的问题，影响了政策落地实效。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性不足，党内政治生活质量有待提升。班子成员虽能参加组织生活，但以普通党员身份参与批评和自我批评的深度不够。在去年组织生活会上，相互提意见多以“建议加强学习”“注意工作节奏”等泛泛而谈，缺乏直击痛点的“辣味”，削弱了党内生活的战斗性。个别成员因出差或会议冲突全年缺席支部活动达4次以上，示范作用发挥不充分。二是理想信念根基需进一步夯实。面对企业经营压力加大、绩效考核趋严的现实，个别班子成员出现“重业绩轻党建”“怕出错少干事”的消极心态。如在推动一项技术改造项目时，因担心短期内影响利润指标，迟迟未予立项，实质上是担当精神弱化的表现。说明在处理短期利益与长远发展关系上，党性原则坚守还不够坚定。三是宗旨意识树得不牢，服务基层一线不够扎实。虽然建立了领导班子联系点制度，但调研存在“走流程”倾向。一次