（新8篇）2026年生活会研讨材料及心得

未来生活研讨会材料涵盖科技革新、环境保护与社会变迁等议题，强调可持续发展与人文关怀的重要性。以下由网友整理分享的（新8篇）2026年生活会研讨材料及心得相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

8篇2025年生活会研讨材料及心得研讨材料及心得第1篇，共8篇各位领导，同志们：根据会议安排，下面我围绕本次学习主题，结合会前学习和公司工作实际，进行民主生活会会前交流发言。我发言的题目是：深化理论武装，勇于自我革命，以过硬作风奋力谱写企业发展新篇章。我将从三个方面谈谈认识与体会。一、在“深学”上下功夫，筑牢开好民主生活会的思想根基开好民主生活会，首先在于思想认识的深度和理论武装的程度。我们必须深刻认识到，高质量的会前学习是确保民主生活会不走过场、取得实效的前提。（一）要聚焦主题主线，确保学习不散光。这次民主生活会有明确的主题和要求，我们的学习必须紧紧围绕主题展开，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、实践要求和贯穿其中的立场观点方法。要重点学习党的二十大和二十届历次全会精神，学习党章党规，学习党中央关于民主生活会的有关要求，特别是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。绝不能“眉毛胡子一把抓”，要确保学习内容紧扣主题，为对照检查、自我剖析打下坚实的思想基础。（二）要融入内心灵魂，确保学习不入虚。学习不能停留在读一读、念一念、划一划的层面，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正做到学思用贯通、知信行统一。要带着问题学，联系自身思想实际、岗位职责和企业改革发展面临的挑战学，思考理论如何指导实践。比如，学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，就要思考如何在我们企业更好地坚持和加强党的全面领导，如何提升公司治理效能。要避免“空对空”，力求每一次学习都能触及思想、触动灵魂，实现从“要我学”到“我要学”的积极转变。（三）要对标先进典型，确保学习不走样。理论学习既要向内反省，也要向外对标。要以中央政治局民主生活会为标杆，学习那种严肃认真、求真务实的态度，学习那种刀刃向内、自我革命的精神。同时，也要对照先进模范人物的崇高精神和光辉事迹，反思自身在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面的差距。通过学习对标，明确努力方向，确保我们的学习高标准、严要求，为开出高质量、好效果的民主生活会奠定基础。2二、在“细照”上动真格，找准找实自身存在的突出问题查摆问题是开好民主生活会的关键环节。问题找得准不准、实不实，直接关系到民主生活会的质量和后续整改的效果。必须发扬自我革命精神，以刀刃向内的勇气，全面深入地进行党性分析。（一）要拓宽渠道听意见，确保问题收集广。查摆问题不能闭门造车，必须敞开大门，广泛听取各方面意见。要通过座谈访谈、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，深入基层、深入一线，真心实意听取党组织、党员群众、工作服务对象等对班子和个人的意见建议。对收集到的意见要原汁原味梳理反馈，特别是对反映集中的突出问题要高度重视、认真反思。作为党委书记，我要带头听取意见，鼓励大家讲真话、实话、心里话，营造敢于直言、从善如流的良好氛围。（二）要见人见事见思想，确保问题画像准。查摆问题要具体化，不能笼而统之、大而化之。每一条问题都要有具体表现，尽可能关联典型事例，说明问题产生的场景、当时的想法和造成的影响。例如，查摆形式主义问题，不能只说“存在形式主义”，而要具体说明在哪些工作中、以何种形式表现出来，是会议过多过长，还是调研走马观花，要描述清楚。要深挖问题背后的思想根源，从理想信念、宗旨意识、3党性原则、纪律观念等方面剖析原因，做到“像、准、深”，画准自画像。（三）要主动认领担责任，确保问题剖析深。对于查摆出的问题，无论是班子的还是个人的，都要主动认领，敢于担当。属于个人职责范围内的问题，要勇于承担领导责任、监管责任；属于班子集体的问题，也要把自己摆进去，分担责任。剖析原因要深入灵魂深处，多从主观找原因，少从客观找借口。要对照党章党规、对照党员标准、对照先进典型，深刻反思自身在思想境界、能力素质、作风形象等方面存在的差距，明确改进方向。三、在“实改”上求成效，明确强化自身建设的方向和措施民主生活会的成效最终要体现在整改落实上。查摆问题、剖析根源的最终目的是解决问题、推动工作。必须坚持问题导向，制定务实管用的整改措施，做到即知即改、立行立改。（一）要目标明确可量化，确保整改有方向。整改措施首先要明确目标，即要解决什么问题，达到什么效果。目标要具体清晰，尽可能量化，避免“加强学习”“改进作风”等模糊表述。例如，针对理论学习不深的问题，可以设定“下季度完成指定书目的精读并撰写心得体会”；针对调研不实的问题，可以明确“每月至少深入基层一线调研2次，解决41一2个具体问题”。有了清晰的目标，整改才有努力的方向和检验的标准。（二）要抓手具体可操作，确保整改有路径。整改措施不能停留在口号上，必须有具体的实施路径和有效抓手。要针对问题的性质和根源，设计切实可行的办法。比如，为加强党性锻炼，可以明确“严格执行双重组织生活制度，每月至少参加1次所在党支部活动”；为提升履职能力，可以计划“参加相关专题培训或牵头负责一项重点攻关任务”。措施要实打实，具有可操作性，能够真正落地见效。（三）要时限清晰可检查，确保整改有压力。整改要有时限要求，明确哪些问题立即改，哪些问题限期改，哪些问题需要长期坚持。给出时间表、路线图，可以增强整改的紧迫感，也便于监督检查。对于能够立即解决的问题，要雷厉风行、马上就办；对于需要一定时间解决的问题，要明确阶段性目标；对于需要长期坚持的，要建立常态化机制。要实行销号管理，完成一项销号一项，确保条条有回音、件件有着落。（四）要公开承诺可监督，确保整改有动力。整改方案和结果要在一定范围内公开，主动接受党员、群众的监督。个人整改措施要在民主生活会上说明，并虚心听取批评意见。这既是一种压力，更是一种动力。要通过公开承诺，表明真5改实改的决心和态度，以实际行动取信于民。作为班长，我承诺带头整改，并欢迎大家对我进行监督。要建立长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹回潮，真正把民主生活会的成果转化为加强班子自身建设、推动企业高质量发展的实际成效。我的发言完了，不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家！发言材料、心得第2篇同志们：刚才代表公司领导班子作了对照检查，班子成员逐一进行了深刻的自我批评，并开展了严肃认真的相互批评。总体感到，这次民主生活会认真贯彻了中央和上级党委的要求，主题明确、程序规范、组织周密，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践。会前准备比较充分，学习研讨深入，征求意见广泛，谈心谈话透彻，对照检查材料准备扎实，为开好会议奠定了坚实基础。会上，大家发扬自我革命精神，自我批评开门见山、直面问题，相互批评坦诚相见、充满辣味，做到了“见人见事见思想”，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、共同提高的预期目的。可以说，这次民主生活会开出了高质量、新气象，对于公司领导班子更好地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党6的二十届四中全会精神，加强自身建设，凝聚奋进力量，推动企业高质量发展，具有重要意义。下面，结合大家的发言和督导组的观察，我讲四个方面的意见，概括起来就是“四个坚持、四个新提升”。一、要把准政治方向政治是统领，是灵魂，是管总的东西。领导班子强不强，首先要看政治强不强。必须把政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，不断夯实政治根基、提高政治能力，确保企业发展的航船始终沿着正确方向破浪前行。（一）要持续强化理论武装，在“学懂”上做到知其然更知其所以然，在“弄通”上做到融会贯通指导实践，在“做实”上做到不折不扣见行见效。理论上的成熟是政治上坚定的基础。要把学习贯彻党的创新理论作为终身必修课，特别是要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及关于本行业本领域的重要论述。不能停留在“读过了”“学过了”的层面，要大力弘扬马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一，像“剥笋”一样，一层一层深入，把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法。要紧密联系企业改革发展和党的建设实际，带着问题学、带着思考学，善于从党的创新理论中找思路、找方法、找答案，切实把学习成果转化为谋划工作的清晰思路、推动发展的具体举措、解决问题的能力本领，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。（二）要不断提升“政治三力”，在“怎么看”上锤炼政治判断的慧眼，在“怎么想”上涵养政治思维的深度，在“怎么干”上强化政治执行的能力。政治判断力是明辨是非的基础，要善于从一般事务中发现政治问题，从苗头性、倾向性问题中感知政治风险，始终保持清醒头脑和战略定力，做到“风雨不动安如山”。政治领悟力是吃透上情的关键，要对党中央的决策部署、上级党委的工作要求，用心领会、深刻理解，把握其政治意图、战略考量和工作指向，避免“揣着糊涂装明白”。政治执行力是落地见效的保证，要经常同党中央精神、同上级要求对标对表，不折不扣、不偏不倚地抓好落实，决不允许搞变通、打折扣，防止出现“口号震天响、行动轻飘飘”的现象，确保政令畅通、令行禁止。（三）要坚决做到“两个维护”，在“忠诚”上内化于心融入血脉，在“维护”上外化于行见于实效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是最高政治原则和根本政治规矩。这种忠诚和维护，不能只停留在口头表态上，而要转化为对党的核心发自内心的拥戴，对党的创新理论虔诚执着的8信仰，转化为不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署的实际行动。要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要把“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，确保企业各项工作始终沿着正确政治方向前进，防止出现“低级红”“高级黑”。二、要扛起整改落实民主生活会只是一个“加油站”，“重头戏”在会后的整改落实。问题查摆得再深刻，批评开展得再激烈，如果整改不到位，那就是“半拉子工程”，甚至会成为新的形式主义。必须拿出自我革命的勇气和钉钉子的精神，扎实做好民主生活会“后半篇文章”，确保问题整改见底清零、取得实效。（一）要压实整改责任链，形成“书记牵头抓总、班子成员各负其责、责任部门协同联动”的工作格局，防止“压力层层递减、责任悬在空中”。整改落实不是“选择题”，而是“必答题”；不是“一家之事”，而是“共同责任”。党委要承担主体责任，党委书记要履行第一责任人责任，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要主动认领问题，特别是对相互批评中提出的意见，要9虚心接受、深刻反思，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，制定个人整改清单，做到“我的问题我负责，我的责任我担当”。要建立问题、任务、责任、时限“四清单”，实行台账管理、挂图作战、销号落实，确保每一项整改任务都有人抓、有人管、能落地。（二）要坚持分类施策抓整改，对“当下改”的问题立行立改速见效，对“长久立”的难题建章立制深挖根。整改不能“一刀切”，要像“老中医看病”一样，辨证施治。对能够立即解决的问题，要雷厉风行、马上就办，限期完成，让干部职工尽快看到变化。对需要一定时间解决的问题，要明确阶段性目标和完成时限，步步为营、扎实推进。对反复出现、屡改屡犯的共性问题和深层次问题，要注重从体制机制上找原因，善于“举一反三”，把解决具体问题与破解普遍问题结合起来，及时修订完善相关制度规定，堵塞漏洞、固化成效，形成“解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”的长效机制，防止问题反弹回潮。（三）要敞开大门接受监督，主动将整改情况“晒”在阳光下，用职工群众的“满意度”来检验整改的“含金量”。整改效果如何，不能自说自话、自我评价。要坚持开门搞整改，通过适当方式，如内部通报、公示栏、职工代表大会等，及时向干部职工公开整改方案、整改进展和整改结果，主动10接受群众监督和评判。要适时组织“回头看”，邀请服务对象、职工代表等进行评议，听听他们的真实感受和意见建议。对群众不满意、评价不高的整改事项，要深刻反思、回炉补火，直到群众满意为止。要把整改工作与推动企业发展、解决职工急难愁盼问题紧密结合