2026年生活会带头固本培元、增强党性方面等五个带头方面突出问题个人剖析发言提纲【7则】

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2026年生活会带头固本培元、增强党性方面等五个带头方面突出问题个人剖析发言提纲(七篇)篇一，共七篇根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对标“五个带头”要求，通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展目标与本单位职责使命，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习研讨主要收获领导班子将理论学习作为开好民主生活会的思想先导，采取个人潜心自学、集体深入研学、专家辅导领学、交流研讨互学相结合的方式，系统学习党的二十大及系列全会精神，逐章逐条学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求，深入学习领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统的重要论述。通过全面深入的学习研讨，班子成员进一步强化了理论武装，深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉；进一步提升了政治站位，更加准确把握新时代新征程的使命任务，增强了服务大局、履职尽责的责任感与紧迫感；进一步凝聚了思想共识，提振了锐意进取、攻坚克难的精气神，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。二、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论指导实践的结合度、转化率有待提高。对党的创新理论中蕴含的立场观点方法，学习领悟有时不够系统深入，将其转化为破解复杂难题、推动创新发展的具体思路和有效举措上存在差距，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有待提升。二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续增强。对当前意识形态领域的复杂性认识有时不够深刻，对潜在的风险挑战预判不足，在复杂斗争面前保持清醒头脑、敢于发声亮剑的斗争精神需要进一步锤炼。三是站在全局谋划工作的意识需进一步强化。有时思考工作、推进落实的视野不够开阔，未能始终自觉将部门工作融入党和国家事业发展全局、全市中心工作大局中进行考量、定位和推动，整体效能发挥有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性和常态化不足。在繁忙的业务工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，运用批评与2自我批评武器进行自我革命的自觉性、主动性有所减弱，艰苦奋斗、自我约束的标准有所降低。二是理想信念教育的吸引力和感染力有待提升。对党员干部的思想政治教育方式方法创新不足，运用生动实践、典型案例、身边榜样进行引导的力度不够，教育的针对性、实效性有待增强。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。民主生活会、组织生活会存在一定程度的形式化倾向，批评意见有时“隔靴搔痒”，未能真正触及思想、触动灵魂，红脸出汗、排毒治病的效果不够理想。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行党的群众路线不够深入扎实。深入基层一线开展调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握不够全面精准，解决群众反映强烈问题的力度和效果有待提升。二是执行组织制度不够严格到位。民主集中制原则在具体落实中，有时会前酝酿沟通不够充分，听取不同意见不够全面；请示报告制度执行有时存在不够规范、不够及时的问题。三是纪律规矩的约束力和执行力需进一步强化。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。廉政风险防控体系建设需进一步完善，重点领域、关键环节的监管措施需进一步细化。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，3敢于动真碰硬、啃硬骨头的决心和勇气不足，创新突破的举措不多。二是工作落实的闭环管理和跟踪问效不够有力。部分工作部署后，存在重安排、轻检查，重开头、轻过程、松结尾的现象，一抓到底、务求实效的钉钉子精神发扬不够，工作质量和效率有待提高。三是激发干部队伍活力的长效机制不够健全。考核评价体系的科学性和导向性有待优化，容错纠错、激励担当的具体机制和氛围营造不够完善，干部干事创业的内生动力尚未完全激发。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减现象。班子成员履行“一岗双责”有时不够均衡，对分管领域党建工作的指导、督促、检查不够经常深入，党建与业务融合互促的机制有待深化。二是日常监督执纪的精准性和有效性有待提升。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的常态化机制不够健全，监督的探头作用和震慑效应未能完全发挥。三是干部教育管理监督的针对性系统性需加强。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，思想政治教育的方式方法比较单一，严管与厚爱结合不够紧密，廉洁文化建设的渗透力有待增强。三、产生问题的原因剖析深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：（一）理论学习的深度和转化效果不足4一是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，满足于“已学”，但在“学深悟透”“融会贯通”上还有差距，导致思想理论根基不够牢固。二是理论联系实际的意识和能力有欠缺，未能完全将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大思想武器和科学方法，学用结合不够紧密，存在一定的“本本主义”倾向。三是对新时代新形势下的政治要求理解把握不够精准，政治能力训练不足，运用马克思主义立场观点方法观察、分析和解决实际问题的能力有待提高。（二）党性修养的主动性和标准有所松懈一是自我革命精神有所弱化。在长期执政和和平环境下，对自身党性锻炼的要求有所放松，缺乏经常性、主动性的“政治体检”，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。二是严格的党内政治生活锻炼不够。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，批评与自我批评未能真正触及灵魂深处，依靠组织力量发现问题、纠正偏差的自觉性不够。三是理想信念的根基不够牢固。面对复杂社会思潮和多元价值观念冲击，有时警惕性不高，抵制不良影响的自觉性、坚定性有待加强，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。（三）宗旨意识和群众观念树得不够牢固一是“以人民为中心”的发展思想在具体工作中体现不够充分。有时过于注重工作进度和显性指标，对群众的实际感受和获得感关注不够，深入基层解决实际问题的自觉性、主动性不强。5二是联系服务群众的机制不够完善。深入基层调研有时流于形式，听汇报多、看“盆景”多，真正沉下去了解实情、倾听心声不够，与群众的联系不够紧密。三是服务群众的能力和水平有待提升。面对新形势下群众工作的新特点新要求，创新工作方法、提升服务效能的能力有待加强。（四）担当精神和进取意识有待加强一是责任意识和进取精神有所弱化。面对困难和挑战，有时存在“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。二是工作作风不够扎实。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，抓落实的力度和韧劲不足，存在“重部署、轻落实”的现象。三是能力本领存在短板。面对新知识、新业态、新挑战，知识恐慌、本领恐慌的问题不同程度存在，适应新时代发展要求的能力有待提升。（五）管党治党责任意识和执行力度有差距一是对全面从严治党主体责任的认识和落实不够到位。有时存在“重业务、轻党建”的思维定势，未能将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。二是制度执行不够严格有力。对已有的一些规章制度，有时执行不够严格、落实不够到位，制度的刚性约束未能充分发挥。三是监督执纪问责的力度有待加大。日常监督不够深入细致，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对违纪违规问题的查处和震慑力度有待加强。6四、今后的努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。（一）强化政治引领，筑牢思想根基始终将政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项决策部署在本单位落地生根。自觉将工作置于全市发展大局中谋划推进，确保政治方向不偏。（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。加强党性修养和道德教育，引导党员干部坚定理想信念，传承红色基因。坚持自我革命，不断净化思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格。（三）坚守人民立场，践行根本宗旨牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部联系基层、服务群众长效机制。聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力办实事、解难题。自觉接受群众监督，不断改进工作作风，密切党同人民群众的血肉联系。（四）勇于担当作为，提升履职效能聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于破解发展难题。健全工作落实和督查问责机制，确保各项任务落到实处、取得实效。完善干部考核评价和激励机制，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干部队伍活力。（五）压实治党责任，优化政治生态7坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的制约和监督。深化廉洁文化建设，加强干部教育管理监督，着力营造风清气正的良好政治生态。领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更严的标准、更实的作风抓好问题整改，团结带领全体干部职工，踔厉奋发，勇毅前行，为推动本单位事业发展、服务全市工作大局作出新的更大贡献。篇二根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人深入学习党的二十大精神及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作、党的建设等重要论述，紧扣中央八项规定精神及实施细则，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求了意见建议。现围绕“五个带头”主题，结合个人思想、工作和作风实际，进行深刻党性分析，对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化实践存在差距。虽然能够按时参加集中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解仍停留在表层，未能将其有效转化为破解基层治理难题的具体方法。例如，在推动“数字法治”乡村建设过程中，对如何将大数据、人工智能等新技术与本地矛盾调解机制深度融合，缺乏系统研究和试点推动，导致治理模式创新滞后于群众需求。8二是政治敏锐性有待加强。面对复杂社会矛盾时，有时过于侧重业务处理，对潜在的政治风险研判不足。如在处理一起涉及多村土地流转纠纷时，初期仅视为普通民事争议，未能及时识别其中可能被别有用心者利用的舆情风险，直至事态扩大才被动应对，反映出政治判断力仍需提升。三是政策执行穿透力不足。在落实上级决策部署时，存在“以会议落实会议”倾向，对政策在基层的“最后一公里”跟踪问效不够。例如，县里推广“一站式矛盾纠纷调解中心”建设，虽及时传达部署，但对部分村居场地、人员配备不到位的实际情况督导不力，导致资源闲置，群众获得感打折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是组织生活参与质量不高。能够按时参加“三会一课”，但发言多局限于工作层面，对自身思想深处的剖析不够坦诚，批评他人时顾虑较多，未能真正发挥组织生活“治病救人”的作用。二是党性修养日常锤炼不足。工作中常以事务繁忙为由，放松对党章党规的常态化学习，对焦裕禄、黄文秀等先进典型事迹的学习仅停留在感动层面，未能内化为攻坚克难的行动自觉，面对复杂问题时偶尔存在“求稳怕乱”心态。三是群众立场站得不稳。下基层调研有时走“指定路线”、看“示范盆景”，与群众面对面交流时听汇报多、问需少。例如，在推动“法律明白人”培养项目中，更关注台账资料是否齐全，而对群众实际法律需求了解不深，导致服务供给与群众期待存在偏差。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面9一是深入基层频次不足。习惯于通过报表了解民情，主动到矛盾集中的偏远村组“蹲点