[7例精]对照带头干事创业、担当作为方面等（五个带头方面）检视问题对照检查剖析发言提纲范文

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对照带头干事创业、担当作为方面等(五个带头方面)检视问题对照检查剖析发言提纲(共7篇)目录篇一、对照带头干事创业、担当作为方面等(五个带头方面)检视问题对照检查剖析发言提纲…………………………………………2篇二、县委书记2026年度民主生活会“五个带头”对照检查材料…………………………………………………………………………6三、镇党委班子2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发篇言…………………………………………………………………………14篇四、市第一中学党委2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）……………………………………………………………27篇五、企业公司党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料…………………………………………………………………………36篇六、2026年带头干事创业、担当作为方面(五个带头)存在的问题………………………………………………………………………44篇七、2026年纪委监委领导班子民主生活会对照检查发言材料（五个带头方面）………………………………………………………51篇一、对照带头干事创业、担当作为方面等(五个带头方面)检视问题对照检查剖析发言提纲根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及中央捌项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够按时参加集体学习并完成规定篇目的自学，但对党的创新理论体系的理解仍停留在宏观层面，未能完全将其转化为指导分管领域工作的具体方法论。例如，在组织全镇党员干部学习党的二十大精神时，更多侧重于传达会议内容，而未能结合XX镇“城乡融合示范区”建设的实际，设计针对性的研讨课题，导致学习成果向实践转化的效果不显著。二是政治敏锐性需进一步提升。在日常工作中，对意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不足，尤其面对网络舆情和社会思潮的多元变化，缺乏主动研判和预警机制。2025年第三季度，某村因土地流转问题引发群众不满，初期未能从政治高度识别其潜在风险，直至事态扩大后才介入调解，反映出对“政治三力”的实践运用仍存在短板。三是政治引领作用发挥不充分。在推动基层党建与中心工作深度融合时，有时将组织工作视为单纯业务任务，未能从巩固党的执政根基的高度统筹谋划。例如，在指导非公企业党建时，过多强调组织覆盖率和活动频次，而对如何通过党建赋能企业发展、提升职工凝聚力等实质性问题思考不足。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是双重组织生活的严肃性执行不到位。虽然能以普通党员身份参加支部活动，但有时因事务性工作冲突，到会率未达到100%，且参与讨论时多以领导身份提出要求，而非以党员身份开展自我批评。2025年6月所在支部的主题党日活动，因临时接待上级检查而请假，未能全程参与，削弱了组织生活的制度刚性。二是党性锤炼的自觉性不足。对照焦裕禄、廖俊波等先进典型，自身在艰苦奋斗、无私奉献方面存在明显差距。例如，在推进旧城改造项目时，面对群众质疑未能耐心细致解释政策，反而强调工期压力，暴露出宗旨意识弱化的问题。三是批评与自我批评的“辣味”不足。在民主生活会上虽能主动查摆问题，但对深层次矛盾避重就轻。如反思党员教育形式化问题时，将原因归结为资源有限，而非从自身创新意识不足找根源，导致整改措施缺乏针对性。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系服务群众存在“最后一公里”梗阻。虽然建立了领导干部驻村联系点制度，但走访多集中于村干部和党员代表，与普通群众特别是困难群体面对面交流较少。2025年制定民生实事计划时，未能充分调研留守儿童家庭需求，导致增设社区托管班的提案未能落地。二是组织纪律执行存在“选择性严格”倾向。在发展党员工作中，对程序合规性审查严格，但对入党动机和思想动态的考察流于形式。例如，对某企业主入党申请的材料审核细致，却未深入考察其承担社会责任的真实动机。三是纪律规矩的敬畏心需进一步强化。能够严格遵守廉洁自律规定，但对“四风”隐形变异问题警惕性不足。如公务接待中虽未超标，但存在通过拆分票据规避监督的苗头，反映出底线思维不牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留的征地拆迁矛盾时，存在“绕道走”心态，未能主动牵头破解难题。2025年某重点项目因群众阻工停滞半月，直至上级督办才成立专班协调，暴露了担当精神的缺失。二是工作创新缺乏系统性谋划。对智慧党建、数字乡村等新业态探索不足，仍沿用传统台账管理方式，导致党员教育管理与青年党员需求脱节。例如，全镇流动党员管理平台建设滞后，未能实现动态更新。三是标杆意识不强。满足于完成考核指标，对打造特色党建品牌缺乏长远规划。在推行“红色物业”试点时，仅简单复制外地经验，未结合本地社区实际优化方案，导致群众参与度低。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域干部的日常监督多采用谈话提醒，未能建立常态化风险排查机制。某站所负责人因作风问题被群众举报后，才意识到日常教育管理的盲区。二是党员管理存在“宽松软”现象。对长期不参加组织生活的党员，多以电话催促代替纪律处分，未能严格落实民主评议制度。2025年全镇有3名党员连续半年未缴纳党费，仅由支部口头警告，未启动组织处置程序。三是廉政风险防控前瞻性不足。对村级工程招标、集体资产租赁等关键环节的监督重程序轻实效，未能嵌入廉洁性审查机制。某村集体经济合作社资金使用违规问题，直至审计才发现。二、原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在于主观思想层面：理想信念根基不牢：对理论学习的政治意义认识不足，未能将“两个确立”的决定性意义融入实践，导致工作站位不高、视野局限。宗旨意识淡化：随着职务提升，深入基层的时间被事务性工作挤压，与群众的情感纽带有所松弛，未能始终将“人民满意”作为第一标准。斗争精神弱化：在复杂矛盾面前顾虑过多，缺乏“钉钉子”精神，本质是党性修养锤炼不足。自我革命勇气欠缺：对自身问题存在“护短”心理，批评与自我批评隔靴搔痒，根源在于对全面从严治党紧迫性认识不深。三、下一步整改措施强化理论武装，提升政治能力：建立“每周一学”个人计划，重点研读《习近平著作选读》等经典著作，每年撰写2篇以上调研报告，推动理论学习与镇域发展深度融合。牵头开展“政治能力提升专项行动“，通过案例复盘、情景模拟等方式，增强对潜在风险的研判能力。践行群众路线，筑牢宗旨意识：实行“一线工作法”，每月至少5天驻点调研，建立民生诉求台账，限时办结反馈。优化党员志愿服务体系，打造“邻里议事厅”等平台，打通服务群众“末梢神经”。锐意改革创新，扛起担当之责：启动“党建赋能”计划，2026年重点培育3个特色产业党建联盟，推动组织优势转化为发展胜势。建立攻坚任务“揭榜挂帅”机制，本人牵头破解1-2项历史遗留问题。从严管党治党，坚守纪律底线：完善干部日常监督“红黄蓝”预警机制，每季度开展1次廉政谈心谈话。推行党员积分制管理，对不合格党员坚决予以组织处置，维护纪律严肃性。以上对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受意见，以钉钉子精神抓好整改，以实际行动践行初心使命。篇二、县委书记2026年度民主生活会“五个带头”对照检查材料按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，通过带头学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照“五个带头”核心要求，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有差距，敏锐性和前瞻性不足。面对县域发展中经济转型、基层治理、意识形态等领域交织的矛盾问题，有时未能第一时间从政治高度审视本质、洞察风险，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不够，比如在处置个别涉众舆情时，初期侧重问题表面化解，对背后可能潜藏的政治影响预判不够精准，防范化解风险的主动性不足。二是政治领悟力有短板，深学细悟和融会贯通不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多满足于集中学习、文件通读，缺乏系统性钻研和深层次思考，对贯穿其中的立场、观点、方法把握不透彻，把新思想、新论断转化为契合县域实际的发展认知不足，在理解践行新发展理念上，有时停留在概念层面，未能真正内化为思想指引。三是政治执行力有欠缺，落地见效和创新落实不够。落实党中央重大决策部署和上级工作要求时，存在一定“照抄照搬、依样画葫芦”的情况，结合我县资源禀赋、产业基础、民生需求创造性开展工作的力度不足，在破解政策落地“最后一公里”堵点上，缺乏系统性举措，部分惠民政策未能及时把红利转化为群众的获得感，政策执行质效有待提升。（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固，精神状态时有懈怠。面对县域高质量发展的繁重任务、产业转型的攻坚压力、民生改善的艰巨挑战，有时会滋生畏难情绪，对”为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，艰苦奋斗、久久为功的精气神有所弱化，推进一些长期见效的基础性工作时，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。二是党性修养纯度不够达标，锤炼提升不够主动。受日常事务性工作牵绊，存在“重业务、轻党性”的倾向，主动参加党性锻炼的自觉性不足，把参加组织生活等同于党性锤炼，缺乏常态化的自我检视和自我改造。在党内政治生活中，开展批评与自我批评时辣味不足，存在避重就轻、碍于情面的情况，没能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锤炼的硬度不足。三是宗旨意识践行不够到位，为民服务不够精准。坚持深入基层调研，但有时存在“走马观花、重亮点轻短板”的问题，听汇报多、面对面听群众诉求少，深入田间地头、社区楼栋、企业车间了解群众急难愁盼不够全面，对群众关注的教育均衡、医疗提质、养老保障等问题，有时存在“重答复、轻落地”的情况，解决问题的针对性和实效性有待加强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不深，以民为本的立场不够坚定。制定县域发展规划、推进重点项目建设时，有时更多关注发展速度、经济指标和项目进度，充分征求群众意见的广度、深度不足，征求意见的渠道不够多元，对群众合理诉求吸纳不够充分，存在“重发展、轻民生”的倾向，“以人民为中心”的发展思想未能全程贯穿决策、执行、监督各环节，部分决策的民意基础不够扎实。二是组织观念践行不细，纪律程序意识不够严格。严格执行民主集中制、重大事项请示报告等组织制度不到位，有时对一些超出职权范围的工作事项，请示报告不够主动及时；对部分重大工作推进情况，向组织汇报不够全面细致。对组织安排的重难点工作，存在重部署、轻落实的情况，主动接受组织监督、自觉服从组织安排的意识需进一步强化。三是法治思维树得不牢，依法履职能力有待提升。带头尊法学法守法用法的示范作用发挥不够充分，面对征地拆迁、信访维稳、行政执法等复杂问题时，有时存在凭经验决策、靠行政手段推进的情况，对重大决策的合法性审查不够严谨规范。推动县域依法行政、建设法治政府的力度不足，对分管领域党员干部的法治教育不够深入，部分工作存在“重结果、轻程序”的问题，运用法治手段化解矛盾、推动工作的能力有待提升。（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足，攻坚克难的锐气不够。面对县域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，比如部分征地拆迁遗留纠纷、地方隐性债务化解、生态环境突出问题整治等，有时存在求稳怕乱、畏难避事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和较真碰硬的勇气，偶尔存在“等靠要”心态，主动出击破解难题的劲头不足，导致部分难点问题久拖未决。二是创新锐气欠缺