2026年民主生活会党性分析对照检查材料重点围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”问题查摆十篇

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2026年民主生活会党性分析对照检查材料重点围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”问题查摆十篇汇编第1篇2025年民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面存在问题对照检查发言提纲根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我认真学习了党的二十大和二十届四中全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，并通过座谈、访谈等形式广泛征求了各方意见。结合自身思想、工作实际情况，紧扣“六个带头”要求，进行了深刻反思与剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为党员领导干部，我能够自觉维护党中央权威，但在具体实践中仍存在不足：1理论转化能力有待加强。虽然能够按时完成学习任务，但将党的创新理论转化为具体工作思路的深度不足，例如在组织学习“中国式现代化”相关理论时，未能结合本区域产业升级需求形成可操作的行动方案。制度执行存在温差。在推动基层治理制度落地时，对执行环节的跟踪督导不够紧密，如某次推行“网格化治理”新机制时，未及时协调解决跨部门数据共享障碍，导致试点社区响应效率低于预期。政治敏锐性需进一步提升。对潜在风险的前瞻性研判不足，如面对新兴领域可能出现的意识形态风险时，未能第一时间组织专题分析并制定预案。(二)在带头固本培元、增强党性方面党性锤炼的深度不足。在开展党建活动时，有时过于注重形式创新，而忽略了对党员思想根源的触动，例如组织红色教育基地参观时，未能设计有效的反思交流环节，导致教育效果停留在表面。组织覆盖存在盲区。对新业态、新就业群体的党组织建设跟进不够及时，如对快递外卖行业党员的动态管理未能形成常态化机制，组织生活覆盖率偏低。2批评与自我批评辣味不足。在民主生活会上，有时为避免矛盾，对同事的批评意见较为委婉，未能直指问题核心，影响了党内政治生活锤炼党性的应有功能。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面服务群众精准度不高。虽然定期下基层调研，但对群众个性化需求的回应不够及时，如某社区老年人助餐服务推广中，未能根据居民作息调整供餐时间，导致参与率偏低，这反映出“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看报告”的情况依然存在。法纪监督韧性不足。对分管领域干部的日常监督较多依赖例行检查，未能针对关键岗位开展突击性廉政风险排查，存在监管漏洞。对一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。组织原则性有待强化。在集体决策中，有时过于强调效率而简化论证程序，未能充分听取不同意见。（四）在带头干事创业、担当作为方面创新突破意识不强。在推动数字化转型工作中，对前沿技术(如AI治理)的应用探索不够大胆，多沿用传统模式，未能形成领先经验。有时会产生“求稳”心态，处理一些历史遗留的“硬骨头”问题时，敢于拍板、敢于担责的魄力有所下降。3攻坚克难韧性不足。面对历史遗留问题（如某地块权属纠纷），协调力度不足，导致解决方案迟迟未能落地。统战工作联动性较弱。与党外人士的沟通多停留在事务性层面，未能充分发挥其参政议政的智力支持作用。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面意识形态阵地管理不够主动。对网络舆情缺乏常态化分析机制，未能及时遏制个别负面信息的扩散。街道官方宣传平台内容多为会议报道、工作动态，语言风格较为刻板，对年轻群体的吸引力不强。保密教育形式化。虽定期组织保密培训，但未结合真实案例开展实战化演练，部分干部对泄密风险的警惕性不足。责任传导压力递减。对下级党组织的全面从严治党考核指标设置不够细化，未能完全杜绝“重业务、轻党建”的倾向，存在“上热中温下冷”的现象。（六）在带头落实巡视整改、做好“后半篇文章”方面整改成果长效化不足。对巡察反馈问题的整改多集中于立行立改，未能从制度层面构建预防机制，如某次财务审计问题整改后，同类问题在其他部门仍有发生。举一反三深度不够。未能将个案整改经验扩展到系统性治理中，如针对某社区服务短板的整改未推广至全域评估。4整改评估科学性待提升。多采用材料验收方式，缺乏第三方或群众参与的效果评估，部分整改成效未能真正惠及民生。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，其根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装“深化转化”不足，思想根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习有时停留在“知其然”层面，满足于“学过了”“记下了”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不够深。未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为固有的思维方式和自觉的行动指南，导致在面对复杂问题时，运用党的立场、观点、方法分析和解决问题的能力尚有欠缺，理论学习与实际工作存在“两张皮”现象。（二）党性锤炼“自觉彻底”不够，自我革命精神有待进一步发扬。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性、主动性有所减弱，开展批评与自我批评时“辣味”不足，动真碰硬的勇气和刀刃向内的自觉有待加强。对标先进典型，在“吾日三省吾身”上做得还不够经常，导致一些作风积弊未能及时根除。5（三）宗旨意识“人民至上”不牢，群众路线有待进一步践行。虽然主观上想为群众办实事，但“官本位”思想残余仍未彻底清除，有时不自觉地把自己当成“官”，而不是人民的“勤务员”。下基层调研“身入”有余而“心至”不足，与群众坐在一条板凳上谈心交流、问计于民做得不够，对群众的急难愁盼体察不够深入细致。这实质上是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化的表现，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。（四）担当精神“攻坚克难”不足，斗争本领有待进一步锤炼。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，怕担风险、怕出问题，导致改革创新的锐气和攻坚克难的闯劲有所减弱。思想上“紧”起来，但行动上未能完全“快”起来、“实”起来，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。对新形势新任务下的工作规律研究不深，知识储备和能力素质存在短板，导致在推动工作时有时显得办法不多、措施不硬。（五）纪律规矩“敬畏之心”不强，从严治党责任有待进一步压实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对自身肩负的“一岗双责”政治责任领会不够到位。在自我约束上能够做到清正廉洁，但在抓班子、带队伍上，有时存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。对一些隐6形变异的“四风”问题警惕性不够高，未能做到抓早抓小、防微杜渐，纪律的“高压线”意识需要时刻绷紧。三、下一步整改措施（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年撰写高质量学习心得不少于4篇。牵头组织专题研讨，推动学习成果转化为解决实际问题的具体举措。增强政治敏锐性，定期开展风险研判复盘。（二）着力锤炼坚强党性，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。主动认领1-2项攻坚克难任务，在实战中提升党性修养。探索新兴领域党建，打造特色党建品牌。（三）牢固树立宗旨意识，增进民生福祉。确定基层联系点，每月至少开展2次蹲点调研。建立“民生实事项目清单”，实行台账管理、销号落实。推动资源下沉网格，创新基层治理模式。（四）激发担当作为精神，勇于攻坚克难。设立“攻坚克难”专项奖励，激励干部主动担当。加强与科研院所合作，引入外部智力支持创新。完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（五）全面压实治党责任，深化整改成效。定期研究部署分管领域党风廉政建设，每季度开展廉政谈话。带头严格执行中央八项规定精神，自觉接受监督。对巡察整改任务实行“清单销号制”，并开展“回头看”，确保整改长效。以上对照检查，可能仍有认识不到位、剖析不深刻之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。第2篇2026年度生活会对照检查剖析材料（领导班子）根据区纪委、区委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合全区应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查摆突出问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断不灵。面对安全生产新业态风险、自然灾害链式反应等复杂局面，从政治高度洞察风险本质、预判发展趋势的敏锐性不足。对部分跨领域风险隐患的政治影响考8量不深，如在处置新能源企业安全事故时，未能第一时间从维护社会稳定的政治维度统筹应对，聚焦“国之大者”分析研判问题的能力需加强。二是政治领悟不强。对习近平总书记关于应急管理重要论述和总体国家安全观的学习多停留在表层，未能完全吃透核心要义、把握实践要求。在理解“大安全大应急”框架内涵时，对其蕴含的系统思维、底线思维领悟不透彻、不全面、不深入，导致在统筹部门协同、整合资源力量时缺乏深层次思路、大统筹格局。三是政治执行不足。贯彻落实上级决策部署存在“温差”“落差”，如推进安全生产治本攻坚三年行动时，虽完成规定动作，但在结合辖区化工园区、“九小场所”等实际细化实化措施上不够到位，部分工作停留在“传达部署”层面，未能实现政策落地的“最后一公里”闭环。(二)在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念淬炼不够常态化。集体学习多以会议传达为主，专题研讨、沉浸式学习较少，对理想信念的内涵把握不够深刻。在应对长期应急值守、重大抢险救援等繁重任务时，有时出现思想松懈、态度敷衍倾向，未能始终以“时时放心不下”的责任感筑牢信仰之基。二是党性修养锤炼不够深刻化。组织生活中批评与自我批评“辣味”不足，存在“好人主义”倾向，多谈工作问题、9少触思想根源。班子成员之间思想交流不够深入，在急难险重任务中锤炼党性的意识不强，未能充分将抢险救援一线作为党性修养的实践课堂。三是宗旨意识践行不够具象化。以人民为中心的发展思想融入工作不够紧密，在谋划应急管理工作时，有时更多考虑行政效能，对群众实际安全需求关注不足，如在应急避难场所规划建设中，对老年人、残疾人等特殊群体的适配性考虑不够周全。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是缺乏的宗旨意识。深入基层一线“解剖麻雀”式调研不足，存在“走马观花”现象。在开展燃气安全、自建房整治等民生领域专项工作时，面对面倾听群众诉求、了解实际困难不够经常，部分整治措施与基层实际契合度不高，未能完全解决群众“急难愁盼”的安全问题。二是缺乏规矩意识。贯彻民主集中制不够严格，部分重大事项会前酝酿沟通不充分，如研究应急物资采购、重大隐患挂牌督办等议题时，有时存在“先定调后讨论”的情况，未能充分发挥班子集体智慧。执行组织决策时，偶尔出现打折扣、搞变通的现象。三是缺乏底线意识。法治思维运用不够熟练，在安全生产执法中存在“重处罚轻教育”倾向，对企业违法违规行为10的根源性治理不够到位。对行政审批、事故调查等关键领域廉政风险防控不够严密，制度执行的刚性约束不足。（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有待昂扬。面对历史遗留的安全隐患、企业整改抵触情绪等难题时，有时存在畏难退缩心态，缺乏“一抓到底”的狠劲。在统筹发展与安全时，对部分企业存在的违规生产行为，碍于地方发展压力，执法监管的刚性不足。二是创新锐气有待激发。面对新形势新风险的创新意识不强，习惯于沿用传统监管模式，对“智慧应急”“新质生产力赋能”等新路径探索不够。比如，针对电化学储能电站等新型风险，未能及时建立针对性监管标准和技术规范，科技赋能安全监管的力度不足。三是落实韧劲有待强化。存在“重部署轻落实”“重开头轻收尾”的倾向，如推进基层应急能力建设时，虽完成了“小快轻智”装备配发，但后续培训指导、使用效能跟踪不够到位，导致部分装备未能充分发挥作用。对复杂问题的持续攻坚能力不足，缺乏“钉钉子”精神。（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任传导不够到位。全面从严治党“一岗双责”落实不够扎实，压力传导存在“中梗阻”现象，对科室、基11层站所的日常监督管理不够严格，存在“重业务轻党建”倾向，未能实现党建与业务深度融合