县审计局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料

县审计局领导班子深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，加强自身建设，提升工作效能。以下由网友整理分享的“县审计局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

县审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据县委、县纪委监委和县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署，XX县审计局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是“政治三力”的实践转化尚有温差。班子在带领全局干部深刻领会“国之大者”、心怀“县之大计”上，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的贯通运用还不够圆融如意。比如，在将中央宏观政策、省市县发展战略转化为具体审计项目和监督重点时，有时存在一定的“时差”和“温差”。对于县域经济社会发展中的一些新业态、新模式，如何从政治高度审视其潜在风险、从经济监督角度保障其健康发展，前瞻性研究和谋划还不够深入，导致部分审计项目的政治站位和宏观视野有待进一步提升。2025年，我们在谋划大数据审计时，更多地关注了技术应用层面，但在如何通过数据审计服务于县域治理能力现代化这一政治目标上，思考的深度和广度还显不足。二是运用政治眼光分析经济问题的能力需持续增强。班子成员虽然具备较强的专业能力，但在审计实践中，有时会不自觉地陷入“就账论账、就事论事”的专业惯性，从政治层面揭示经济社会运行中的体制性障碍、机制性梗阻、政策性漏洞的能力还有待加强。比如，在对某项重大民生资金的审计中，我们揭示了资金拨付不及时、使用不规范等问题，但对其背后反映出的部门协同不力、政策执行“中梗阻”等深层次政治原因，挖掘得不够透彻，提出的审计建议“治标”成分多，“治本”对策少，未能完全发挥审计在推动国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论武装的“深度”和“精度”有待加强。虽然能够严格执行“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，但有时存在“为学习而学习”的现象，满足于读了文件、学了讲话，但在“钻进去”精研细读、“跳出来”联系实际方面做得还不够。在将党的创新理论转化为谋划审计工作的思路、破解审计难题的举措、推动审计事业发展的动力上，还存在学用脱节的现象。比如，在学习领会习近平总书记关于以人民为中心的发展思想时，虽然感触很深，但在实际工作中，如何将其贯穿于审计立项、审计实施、审计整改全过程，形成一套行之有效的制度机制，班子的思考和行动还不够系统。二是党内政治生活的“熔炉”锤炼作用发挥不充分。班子能够严格执行民主集中制、“三会一课”、谈心谈话等制度，但党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有时体现得还不够鲜明。在开展批评与自我批评时，有时存在“辣味”不足、人情味有余的现象，对一些非原则性问题，习惯于“和风细雨”式提醒，缺少“红脸出汗”的交锋，使得党内政治生活在锤炼党性、砥砺思想上的作用打了折扣。在个别班子成员之间，工作交流多、思想交流少，未能真正做到知无不言、言无不尽。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“审计为民”的价值导向树得不够牢固。虽然在工作中始终强调民生优先，加大了对教育、医疗、社保等重点民生领域的审计力度，但在思想深处，有时仍将完成上级交办的硬任务、大项目作为工作重心，对群众通过信访、网络等渠道反映的“微腐败”“小问题”，主动发现、跟进监督的敏感性和力度还不够。比如，在审计项目计划安排上，对重大政策落实、重大项目投资等关注较多，而对群众身边的“小微权力”运行、小型民生工程建设等领域的审计覆盖面还有待拓宽，未能完全做到审计监督“无死角”，让群众在每一个审计项目中都能感受到公平正义。二是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓细、防微杜渐上还存在薄弱环节。有时认为只要不触碰红线、不违反原则就没问题，对一些“小节”“小事”不够警惕，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬少。比如，对个别干部存在的“庸懒散”现象，有时碍于情面，没有及时进行严肃处理，在一定程度上影响了审计队伍的战斗力。对审计组在外审计期间的纪律执行情况，主要依靠审计组长自觉和电话抽查，常态化、嵌入式的监督检查机制尚不健全。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是“治已病”与“防未病”的统筹结合不够紧密。审计工作在揭示问题、惩治腐败方面发挥了重要作用，但在推动源头治理、防范化解风险隐患方面的作用发挥还不够充分。审计报告和建议往往聚焦于已经发生的问题，如何通过大数据分析、风险建模等方式，对经济社会运行中的潜在风险进行预警预测，提出前瞻性的审计建议，班子的研究探索还不够深入。2025年，我们出具的XX份审计报告中，直接推动建立健全规章制度的建议占比约为X%，但能够形成长效预警机制的建议几乎没有，审计的“免疫系统”功能有待进一步强化。二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对审计全覆盖的要求和有限的审计资源的矛盾，面对一些专业性强、隐蔽性高的新型腐败问题和不正之风，有时会产生畏难情绪。在推进研究型审计、科技强审方面，虽然有想法、有部署，但在具体落实上，存在“等靠要”思想，主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在智慧审计、大数据审计等前沿领域的突破性进展不大。对审计发现的一些历史遗留问题、涉及多部门的复杂问题，有时存在“绕着走”的想法，斗争的勇气和韧劲尚显不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子层面能够定期研究、部署党风廉政建设工作，但在责任分解和压力传导上还不够到位。有时存在“上热中温下冷”的现象，对分管股室的党风廉政建设工作，满足于年初签责任书、年中听汇报、年底做总结，缺乏常态化的督促检查和精准指导，导致个别股室负责人对“一岗双责”的认识停留在“说起来重要、做起来次要”的层面，业务工作与党风廉政建设工作“一手硬、一手软”的问题依然存在。二是干部队伍的日常教育监督管理存在短板。对审计干部的管理，更多地聚焦于“八小时之内”的工作表现和纪律遵守，对“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不够深入，廉政风险排查和提醒教育还不够及时。特别是对年轻干部的培养，虽然在业务上压担子，但在思想上、廉洁上“勤敲打”做得还不够，常态化的廉政谈话和警示教育形式还比较单一，未能完全筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，班子进行了深刻的自我剖析，认为其根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装的“转化率”不高，导致政治站位有待提升。思想是行动的先导。问题的根本原因在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，学习领会还不够系统深入，未能完全做到融会贯通、学以致用。在学思践悟中，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上下的功夫不够，导致在实际工作中，有时不能自觉地把审计工作放到党和国家事业发展全局中去思考、去谋划、去推进，政治站位和思想格局受到了一定局限。（二）宗旨意识的“扎根度”不深，导致为民情怀有待强化。审计工作的出发点和落脚点是维护人民群众的根本利益。部分问题的产生，根源在于以人民为中心的发展思想树立得还不够牢固。随着工作头绪增多、压力增大，有时不自觉地产生了“唯上”思想，把主要精力放在了完成上级部署的任务上，而深入基层、深入群众听取意见建议的时间和精力相对减少，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻，导致在工作部署和项目安排上，与群众的期盼存在一定的偏差。（三）斗争精神的“淬炼度”不足，导致担当锐气有待增强。审计的本质是监督，监督必然要敢于斗争、善于斗争。面对新形势新任务，班子在思想深处存在一定的“求稳”心态，安于现状、怕担风险的思想有所抬头，缺乏了刀刃向内、自我革命的勇气和攻坚克难、啃硬骨头的锐气。对一些深层次的矛盾和问题，有时抱着“多一事不如少一事”的想法，习惯于用常规办法解决问题，改革创新的主动性不强，影响了审计工作质效的进一步提升。（四）全面从严治党的“贯彻力”不强，导致责任落实有待压实。全面从严治党永远在路上。管党治党责任落实不够到位，根源在于对新时代党的建设总要求的理解和把握还不够精准，对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。有时存在“抓业务是硬指标、抓党建是软任务”的错误认识，未能真正把管党治党作为最根本的政治责任来落实，导致在制度执行、日常监督、压力传导等方面存在“宽松软”的现象，全面从严的氛围营造得还不够浓厚。三、下步整改措施针对查摆出的问题和剖析的原因，县审计局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神抓好整改落实。（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，建立班子成员领学、述学、评学机制，每年至少开展2次专题读书班，确保学深悟透、入脑入心。二是强化政治训练。建立审计项目“政治要件”闭环落实机制，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为每个审计项目的首要任务，形成从项目谋划、审前调查到报告反映、督促整改的全流程跟踪问效机制。三是提高政治站位。聚焦县委、县政府中心工作，每年确定3—5个重大课题开展研究型审计，确保审计工作始终围绕中心、服务大局，精准发力。（二）筑牢理想信念之基，在锤炼坚强党性上展现新作为。一是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。创新主题党日活动形式，每年至少组织1次到红色教育基地现场教学，重温入党誓词，砥砺初心使命。二是强化宗旨意识。建立班子成员基层联系点制度，每人每年深入基层调研不少于30天，带头开展“审计为民办实事”活动，着力解决一批群众反映强烈的突出问题。三是加强党性修养。班子成员带头撰写党性分析材料，定期开展思想“政治体检”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎初慎微慎友。（三）筑牢担当实干之要，在服务高质量发展上取得新成效。一是聚焦主责主业。紧盯财政资金提质增效、重大项目落地见效、民生政策落实效果，科学谋划2026年度审计项目计划。加大对经济社会运行中突出风险隐患的揭示力度，发挥审计预警作用。二是提升斗争本领。大力推进科技强审，力争到2026年底，大数据审计分析在审计项目中的应用率达到70%以上。建立审计“尖兵”团队，集中力量破解金融、国企等重点领域的审计难题。三是推动标本兼治。建立审计查出问题整改“清单化”管理和“销号制”落实机制，加强与纪检监察、组织人事等部门的协作，推动审计结果权威高效运用，做好审计“后半篇文章”。（四）筑牢廉洁自律之堤，在推进全面从严治党上迈出新步伐。一是压实主体责任。制定并严格落实班子成员管党治党责任清单，定期听取分管股室党风廉政建设情况汇报，确保压力层层传导、责任环环相扣。二是健全监督体系。加强对审计权力运行的制约和监督，严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。强化对年轻干部的教育管理监督，实行“导师制”，系好廉洁从政“第一粒扣子”。三是深化作风建设。持续深化整治形式主义、官僚主义，大力精文减会，让干部有更多时间和精力投身审计一线。加强审计机关文化建设，弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观。以上是我们班子的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我们将虚心接受、认真整改。