9篇：（内含个人、班子）2026年开展民主生活会对照五个对照问题查摆对照检查发言材料

围绕五个方面深入查摆问题，明确整改措施，增强责任感与使命感，共同进步！以下由网友整理分享的“9篇：（内含个人、班子）2026年开展民主生活会对照五个对照问题查摆对照检查发言材料”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

9篇汇编(内含个人、班子)2025年开展民主生活会对照五个对照问题查摆对照检查发言材料第一篇，共九篇组织开展2025年度生活会五个带头自我剖析检查材料按照本次民主生活会要求，会前我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点研读了中央政治局民主生活会精神和《中国共产党纪律处分条例》等内容，并通过多种渠道征求了意见建议，与同志们开展了谈心谈话，在此基础上进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识与收获通过会前的系统学习，我进一步深化了对新时代党的建设总要求和全面从严治党战略方针的理解。习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，深刻阐述了维护党中央权威1和集中统一领导、扛起政治责任、强化自我约束的极端重要性，为党员干部修身用权、干事创业指明了方向。一是强化了政治统领意识。更加深刻地认识到，“两个确立”是党在新时代取得一切成就的根本保证，必须将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是深化了对纪律规矩严肃性的认识。学习《中国共产党纪律处分条例》后，认识到党的纪律是具体的、刚性的，既是“紧箍咒”，更是“护身符”，必须时刻绷紧纪律这根弦，知边界、明底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是增强了宗旨意识和群众观念。重温党的群众路线，深刻体会到“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”不是一句空话，必须坚持深入基层、深入群众，找准并解决群众急难愁盼问题，把工作做到群众心坎上。四是明确了领导干部的职责使命。认识到作为党员领导干部，不仅自身要严守纪律、廉洁奉公，更要在分管领域内履行好管党治党政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二、对照“五个带头”查摆的主要问题2（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待加强。对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，理解有时停留在概念层面，未能完全内化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在将“高质量发展”要求具体化到本职工作中，思路还不够开阔，举措不够创新。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度进行深刻辨析和坚决抵制，在引导干部群众澄清模糊认识、凝聚思想共识方面主动性不足。三是贯彻执行上级决策部署的穿透力有待增强。在推动某些复杂政策落地时，有时存在结合实际不够、机械执行的情况，或者在遇到阻力时，攻坚克难的韧劲不足，导致政策效果未能完全显现。（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面一是党性锤炼的自觉性、主动性有所欠缺。常以业务工作繁忙为由，未能将加强党性修养作为每日必修课，自我革命精神有所弱化，对照先进典型查找差距、持续改进的恒心不足。3二是纪律规矩意识需进一步内化于心。对《条例》等党规党纪的学习，有时满足于“知道”，距离“悟透”并完全融入日常思维习惯和行为规范还有差距，对一些“软性”的作风纪律要求警惕性不高。三是理论联系实际的“最后一公里”有待打通。运用党的立场观点方法分析解决复杂现实问题的能力有待提升，有时将学习与工作割裂，存在学用脱节现象，未能有效将学习成果转化为破解难题的创新思路和务实举措。(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面一是调查研究不够深入扎实。“蜻蜓点水”式调研仍有发生，未能真正沉下去摸清实情、找准症结，导致一些决策与基层实际、群众期盼存在偏差。例如，在推进某项便民服务时，对群众操作习惯和实际困难考虑不周，效果打了折扣。二是服务群众的效率和温度有待提升。处理群众诉求有时按部就班，缺乏“马上就办”的紧迫感，在优化流程、主动服务、让群众少跑腿方面还有很大改进空间。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪。三是对权力的敬畏感需时刻保持。对权力的两面性认识不够深刻，有时在行使权力时，潜意识中“管理”思维多于“服务”思维，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面一是攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂任务时，有时存在“绕道走”想法，主动揽责、牵头破局的担当精神不足，习惯于向上请示，独立决策、果断处置的能力有待加强。二是创新突破的勇气和能力有待增强。思想上存在一定惰性，习惯于路径依赖，面对新形势新任务，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足，在运用新理念、新方法推动工作高质量发展上思路不新、办法不多。三是工作作风的严实标准需进一步提高。有时存在形式主义苗头，比如过于注重文字材料、会议部署，但对工作过程的精细管控和最终实效的追踪问效不够严格，存在“重部署、轻落实”现象。（五）在带头压实管党治党政治责任方面5一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设投入精力不够，专题研究、日常检查指导偏少，未能完全做到业务工作与党建工作同频共振。二是日常监督管理偏软偏宽。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时严厉，存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够好，震慑效应不足。三是纪律教育的针对性和实效性有待提升。组织开展纪律教育和警示教育的方式方法较为单一，未能充分利用身边案例进行深入剖析，触及灵魂、引发警醒的效果不够明显，廉洁文化建设氛围不够浓厚。三、原因分析（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在问题的原因一是理论武装的系统性、深刻性有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于完成“规定动作”，缺乏刨根问底、融会贯通的钻劲，导致对其精髓要义和实践要求理解不够透彻，运用理论指导实践的能力自然受限。6二是政治历练和斗争精神锤炼不足。长期在相对平稳的环境中工作，对复杂政治现象的辨别能力和应对风险挑战的实战经验欠缺，导致政治敏锐性不够强，在原则问题上敢于发声、敢于亮剑的勇气不足。三是全局观念和系统思维有待强化。有时过于关注自己分管的一亩三分地，对党中央的决策部署从全局、战略高度理解不够，导致在贯彻执行时，容易陷入本位主义，缺乏不折不扣的坚定性。(二)在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面存在问题的原因一是党性修养的自觉性、主动性有所松懈。随着工作阅历增加，有时产生了“歇歇脚”的想法，未能时刻以新人姿态、赶考心态进行自我革命，对照党章党规反躬自省、清洗思想尘埃的频率和深度不够。二是对纪律教育的重要性认识不足。潜意识里认为自己是老党员，基本规矩是懂的，对纪律学习有时抱有“应试”心态，未能真正把自己摆进去，触及灵魂深处，导致知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢固。7三是理论联系实际的桥梁搭建不牢。学习方法上存在就理论学理论的倾向，未能紧密联系当前面临的复杂形势和承担的具体任务进行针对性思考，导致学用脱节，理论武器的威力无法充分发挥。（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面存在问题的原因一是宗旨意识树得不够牢固。没有始终把群众放在心中最高位置，有时不自觉地产生了“官气”，深入基层听取意见缺乏“甘当小学生”的精神，导致对群众诉求的体察不够真切、回应不够及时。二是群众工作方法创新不足。习惯于传统的工作路径和沟通方式，对新时代群众工作的新特点新规律研究不深，运用信息化手段、民主协商等方式密切联系群众、化解矛盾的能力有待提升。三是对权力观的认识存在偏差。对“权力是谁赋予的、为谁所用”这个根本问题，在思想深处扎根不够牢，有时不自觉地淡忘了权力的公共属性，敬畏之心、戒惧之意有所减弱。8（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面存在问题的原因一是进取精神和奋斗姿态有所减弱。面对发展中的难题和改革中的深水区，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。二是知识恐慌和能力短板客观存在。面对新业态、新模式、新技术的快速发展，学习研究不够，存在本领恐慌，导致在推动工作创新时底气不足、思路不清，难以有效打开新局面。三是精细严实的工作标准坚持不够。有时满足于“过得去”，缺乏“追求卓越”的工匠精神，对工作的全过程管理、精细化把控不到位，导致一些工作看似做了，但质量不高、效果不佳。（五）在带头压实管党治党政治责任方面存在问题的原因一是主责主业意识有待强化。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够深入，潜意识里认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正把管党治党作为分内之责、首要之责扛稳抓实。9二是严管就是厚爱的理念落实不到位。对干部管理有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，担心严格管理会影响班子团结或干部积极性，批评教育多，动真碰硬少，监督执纪的力度有待加强。三是责任传导和压力传递机制不够完善。在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸方面，有效的压力传导机制和常态化监督机制尚未完全建立，导致责任落实存在上紧下松、逐级递减的现象。四、今后努力方向与整改措施针对以上问题，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。（一）强化理论武装，提升政治能力一是坚持读原著、学原文、悟原理，制定个人年度学习计划，确保每周至少投入X小时用于系统学习党的创新理论，重点在深化、内化、转化上下功夫，每年撰写X篇有深度的调研报告或学习体会。10二是时刻关注党中央的最新精神和决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在重大原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定，坚决同一切错误言行作斗争。三是坚决摒弃选择性执行、变通执行的做法，确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣落地生根。对重要工作建立台账，明确时间表、路线图，加强督查督办。（二）锤炼坚强党性，严守纪律规矩一是每日进行自我反思，每周参加支部学习讨论，定期对照党章党规和先进典型查找差距，主动在组织生活会上亮思想、受监督，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。二是将新修订的《条例》作为案头卷、工具书，经常学习对照。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。三是坚持民主集中制，严格执行请示报告制度。凡属重大决策、重要事项安排，均经过集体讨论决定，自觉置于组织和群众监督之下。11（三）践行根本宗旨，密切联系群众一是每月至少安排X次深入基层一线，与群众同坐一条板凳，倾听原汁原味的意见。建立民生问题清单和整改台账，实行销号管理，切实解决一批群众反映强烈的突出问题。二是优化工作流程，推广“互联网+政务服务”，力争让数据多跑路、群众少跑腿。对群众诉求实行首接负责制和限时办结制，提升服务响应速度和满意度。三是牢固树立正确权力观，时刻牢记权力来自人民，必须用于人民。在作决策、抓工作时，始终把群众利益放在首位，以群众满意为最终标准。（四）激发担当精神，力求实干实效一是主动投身改革发展的主战场、维护稳定的第一线，直面矛盾问题，敢于较真碰硬。对分管领域的难点堵点问题，亲自上手、一抓到底，不见成效不收兵。二是加强新知识、新技能的学习，每年至少主持开展X项创新性工作研究或试点。鼓励大胆探索、宽容失误，营造勇于创新的良好氛围。12三是大力弘扬“严实细”作风，坚决反对形式主义、官僚主义。加强工作过程的精细化管理，完善考核评价机制，突出实绩导向，确保各项工作落地见效。（五）扛牢政治责任，从严管党治党一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每年至少主持召开X次党建工作专题会议，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，确保责任落实到位。二是认真履行“一岗双责”，定期与分管部门负责同志开展廉政谈话，每年至少组织X次廉政风险排查。对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，敢于“红脸出汗”。三是创新纪律教育方式，每年至少组织X次警示教育活动。带头讲廉政党课，推动廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。以上是我的对照检查发言，肯定有很多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导和同志们批评指正，我一定虚心接受、认真整改。谢谢大家！第二篇13民主生活会重点聚焦带头强化政治忠诚、提高政治能力，敬畏人民敬畏组织敬畏法纪等(五个带头方面)存在问题个人党性分析研讨发言稿(领导班子)根据上级党组织的统一部署和要求，XX古建筑保护研究院领导班子在深入学习研讨、