国企公司2026年度民主生活会个人对照检查材料

围绕政治学习、作风建设、廉洁自律等方面深入剖析存在问题，明确改进方向。下面是小编为您整理的国企公司2026年度民主生活会个人对照检查材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

国企领导干部的2025年度民主生活会对照检查根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、诚恳进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，特别是对照2025年度民主生活会提出的“⑤个带头”重点要求，以及锲而不舍落实中央⑧项规定精神、推进作风建设常态化长效化的部署，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、对照检查发现的主要问题对照民主生活会要求，对照企业发展和职工群众期待，我深入查摆自身存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“知其然更知其所以然”上还不够透彻，运用其立场观点方法分析解决企业发展中深层次矛盾、应对复杂市场挑战的能力还需加强，将学习成果转化为推动企业战略落地、破解改革难题的具体思路和有效举措方面，创新性、前瞻性略显不足。比如，在谋划企业“十五五”发展布局时，如何更精准地对接国家战略导向、更前瞻地布局未来产业，思考的系统性和穿透力有待增强。二是政治“三力”在实践中需持续锤炼。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些具体业务工作中的模糊认识或复杂情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性有时不够强，对一些潜在的政治风险辨识度有待提高。在将上级精神与企业实际创造性结合的过程中，有时存在一定的“时差”或“温差”。（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性修养的常态化自我革命精神有待加强。能够参加组织生活，履行党员义务，但对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神的传承弘扬上，有时标准不够高；运用批评和自我批评武器不够经常、不够尖锐，尤其是在自我批评时，有时对深层次思想根源剖析不够彻底，存在“护短”心理。二是宗旨意识践行需进一步走深走实。虽然经常深入基层调研，但“身入”多、“心至”少的情况偶尔存在，倾听一线职工群众心声，特别是不同意见、批评意见的耐心和主动性有待提升；对于调研中发现的一些涉及职工切身利益的“急难愁盼”问题，推动解决的力度和速度有时未能完全达到群众期望。（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是密切联系群众的机制化水平有待提高。深入基层一线、与职工面对面交流的频率和深度有时受事务性工作影响而减少；在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，虽然建立了制度，但在激发职工主人翁意识、汇聚全员智慧和力量方面，方法创新和效果评估还需加强。二是纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识有时不够充分，对一些“四风”问题的隐形变异警惕性有待进一步提高；在严格执行民主集中制方面，有时在会议讨论前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，或在执行议事决策规则时，对程序的严谨性强调多，对酝酿讨论的深度和质量关注有待提升。（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对企业改革进入深水区后的一些历史遗留问题、转型升级中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。例如，在推动XX项关键核心技术攻关时，对可能遇到的挫折和失败风险预估不足，后续资源保障和持续推动的韧性有待加强。二是形式主义、官僚主义的整治需持续用力。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时对上级会议、文件的安排部署，存在以会议落实会议、以文件落实文件的惯性思维；在推动工作落实中，有时过于强调“留痕”，无形中增加了基层负担；在检查考核方面，虽然进行了精简整合，但如何更科学精准地衡量实绩、减轻基层迎检压力，仍需深入探索。（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗双责”落实的均衡性有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，在研究部署业务工作时，对党建工作同步谋划、同步推进的融合度不够深；对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理，抓得不够严实细，谈心谈话的针对性和警示性有待提高。二是廉洁风险防控的精准性有待提升。对分管领域和关键岗位的廉洁风险点排查不够动态、全面，防控措施有时未能完全跟上业务发展和模式创新的步伐；在加强廉洁文化建设、营造崇廉拒腐氛围方面，形式和方法还可以更加丰富有效。二、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，根源主要在于：（一）理论武装不够系统深入。对党的创新理论，特别是关于发展国有经济、建设现代企业制度等重要论述的学习，有时满足于已掌握，缺乏持续深耕、常学常新的钻劲，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在差距，政治站位和政治能力提升的内生动力不足。（二）党性锤炼不够严格自觉。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠；群众观点、群众路线在思想深处扎根不够牢固，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。（三）宗旨意识不够牢固强化。有时忙于事务性工作，坐在办公室时间多，深入群众时间少，对基层情况的把握不够鲜活具体；解决群众诉求有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。（四）担当精神不够充沛有力。面对复杂局面和艰巨任务，有时存在“本领恐慌”，创新突破的勇气和智慧不足；在严格管理、动真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致一些决策部署未能完全落地见效。（五）纪律约束不够警钟长鸣。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身和分管领域的要求标准有时不够高；制度执行刚性有待加强，对潜在的风险隐患缺乏高度警惕和有效防范。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好整改落实。（一）持续强化理论武装，在提高政治能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。重点围绕贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展等，加强学习研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少形成XX篇有深度、能转化的调研报告或学习心得，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措。（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研不少于XX天，带头解决XX项职工群众反映强烈的突出问题。畅通职工诉求表达渠道，真正把工作做到职工心坎上。（三）严守纪律规矩底线，在弘扬优良作风上作表率。带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义。聚焦为基层减负，带头精简会议文件，优化检查考核方式。严格执行民主集中制，规范议事决策程序。加强廉洁自律，注重家庭家教家风建设，管好身边人身边事，自觉接受各方面监督。（四）激发干事创业激情，在勇于担当作为上作表率。聚焦企业改革发展和党的建设中心任务，直面矛盾困难，敢于动真碰硬。围绕科技创新、产业升级、风险防控等重点难点工作，亲自牵头推动XX项攻坚任务。树立正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。（五）压实管党治党责任，在涵养政治生态上作表率。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，常态化开展廉洁谈话和警示教育。深化廉洁风险防控体系建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。