2026年上半年国企建筑行业思想政治工作开展情况自查自评报告

建筑行业国企思想政治工作稳步推进，成效显著，员工思想素质明显提升。以下由网友整理分享的“2026年上半年国企建筑行业思想政治工作开展情况自查自评报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/72025年上半年国企建筑行业思想政治工作开展情况自查自评报告2025年上半年国企建筑行业思想政治工作开展情况自查自评报告2025年上半年，本国企建筑公司始终坚持以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，深入把握国企建筑行业思想政治工作的特殊规律。立足建筑行业的独特性质与任务要求，在全体干部员工中积极培育敬业奉献、精益求精的建筑工匠精神，并创新实施思、悟、引、塑、践的五字法，构建三级联思、六心服务、多元宣传、文化浸润、项目实践等五大体系，有效提升思想政治工作水平，在企业内部构建起共心、共志、共行、共进的思想政治工作格局。一、主要工作情况（一）以思为引导，构建三级联思体系，筑牢思想基石公司党委将以党的创新理论武装职工思想列为思政工作的首要任务，针对领导干部、全体党员、基层员工三个重点层级，以深入开展党纪国法学习教育等为契机，构建三级联思体系，引导全体员工坚定理想信念，把稳思想之舵。1.聚焦领导干部。通过党委理论学习中心组学习、党委会第一议题等方式开展学习研讨80余次，形成推动建筑项目高质量建设的具体措施60余项，全部得到有效落实。组织参加党纪国法专题研修班等各类培训40余期，覆盖人员达800余人次。2.聚焦全体党员。精心组织线上党课、学习分享会、政治理论知识竞赛、红色建筑遗址线上参观等特色专题学习活动60余场，有效增强党员的党性修养，巩固信仰根基。3.聚焦基层员工。创立全员培训集中思、安全课堂深入思、技能提升助力思、模范带头引导思、师徒结对交流思的五思模式，开展基层员工大学习、员工讲建筑故事、基层工匠经验分享会等活动，促使党的创新理论深入基层、激励员工。（二）以悟为依托，构建六心服务体系，细致思想疏导打造六心服务（知心、聚心、安心、匠心、暖心、信心），深入开展谈心交流，精准把握员工的思想状况，积极解决员工的实际问题。1.拓宽沟通路径。开展三深入（深入项目一线、深入员工宿舍、深入困难员工家庭）、四了解（了解工作状况、了解生活需求、了解思想动态、了解发展期望）、五必谈活动，实现对全体员工的全覆盖。同时进行员工思想动态分析，进一步掌握员工思想脉搏、倾听员工内心想法。分层分级开展老员工关怀慰问、青年员工座谈会、技术骨干交流会等，结合职工代表大会、项目情况通报会、工会委员入项目、总经理接待日等措施，拓宽沟通渠道，切实保障员工的民主权利。2.强化关心帮扶。出实招、解难题、增幸福。着眼于员工职业发展，通过加大技能培训投入、打造三透明晋升通道、3/7构建人才培养生态体系等措施，为员工成长创造条件、提升价值；关注员工生活感受，以建企心声热线为依托，建立为员工排忧解难的长效机制，打造员工休闲活动室、推进项目办公环境优化、完善职工子女教育帮扶等实事，显著提升员工的归属感和满意度。（三）以引为核心，构建多元宣传体系，强化正面引导构建多点采集、集中整合、多平台推送、全媒体呈现的大宣传格局，切实加强宣传引导，以身边的先进事迹鼓舞人心、汇聚力量。1.树立标杆榜样。借助VR＋直播技术，打造蓝色榜样间，常态化开展优秀党员优秀工匠先进工作者身边的建筑之星等典型选树活动。策划建筑发展先进事迹分享会、基层员工奋斗事迹交流会、建筑故事我来讲行业精神我来传工地党课我来说等主题宣传活动40余场，在建筑行业报、学习强国、企业先锋等平台发布视频、图文等宣传资料30余个，以微电影、对话、事迹报告等多种形式展示先进典型的励志事迹80余个，挖掘出一批事迹感人、口碑良好、员工认可的先进典型，将抽象的要求转化为具体的示范。2.重视反面警示。创新开展个性化的专题活动，根据建筑设计、施工、监理等不同业务板块的特点，以九个一小活动为切入点开展专题警示教育季，制作以例为鉴防微杜渐警示教育系列纪录片，用身边案例警示身边人，强化红线意识和底线思维。（四）以塑为手段，构建文化浸润体系，催生内在动力将思想政治工作与企业文化品牌塑造有机融合，内外兼修，为企业的建筑事业发展提供强劲动力。1.以文化凝聚力量。打造企业文化建设七大工程（思想工程、模范工程、推广工程、形象工程、奖励工程、团结工程、传承工程），大力弘扬敬业奉献、精益求精的建筑工匠精神。五一主题活动、建筑先锋队在行动防汛救灾守护行动建筑风采摄影绘画展、手绘建筑史等丰富多样的文化活动，如细雨润物般，使建筑工匠文化在全体干部员工心中生根发芽、铸魂育人。2.以文化塑造形象。将每一位员工塑造为企业形象大使，面向社会展示企业形象。打造建筑安全、绿色建筑、企业公益、青年志愿、员工担当五个公益服务品牌，年均开展公益服务活动40余场，服务对象达8000余人次，累计服务时长超9000小时。以安全生产月等重要节点为契机，深入开展百年建筑品质传承绿色建筑看企业媒体行、我是建筑体验官活动、建筑小记者训练营等品牌活动，展示公司建设成果、提升品牌形象的同时，也进一步增强了员工对企业的品牌认同感，充分调动员工参与企业建筑事业发展的积极性。（五）以践为目标，构建项目实践体系，鼓舞砥砺前行将思想政治工作融入各个建筑项目场景，构建党建与项目建设深度融合的实践体系，激励干部员工奋勇前行、争创一流，为企业建筑任务的完成保驾护航。5/71.深化内部项目实践品牌建设。持续推进创建优秀项目支部、争当项目先锋党员、模范项目员工的三创一范活动品牌。各项目支部围绕企业建筑发展重点、难点任务，每年制定攻坚项目清单60余个，组建党员、员工突击队15余支，以带头人排头兵的示范力、影响力，激励全体干部员工努力拼搏、攻坚克难。2.拓展外部党建联建活动成果。打造四联四推党建联建活动品牌，携手建筑产业链上下游、合作伙伴、社区等，累计开展党建联建活动80余场，组建联建攻坚队、先锋队80余个。广大干部员工踊跃参与，累计打造绿色建筑示范小区、智能建筑样板、生态建筑产业园等行业应用标杆8余个，形成了一系列技术创新、合作共赢、产业链协同发展的新成果。二、自查自评结果（一）工作成效1.思想基础不断巩固。通过三级联思体系，各级员工对党的创新理论的理解和掌握更加深入，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，为企业发展奠定了坚实的思想基础。2.员工凝聚力显著提升。六心服务体系的实施，使员工切实感受到企业的关怀，员工之间的沟通更加顺畅，团队合作精神得到加强，员工对企业的归属感和忠诚度明显提高。3.正面形象有效传播。多元宣传体系下，企业内部涌现出大量的先进典型，这些典型事迹通过各种媒体平台广泛传播，不仅在企业内部起到了良好的示范作用，也提升了企业在社会上的知名度和美誉度。4.企业文化深入人心。文化浸润体系让建筑工匠精神和企业品牌文化深入员工内心，成为员工的行为准则和价值追求，有力地推动了企业的文化建设。5.生产经营有序推进。项目实践体系将思想政治工作与建筑项目紧密结合，党员干部在项目建设中发挥了先锋模范作用，有效带动了全体员工的工作积极性，保障了各项建筑任务的顺利进行。（二）存在不足1.理论学习深度仍需加强。虽然采用了多种学习方式，但部分员工对一些深层次的理论知识理解还不够透彻，理论与实际工作的结合还不够紧密。2.思想政治工作覆盖存在盲区。在一些偏远项目工地或临时性工作团队中，思想政治工作的开展还不够全面和深入，存在一定的覆盖盲区。3.宣传工作创新力度不足。在宣传形式和内容上，虽然有所创新，但与一些新兴媒体的融合还不够紧密，在吸引年轻员工方面还存在一定差距。4.文化建设的针对性有待提高。企业文化建设在一定程度上还存在一刀切的情况，没有充分考虑到不同部门、不同岗位员工的需求差异。三、下一步改进措施7/7（一）深化理论学习。进一步丰富理论学习内容，邀请专家学者进行专题讲座，加深员工对党的创新理论的理解。建立理论学习交流平台，鼓励员工分享学习心得和实践经验，促进理论与实践的深度融合。（二）扩大工作覆盖。加强对偏远项目和临时团队的思想政治工作指导，选派政工干部定期深入基层开展工作，建立流动党支部或党小组，确保思想政治工作不留死角。（三）创新宣传方式。加大与新兴媒体的合作力度，如短视频平台、社交媒体等，开发更多适合年轻员工的宣传内容，采用动漫、短视频等形式进行思想政治教育宣传。（四）优化文化建设。开展企业文化需求调研，根据不同部门、岗位的特点，定制个性化的文化建设方案，增强企业文化的针对性和吸引力。2025年上半年本国企建筑公司在思想政治工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。通过本次自查自评，我们明确了改进方向，将在今后的工作中不断完善思想政治工作，为企业的高质量发展提供更加坚实的思想保障。