围绕加强党员管理监督、抓好自身建设等“五个方面”问题查摆组织生活会自我剖析检查材料（七篇汇编）

围绕党员管理监督、自身建设等五个方面深入查摆问题，剖析原因，明确改进方向，提升组织活力！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

围绕加强党员管理监督、抓好自身建设等“五个方面”问题查摆组织生活会自我剖析检查材料（七篇汇编）篇一2026年关于开展组织生活会重点围绕抓好自身建设、执行上级组织决定等六个方面问题查摆个人剖析检查材料（领导班子）按照《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX管理所党支部紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真组织开展会前学习、多渠道征求意见、深入谈心谈话，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面，深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在加强理论武装方面一是政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。支部在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于读文件、念材料，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不足深入，没有很好地将理论学习与XX管理、防汛防旱等实际工作紧密结合起来。部分党员同志反映，学习内容记得快忘得也快，学习效果难以持久巩固。二是学习形式较为单一。支部开展理论学习主要依靠集中学习和自学相结合的方式，缺乏创新性和吸引力。对于年龄偏大、文化程度不够到位的党员同志，没有采取更加灵活有效的学习方式，致使学习积极性不够到位。运用“学习强国”平台、线上学习资源等现代化手段开展学习的频次较少，学习覆盖面有待拓展。三是理论联系实际不足紧密。在学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育过程中，存在就学习谈学习的倾向，没有很好地把学习成果转化为推动XX安全运行、提升过闸服务质量的具体举措。对如何将新发展理念贯穿到防汛防旱、引排水调度等具体业务工作中，思考和实践都不足深入。2（二）在执行上级组织决定方面一是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”。对于局党组部署的重点工作任务，有时存在等待观望、被动应付的情况，没有做到雷厉风行、立说立行。在执行过程中，偶尔出现打折扣、搞变通的现象，影响了工作落实的时效性和完整性。二是请示报告制度执行不足严格。在遇到重大事项、突发情况时，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况，请示报告的及时性和规范性有待加强。对于XX设备故障、汛期调度等专业性较强的事项，有时因担心上级不了解具体情况而自行决定，没有做到严格按程序请示。三是工作标准存在就低不就高现象。在落实局党组安排的创建任务、迎检工作时，有时满足于“过得去”，缺乏争先创优的进取意识。对标先进找差距的主动性不够有力，工作中存在按部就班、因循守旧的惯性思维。（三）在严格组织生活方面一是“三会一课”质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会和党课的召开虽然能够按时完成，但会议质量参差不齐。部分会议存在议题不足重点对照、讨论不足深入、决议执行跟踪不足到位等问题。党课内容与XX管理实际结合不足紧密，对党员的教育引导作用发挥不足充分。3二是主题党日活动形式不足丰富。支部开展主题党日活动时，形式相对单一，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性、体验性强的活动载体。与兄弟单位联合开展活动、深入一线岗位开展志愿服务等活动较少，党员参与积极性不足高。三是批评与自我批评开展不足深入。在组织生活会上，存在“好人主义”倾向，批评意见大多停留在工作层面，触及思想根源的少；自我批评多讲客观困难，少讲主观不足；相互批评怕伤和气、怕得罪人，辣味不足、红脸出汗不足。（四）在加强党员管理监督方面一是党员日常教育管理存在薄弱环节。对于在一线值班、轮班作业的党员同志，日常教育管理覆盖不足全面，存在管理盲区。个别党员同志组织纪律观念有所松懈，迟到早退、工作时间处理私事等现象时有发生，支部发现问题、纠正偏差的能力需要加强。二是党员先锋模范作用发挥不足充分。在急难险重任务面前，党员冲在前、干在先的意识还需进一步强化。在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，个别党员与普通职工相比没有体现出明显的先进性，“一名党员一面旗帜”的示范带动作用发挥不足。（五）在做好群众工作方面一是联系服务群众不足深入。支部对过闸船民的需求了解不足全面，主动走访、征求意见的频次较少。对于船民反映的过闸等候时间长、服务设施不足完善等问题，有时存在被动回应多、主动解决少的情况，服务意识和服务能力有待提升。二是群众诉求回应不足及时。在处理船民投诉、意见建议时，有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。对于涉及多部门协调的问题，主动沟通协调的意识不够有力，致使问题解决周期较长，群众满意度不够到位。三是为民办实事长效机制不足健全。虽然开展了一些便民服务举措，但系统性、持续性不足。在优化过闸流程、改善候闸环境、提供应急服务等方面，还没有形成规范化、制度化的长效机制，服务水平的稳定性和可持续性有待加强。（六）在抓好自身建设方面一是支委班子能力素质有待提升。面对新形势新任务，支委成员在政策理论水平、业务工作能力、群众工作方法等方面存在本领恐慌。对于智慧XX建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不足，创新意识和创新能力需要加强。5二是制度执行存在“宽松软”现象。支部各项规章制度虽然较为完善，但在执行过程中存在失之于宽、失之于松的问题。对于制度执行情况的监督检查不足经常，对违反制度规定的行为批评教育不足严肃，制度的刚性约束力没有充分发挥。三是作风建设存在松懈苗头。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有发生违规违纪问题，但防微杜渐的意识有所淡化。个别同志存在工作标准降低、精神状态懈怠等苗头性问题，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统需要进一步传承发扬。二、产生问题的原因剖析（一）理想信念根基不足牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对共产党员的初心使命认识不足深刻，在日常工作中容易被繁杂事务所牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养的提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不足紧，致使在工作中有时会出现标准不够到位、要求不严的问题。（二）宗旨意识树得不足牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不足深，对“以人民为中心”的发展思想理解不足透彻。在实际工作中，有时更多考虑的是如6应不足。密切联系群众的优良传统有所淡化，主动深入一线、倾听群众呼声的自觉性不足高。（三）担当精神发挥不足充分。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推进工作中，有时满足于不出事、过得去，缺少争一流、创一流的进取精神。对自身要求不足严格，在落实工作任务时存在打折扣、搞变通的现象。（四）自我革命精神坚守不足彻底。刀刃向内、自我革命的勇气不足足，开展批评与自我批评时红脸出汗不足。对照先进典型找差距的主动性不够有力，容易满足于现状，缺乏居安思危的忧患意识。在作风建设上存在松口气、歇歇脚的想法，对“四风”问题的警惕性有所下降。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度至少开展一次专题研讨。7二是创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台开展线上学习，采取“微党课”“学习分享会”等形式提升学习吸引力。三是强化学用结合，围绕XX管理、防汛防旱等重点工作，开展调查研究，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。(二)严格执行决定，确保政令畅通。一是强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。二是完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。三是提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。(三)严格组织生活，提升党建质量。一是提升“三会一课”质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性。二是丰富主题党日活动，结合XX工作特点，开展形式多样的实践活动。三是用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。（四）加强党员管理，发挥先锋作用。一是健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式。二是强化先锋意识，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。三是严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。（五）密切联系群众，践行服务宗旨。一是建立常态化联系机制，定期走访服务对象，主动征求意见建议。二是优化服务流程，切实解决过闸船民急难愁盼问题。三是完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化。（六）加强自身建设，夯实组织基础。一是提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，增强履职本领。二是严格制度执行，强化监督检查，确保各项制度落地见效。三是深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。篇二组织生活会重点聚焦执行上级组织决定方面等(五个对照)突出问题对照检查剖析发言提纲按照XX党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和持续贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，严格对照党员标准和岗位职责，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)学习贯彻党的创新理论方面，理论武装的深度不彰一是在深学细悟上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候停留在党支部的集中学习和“学习强国”平台的每日答题上，个人主动挤时间、钻进去10的精气神不足。特别是对党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大论断，虽然参加了单位组织的专题学习会并记录了超过5字的笔记，但在如何结合自身XX岗位实际，将宏观理论转化为具体工作思路方面，思考谋划不系统、不深入。在2025年三是季度单位开展的“我为高质量发展献一策”活动中，我提出的建议因缺乏创新性和可操作性，没有做到被采纳，这充分暴露了我理论联系实际的能力短板。二是在知行合一上转化不力。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力不够有力，存在“学用脱节”的现象。比如，在日常工作中，虽然口头上常讲要坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体事务时，有时还是会不自觉地从“方不方便”“省不省事”的角度出发。2025年11月，在处理一项涉及群众XX业务的审批流程时，我为图省事，沿用了旧的工作模板，而未按照最新的便民化要求进行优化，致使服务对象多跑了1次路程，这与“民有所乎、我有所应”的要求存在明显差距。三是在融会贯通上研究不透。对党的理论体系缺乏系统性的梳理和钻研，学习上存在碎片化、零散化的问题，没有做到真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，除组织要求的学习材料外，我个人主动阅读的理论专著仅有2本，远低于11年初制定的“每季度精读一本”的个人学习计划。这种被动式的学习状态，致使理论根基不牢，在面对一些意识形态领域的复杂问题时，缺乏足够的理论武器进行辨析和批驳。比如，在一次内部工作研讨中，面对同事提出的关于当前经济形势的困惑，我无法从理论高度给出清晰透彻的解答，表明我的理论功底不扎实。（二）加强党性锤炼方面，政治修养的标尺不高一是在政治判断力上磨砺不深。在面对一些复杂局面和敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力不够有力。习惯于就事论事，没有做到时刻站在党和国家事业发展全局的高度来审视自身工作。2025年8月，在推进XX项目时，面对合作单位提出的一些不尽合规的变通请求，我首先考虑到的是如何维系合作关系、保障项目进度，而对其中可能存在的政治风险和廉洁风险认识不足、警惕性不够到位，经过领导提醒后才幡然醒悟，这暴露出我在大是大非问题上的政治敏锐性亟待加强。二是在政治执行力上落实不硬。对上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在执行过程中的主动性和创造性不够有力，有时满足于“传达了”“落实了”，对执行的效果和质量缺乏持续的跟踪和反思。比如，在单位部署的“安全生产月”活动中，我按照方案要求组织了2次安全培12训和1次应急演练，但活动结束后，并未针对演练中暴露出的协调不畅、反应迟缓等问题，制定针对