乡镇2026年上半年组织工作总结及下半年工作计划

上半年乡镇组织工作稳步推进，成效显著；下半年将聚焦乡村振兴，深化基层治理，激发发展新活力！下面是小编为您整理的乡镇2026年上半年组织工作总结及下半年工作计划范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/4乡镇2025年上半年组织工作总结及下半年工作计划〔...〕镇2025年上半年组织工作总结及下半年工作计划2025年上半年，〔...〕镇组织工作紧扣高质量发展主线，以提升组织力为重点，聚焦凝心铸魂、干部赋能、党建引领深入贯彻中央八项规定精神学习教育、干部素质提升年、基层党建、履职事项清单等领域精准发力、系统推进，扎实推动各项工作取得阶段性成效。?一、上半年工作成效?（一）聚焦凝心铸魂，深化党的创新理论武装。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。始终坚持第一议题制度，依托理论学习中心组、支部主题党日、三会一课、专题研讨等形式围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统组织开展学，进一步提升党员干部政治理论水平、坚定理想信念，提供坚实思想保障。二是开展党员教育管理规范化建设。创新开展主题党日＋红色教育主题党日＋志愿服务等活动，丰富党员教育管理形式，提升党员教育管理实效。上半年共开展主题党日活动7次，参与党员达1600余人次，各级党组织书记均聚焦加快支点建设大研讨推动〔...〕发展大反思三大精神深入贯彻中央八项规定精神学习教育等讲授3次专题党课，有效增强党员的党性意识和组织观念，党员队伍整体素质得到明显提升。（二）聚焦干部赋能，构建素质提升闭环体系。一是启动青柳扬帆工程。全面提升年轻干部政治、思想站位，以高标准、严要求在项目建设、基层治理等重点任务中压担历练，通过四类课堂两项机制一个窗口等形式，举办学习研讨班6期，体系化培育提笔能写、开口能讲、遇事能办的复合型后备人才队伍。二是创新交办响应制度。实行重点工作双周清单化管理，明确党委重点任务及完成时限，同步开展上轮任务完成情况复盘评估，运用追溯问责机制确保各项工作层层压实、环环相扣，实现任务部署与执行效果的全程闭环管理。三是推行为民服务信息公开一张图。公开党委班子成员、镇级高频业务人员联系方式与服务承诺，建立群众诉求直通机制，以群众监督倒逼干部主动作为、履职尽责，形成需求响应-服务供给-效果反馈的良性互动循环。（三）聚焦党建引领，夯实基层治理发展根基。一是打造头雁领航矩阵。围绕发展抓党建、抓好党建促发展思路，召开头雁竞飞大比武活动，围绕产业发展、基层治理、为民服务等方面进行现场述职，营造在比中学、在学中干、在干中优的浓厚氛围，强化村党组织书记带富增收意识，提升头雁强雁雏雁本领，着力锻造一支能说会干、干出实绩、群众认可的过硬村级带头人队伍，全力推进抓党建促乡村振兴。二是激活集体经济动能。以党组织领办合作社为抓手，抓好抓实〔...〕村和〔...〕村合作社。结合农村三资清理，全面盘3/4活闲置资源，打造〔...〕村小工艺品加工共富车间，带动50余名留守妇女实现家门口就业，力争年内实现经营性收入突破10万元目标。三是挖掘乡贤资源潜能。广泛联络在外乡贤，建立〔...〕籍在外人才库，通过政策宣讲、项目对接，目前已成功落地有机葡萄种植、鳝鱼养殖、食用菌种植以及罗氏虾养殖项目，产业种类不断丰富，能人乡贤陆续回乡。二、下半年工作计划?（一）创新基层党员教育模式，提升教育培训实效。一是精准定制教育内容。围绕乡村振兴、基层治理等实际需求，开发乡村振兴政策解读电商直播带货实操等特色课程，推动党员从被动学向主动学转变。二是创新多元教育形式。采用情景模拟、案例教学、实地观摩等方式，组织党员到先进村集体经济示范点参观学习，增强教育培训的吸引力和实用性。三是建立教育考核机制。推行理论学习＋实践转化＋日常表现量化考核体系。组建联合督查组每月抽查学习情况，对敷衍应付的党支部及党员进行通报约谈、限期补学，确保党员教育成果切实转化为推动工作的实际效能。（二）强化村级干部队伍建设，夯实基层战斗堡垒。一是坚持选优配强，优化队伍结构。拓宽选人视野，从返乡大学生、致富能手、退役军人中选拔优秀人才，建立35岁以下年轻干部人才库，切实将政治素质硬、学历水平高、综合能力强的人才充实到村干部队伍当中，厚植涵养村干部队伍建设的源头活水。二是坚持教育培养，提升素质能力。通过市级综合培训、在职学习、头雁竞飞大比武等方式，多途径加强村干部教育培养，批次安排村干部参与集中培训、实地考察，深化村干部对党建工作、乡村振兴、产业发展理解，提升村干部队伍综合素质能力。三是坚持监督管理，改进工作作风。建立以镇级管理考核为主体的监管机制，不断强化村干部监督管理。严格落实四议两公开制度，对不作为、慢作为、敷衍塞责等情况及时发现、督促整改，切实改进村干部队伍作风。（三）推动党员干部担当作为，激发干事创业热情。一是完善干部考核机制。将重点工作推进、矛盾纠纷化解、群众满意度等纳入考核指标，对表现突出的干部在评优评先、职务晋升中优先考虑。二是强化工作责任落实。实行重点工作项目化管理，将民生项目、集体经济发展等工作分解为具体项目，明确责任人和完成时限，建立周调度、月通报机制，定期督查工作进展，推动干部主动担当、积极作为。三是营造担当作为氛围。挖掘优秀干部案例，通过内部简报、座谈会等形式宣传其成长路径，发挥榜样激励作用。定期举办青年干部论坛成长分享会，促进经验互鉴，形成比学赶超的良性竞争环境。〔...〕镇将以更高站位、更严标准、更实作风，持续用力夯基础、强队伍、聚贤能，全力推动组织工作再上新台阶，将组织优势源源不断转化为高质量发展的磅礴力量！