XXXX党支部组织生活会对照检查材料.docx

此材料总结了支部组织生活会的开展情况，指出了存在的问题，明确了改进措施。以下是小编为您整理分享的“XXXX党支部组织生活会对照检查材料.docx”相关内容，供您学习参考！

XXXX党支部组织生活会对照检查材料(2026年1月)根据本次组织生活会的要求，我支部紧密结合工作实际，深入查摆了在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题(一)加强理论武装方面。一是政治站位不够高，理论武装的深度不足。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，往往满足于完成“规定动作”，未能站在全县发展大局的高度去深刻领悟精神实质，导致学用脱节。如，在传达学习上级会议精神时，多是照本宣科读文件，结合本单位职能职责开展专题研讨少，部分党员对“国之大者”理解不深，未能将理论学习成果转化为推动县域经济高质量发展的具体思路。二是学用结合不够紧密，指导实践能力欠缺。理论学习与实际工作存在“两张皮”现象，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法破解业务难题的能力有待提升。如，在处理行政审批改革等具体业务时，习惯沿用老经验、老办法，缺乏运用新理念、新模式优化工作流程、提升服务效能的创新举措。三是学习形式较为单一，吸引力凝聚力不强。组织学习方式方法不够灵活，主要以集中开会为主，缺乏互动性和实践性，难以充分调动党员干部的学习积极性和主动性。如，党课内容枯燥乏味，缺乏针对性和感染力；主题党日活动形式局限于参观红色基地，未能结合单位业务工作开展岗位练兵、技能竞赛等实践活动。（二）执行上级组织决定方面。一是贯彻落实存在“温差”，结合实际不够紧密。对县委、县政府的决策部署能够做到及时传达，但在结合本单位实际细化落实上做得不够到位，有时存在机械执行或打折扣的现象。如，在落实全县重点工作时，未能充分考虑部门间的协同配合，制定的实施方案操作性不强，导致工作推进缓慢，未能充分发挥县直机关的示范带头作用。二是攻坚克难劲头不足，担当作为意识不强。面对改革发展中的难点堵点问题，缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气，存在畏难情绪和求稳心态，主动担当作为的意识有待加强。如，在推进历史遗留问题化解过程中，遇到阻力时缺乏主动协调解决的魄力，存在等靠思想，导致部分工作进展滞后，未能按时保质完成任务。（三）严格组织生活方面。一是“三会一课”质量不高，形式主义犹存。组织生活制度落实不够严格，有时为了应付检查而走过场，议题设置不精准，未能紧扣中心工作和党员思想实际。如，支委会有时沦为事务性工作安排会，党员大会缺乏实质性讨论，党课内容与业务工作脱节，吸引力不强，党员参与热情不高。二是批评与自我批评“辣味”不足，斗争精神欠缺。党内政治生活不够严肃，在开展批评与自我批评时顾虑重重，存在“老好人”思想，不敢触及深层次矛盾和问题。如，自我批评避重就轻、遮遮掩掩；相互批评蜻蜓点水、隔靴搔痒，多以建议代替批评，缺乏红脸出汗的紧张感，未能达到“团结一批评一团结”的目的。三是组织生活形式固化，创新活力不足。主题党日活动内容和形式单一陈旧，缺乏针对性和实效性，未能有效激发党员的参与热情和归属感。如，每月的主题党日大多是固定动作，缺乏自选动作的亮点，未能充分利用本地红色资源或结合志愿服务开展特色活动，组织生活的吸引力和感染力不强。(四)加强党员管理监督方面。一是日常管理失之于宽，监督执纪不严。对党员的日常教育管理监督不够严格，存在“宽松软”现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。如，考勤制度执行不严，对迟到早退等现象睁一只眼闭一只眼；谈心谈话制度落实不到位，未能及时掌握党员的思想动态和生活困难，八小时以外的监督存在盲区。二是考核评价机制不健全，激励约束作用不明显。党员量化积分管理或民主评议党员制度操作性不强，评价标准模糊，未能充分体现奖优罚劣的导向作用。如，年终评议往往是“你好我好大家好”，优秀名额轮流坐庄，对不合格党员的处理也缺乏刚性约束，干多干少一个样，未能充分调动党员干部干事创业的积极性。(五)推动铸牢中华民族共同体意识方面。一是宣传教育覆盖面窄，深度不够。对铸牢中华民族共同体意识的重大意义认识不足，宣传教育形式单一，未能深入到每一位党员和群众心中，存在“上热下冷”现象。如，学习活动仅限于支部内部传达文件精神，缺乏对民族政策、法律法规的系统培训和生动解读，部分党员对“三个离不开”“五个认同”的理解停留在表面。二是融入中心工作不够紧密，存在“两张皮”现象。未能将铸牢中华民族共同体意识工作与业务工作深度融合，存在“各吹各的号”现象，未能找准切入点和着力点。如，在制定行业规划、审批项目、执法监管等工作时，未将民族团结进步创建的相关要求纳入其中，导致工作推动乏力，未能将共同体意识体现在具体业务工作中。（六）做好群众工作方面。一是深入基层调研不够，脱离群众实际。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线倾听群众呼声少了，对基层实际情况掌握不全面。如，下基层调研往往是“走马观花”，只看“门面”和“盆景”，未能深入了解群众的真实需求和痛点难点问题，导致制定的政策措施与群众期盼存在差距。二是解决群众诉求不力，服务意识淡薄。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，解决问题的效率和质量有待提高，未能真正做到民有所呼、我有所应。如，面对群众的投诉和建议，回应不及时，办理周期长，甚至出现“踢皮球”现象，导致小事拖大、大事拖炸，损害了党和政府在群众心中的形象。（七）抓好自身建设方面。一是支部班子合力不强，统筹协调不够。支部委员会成员之间职责分工虽明确，但在实际工作中沟通协调不够顺畅，相互配合、相互补台的意识不强，整体凝聚力和战斗力有待提升。如，遇到交叉性工作或复杂问题时，有时会出现推诿扯皮现象；支委会讨论问题时，未能充分发扬民主，集中集体智慧不够，决策的科学性和执行力有待加强。二是创新意识不强，工作墨守成规。支部班子思想观念保守，习惯于按部就班、凭经验办事，缺乏开拓创新的勇气和魄力，适应新时代党建工作的能力不足。如，党建工作载体陈旧，未能充分利用信息化手段提升党建工作效率；打造具有行业特色的党建品牌方面进展缓慢，党建工作与业务工作融合度不高。二、原因分析深刻反思以上存在的问题，其根源主要在于以下几个方面：（一）思想认识不到位，理论武装有差距。对加强党的创新理论学习的重要性、紧迫性认识不足，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够系统全面，导致学用脱节，运用理论指导实践的能力不足。（二）宗旨意识树不牢，群众观念有所淡化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的改造，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。“从群众中来，到群众中去”的工作方法坚持不够好，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，导致联系服务群众不够紧密，解决实际问题不力。（三）担当精神和斗争本领有待加强。面对新形势新任务新挑战，部分党员干部存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和担当作为的勇气。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在畏难情绪，缺乏创造性地开展工作、解决实际问题的能力和魄力。批评与自我批评的武器运用不好，存在一定的好人主义思想。（四）制度执行不够严格，管党治党责任压得不实。虽然建立了一些规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣、搞变通的现象，“三会一课”、组织生活会等制度的质量和效果有待进一步提升。支部班子对全面从严治党主体责任的认识和落实还不够到位，压力传导层层递减，严抓严管、长管长严的氛围尚未完全形成。三、整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部将制定如下整改措施，并逐项抓好落实：（一）加强理论武装方面。一是提升政治站位，深化学习研讨。严格落实“第一议题”制度，制定年度学习计划，每月至少开展1次专题研讨。二是坚持学用结合，推动成果转化。开展“理论+业务”双提升工程，定期举办“业务大讲堂”，鼓励党员运用新思想破解行政审批等难题，将学习成果转化为优化营商环境的具体实效。三是创新学习形式，增强吸引力。每季度开展1次岗位练兵或技能竞赛，将主题党日开到项目一线、服务窗口，提升党员参与热情。（二）执行上级组织决定方面。一是细化落实举措，杜绝机械执行。接到上级部署后，一周内制定结合本单位的实施方案，明确时间表、路线图和责任人。建立跨部门协调机制，定期会商解决堵点问题，确保政令畅通、落地见效。二是强化担当精神，全力攻坚克难。针对历史遗留问题或改革难点，由支委成员牵头认领，组建党员突击队。（三）严格组织生活方面。一是提高“三会一课”质量，力戒形式主义。严把议题关，支委会每季度研究1次党建与业务融合议题，党员大会每半年开展1次实质性讨论。二是严肃开展批评，增强斗争精神。组织生活会前深入开展谈心谈话，会上必须见人见事见思想。支部书记带头开展有“辣味”的批评，对避重就轻的发言当场叫停，确保红脸出汗、排毒治病。三是丰富活动载体，激发组织活力。推行“主题党日+”模式，结合重要节点开展志愿服务、联建共建等活动，每年至少组织1次沉浸式现场教学。（四）加强党员管理监督方面。一是从严日常管理，抓早抓小防微杜渐。严格执行考勤制度，对迟到早退现象公开通报。落实“五必谈”要求，支委成员每季度与党员至少开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，消除监督盲区。二是完善考评机制，树立实干导向。修订党员积分管理办法，将工作实绩、群众评价作为重要指标，实行“月登记、季公示、年总评”。（五）推动铸牢中华民族共同体意识方面。一是拓展宣教深度，实现全覆盖。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入“三会一课”必学内容，邀请专家开展专题讲座。利用单位公众号、宣传栏等阵地，常态化推送政策解读，确保人人知晓、入脑入心。二是促进深度融合，防止“两张皮”。将共同体意识工作纳入行业规划和业务流程，在行政审批、执法监管等环节设置“民族团结”审查要素。（六）做好群众工作方面。一是改进调研作风，掌握一手实情。建立“一线工作法”，班子成员每月至少下基层2次，带着问题搞调研，建立民情台账。推行“四不两直”方式，多去困难多、情况杂的地方，确保听到真话、察到实情。二是优化服务流程，解决急难愁盼。开展“我为群众办实事”专项行动，对群众反映的问题实行销号管理，明确办理时限。设立“办不成事”反映窗口，倒逼服务效能提升，确保件件有回音、事事有着落。(七)抓好自身建设方面。一是强化班子建设，提升整体合力。建立支委成员AB岗互补和定期沟通机制，遇交叉工作主动补台。二是坚持创新驱动，打造特色品牌。实施“党建+互联网”工程，利用学习强国等平台开展线上活动。结合单位业务特点，年内至少培育1个立得住、叫得响的党建品牌，推动党建与业务深度融合。以上是XX党支部对照检查材料，恳请各位领导和同志们批评指正。