XX党支部2026年度组织生活会个人发言提纲（公司组织委员）.docx

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XX党支部2025年度组织生活会个人发言提纲(公司组织委员)按照公司党委关于开展2025年度组织生活会的要求，我深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，重点学习习近平总书记关于加强党的的作风建设的重要论述、在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、《中国共产党支部工作条例(试行)》等，为开好2025年度组织生活会打牢思想基础。根据工作安排，我针对党支部规范化标准化建设开展调查研究2次，与支部委员、党员群众开展谈心谈话16人次，对照职责查摆自身存在的问题，现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。一、上年度组织生活会整改措施落实情况2024年组织生活会后，我严格按照“即知即改、立行立改、长效常改”原则，深入梳理自身存在的政治理论学习不深入、组织生活质量不高、党员教育管理不严等3个方面6个具体问题，逐一明确整改目标、整改措施、完成时限和自身责任，形成《个人整改清单》。全年自我检视评估2次，通过靶向施策、精准发力，6项问题中5项已完成阶段性整改并巩固提升，1项需要长期坚持整改问题取得阶段性成效。关于政治理论学习不深入的问题，一是制定个人年度学习计划，明确每日1个小时固定学习时间、每月撰写1篇学习体会、每季度参与1次专题研讨，全年累计完成理论学习320余小时，撰写心得体会12篇，参与支部专题研讨4次。二是创新学习方式，通过线上线下相结合模式，利用学习强国、集团公司党校在线开展自主学习，主动参加集团公司党委举办的理论学习培训班2次，深学细悟党的创新理论。关于组织生活质量不高的问题，一是规范组织生活流程，严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求，细化“三会一课”、主题党日活动流程，明确各环节内容、时长和责任人，全年组织党员大会4次、支委会12次，确保程序规范、内容充实。二是丰富活动形式内容，结合支部实际策划开展参观监狱警示教育、党建知识竞赛、志愿服务等特色活动6次，打破传统学习模式，提升组织生活吸引力。关于党员教育管理不严的问题，一是强化党员日常管理，建立党员教育管理台账，将党员参加组织生活、理论学习、履职尽责等情况纳入台账管理，实行每月登记、季度汇总、年度考核，全年对3名缺席组织生活的党员进行提醒谈话，督促整改到位。二是深化谈心谈话制度，坚持“一对一、面对面”谈心谈话，全年与支部党员谈心谈话累计32人次，重点了解党员思想动态、工作困难和需求，帮助解决子女上学、老人就医等实际问题6件，及时纠正苗头性问题3个。二、存在问题及表现(一)学习贯彻党的创新理论方面一是理论学习的主动性、系统性不足。对党的创新理论，特别是新时代党的建设总要求和组织路线的重要论述，有时停留在“已读”“已学”层面，满足于规定动作，对其中蕴含的立场观点方法，把握不精准，未能完全转化为谋划组织工作、推动支部建设的思路举措。二是理论联系实际不够紧密。运用党的创新理论指导组织委员具体工作的能力有待提升，比如，在发展党员、支部组织生活设计等方面，有时候惯性思维较多，如何更好结合上级精神与支部党员思想实际、工作实际相结合，进行创新性落实，思考不深、办法不多。（二）加强党性锤炼方面一是党性修养的自觉性不足，有时把自己等同于普通群众，党员先锋模范作用发挥不充分，批评和自我批评武器运用不充分，在组织生活中自我批评避重就轻、相互批评辣味不足，存在“老好人”思想。二是面对不良风气和问题，斗争精神不够强烈，缺乏敢于较真碰硬的勇气，党性原则坚守不够坚定。（三）联系服务群众方面一是作为组织委员，主动深入党员群众中听取意见、了解诉求、收集建议做的不够。习惯于通过会议、文件了解情况，与党员面对面、心贴心的交流沟通较少，对大家普遍关心的职业规划、心理咨询等掌握不够精准，服务党员的针对性和有效性有待提升。二是服务群众的时效性不强，牵头组织的活动有时脱离职工群众实际需求，存在“一刀切”现象，对特殊群体的个性化服务措施不足。（四）发挥先锋模范作用方面一是领头作用发挥不充分，作为支部委员，在主动走在前、作表率的意识不够强，标杆作用不够突出，在急难险重任务面前，有时未能第一时间挺身而出、冲锋在前。二是在推动支部党建工作与业务工作融合中，自身带头示范作用发挥不足，未能有效引领党员立足岗位创先争优，对党员的带动性和影响力不强。（五）改作风树新风方面一是作为组织委员，作风建设的主动性和坚定性不足，存在“过关思想”，认为只要完成本职工作、不出现问题即可，对改作风树新风的重要性认识不够深刻，未能将作风建设融入组织工作各环节。二是工作中形式主义残留未彻底根除，部分党建工作重部署、轻落实，存在“文件发了就算完成、会议开了就算落地”的现象，后续跟踪问效不够到位。三、问题产生的原因分析通过认真分析以上查摆出来的问题，有一定的客观原因，但是从思想和业务等深层次上分析，主要是以下几个方面：（一）思想认识上还有待提升对新时代组织委员肩负的政治责任和使命任务认识不够深刻，未能时刻站在巩固党的执政基础、提升党组织政治功能和组织功能的高度来审视和推进工作，政治站位有待进一步提高。（二）宗旨意识有待提高以人民（党员职工）为中心的工作理念扎根不深，主动服务、精准服务的意识不强，未能完全将党员的满意度作为检验组织工作成效的根本标准。（三）进取精神和担当意识有所松懈随着工作时间的增长，有时产生了按部就班、求稳怕乱的思想，锐意进取、开拓创新的精气神有所减弱，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。四、今后努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提升学以致用能力制定个人学习计划，并督促其他委员和党员同步制定学习计划，确保学习内容的一致性，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习党的创新理论，深刻领会其核心要义和实践要求。强化学用转化，结合组织工作实际全年撰写调研文章2篇，将学习成果融入支部组织生活设计、党员教育管理等具体工作，切实提升理论指导实践能力。（二）聚焦主责主业，提升履职效能围绕增强党组织政治功能和组织功能，积极探索组织生活新形式、新载体，提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实党员教育管理监督各项制度，加强党员关怀帮扶，做细做实思想政治工作。严把发展党员政治关、程序关、质量关。注重总结提炼支部工作法，推动支部工作规范化、品牌化建设。（三）改进工作作风，密切联系职工群众树牢服务导向，主动把服务职工群众融入组织工作全过程，建立“组织委员+党员骨干+群众代表”联系机制，明确每名党员对接2-3户群众，定期开展走访联络，全年组织联系职工群众专题部署会，压实党员服务职工群众责任。。（四）严守纪律规矩，发挥表率作用时刻以党章党规党纪约束言行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。自觉接受党员群众监督，带头开展严肃认真的批评与自我批评。在各方面严格要求自己，努力在支部党员中树立良好形象，切实发挥先锋模范作用。