纪检干部观看专题片零容忍心得体会 2

观看专题片后，纪检干部深刻认识到反腐斗争的重要性和紧迫性，进一步坚定了信念，增强了责任感和使命感。以下由网友整理分享的“纪检干部观看专题片零容忍心得体会 2”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/2纪检干部观看专题片零容忍心得体会2纪检干部观看专题片《零容忍》心得感悟从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记强调，加强对干部的监督，是对干部的爱护。干部监督是一门艺术，要做到精准有效，务必跳出三个固定思维。监督方式跳出等米下锅的思维。问题线索是监督干部的一种惯用方式，确实省事不少，就能找准干部的症结，但终究是道听途说，仍需要进一步调查核实，才能药到病除。一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱，就在办公室守株待兔。单纯依靠信访举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求，必须转变监督方式，变被动为主动。监督工作不能坐在办公室等米下锅，要迈开步子、深入基层、沉到一线，深入调查研究，听群众的心声、听真实的声音，这样才能早发现苗头性、倾向性问题，及时主动介入监督，防止小问题变成大问题。监督渠道跳出八小时之内的思维。干部监督并非仅限工作圈的认知和关注，往往在八小时以外的生活圈朋友圈战友圈等，会看到干部更多更真实的面目。近年来，很多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外，他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等。因此，干部监督要延伸监督触角，前移监督哨岗，防御干部八小时之外在一些小事小节上栽跟头，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。监督导向跳出眉毛胡子一把抓的思维。洗碗越多，摔碗越多。勤奋的干部，工作失误肯定会更多。有些单位动辄问责，存在泛化问责凑数式问责的现象。这种不分青红皂白眉毛胡子一把抓的监督问责，一定程度上导致了干部想干不敢干、创新无底气。监督干部要准确运用四种形态，坚持依规依纪依法，始终体现惩前毖后、治病救人的原则，既把严的基调贯穿于监督执纪全过程，又把爱护和帮助体现在监督各环节。用好用足第一种形态，把咬耳扯袖、红脸出汗摆到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜渐。要严格按照三个区分开来，根据监督结果精确开展容错纠错，激励党员干部担当作为。《孙子兵法》里有一句，故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。上乘的兵法是用谋略挫败敌方的战略意图，其次就是用外交战胜，再次是用武力击败，最下之策是攻打城池。干部监督是抵制腐败的战斗行为，党组织要跳出固定思维，善用谋略挫败敌方的战略意图，保护干部、净化生态。

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