县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告1

县人社局深入贯彻中央八项规定精神，开展学习教育“回头看”，强化作风建设，成效显著！下面是网友整理分享的县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告1相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/8县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告1县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看情况报告习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要以钉钉子精神持之以恒抓好中央八项规定精神落实。县人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务。此次回头看，旨在巩固学习教育成果，进一步加强作风建设。通过全面梳理、深入排查，总结经验成效，查找问题不足，切实推动人社工作高质量发展，为保障和改善民生提供坚强作风保障。一、以高度的政治自觉，筑牢学习教育根基习近平总书记指出，加强作风建设，首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。县人力资源和社会保障局深刻认识到贯彻中央八项规定精神的重要性，以高度的政治自觉，精心组织学习教育，为作风建设筑牢根基。在回头看期间，新开展学习研讨〔...〕场次，为学习教育深入开展提供了坚实支撑。（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组迅速成立以党组书记为组长的学习教育回头看领导小组，统筹规划全局学习教育回头看工作，明确各成员职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是制定详细方案。结合人社工作实际，制定《县人力资源和社会保障局深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看实施方案》，明确目标任务、方法步骤和时间节点，确保回头看工作有序推进。三是压实主体责任。将学习教育回头看工作纳入各科室、单位年度考核重要内容，与业务工作同部署、同检查、同考核，督促各科室、单位负责人切实履行第一责任人职责，推动各项任务落到实处。（二）领导带头示范，发挥引领作用。一是党组班子率先垂范。局党组班子成员以身作则，带头学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，带头对照中央八项规定精神找差距、查问题，带头制定整改措施，为全局党员干部树立了榜样。二是开展专题研讨。党组理论学习中心组围绕中央八项规定精神开展专题研讨〔...〕次，深入交流学习体会，深刻领会精神实质，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。三是深入基层调研。班子成员带头深入基层一线，开展调查研究〔...〕次，了解群众对人社工作的需求和期盼，查找作风建设方面存在的问题，推动解决一批群众关心的热点难点问题。（三）丰富学习形式，增强教育实效。一是组织集中学习。通过举办专题培训班、读书班等形式，组织全局党员干部集中学习中央八项规定精神及其实施细则，累计培训〔...〕人次，引导党员干部深刻理解规定内涵，自觉遵守纪律规矩。二是开展线上学习。利用局官网、微信公众号等平台，推送中央八项规定精神相关学习资料〔...〕期，开设作风建设专栏，发3/8布学习动态和典型案例，方便党员干部随时随地学习。三是进行警示教育。组织党员干部观看警示教育片〔...〕部，参观廉政教育基地〔...〕次，通过剖析典型案例，以案为鉴、以案明纪，增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二、以精准的问题导向，深挖细查作风短板习近平总书记强调，问题是时代的声音，增强问题意识、坚持问题导向，是做好各项工作的重要方法。县人力资源和社会保障局在学习教育回头看中，坚持问题导向，深入查找作风建设中存在的突出问题，切实做到有的放矢、精准施策。对照更新问题清单〔...〕条，更新集中整治问题〔...〕个、整治措施〔...〕条，为解决问题奠定了坚实基础。（一）学习教育方面。一是理论学习深度不够。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在表面，缺乏深入思考和系统研究，对精神实质和内涵把握不够准确。虽开展了多种形式的学习活动，但仍有〔...〕％的党员干部在理论测试中成绩未达到优秀标准。二是学习积极性不高。少数党员干部存在被动学习现象，缺乏学习的主动性和自觉性，对学习教育活动敷衍了事，未能真正将学习成果转化为工作动力和实际行动。三是学习形式创新不足。虽然运用了线上线下相结合的学习方式，但部分学习活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分调动党员干部的学习兴趣，学习效果有待进一步提高。（二）工作作风方面。一是存在形式主义现象。部分工作存在重留痕轻实效问题，过于注重资料整理和台账完善，而在实际工作成效上用力不足。在某些专项工作中，资料报送等程序性工作占用了较多时间，实际解决问题的时间相对减少，导致工作推进效率不高。二是服务意识有待增强。个别窗口工作人员对待群众态度不够热情，服务不够细致周到，存在推诿扯皮现象，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。据群众满意度调查反馈，窗口服务满意度仍有提升空间，不满意率为〔...〕％。三是工作执行力不强。部分科室、单位对上级决策部署和工作任务落实不够及时、有力，存在拖延现象，导致一些工作未能按时完成，影响了全局工作进度。（三）廉洁自律方面。一是廉洁意识不够牢固。少数党员干部对廉洁自律相关规定认识不足，存在侥幸心理，对一些细微的违规行为警惕性不高，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。在日常监督检查中，发现〔...〕起违反廉洁纪律的苗头性问题。二是存在违规风险隐患。在一些资金审批、项目招标等关键环节，虽然建立了相关制度，但仍存在制度执行不够严格的情况，存在一定的廉洁风险，需进一步加强监督管理。三是八小时外监管不到位。对党员干部八小时外的生活圈、社交圈关注不够，缺乏有效的监督措施，个别党员干部可能存在违反社会公德、家庭美德等行为，影响了人社部门的形象。（四）制度执行方面。一是制度完善不够及时。随着人社工作的不断发展和政策的调整，部分与中央八项规定精神相关的制度未能及时修订完善，存在制度滞后问题，不能很好地适5/8应新形势下作风建设的要求。二是制度执行不够严格。一些科室、单位在落实制度过程中存在打折扣、搞变通现象，对制度规定缺乏敬畏之心，未能严格按照制度办事，导致制度的约束作用未能充分发挥。三是监督检查机制不完善。对制度执行情况的监督检查缺乏常态化、长效化机制，监督检查方式单一，力度不够，未能及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。（五）民生保障方面。一是政策落实有差距。部分民生政策在基层落实过程中存在不到位情况，如某些就业扶持政策，由于宣传不到位、审核流程繁琐等原因，导致符合条件的群众未能及时享受政策优惠，涉及人数达〔...〕人。二是服务效能有待提升。在社保办理、就业服务等民生领域，办事流程还不够优化，存在环节过多、时间过长等问题，群众办事仍需跑多次，影响了群众的获得感和满意度。三是对群众诉求回应不及时。部分科室对群众通过信访、热线等渠道反映的问题，未能及时回应和处理，存在拖延现象，导致一些问题未能得到及时解决，引发群众不满，共收到相关投诉〔...〕件。三、以务实的整改举措，推动作风持续优化习近平总书记指出，整改落实是检验学习教育成效的重要标准。县人力资源和社会保障局针对回头看中发现的问题，坚持标本兼治，制定务实有效的整改举措，以钉钉子精神抓好整改落实，推动作风建设持续优化。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案〔...〕个、集中整治问题完成销号备案〔...〕个；党委和政府所列重点民生事项，已完成〔...〕个；各党委（党组）采取召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况〔...〕次。（一）加强理论学习，提高政治素养。一是深化理论研究。组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，开展专题研究〔...〕次，撰写理论文章〔...〕篇，进一步加深对中央八项规定精神的理解和把握，提高运用理论指导实践的能力。二是激发学习动力。建立学习激励机制，将学习情况与个人绩效考核、职务晋升等挂钩，对学习表现优秀的党员干部进行表彰奖励，激发党员干部学习的积极性和主动性。三是创新学习形式。结合人社工作实际，开展案例教学、研讨交流、实地调研等多种形式的学习活动，增强学习的趣味性和实效性，让党员干部在学习中真正做到学有所思、学有所悟、学有所行。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是整治形式主义。进一步精简文件会议，严格控制文件数量和会议规模，提高文件质量和会议实效，文件数量同比减少〔...〕％，会议时间缩短〔...〕％。加强工作统筹，避免多头布置任务，减轻基层负担，让干部有更多时间和精力抓落实。二是提升服务水平。加强窗口工作人员培训，开展服务礼仪和业务知识培训〔...〕次，培训人数达〔...〕人，规范服务流程，推行微笑服务、限时办结等制度，提高窗口服务质量和效率，群众满意度提升至〔...〕％。三是强化工作执行力。建立工作台账，对重点工作任务进行清单化管理，明确责任人和完成时限，加强跟踪7/8督办，对工作落实不力的科室和个人进行问责，确保各项工作按时保质完成。（三）强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。一是加强廉洁教育。定期开展廉洁从政专题讲座，邀请专家学者和纪检干部授课〔...〕次，组织廉洁知识测试〔...〕次，增强党员干部廉洁意识和纪律意识。制作廉洁自律宣传手册〔...〕份，发放给全体党员干部，时刻提醒干部廉洁从政。二是规范权力运行。对资金审批、项目招标等关键环节进行梳理，完善风险防控机制，明确权力运行流程和监督要点，加强对权力运行的全过程监督，防范廉洁风险。三是加强八小时外监管。建立健全党员干部八小时外监督管理制度，通过开展家属座谈会、社县走访等方式，了解党员干部八小时外生活情况，引导干部自觉遵守社会公德、家庭美德，树立良好形象。（四）完善制度建设，强化制度执行。一是及时修订制度。根据中央和省、县最新政策要求，结合人社工作实际，对相关制度进行全面梳理和修订，完善制度体系，共修订制度〔...〕项，确保制度的科学性和时效性。二是严格制度执行。加强制度宣传教育，组织党员干部学习制度规定〔...〕次，让干部熟悉制度内容，自觉遵守制度。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。三是健全监督检查机制。完善内部监督体系，加强纪检监察与财务、审计等部门的协同配合，形成监督合力。建立常态化监督检查机制，定期开展作风建设专项检查〔...〕次，及时发现和纠正制度执行中存在的问题。（五）聚焦民生保障，提升群众获得感。一是确保政策落实。加强民生政策宣传，通过官网、微信公众号、社县宣传等多种渠道，发布政策解读文章〔...〕篇，开展政策宣传活动〔...〕次，提高政策知晓率。优化审核流程，减少审批环节，缩短审批时间，确保民生政策及时落实到群众手中，已惠及群众〔...〕人。二是优化服务效能。推进互联网＋人社建设，上线业务办理平台〔...〕个，实现社保办理、就业服务等业务网上办、掌上办，让群众办事更便捷。整合服务资源，设立综合服务窗口，实现一窗通办，办事效率提高〔...〕％。三是及时回应诉求。建立群众诉求快速回应机制，畅通信访、热线等诉求渠道，对群众反映的问题及时受理、快速办理，确保群众诉求件件有回音、事事有着落，目前已处理群众诉求〔...〕件，群众满意率达〔...〕％。作风建设只有进行时，没有完成时。县人力资源和社会保障局将以此次学习教育回头看为新起点，深入贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，持续落实中央八项规定精神，巩固回头看成果。坚持问题导向，不断加强学习教育，改进工作作风，强化廉洁自律，完善制度建设，聚焦民生保障，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动人社系统作风建设不断取得新成效，为保障和改善民生、推动经济社会高质量发展作出更大贡献。