局党组书记局长2025年度述职述德述廉报告

全面总结工作成绩与不足，深入剖析思想道德建设，严格遵守廉洁自律规定。以下是阿拉网友分享的“局党组书记局长2025年度述职述德述廉报告”，供您学习参考，希望有所用途！

局党组书记、局长2025年度述职述德述廉报告2025年，在区委、区政府的坚强领导下，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，团结带领全局干部职工锐意进取、攻坚克难，推动全区人社事业高质量发展取得新成效。现将一年来履职情况报告如下：一、坚守政治忠诚，筑牢思想根基旗帜鲜明讲政治是人社工作的生命线。一年来，本人始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是强化理论武装，锤炼政治品格。严格落实第一议题制度，全年主持召开党组理论学习中心组学习会18次，带头深学细悟习近平总书记关于就业、社会保障、人才工作的重要论述，深刻领悟两个确立的决定性意义，自觉做到两个维护。在全局范围组织开展主题党日活动24场次，引导党员干部强化政治认同、思想认同、情感认同。二是把准政治方向，确保令行禁止。坚持把党的领导贯穿人社工作全过程各方面，对党中央决策部署、省市区委工作要求做到第一时间学习传达、第一时间研究部署、第一时间推动落实。建立重点工作台账管理机制，每月召开专题调度会，确保上级政策不折不扣落地见效。全年完成省市人社系统重点改革任务12项，工作完成率100%。三是严守政治纪律，保持清醒头脑。严格遵守政治纪律和政治规矩，在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉抵制各种错误思想侵蚀。严格执行请示报告制度，全年向区委、区政府专题汇报重大事项17次，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。二、聚焦主责主业，践行为民宗旨就业是最大的民生，社保是民生安全网。一年来，本人始终牢记国之大者，把服务群众、造福百姓作为工作的出发点和落脚点。一是稳就业保民生交出亮眼答卷。面对经济下行压力，创新实施就业服务进万家行动，建立区级统筹、街道主责、社区落实三级联动机制。全年城镇新增就业2.3万人，完成目标任务的115%，城镇登记失业率控制在3.2%以内。建立重点企业用工保障专班，一企一策帮扶247家规上企业解决用工难题，帮助3500余名脱贫劳动力实现稳定就业。创建家门口就业服务站58个，打通就业服务“最后一公里”。二是社会保障网络越织越密。深入实施全民参保计划，创新主动参保服务模式，通过大数据比对精准锁定未参保人群，开展敲门行动2.8万次。全年企业职工基本养老保险净增参保1.2万人，基本医疗保险参保率稳定在96%以上。落实社保惠民政策，为8600余名灵活就业人员发放社保补贴2400万元，为1.3万名失业人员发放失业保险金5800万元。完成养老金社会化发放12.5亿元，实现按时足额发放率100%。三是人才强区战略落地见效。制定出台《关于加强新时代人才队伍建设的实施意见》，设立人才发展专项资金5000万元。成功举办春城英才汇人才招聘会12场，引进高层次人才580人，其中博士68人、硕士312人。建立人才服务专员制度，为138名高层次人才提供一对一精准服务，解决子女入学、配偶就业等问题76个。推动建设专家工作站5个、技能大师工作室8个，培养高技能人才3200人。四是劳动关系和谐稳定局面持续巩固。深入开展根治欠薪专项行动，建立日巡查、周调度、月通报工作机制，全年检查用人单位1800余家次，为2300余名劳动者追发工资待遇3200万元。办理劳动争议仲裁案件680件，结案率98%，调解成功率达72%。开展和谐劳动关系企业创建活动，56家企业获评和谐劳动关系示范单位。三、强化改革创新，提升服务效能改革是发展的动力源泉。一年来，本人始终坚持问题导向、需求导向，推动人社服务从能办向好办转变。一是深化放管服改革，优化营商环境。全面推行一网通办一窗通办，将32项政务服务事项纳入一件事一次办清单，实现企业开办社保登记零跑腿。建成15分钟人社服务圈，在12个街道政务服务中心设立人社综合窗口，就近办理各类业务6.8万件。上线智慧人社APP，开通线上服务功能53项，网上办理率达85%。二是创新服务模式，增强群众获得感。推行免申即享服务，通过数据比对主动为符合条件的企业和个人发放各类补贴，全年免申即享金额达1.2亿元，惠及企业和个人2.3万人次。开展人社服务快办行动，将社保卡申领时限从15个工作日压缩至3个工作日，实现即来即办、立等可取。针对老年人等特殊群体，保留线下服务渠道，设立银发服务专窗，提供预约上门、帮办代办服务。三是推进数字化转型，提升治理能力。建设人社大数据中心，整合就业、社保、人才等业务数据，实现信息共享和业务协同。开发就业监测预警平台，对重点企业用工情况实行动态监测，提前预判风险隐患。上线社保基金智能监管系统，运用大数据、人工智能技术加强基金监管，全年核查疑点数据3.2万条，追回违规资金680万元。四、加强队伍建设，锻造过硬队伍打铁还须自身硬。一年来，本人始终把队伍建设作为基础性工程来抓，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的人社铁军。一是强化政治建设，铸牢思想根基。严格落实党建工作责任制，每季度召开党建工作推进会，研究解决党建工作重点难点问题。扎实开展主题教育，组织党员干部赴革命教育基地开展现场教学8次，引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。强化党支部标准化规范化建设，3个党支部被评为区级先进基层党组织。二是提升专业能力，锻造业务尖兵。建立周学习、月考核、季比武培训机制，全年组织业务培训36期，参训人员达1200人次。选派18名业务骨干参加省市业务培训，2名同志在全市人社系统业务技能竞赛中获得一等奖。建立传帮带机制，由业务骨干与年轻干部结对子，帮助年轻干部快速成长。三是改进工作作风，树立良好形象。深入开展下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动，局领导班子成员每月至少到基层调研2次，全年走访企业、社区、群众家庭500余次，收集意见建议280条，已解决或纳入规划解决的有265条。建立首问负责制限时办结制，要求窗口工作人员做到一次性告知清楚、一次性受理到位、一次性办结兑现。全年办理各类业务18.6万件，群众满意度达98.5%。五、严守纪律规矩，永葆清廉本色廉洁自律是领导干部的底线要求。一年来，本人始终把纪律和规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。一是严格落实全面从严治党主体责任。认真履行党组书记第一责任人职责，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核。年初与班子成员、科室负责人签订党风廉政建设责任书，建立一岗双责清单，压实管党治党责任。全年召开党风廉政建设专题会议6次，研究部署党风廉政建设重点任务。二是持之以恒正风肃纪。严格执行纪律规定及其要求，坚决纠治四风特别是形式主义、官僚主义新表现。精简会议文件，全年会议同比减少30%，发文同比减少25%。严控三公经费支出，全年三公经费同比下降18%。加强干部日常监督管理，开展廉政谈话56人次，提醒函询3人次，诫勉谈话1人次。三是守牢廉洁自律底线。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，如实报告家庭财产、婚姻变化等情况。严格管好家人和身边工作人员，教育引导他们遵纪守法、清正廉洁。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，不接受管理服务对象的宴请和礼品礼金，不利用职权为亲友谋取私利。四是强化重点领域监管。针对社保基金、就业补助资金等重点领域，建立健全内控机制，规范资金使用流程。推行阳光就业工程，将就业补贴、职业培训等政策落实情况全程公开，接受社会监督。开展社保基金专项审计，对发现的问题及时整改，确保基金安全完整。全年未发生违纪违法案件和重大廉政风险事件。回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但也清醒认识到存在的问题和不足。一是理论学习的深度广度还需加强。有时存在以干代学、以会代学现象，理论学习与实践结合还不够紧密，运用党的创新理论指导解决实际问题的能力还有待提高。二是改革创新的魄力和力度还需增强。面对新情况新问题，有时存在求稳怕错思想，改革创新的主动性不够强，破解难题的办法还不够多。在今后的工作中，我将采取以下整改措施。一是突出稳就业这个首要任务、二是织密扎牢社会保障网、三是深入实施人才强区战略、四是构建和谐劳动关系、五是持续深化改革创新、六是全面加强党的建设。以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，推动人社事业高质量发展迈上新台阶。