2026年民主生活会（五个方面）问题查摆对照检查检查材料八篇合集

围绕组织建设、作风建设、理论学习等方面深入查摆问题，明确整改措施，加强自我提升。下面是小编为您整理的2026年民主生活会（五个方面）问题查摆对照检查检查材料八篇合集范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2025年民主生活会(五个方面)问题查摆对照检查检查材料八篇合集篇一2026年度组织开展民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头检视剖析检查材料根据中央、省委、省厅局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”这一主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及中央八项规定精神等内容，广泛征求各方意见建议，扎实开展谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习、工作和作风实际，严格对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题作为监狱党委书记、监狱长，我始终坚持党对监狱工作的绝对领导，恪尽职守，努力推动监狱事业发展。但对照党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，对照习近平总书记关于政法工作、监狱工作的重要指示精神，对照党章党规党纪和先进典型，我深感自身在多个方面仍存在不容忽视的差距和不足。(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是根本政治要求。反思自身：一是政治理论“学用转化”存在“温差”。虽然能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央决策部署，但在“深学笃用、知行合一”上还不够到位。例如，对党的二十届四中全会关于“完善社会治理体系”、“健全国家安全体系”等战略部署，更多的是从会议传达、文件学习的层面去把握，如何将其核心要义创造性地转化为提升监狱治理现代化水平、筑牢监狱安全屏障的具体思路和务实举措，思考谋划的深度和系统性尚有欠缺。有时满足于“学过了”、“传达了”，但在将学习成果转化为破解监狱改革发展难题(如罪犯改造质量提升、智慧监狱深度应用、执法规范化建设等)的“金钥匙”上，主动性、创新性不足，存在一定的“学用脱节”现象。二是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。在复杂严峻的监管改造形势和意识形态斗争面前，有时更多从业务安全、队伍稳定的常规角度思考问题，未能时刻自觉将监狱工作置于维护国家政治安全和社会稳定的“国之大者”中考量，从政治高度审视和防范风险隐患的敏锐性、前瞻性还不够强。在执行上级决策部署时，有时存在“机械化”倾向，结合监狱实际进行细化、创新落实的力度不够，导致部分政策在“最后一公里”的效能未能最大化发挥，政治执行力在精准落地层面尚有提升空间。三是政治引领与业务融合不够紧密。在部署推进监狱中心工作时，有时将政治建设与业务工作视为“两条线”，未能完全做到同谋划、同部署、同考核，党建引领业务发展的“融合剂”2作用发挥不充分。例如，在部署监管安全、教育改造、劳动生产等任务时，对其蕴含的政治属性、承载的政治责任强调不够充分，导致少数民警可能仅将其视为单纯业务工作，政治站位未能有效提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，发现：一是党性锻炼的主动性、经常性有欠缺。能够参加组织的各项学习教育活动，但在主动、自觉地将党性修养融入日常工作生活“全天候”方面做得不够。有时以事务性工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，运用党性原则进行自我检视、自我净化、自我提高的“内驱力”有所减弱。对照党章党规党纪进行“政治体检”的频率和深度不足，未能真正做到“吾日三省吾身”。二是理想信念教育的穿透力、感染力有待加强。作为党委书记，在抓全狱党员民警理想信念教育方面，方式方法有时偏向传统，与新时代民警思想特点结合不够紧密。虽然安排了理论学习、党课报告，但在如何运用红色资源、反面典型案例、身边先进事迹等开展沉浸式、互动式教育，真正触及灵魂、解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，创新手段不多，效果有待进一步提升。对个别干警思想上存在的模糊认识或消极情绪，未能及时有效地从理想信念层面进行引导和纠偏。三是道德品质锤炼的标杆作用发挥不充分。能够做到廉洁自律，但在自觉弘扬共产党人高尚道德情操、发挥“头雁效应”方面标准可以更高。例如，在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然反3对铺张浪费，但在办公耗材、水电节约等细节上要求不够严格、表率作用不突出；在培养健康生活情趣、自觉抵制不良风气方面，对自身“八小时之外”的约束可以更严，对家属及身边工作人员的教育提醒可以更勤、更细。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。反思自身在行使权力过程中：一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也强调“以人民为中心”，但具体工作中，主动深入基层监区、深入民警职工、倾听罪犯改造诉求（依法依规范范围内）的时间、频次和深度仍有不足。落实“四下基层”制度有时存在“走形”风险，调研考察可能存在事先安排多、随机走访少，听汇报多、与一线民警和罪犯家属面对面交流少的情况。对于基层民警反映的一些长期存在的困难和罪犯改造中的难点问题，有时跟踪解决、一抓到底的韧劲不够，存在“重部署、轻落实，重程序、轻实效”的现象，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制有时不够充分到位。在班子议事决策中，虽然能遵守“三重一大”集体决策、“末位表态”等制度，但有时在议题酝酿阶段，与班子成员特别是不同意见同志的沟通交流不够充分；在会议讨论中，虽然能让大家发言，但有时因时间紧或议题多，对个别不同意见的听取和吸纳缺乏足够的耐心和深度，存在一定的“集中”在前、“民主”在后或“民主”形式大于内容的问题，距离“科学决策、民主决策、依法决策”的最高标准尚有差距。4三是法治思维和规矩意识有待进一步强化。对党纪国法怀有敬畏，但在具体工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力仍需提升。有时凭经验办事的情况依然存在，对监狱执法各环节的法律风险研判不够精细。在自觉接受监督方面，虽然能按规定报告个人有关事项，但对来自纪检监察、民警职工、社会舆论等各方面监督的主动欢迎和适应程度还可以更高。对监狱内可能存在的“微特权”现象或个别民警的“任性用权”苗头，警惕性、斗争性有待加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面面对新形势新任务，干事创业的精气神是关键。对照检查，发现：一是政绩观有时存在偏差。在推动工作时，有时过于看重监管安全“零指标”、生产效益数据等显性、易考核的成果，而对教育改造质量提升、民警队伍长远建设、监狱文化培育等打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力、资源和创新思考相对不足，存在一定的“显绩”与“潜绩”不平衡问题。完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入监狱工作全过程的自觉性、系统性有待加强。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对监狱体制改革中的深层次矛盾、历史遗留难题、新技术应用瓶颈等“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，习惯于沿用旧有路径或等待上级政策，主动“识变、应变、求变”的意识不强，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。例如，在推进“智慧监狱”与改造业务深度融合、创新罪犯社会化衔接帮扶机制等方面，虽有想法，但实质性突破不多。5三是底线思维和斗争精神需持续强化。对监狱工作面临的各类风险隐患(如监管安全、执法廉政、队伍稳定、舆情应对等)的系统性研判、精细化防范有时不够到位，忧患意识需要时刻绷紧。在面对错误思想言论、歪风邪气或损害监狱集体利益的行为时，有时存在“老好人”思想，批评制止不够坚决、不够彻底，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的锋芒。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面全面从严治党永远在路上。作为第一责任人，反思自身：一是主体责任压力传导存在“衰减”。虽然每年都部署全面从严治党工作，签订责任书，但对班子成员履行“一岗双责”和基层党支部书记落实主体责任情况的督促检查、考核问责不够严格、不够经常，存在“上紧下松”现象。廉政谈话、提醒谈话有时泛泛而谈，针对性、警示性不强，对苗头性、倾向性问题的“抓早抓小”不够及时有力。二是整治形式主义、官僚主义仍需加力。对工作中可能存在的以文件落实文件、会议落实会议，以及调研考察、横向交流中的形式主义问题，警惕性和整治力度有待加强。例如，有时对上报材料的规范性要求多，但对其实质性内容、创新性举措关注不够；对基层减负的长期性、复杂性认识不足，建立长效机制方面思考不深、措施不硬。三是常态化监督和风腐同查同治有待深化。对中央八项规定精神及其实施细则的落实，有时满足于重要节点的提醒检查，常态化、融入日常管理的监督机制不够完善。对“四风”问题隐形变异的新动向洞察不够敏锐。在推动纪检监察部门履行监督责6任、深化运用“四种形态”方面，支持和保障力度可以更大，推动风腐同查同治的合力有待进一步凝聚。四是干部队伍管理和意识形态责任落实有短板。在选人用人上，虽然坚持标准，但在精准考察干部政治忠诚、廉洁自律等方面的方法和深度有待改进。对党员干部“八小时之外”的监督管理，特别是网络空间言行规范的教育引导和风险排查，措施不够系统、有力。对监狱意识形态领域的复杂性认识需再深化，阵地建设和管理水平有待提升。二、对照反面典型案例剖析情况近期，上级通报了数起公车私用的典型案例。这些案件虽然发生在其他领域，但“车轮上的腐败”背后折射出的特权思想、纪律松弛、管理失范等问题，极具警示教育意义。深刻对照反思，我在以下方面需引以为戒：一是对“微权力”风险的警惕性不足。公车私用，本质是将公共资源用于满足私人需求，是特权思想在具体事务上的表现。反思自身，虽然没有公车私用行为，但对监狱系统内可能存在的类似“微腐败”或利用职务影响谋取便利的风险，警惕性需要进一步提高。例如，对公务接待、办公用房、差旅报销等环节是否存在打“擦边球”的现象，日常监督检查的“探头”作用发挥不够充分。二是制度执行存在“软约束”可能。公车管理有明确制度，但仍有人铤而走险，说明制度执行不严、监督不力。类比到监狱管理，我们在罪犯计分考核、工种安排、减刑假释等重要执法环节，以及物资采购、工程建设等重点领域，虽然建立了制度，但在确保制度刚性运行、杜绝人为干预、堵塞管理漏洞方面，仍7需持续加压、精细管理。反思自身，在推动制度落实“到边到底”、强化制度执行力方面，还可以更严更实。三是对下属和身边人员的教育管理监督不够严格。案例中，涉事人员往往心存侥幸，也反映出单位日常教育管理和监督的缺失。作为主要领导，我在抓民警队伍纪律作风养成上，虽然大会小会常讲，但在运用案例开展警示教育的震撼力、针对性上还有提升空间；对分管的班子成员、身边工作人员是否严格遵守各项廉洁纪律和公务管理规定，日常提醒、检查的频次和深度有待加强。三、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步筑牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、全面从严治党、政法工作现代化等重要论述的学习，缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入性不足，导致政治站位、思想境界、斗争本领未能随时代发展而同步提升。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，理想信念的“压舱石”作用在面临具体挑战时有时显现不足。（二）党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，以事务工作代替政治历练和党性修养。深入基层、联系群众的时间相对减少，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻，导致“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时出现模糊，公仆意识、服务意识未能时刻保持巅峰状态。8(三)纪律规矩意识不够强化，自我革命精神有所减弱。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法。对党纪国法的学习理解有时停留在“知”的层面，未能完全内化为“行”的自觉。在反对特权思想和现象方面，有时认为自身和单位问题不大，缺乏刀刃向内的勇气和经常性自我检视的自觉。(四)责任担当精神不够强劲，进取心有所滑坡。面对监狱工作的繁重任务和风险压力，有时存在“守成”心态，锐意进取、开拓创新的精气神不如以往。政绩观出现偏